3. Кількість календарного робочого часу
підприємства (номінальний фонд часу)
254
2026
100
4. Цілоденні неявки на роботу, які
плануються
34
272
13.42
4.1. Чергові та додаткові відпустки
24
192
9.48
4.2. Відпустки по навчанню
3
24
1.18
4.3. Інші неявки
2
16
0.79
5. Кількість робочого часу одного
робітника (ефективний фонд робочого часу)
220
1754
86.58
6. Витрати часу, пов`язані із скороченням
тривалості робочого дня (пільгові години підліткам)
-
14
0.69
Продовження таблиці 3.
7. Корисний фонд робочого часу одного
робітника
-
1740
85.89
8. Тривалість робочого дня
-
8
0.39
Облікова чисельність робітників
розраховується за наступною формулою :
Чобл = Чяв * 100
/ 100 - %Н (5), де :
Чобл – чисельність облікова;
Чяв – чисельність явочна;
%Н – відсоток неявок, які плануються.
Чобл = 8 * 100 / 100 – 13.42 = 8.24 (чол.)
2.2.
Розрахунок фонду
заробітної платні робітників.
До річного
фонду заробітної плати робітники підприємства відноситