Оплата труда

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ют­ся в со­че­та­нии с пре­ми­аль­ной сис­те­мой. Пре­ми­аль­ные сис­те­мы за­кре­п­ля­ют­ся пу­тем ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в со­от­вет­ст­вую­щих по­ло­же­ни­ях. По­ло­же­ния ус­та­нав­ли­ва­ют кон­крет­ные по­ка­за­те­ли н ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния, при вы­пол­не­нии ко­то­рых у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет пра­во тре­бо­вать со­от­вет­ст­вую­щую пре­ми­аль­ную вы­пла­ту, а пред­при­ятие обя­за­но ее про­из­ве­сти. По­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии оп­ре­де­ля­ют по­ка­за­те­ли и ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния с уче­том за­дач, ко­то­рые ха­рак­тер­ны для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков в про­цес­се дос­ти­же­ния ко­неч­но­го вы­со­ко­го ре­зуль­та­та тру­да. Так, ра­бо­чие пре­ми­ру­ют­ся за вы­пол­не­ние про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний, сбе­ре­же­ние сы­рья, ма­те­риа­лов, энер­гии: за рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­вы­ше­ние ка­че­ст­ва про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ос­вое­ние но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии. Ра­бот­ни­ки служ­бы тех­ни­че­ско­го кон­тро­ля пре­ми­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от по­ка­за­те­лей ка­че­ст­ве про­дук­ции.

При оп­ре­де­ле­нии за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ют­ся пре­мия, в не­го вклю­ча­ют­ся по­ми­мо та­риф­ной став­ки и ок­ла­да до­п­ла­ты и над­бав­ки к став­ке (ок­ла­ду): за ра­бо­ту в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, ин­тен­сив­ность тру­да, ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, за со­вме­ще­ние про­фес­сий, вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей бри­га­ди­ра, уве­ли­че­ние объ­е­ма ра­бот, за вы­со­кое про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во, за класс­ность, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной ра­бо­ты.

Оп­ла­та при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да

В дан­ной ста­тье за­кре­п­ле­но пра­во ра­бот­ни­ка на по­вы­шен­ную оп­ла­ту его тру­да, ес­ли он вы­пол­ня­ет ра­бо­ту в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. За­кон пре­ду­смат­ри­ва­ет, что по­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся пу­тем до­пол­ни­тель­ных вы­плат к ос­нов­но­му за­ра­бот­ку ра­бот­ни­ка. Ст. 85 не со­дер­жит ис­чер­пы­ваю­ще­го пе­реч­ня ус­ло­вий тру­да, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. К та­ким ус­ло­ви­ям бес­спор­но от­но­сят­ся те, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в этой ста­тье, и лю­бые дру­гие, ко­то­рые бу­дут от­не­се­ны к ним на ос­но­ва­нии ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния. Кро­ме то­го, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) сто­ро­ны мо­гут до­го­во­рить­ся о до­п­ла­те за от­кло­не­ние от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да, ес­ли со­чтут ус­ло­вия вы­пол­не­ния ра­бо­ты дан­ным ра­бот­ни­ком, от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных. Та­кое ус­ло­вие тру­до­во­го до­го­во­ра в си­лу ст. 15 КЗоТ ста­но­вит­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля.

Та­ким об­ра­зом, пра­во ра­бот­ни­ка тре­бо­вать до­п­ла­ты за ра­бо­ту, вы­пол­няе­мую в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных, мо­жет вы­те­кать как из за­ко­но­да­тель­ст­ва, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, так и из со­гла­ше­ния сто­рон.

Раз­мер до­п­лат за ра­бо­ту при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да и ус­ло­вия их вы­пла­ты оп­ре­де­ля­ют­ся пред­при­яти­ем са­мо­стоя­тель­но. Они фик­си­ру­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре ли­бо в спе­ци­аль­ных по­ло­же­ни­ях, как пра­ви­ло, при­ла­гае­мых к кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру.

Об ус­ло­ви­ях тру­да, при­знан­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных, и раз­ме­рах до­п­лат за ра­бу в та­ких ус­ло­ви­ях см. ком­мен­та­рий к ст.ст.86-90 КЗоТ.

По тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) тру­дя­щий­ся обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти с под­чи­не­ни­ем внут­рен­не­му тру­до­во­му рас­по­ряд­ку (ст. №5 КЗоТ). За­кон за­пре­ща­ет ад­ми­ни­ст­ра­ции пред­при­ятий, уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты не обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том) (ст. 24 КЗоТ). Сле­до­ва­тель­но, ад­ми­ни­ст­ра­ция обя­за­на так ор­га­ни­зо­вать труд, что­бы ка­ж­дый ра­бот­ник вы­пол­нял ра­бо­ты той сте­пе­ни слож­но­сти, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет при­сво­ен­но­му ему раз­ря­ду, и с на­груз­кой, дос­та­точ­ной на пол­ный ра­бо­чий день, по­сколь­ку раз­мер оп­ла­ты тру­да в пол­ном объ­е­ме со­от­вет­ст­ву­ет пол­ной нор­ме тру­да. По­это­му при от­сут­ст­вии у ра­бот­ни­ка ра­бо­ты, дос­та­точ­ной для пол­но­го ра­бо­че­го дня, ад­ми­ни­ст­ра­ция мо­жет по­ру­чить ему, с его со­гла­сия, вы­пол­не­ние дру­гой ра­бо­ты, ко­то­рая до­пол­ни­тель­ной оп­ла­те не под­ле­жит.

Ра­бо­чие, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве по­вре­мен­ной сис­те­мы, по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва мо­гут в не­ко­то­рых слу­ча­ях вы­пол­нять ра­бо­ты, не со­от­вет­ст­вую­щие при­сво­ен­ной им ква­ли­фи­ка­ции. По­сколь­ку оп­ла­та тру­да ра­бо­чих-по­вре­мен­щи­ков про­из­во­дит­ся за про­ра­бо­тан­ное в учет­ном пе­рио­де вре­мя, то за­ра­бо­ток на­чис­ля­ет­ся с уче­том фак­ти­че­скою вре­ме­ни, за­тра­чен­но­го для вы­пол­не­ния ра­бо­ты той или иной слож­но­сти на ос­но­ве та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты. При этом раз­мер та­риф­ной став­ки не мо­жет быть ни­же то­го раз­ря­да, ко­то­рый при­сво­ен ра­бот­ни­ку по ос­нов­ной ра­бо­те.

При вы­пол­не­нии ра­бо­чим-по­вре­мен­щи­ком ра­бот, раз­лич­ных по сво­ей ква­ли­фи­ка­ции, ко­гда фак­ти­че­ски за­тра­чен­ное на их вы­пол­не­ние вре­мя учесть не­воз­мож­но, оп­ла­та про­из­во­дит­ся за всю вы­пол­нен­ную ра­бо­ту по та­риф­ной став­ке, ус­та­нов­лен­ной для оп­ла­ты наи­бо­лее слож­ной и вы­со­ко­оп­ла­чи­вае­мой ра­бо­ты.

Слу­жа­щие, вы­пол­няю­щие ра­бо­ты раз­лич­ной слож­но­сти, име­ют пра­во в си­лу ст. 86 КЗоТ на воз­на­гра­ж­де­ние ис­хо­дя из раз­ме­ра долж­но­ст­но­го ок­ла­да, ус­та­нов­лен­но­го по вы­ше­оп­ла­чи­вае­мой долж­но­сти.

Ра­бо­чим-сдель­щи­кам, вы­пол­няю­щим ра­бо­ты, ко­то­рые та­ри­фи­ци­ро­ва­ны по бо­лее вы­со­ко­му раз­ря­ду, чем при­сво­ен­ный ра­бот­ни­ку, оп­ла­та про­из­во­дит­ся по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты. Это зна­чит, что при оп­ре­де­ле­нии сдель­ной рас­цен­ки во вни­ма­ние при­ни­ма­ет­ся та­риф­ная став­ка, со­от­вет­ст­вую­щая раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты (о по­ряд­ке оп­ре­де­ле­ния сдель­ных рас­це­нок см. ком­мен­та­рий к ст. 105 КЗоТ).

Пра­во на по­лу­че­ние меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы пре­дос­тав­ле­но ра­бо­чим, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся по сдель­ной сис­те­ме при вы­пол­не­нии ими ра­бот, та­ри­фи­ци­ро­ван­ных ни­же, чем при­сво­ен­ный им раз­ряд. Ус­ло­вие о вы­пла­те меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы вклю­ча­ет­ся, как пра­ви­ло, в кол­лек­тив­ные до­го­во­ры тех пред­при­ятий, на ко­то­рых по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва для оп­ре­де­лен­ных ка­те­го­рий ра­бо­чих час­то воз­ни­ка­ет не­об­хо­ди­мость вы­пол­не­ния ра­бот раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции. Ес­ли в кол­лек­тив­ный до­го­вор не вклю­че­но ус­ло­вие о вы­пла­те меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы, то пра­во на ее по­лу­че­ние име­ют толь­ко те ра­бот­ни­ки, у ко­то­рых дан­ное ус­ло­вие пре­ду­смот­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре (кон­трак­те).

Раз­мер до­п­ла­ты к сдель­но­му за­ра­бот­ку ра­бо­че­му-сдель­щи­ку, имею­ще­му пра­во на вы­пла­ту меж­раз­ряд­ной раз­ни­цы, со­став­ля­ет раз­ни­цу ме­ж­ду раз­ме­ра­ми та­риф­ных ста­вок по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты и раз­ря­ду, при­сво­ен­но­му ра­бот­ни­ку.

Оп­ла­та тру­да, при­ме­няе­мо­го в осо­бых ус­ло­ви­ях

Осо­бые ус­ло­вия тру­да - од­но из ос­но­ва­ний диф­фе­рен­циа­ции в оп­ла­те тру­да (см. ком­мен­та­рий к ст. 80, §2). По­вы­шен­ная оп­ла­та за ра­бо­ту с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пу­тем уве­ли­че­ния раз­ме­ров та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) ли­бо вве­де­ни­ем до­п­лат к став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту с та­ки­ми ус­ло­вия­ми.

Пе­реч­ни ра­бот с со­от­вет­ст­вую­щи­ми ус­ло­вия­ми ут­вер­жда­ют­ся пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но. При оп­ре­де­ле­нии раз­ме­ров ме­сяч­ных та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) мо­гут быть уч­те­ны ко­эф­фи­ци­ен­ты, ус­та­нов­лен­ные по груп­пам ви­дов про­из­водств и ра­бот, по­вы­шаю­щие раз­мер ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) ли­бо раз­ря­да с уче­том слож­но­сти и ус­ло­вий вы­пол­няе­мых ра­бот. Та­ких групп пять. В за­ви­си­мо­сти от груп­пы ви­да про­из­вод­ст­ва и ра­бот ус­та­нов­ле­ны сле­дую­щие ко­эф­фи­ци­ен­ты:

груп­па 1- 2,1

груп­па 2- 1,7

груп­па 3- 1,5

груп­па 4- 1,35

груп­па 5-1,2

Ука­зан­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты при оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков вне­бюд­жет­ной сфе­ры эко­но­ми­ки мо­гут быть и бо­лее вы­со­ки­ми (о ко­эф­фи­ци­ен­тах по­вы­ше­ния раз­ме­ра та­риф­ной став­ки и ви­дах про­из­водств и ра­бот, рас­пре­де­лен­ных по груп­пам, см. Бюлл. Мин­тру­да РФ,1995,№5,с.13).

В со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вам, дей­ст­вую­щим до на­ча­ла эко­но­ми­че­ских ре­форм, раз­мер до­п­лат к та­риф­ным став­кам (ок­ла­дам) за ра­бо­ту с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да по­вы­шал­ся до 12, и с осо­бо тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми до 24 про­цен­тов став­ки (ок­ла­да). Ниж­ний пре­дел это­го по­вы­ше­ния не фик­си­ро­вал­ся. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер до­п­лат за ука­зан­ные ус­ло­вия тру­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся пред­при­ятия­ми са­мо­стоя­тель­но, од­на­ко он не ма­жет быть ни­же раз­ме­ров, пре­ду­смот­рен­ных со­от­вет­ст­вую­щи­ми ре­ше­ния­ми Пра­ви­тель­ст­ва РФ или, по его по­ру­че­нию, дру­ги­ми ор­га­на­ми. Так, по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 25 ап­ре­ля 1995 г. №25 ут­вер­жде­на ин­ст­рук­ция о по­ряд­ке вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­кам уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций и пред­при­ятий, рас­по­ло­жен­ных на тер­ри­то­рии Че­чен­ской Рес­пуб­ли­ки (Билл. Мин­тру­да РФ, 1995, №5), в ко­то­рой пре­ду­смот­ре­но, что при оп­ла­те тру­да ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций вне­бюд­жет­ной сфе­ры эко­но­ми­ки та­риф­ные став­ки (ок­ла­ды) на ра­бо­тах с тя­же­лы­ми и вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да уве­ли­чи­ва­ют­ся по срав­не­нию с та­риф­ны­ми став­ка­ми (ок­ла­да­ми) для ана­ло­гич­ных ра­бот с нор­маль­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на 12%, а на ра­бо­тах с осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да - на 24%.

Цен­тра­ли­зо­ван­ное нор­ми­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да ох­ва­ты­ва­ет так­же ре­гу­ли­ро­ва­ние оп­ла­ты тру­да, при­ме­няе­мо­го в осо­бых ус­ло­ви­ях. Оно вклю­ча­ет ус­та­нов­ле­ние: ко­эф­фи­ци­ен­тов по­вы­ше­ния раз­ме­ра ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки (ок­ла­да) 1 раз­ря­да с уче­том слож­но­сти и ус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бот по груп­пам ви­дов про­из­водств и ра­бот, пе­реч­ней ра­бот с осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да (они ут­вер­жда­ют­ся по­ста­нов­ле­ния­ми Мин­тру­да РФ по пред­став­ле­нию со­от­вет­ст­вую­щих фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти); раз­ме­ров по­вы­ше­ния та­риф­ных ста­вок (ок­ла­дов) на ра­бо­тах с тя­же­лы­ми, вред­ны­ми и осо­бо тя­же­лы­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да. С уче­том спе­ци­фи­ки ус­ло­вий тру­да от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бо­таю­щих оп­ла­та их тру­да мо­жет ре­гу­ли­ро­вать­ся спе­ци­аль­ны­ми ак­та­ми. Так, раз­мер ми­ни­маль­ных та­риф­ных ста­вок (долж­но­ст­ных ок­ла­дов) для ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на тя­же­лых ра­бо­тах и ра­бо­тах с опас­ны­ми и (или) вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да на до­бы­че (пе­ре­ра­бот­ке) уг­ля, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся трех­сто­рон­ним со­гла­ше­ни­ем упол­но­мо­чен­ных пред­ста­ви­те­лей ор­га­ни­за­ций по до­бы­че (пе­ре­ра­бот­ке) уг­ля, про­фес­сио­наль­ных сою­зов ра­бот­ни­ков уголь­ной про­мыш­лен­но­сти и Пра­ви­тель­ст­вом РФ. Раз­ме­ры ми­ни­маль­ных та­риф­ных ста­вок (долж­но­ст­ных ок­ла­дов) по ка­ж­дой про­фес­сии (долж­но­сти) ука­зан­ных ра­бот­ни­ков долж­ны пре­вы­шать ус­та­нов­лен­ные та­риф­ные став­ки (долж­но­ст­ные ок­ла­ды) по со­от­вет­ст­вую­щим про­фес­си­ям (долж­но­стям) для обыч­ных ус­ло­вий тру­да не ме­нее чем на де­сять про­цен­тов (ст. 20 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 20 ию­ня 1996 г. “О го­су­дар­ст­вен­ном ре­гу­ли­ро­ва­нии в об­лас­ти до­бы­чи и ис­поль­зо­ва­ния уг­ля, об осо­бен­но­стях со­ци­аль­ной за­щи­ты ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ций уголь­ной про­мыш­лен­но­сти”. - СЗ РФ,1996.26,ст.3033).

С 1 ап­ре­ля 1996 г. ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ций здра­во­охра­не­ния, фи­нан­си­руе­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, осу­ще­ст­в­ляю­щим ди­аг­но­сти­ку и ле­че­ние ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, а так­же ра­бот­ни­кам, ра­бо­та ко­то­рых свя­за­на с ма­те­риа­ла­ми, со­дер­жа­щи­ми ви­рус им­му­но­де­фи­ци­та че­ло­ве­ка, ус­та­нов­ле­на над­бав­ка за ра­бо­ту в опас­ных для здо­ро­вом ус­ло­ви­ях тру­да в раз­ме­ре 20% ок­ла­да (та­риф­ной став­ки), оп­ре­де­лен­но­го на ос­но­ве ЕТС, с со­хра­не­ни­ем для них дей­ст­вую­щих ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да (для ука­зан­ных ра­бот­ни­ков ус­та­нов­ле­но так­же со­кра­щен­ное ра­бо­чее вре­мя - 36 ча­сов в не­де­лю и еже­год­ный оп­ла­чи­вае­мый от­пуск 36 ра­бо­чих дней) (см. по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 3 ап­ре­ля 19­96г.№391.-СЗ РФ,1996.№15,ст.1629).

Во ис­пол­не­ние Ука­за Пре­зи­ден­та РФ от 13 мал 1992 г. № 508 “0 до­пол­ни­тель­ных ме­рах по сти­му­ли­ро­ва­нию тру­да ра­бот­ни­ков здра­во­охра­не­ния” по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 8 ию­ня 1992 г. № 17 (Бюлл. Мин­тру­да РФ,1992,№№7-8) ра­бот­ни­кам здра­во­охра­не­ния и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния ус­та­нов­ле­но по­вы­ше­ние долж­но­ст­ных ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Пе­ре­чень уч­ре­ж­де­ний, под­раз­де­ле­ний и долж­но­стей, ра­бо­та в ко­то­рых да­ет пра­во на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вы и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ут­вер­жден при­ка­зом Мннзд­рав­мед­про­мом РФ от 20 фев­ра­ля 1995 г. №35. В со­от­вет­ст­вии с дан­ным Пе­реч­нем ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния здра­во­охра­не­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ных ор­га­ном ис­хо­дя из кон­крет­ных ус­ло­вий тру­да ут­вер­жда­ет­ся кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся ок­ла­ды (та­риф­ные став­ни) за ра­ба в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, в том чис­ле и за ка­ж­дый час ра­бо­ты в ус­ло­ви­ях, пре­ду­смот­рен­ных Пе­реч­нем, а так­же тем ра­бот­ни­кам, ко­то­рые за­ня­ты на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти.

Пе­ре­чень на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских уч­ре­ж­де­ний и под­раз­де­ле­ний, не­по­сред­ст­вен­ная ра­ба­та в ко­то­рых да­ет пра­во ра­бот­ни­кам на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья н осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 8 ок­тяб­ря 1993 г. №1002, ут­вер­жден при­ка­зом Мин­здрав­мед­про­ма РФ от 6 ию­ня 1994 г. №113. В дан­ном Пе­реч­не уч­ре­ж­де­ния и под­раз­де­ле­ния в за­ви­си­мо­сти от ус­ло­вий тру­да раз­де­ле­ны на че­ты­ре груп­пы. В за­ви­си­мо­стей от сте­пе­ни опас­но­сти и тя­же­сти ус­ло­вий тру­да раз­мер ок­ла­дов (ста­вок) по­вы­ша­ет­ся на 15, 25, 30 или 60%. Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти, пре­ду­смот­рен­ны­ми в Пе­реч­не (за ис­клю­че­ни­ем тех, долж­но­ст­ные ок­ла­ды ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся на 30 и бо­лее про­цен­тов), долж­но­ст­ные ок­ла­ды (став­ки) по­вы­ша­ют­ся на 30%. В ка­ж­дом уч­ре­ж­де­нии на ос­но­ва­нии Пе­реч­ня дол­жен быть ут­вер­жден ру­ко­во­ди­те­лем по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном пе­ре­чень ра­бот­ни­ков, ко­то­рым мо­жет по­вы­шать­ся ок­лад (став­ка) с уче­том кон­крет­ных ус­ло­вий ра­бо­ты в дан­ном уч­ре­ж­де­ния, под­раз­де­ле­нии и долж­но­сти (уча­стие в ле­че­нии, обес­пе­че­нии ди­аг­но­сти­ки, экс­пер­ти­зы, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ва­ние или кон­такт с баль­ны­ми, пре­бы­ва­ние в опас­ных для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лых ус­ло­ви­ях тру­да).

По­вы­ше­ние ок­ла­да не про­из­во­дит­ся тем ра­бот­ни­кам на­уч­ных ор­га­ни­за­ций кли­ни­че­ско­го про­фи­ля, ко­то­рым ус­та­нов­ле­на до­п­ла­та за вы­пол­не­ние ле­чеб­но про­фи­лак­ти­че­ской ра­бо­ты и в ее раз­мер вклю­че­но по­вы­ше­ние ок­ла­да в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Ра­бо­чим, за­ня­тым на ра­бо­тах и тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты от 12 до 24% та­риф­ной став­ки по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та. Ука­зан­ные до­п­ла­ты на­чис­ля­ют­ся за вре­мя фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бо­че­го на та­ких мес­тах. Пе­ре­чень кон­крет­ных ра­бот, про­фес­сий ра­бо­чих и раз­ме­ры до­п­лат ут­вер­жда­ют­ся ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Ра­ба­та в ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми яв­ля­ет­ся са­мо­стоя­тель­ным ос­но­ва­ни­ем для ус­та­нов­ле­ния по­вы­шен­ной оп­ла­ты тру­да. По­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся на ос­но­ве рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов и над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те тем, кто ра­бо­та­ет в ре­гио­нах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

На­зна­че­ние рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та - ком­пен­си­ро­вать по­вы­шен­ные рас­хо­ды, свя­зан­ные с про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных рай­онах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми. Раз­мер его ус­та­нов­лен в пре­де­лах от 1,1 до 2,0, на­чис­ля­ет­ся на фак­ти­че­ский за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком в дан­ном ме­ся­це. В за­ра­бо­ток вклю­ча­ет­ся на­ря­ду с ос­нов­ной за­ра­бот­ной пла­той раз­лич­но­го ро­да до­п­ла­ты, над­бав­ки, все ви­ды пре­мий, обу­слов­лен­ные сис­те­мой оп­ла­ты тру­да, еже­год­ное воз­на­гра­ж­де­ние по ито­гам за год и др. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ет­ся рай­он­ный ко­эфи­цинт, ни­ка­ким пре­де­лом не ог­ра­ни­чен. В то­же вре­мя в этот за­ра­бо­ток не вклю­ча­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния за вы­слу­гу лет, над­бав­ки за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и в ме­ст­но­стях, при­рав­нен­ных к ним, а так­же пер­со­наль­ные над­бав­ки, ус­та­нов­лен­ные дан­но­му ра­бот­ни­ку.

Рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент учи­ты­ва­ет­ся во всех слу­ча­ях на­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка.

Ос­но­ва­ни­ем для по­вы­ше­ния оп­ла­ты тру­да в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми слу­жит и не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в та­ких ус­ло­ви­ях. За не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­нею Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в юж­ных рай­онах Даль­нею Вос­то­ка, Крас­но­яр­ско­го края, Ир­кут­ской, Чи­тин­ской об­лас­тей, в рай­онах та­ких рес­пуб­лик, как Бу­ря­тия, Ха­ка­сия ус­та­нов­ле­ны над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те.

По­ря­док ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­нею Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, пре­ду­смот­рен по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 7 ок­тяб­ря 1993 г. №1012 (САПП,1993,№41,ст.3928).

По­ста­нов­ле­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что тру­до­вой стаж, даю­щий пра­во на по­лу­че­ние про­цент­ных над­ба­вок к ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, где ус­та­нов­лен рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент и про­цент­ная на­лив­ка к за­ра­бот­ной пла­те, сум­ми­ру­ет­ся не­за­ви­си­мо от сро­ков пе­ре­ры­ва в ра­бо­те и мо­ти­вов пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, за ис­клю­че­ни­ем уволь­не­ния за ви­нов­ные дей­ст­вия.

При пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в дру­гой рай­он или ме­ст­ность (из чис­ла ука­зан­ных), имею­ще­го не­об­хо­ди­мый для по­лу­че­ния этой над­бав­ки стаж ра­бо­ты, пе­ре­рас­чет про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те про­из­во­дит­ся про­пор­цио­наль­но вре­ме­ни, про­ра­бо­тан­но­му в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном по но­во­му мес­ту ра­бо­ты.

Бо­лее де­таль­но по­ря­док ус­та­нов­ле­ния и ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми, разъ­яс­нен в по­ста­нов­ле­нии Мин­тру­да РФ от а мая 1994 г. № 37 (Бюлл. Мин­тру­да РФ, 1994, На 7). В ча­ст­но­сти, Мин­труд РФ разъ­яс­ня­ет, что тру­до­вой стаж для по­лу­че­ния этой над­бав­ки сум­ми­ру­ет­ся, на­чи­ная с 1 ию­ня 1993 г., а к чис­лу ос­но­ва­ний пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний, не даю­щих пра­ва на сум­ми­ро­ва­ние ука­зан­но­го тру­до­во­го ста­жа, от­но­сят­ся сле­дую­щие:

а) всту­п­ле­ние в за­кон­ную си­лу при­го­во­ра су­да, ко­то­рым ра­бот­ник осу­ж­ден к ли­ше­нию сво­бо­ды, ис­пра­ви­тель­ным ра­бо­там не по мес­ту ра­бо­ты ли­бо к ино­му на­ка­за­нию, ис­клю­чаю­ще­му воз­мож­ность про­дол­же­ния этой ра­бо­ты;

б) сис­те­ма­ти­че­ское не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных при­чин обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных тру­до­вым до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка,

в) про­гул (в том чис­ле от­сут­ст­вие на ра­бо­те бо­лее трех ча­сов в те­че­ние ра­бо­че­го дня) без ува­жи­тель­ных при­чин,

г) по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­стоя­нии, в со­стоя­нии нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния;

д) ут­ра­та до­ве­рия со сто­ро­ны ад­ми­ни­ст­ра­ции к ра­бот­ни­ку, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ваю­ще­му де­неж­ные или то­вар­ные дой­но­сти;

е) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком, вы­пол­няю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, не­со­вмес­ти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной ра­бо­ты;

ж) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком по мес­ту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го)? го­су­дар­ст­вен­но­го или об­ще­ст­вен­но­го иму­ще­ст­ва, ус­та­нов­лен­но­го всту­пив­шие в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром су­да или по­ста­нов­ле­ни­ем ор­га­на, в ком­пе­тен­ци­ям ко­то­ро­го вхо­дит на­ло­же­ние ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го взы­ска­ния или при­ме­не­ние мер об­ще­ст­вен­но­го воз­дей­ст­вия;

з) тре­бо­ва­ние проф­со­юз­но­го ор­га­на (не ни­же рай­он­но­го) о рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) с ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­ком;

и) уволь­не­ние в ка­че­ст­ве дис­ци­п­ли­нар­но­го взы­ски­вая, на­ла­гае­мо­го в со­от­вет­ст­вии с ус­та­ва­ми или по­ло­же­ния­ми о дис­ци­п­ли­не;

к) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком дру­гих ви­нов­ных дей­ст­вий, за ко­то­рые за­ко­но­да­тель­ст­вом пре­ду­смот­ре­но уволь­не­ние с ра­бо­ты.

Осо­бую льго­ту при на­чис­ле­нии про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах пре­ду­смат­ри­ва­ет  За­кон РФ от 19 фев­ра­ля 19­93г. для мо­ло­де­жи. 

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, из­бран­ных на вы­бор­ные долж­но­сти в го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­нах

Преж­няя или дру­гая рав­но­цен­ная ра­бо­та ра­бот­ни­кам, ука­зан­ным в ст. 110 КЗоТ, долж­на быть пре­дос­тав­ле­на не толь­ко по­сле окон­ча­ния сро­ка их пол­но­мо­чий, но и при дос­роч­ном их окон­ча­нии по ува­жи­тель­ным при­чи­нам.

Под преж­ней ра­бо­той сле­ду­ет по­ни­мать ра­бо­ту, ко­то­рую ра­бот­ник вы­пол­нял не­по­сред­ст­вен­но пе­ред из­бра­ни­ем на вы­бор­ную долж­ность.

Ес­ли пре­дос­тав­ле­ние преж­ней ра­бо­ты (долж­но­сти) не­воз­мож­но, то ему пре­дос­тав­ля­ет­ся та­кая ра­бо­та, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет преж­ней по ква­ли­фи­ка­ции, ус­ло­ви­ям тру­да и его оп­ла­те, иным льго­там и пре­иму­ще­ст­вам.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на вре­мя вы­пол­не­ния го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей.

Вы­пла­та сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ку в слу­ча­ях, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ, про­из­во­дит­ся за счет ор­га­на, при­вле­каю­ще­го ра­бот­ни­ка к этим обя­зан­но­стям в его ра­бо­чее вре­мя.

Сред­ний за­ра­бо­ток ис­чис­ля­ет­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­лен­ном Ми­ни­стер­ст­вом тру­да РФ в со­от­вет­ст­вии с по­ру­че­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ.

Для ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка бе­рут­ся вы­пла­ты, на ко­то­рые на­чис­ля­ют­ся стра­хо­вые взно­сы за три ка­лен­дар­ных ме­ся­ца, пред­ше­ст­вую­щих то­му ме­ся­цу, ко­гда ра­бот­ник был при­вле­чен к вы­пол­не­нию го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ.

За­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­нав­ли­ва­ет и иные слу­чая со­хра­не­ния сред­не­го за­ра­бот­ка, кро­ме тех, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в ст. III КЗоТ. Так, ст.9 За­ко­на РФ “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 20 ок­тяб­ря 1995 г. (СЗ РФ,1995,№48,ст.4558) пре­ду­смат­ри­ва­ет, что ли­ца, уча­ст­вую­щие в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах, по под­го­тов­ке про­ек­тов кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний, а так­же спе­циа­ли­сты, при­гла­шен­ные для уча­стия в этой ра­бо­те, ос­во­бо­ж­да­ют­ся от ос­нов­ной ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка на срок не бо­лее трех ме­ся­цев в те­че­ние го­да.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” от 12 ян­ва­ря 1996 г. не ос­во­бо­ж­ден­ные от ос­нов­ной ра­бо­ты чле­ны проф­со­юз­ных ор­га­нов в пе­ри­од уча­стия в ка­че­ст­ве де­ле­га­тов, съез­дов, кон­фе­рен­ций, со­зы­вае­мых проф­сою­за­ми, а так­же в пе­ри­од уча­стия в ра­бо­те их вы­бор­ных ор­га­нов, поль­зу­ют­ся га­ран­тия­ми, пре­ду­смот­рен­ны­ми ст. III КЗоТ РФ. При этом по­ря­док оп­ла­ты их уча­стия в ука­зан­ных ме­ро­прия­ти­ях оп­ре­де­ля­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на­прав­ляе­мых для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от про­из­вод­ст­ва за ни­ми со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты (долж­ность) и про­из­во­дят­ся вы­пла­ты, пре­ду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ст­вом.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, обу­че­ние вто­рым про­фес­си­ям, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ос­нов­ной ра­бо­ты со­хра­ня­ет­ся сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты (ис­чис­ляе­мая за по­след­ние три ме­ся­ца ра­бо­ты до на­прав­ле­ния на обу­че­ние) за счет средств пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции).

Кро­ме то­го, им оп­ла­чи­ва­ет­ся про­езд к мес­ту уче­бы и об­рат­но, су­точ­ные за вре­мя на­хо­ж­де­ния в пу­ти за счет средств ми­ни­стерств, ве­домств, пред­при­ятий по мес­ту ос­нов­ной ра­бо­ты. Ино­го­род­ним слу­ша­те­лям оп­ла­чи­ва­ют­ся су­точ­ные за вре­мя обу­че­ния (ес­ли они не во­шли в стои­мость обу­че­ния). На пе­ри­од обу­че­ния слу­ша­те­ли обес­пе­чи­ва­ют­ся об­ще­жи­ти­ем гос­ти­нич­но­го ти­па с оп­ла­той про­жи­ва­ния за счет средств пред­при­ятия, на ко­то­ром ра­бо­та­ет ра­бот­ник (Бюлл. Ми­ни­стер­ст­ва тру­да РФ, 1994, Л” 8).

Рас­хо­ды, свя­зан­ные с по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­кой уволь­няе­мых го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, в том чис­ле и с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­не­го за­ра­бот­ка за этот пе­ри­од, про­из­во­дят­ся за счет средств, пре­ду­смат­ри­вае­мых на эти це­ли ор­га­на­ми го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти. - “По­ло­же­ние о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ке фе­де­раль­ных го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, уволь­няе­мых из ап­па­ра­тов ор­га­нов го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции в свя­зи с ли­к­ви­да­ци­ей или ре­ор­га­ни­за­ци­ей этих ор­га­нов, со­кра­ще­ни­ем шта­та” (Указ Пре­зи­ден­та РФ от 23 ав­гу­ста 1994 г. - СЗ РФ, 1994, № 18, ст. 2066). Ука­зан­ное По­ло­же­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что пе­ри­од по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки, в те­че­ние ко­то­ро­го за го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, за­счи­ты­ва­ет­ся в об­щий тру­до­вой стаж.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” га­ран­тии, пре­ду­смот­рен­ные в ст.112 КЗоТ РФ рас­про­стра­ня­ют­ся так­же и на чле­нов проф­со­юз­ных ор­га­нов, не ос­во­бо­ж­ден­ных от ос­нов­ной ра­бо­ты на вре­мя крат­ко­сроч­ной проф­со­юз­ной уче­бы.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, на­прав­лен­ных на об­сле­до­ва­ние в ме­ди­цин­ские уч­ре­ж­де­ния.

За вре­мя на­хо­ж­де­ния в ме­ди­цин­ском уч­ре­ж­де­ние на об­сле­до­ва­ние за ра­бот­ни­ка­ми, обя­зан­ны­ми про­хо­дить та­кое об­сле­до­ва­ни­ем со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток по мес­ту ра­бо­ты.

За вре­мя об­сле­до­ва­ния, а так­же до­пол­ни­тель­но­го ис­сле­до­ва­ния в ста­цио­на­рах кли­ник, ме­ди­цин­ских ин­сти­ту­тов и дру­гих уч­ре­ж­де­ний (в це­лях уточ­не­ния ди­аг­но­за и вы­яв­ле­ния свя­зи за­бо­ле­ва­ния с про­фес­си­ей) ра­бот­ни­ку со­хра­ня­ет­ся его сред­ний за­ра­бо­ток (ис­чис­лен­ный за три по­след­них ме­ся­ца пе­ред об­сле­до­ва­ни­ем). При этом боль­нич­ный лист ра­бот­ни­ку не вы­да­ет­ся.

По­ря­док про­ве­де­ния ме­ди­цин­ских ос­мот­ров оп­ре­де­лен При­ка­зом Ми­ни­стер­ст­ва здра­во­охра­не­ния РФ от 10 де­каб­ря 1996 г. “По­ло­акс­нис о про­ве­де­нии обя­за­тель­ных пред­ва­ри­тель­ных при воС­туп­лс­вии на ра­бо­ту и пе­рио­ди­че­ских ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков (Бюл­ле­тень, 1997 №2).

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, яв­ляю­щих­ся до­но­ра­ми

Ра­бот­ни­кам, яв­ляю­щим­ся до­но­ра­ми, пре­дос­тав­ля­ет­ся не­по­сред­ст­вен­но по­сле ка­ж­до­го дня сда­чи кро­ви для пе­ре­ли­ва­ния день от­ды­ха с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка. По же­ла­нию ра­бот­ни­ка этот день при­сое­ди­ня­ет­ся к еже­год­но­му от­пус­ку.

В слу­чае сда­чи кро­ви в пе­ри­од вы­ход­но­го, празд­нич­но­го дня или во вре­мя на­хо­ж­де­ния в оче­ред­ном еже­год­ном от­пус­ке, ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся дру­гой день от­ды­ха.

До­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха, по­сле дня сда­чи кро­ви, мо­жет быть при­сое­ди­нен к оче­ред­но­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в дру­гое вре­мя в те­че­ние го­да.

В день сда­чи кро­ви до­нор обес­пе­чи­ва­ет­ся ра­зо­вым бес­плат­ным пи­та- нем за счет средств со­от­вет­ст­вую­ще­го бюд­же­та.

При ка­ж­дой сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов за­би­ра­ет­ся мак­си­маль­но до­пус­ти­мая для кон­крет­но­го до­но­ра до­за кро­ви, оп­ре­де­ляе­мая вра­чом, осу­ще­ст­в­ляю­щим ос­мотр до­но­ра не­по­сред­ст­вен­но пе­ред ее сда­чей.

До­но­ру, сдав­ше­му без­воз­мезд­но в те­че­ние го­да кровь не ме­нее двух раз, пре­дос­тав­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные льго­ты:

а) сту­ден­там в те­че­ние шес­ти ме­ся­цев ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка к сти­пен­дии 25% за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

б) по­со­бие по вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти в слу­чае бо­лез­ни са­мо­го до­но­ра вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре вод­но­го за­ра­бот­ка не­за­ви­си­мо от не­пре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа;

в) в те­че­ние го­да ле­че­ние в го­су­дар­ст­вен­ных и му­ни­щи­паль­ных уч­ре­ж­де­ни­ях здра­во­охра­не­ния за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

г) в те­че­ние го­да пер­во­оче­ред­ное вы­де­ле­ние по мес­ту ра­бо­ты или уче­бы льгот­ных пу­те­вок на са­на­тор­но-Ку­рорт­ное ле­че­ние.

Га­ран­тии дня ра­бот­ни­ков - изо­бре­та­те­лей и ра­цио­на­ли­за­то­ров

Ав­то­ры изо­бре­те­ний или ра­цио­на­ли­за­тор­ских пред­ло­же­ний мо­гут быть ос­во­бо­ж­де­ны от ос­нов­ной ра­бо­ты пол­но­стью или час­тич­но на пе­ри­од под­го­тов­ки к ис­поль­зо­ва­нию и вне­дре­нию изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го) пред­ло­же­ния на том же пред­при­ятии. При этом раз­мер по­лу­чае­мо­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка в этот пе­ри­од не ма­жет быть мень­ше сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го из рас­че­та трех по­след­них ме­ся­цев пе­ред на­ча­лом ра­бот по вне­дре­нию (см. По­ста­нов­ле­ние Ми­ни­стер­ст­ва тру­да и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия РФ от 10 де­каб­ря 19% г. “О по­ряд­ке ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка в 1997 г. - Бюл­ле­тень,1997,№1,с.18).

В слу­чае, ес­ли под­го­тов­ка к ис­поль­зо­ва­нию, а так­же вне­дре­ние изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния в ра­бо­чее вре­мя яв­ля­ет­ся не­це­ле­со­об­раз­ным, ра­бот­ник мо­жет вы­пол­нять эти ра­бо­ты в не­ра­бо­чее вре­мя с оп­ла­той тру­да, ус­та­нав­ли­вае­мой по со­гла­ше­нию ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей.

Га­ран­тии и ком­пен­са­ции при ко­ман­ди­ров­ках и пе­ре­ез­де на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность.

Ра­бот­ни­ки име­ют пра­во на воз­ме­ще­ние рас­хо­дов и по­лу­че­ние иных ком­пен­са­ций в свя­зи со слу­жеб­ны­ми ко­ман­ди­ров­ка­ми, пе­ре­во­дом, прие­мом или на­прав­ле­ни­ем на ра­бот­ку в дру­гую ме­ст­ность.

Слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­кой на­зы­ва­ет­ся на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на оп­ре­де­лен­ный срок по рас­по­ря­же­нию ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции для вы­пол­не­ния слу­жеб­но­го за­да­ния вне мес­та по­сто­ян­ной ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

Не яв­ля­ет­ся ко­ман­ди­ров­кой на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на фес­ти­ва­ли или смот­ры ху­до­же­ст­вен­ной са­мо­дея­тель­но­сти. Так­же не счи­та­ют­ся ко­ман­ди­ров­ка­ми слу­жеб­ные по­езд­ки ра­бот­ни­ков, по­сто­ян­ная ра­бо­та ко­то­рых про­те­ка­ет в пу­ти или но­сит разъ­езд­ной (ли­бо под­виж­ной) ха­рак­тер. В этих слу­ча­ях им про­из­во­дит­ся вы­пла­та спе­ци­аль­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те.

Ко­ман­ди­ров­ки в вы­ше­стоя­щие в по­ряд­ке под­чи­нен­но­сти ор­га­ни­за­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся по вы­зо­ву этих ор­га­ни­за­ций или по со­гла­со­ва­нию с ни­ми.

Рас­по­ря­же­ние ру­ко­во­ди­те­ля о вы­ез­де в ко­ман­ди­ров­ку яв­ля­ет­ся для ра­бот­ни­ка обя­за­тель­ным. От­каз ра­бот­ни­ка от по­езд­ки в слу­жеб­ную ко­ман­ди­ров­ку без ува­жи­тель­ных при­чин яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны.

Не до­пус­ка­ет­ся на­прав­ле­ние в ко­ман­ди­ров­ку бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей до 3 лет (ст. 162 КЗоТ); лиц, не дос­тиг­ших 18 лет, а так­же ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва, ес­ли ко­ман­ди­ров­ка по­след­них не свя­за­на с про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пре­пят­ст­ву­ет ус­пеш­но­му обу­че­нию. Жен­щи­ны, имею­щие де­тей от 3 до 14 лет, мо­гут на­прав­лять­ся в ко­ман­ди­ров­ки толь­ко с их со­гла­сия.

Срок слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки не дол­жен пре­вы­шать 40 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в пу­ти, а в ми­ни­стер­ст­ва и ве­дом­ст­ва, а так­же в ор­га­ны го­су­дар­ст­вен­но­го и хо­зяй­ст­вен­но­го управ­ле­ния, не бо­лее 5 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния в пу­ти. Про­дле­ние сро­ка ко­ман­ди­ров­ки до­пус­ка­ет­ся в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях (не бо­лее чем на 5 дней) с пись­мен­ною раз­ре­ше­ния ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­на управ­ле­ния. - По­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров СССР от 18 мар­та 1988 г. №351 “0 слу­жеб­ных ко­ман­ди­ров­ках в пре­де­лах СССР” (СП СССР,1988,№15,ст.42).

Ком­пен­са­ция за из­нос ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­кам.

В цен­тра­ли­зо­ван­ном по­ряд­ке ус­та­нав­ли­ва­ют­ся ком­пен­са­ции му­зы­кан­там-ис­пол­ни­те­лям за поль­зо­ва­ние соб­ст­вен­ны­ми му­зы­каль­ны­ми ин­ст­ру­мен­та­ми (см. Спра­воч­ник по во­про­сам оп­ла­ты и ох­ра­ны тру­да ра­бот­ни­ков куль­ту­ры и ис­кус­ст­ва. М., 1964, с. ПО-112).

Сте­пень из­но­са ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­ку, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в про­цент­ном от­но­ше­ния к нор­маль­но­му сро­ку из­на­ши­ва­ния.

Ра­бот­ни­кам, ра­бо­таю­щим в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях и ис­поль­зую­щим лич­ные лег­ко­вые ав­то­мо­би­ли для слу­жеб­ных по­ез­док, ус­та­нов­ле­ны ком­пен­са­ции в со­от­вет­ст­вии с По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 24 мая 19­93г. №414 (в ред.СА­АП,1993,№22,ст.2031). При этом ком­пен­си­ру­ют­ся амор­ти­за­ци­он­ные сум­мы, за­тра­ты на го­рю­че-сма­зоч­ные ма­те­риа­лы, тех­ни­че­ское об­слу­жи­ва­ние, те­ку­щий ре­монт.

Раз­мер ком­пен­са­ции оп­ре­де­ля­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от ин­тен­сив­но­сти ис­поль­зо­ва­ния лич­но­го ав­то­мо­би­ля для слу­жеб­ных по­ез­док с уче­том воз­ме­ще­ния за­трат по экс­плуа­та­ции ис­поль­зуе­мо­го для слу­жеб­ных по­ез­док лич­но­го лег­ко­во­го ав­то­мо­би­ля.

Вы­пла­та ком­пен­са­ций не про­из­во­дит­ся, ес­ли ра­бо­та (в со­от­вет­ст­вии с долж­но­ст­ны­ми обя­зан­но­стя­ми ра­бот­ни­ка) не свя­за­на с по­сто­ян­ны­ми слу­жеб­ны­ми разъ­ез­да­ми.

В пе­ри­од на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в от­пус­ке, ко­ман­ди­ров­ке, а так­же во вре­мя его бо­лез­ни, ко­гда ав­то­мо­биль не экс­плуа­ти­ру­ет­ся, ком­пен­са­ция не вы­пла­чи­ва­ет­ся.

Пе­ре­вод на бо­лее лег­кую ра­бо­ту бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей в воз­рас­те до по­лу­то­ра лет.

Про­бле­ма пе­ре­во­да бе­ре­мен­ных жен­щин на бо­лее лег­кую ра­бо­ту ре­ша­ет­ся на про­из­вод­ст­ве, осо­бен­но в от­рас­лях с пре­иму­ще­ст­вен­но жен­ским тру­дом, уже в те­че­ние ря­дя де­ся­ти­ле­тий.

С мо­мен­та, ука­зан­но­го в ме­ди­цин­ском за­клю­че­нии, до ре­ше­ния во­про­са о пре­дос­тав­ле­нии бе­ре­мен­ной жен­щи­не бо­лее лег­кой и ис­клю­чаю­щей воз­дей­ст­вие не­бла­го­при­ят­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров ра­бо­ты, она долж­на быть ос­во­бо­ж­де­на от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем за счет ра­бо­то­да­те­ля ее сред­не­го за­ра­бот­ка за все про­пу­щен­ные ра­бо­чие дни.

Сред­ний за­ра­бо­ток, со­хра­няе­мый по преж­ней Ра­ба­те жен­щи­не, пе­ре во­ди­мой по ст. 164 КЗоТ на бо­лее лег­кую ра­бо­ту, оп­ре­де­ля­ет­ся из рас­че­та по­след­них шес­ти ме­ся­цев ее ра­бо­ты. А ес­ли на но­вой ра­бо­те за­ра­бо­ток вы­ше, то жен­щи­не оп­ла­чи­ва­ет­ся по вы­пол­няе­мой при пе­ре­во­де ра­бо­те.

От­пус­ка в свя­зи с обу­че­ни­ем в про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учеб­ных за­ве­де­ни­ях.

Ра­бот­ни­ки, ус­пеш­но обу­чаю­щие­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва в сред­них про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учи­ли­щах по ве­чер­ней (смен­ной) фор­ме обу­че­ния, на ве­чер­них (смен­ных) от­де­ле­ни­ях учи­лищ, ос­во­бо­ж­да­ет­ся от ра­бо­ты для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов на 30 ра­бо­чих дней в те­че­ние го­да, с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты по ос­нов­но­му мес­ту ра­бом.

В за­ви­си­мо­сти от ре­жи­ма обу­че­ния от­пус­ка для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов мо­гут пре­дос­тав­лять­ся как сум­мар­но, так и с раз­бив­кой на час­ти в те­че­ние го­да.

Льго­ты, пре­ду­смот­рен­ные ст. 194 КЗоТ, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся лишь для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые ус­пеш­но учат­ся и не име­ют ака­де­ми­че­ской за­дол­жен­но­сти.

На ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, не имею­щих го­су­дар­ст­вен­ной ак­кре­ди­та­ции, льго­ты по учеб­ным от­пус­кам не рас­про­стра­ня­ют­ся.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов в выс­шие и сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния.

Ра­бот­ни­кам, до­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие и сред­ние спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния, пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ны. До­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие учеб­ные за­ве­де­ния (в том чис­ле в за­во­ды-вту­зы) пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск на 15 ка­лен­дар­ных дней, а в сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния - 10 ка­лен­дар­ных дней, не счи­тая вре­ме­ни на про­езд к мес­ту на­хо­ж­де­ния учеб­но­го за­ве­де­ния и об­рат­но.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов пре­дос­тав­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии справ­ки, вы­дан­ной учеб­ным за­ве­ден­ное о до­пус­ке к эк­за­ме­нам, и за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка.

Вы­ход­ное по­со­бие.

Вы­ход­ное по­со­бие - это сум­ма ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на вре­мя тру­до­уст­рой­ст­ва, вы­пла­чи­вае­мая ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка без его ви­ны. 

Раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия не ог­ра­ни­че­ны стать­ей 36 КЗоТ. Так, при уволь­не­нии по со­кра­ще­нию шта­та, чис­лен­но­сти или ли­к­ви­да­ции пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния, ор­га­ни­за­ции вы­ход­ное по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка см.ст.40КЗоТ и ком­мен­та­рий к ней.

Го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим спе­ци­аль­ное о них за­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­но­ви­ло бо­лее по­вы­шен­ные раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия.

Вы­ход­ное по­со­бие, со­глас­но ст.36 КЗоТ, в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка вы­пла­чи­ва­ет­ся при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по ос­но­ва­ни­ям:

а) при­зы­ва или по­сту­п­ле­ния ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу;

б) от­ка­за ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность вме­сте с пред­при­яти­ем, а так­же от­ка­за от про­дол­же­ния ра­бо­ты в свя­зи с из­ме­не­ни­ем су­ще­ст­вен­ных ус­ло­вий тру­да;

в) об­на­ру­жив­ше­го­ся не­со­от­вет­ст­вия ра­бот­ни­ка вы­пол­няе­мой ра­бо­те (долж­но­сти) вслед­ст­вие не­дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции или со­стоя­ния здо­ро­вья;

г) вос­ста­нов­ле­ния на ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ра­нее вы­пол­няв­ше­го эту ра­бо­ту;

д) дос­роч­но­го рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) вслед­ст­вие на­ру­ше­ния ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де в от­но­ше­нии дан­но­го ра­бот­ни­ка, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра.

Вы­ход­ное по­со­бие под­ле­жит за­че­ту при оп­ла­те вы­ну­ж­ден­но­го про­гу­ла ра­бот­ни­ку, вос­ста­нав­ли­вае­мо­му на ра­бо­те вслед­ст­вие его не­за­кон­но­го пе­ре­во­да или уволь­не­ния (п.50 Пост. Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ №16 от 22 де­каб­ря 1 19­92г.).

Спи­сок ис­поль­зуе­мой ли­те­ра­ту­ры:

Трудовое право. Учебник. Москва «проспект» 1997г.,384с.

Практикум по трудовому праву. Под ред. К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 248с.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 360с.

Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. Москва «проспект» 1997г. 192с.

Страницы: 1, 2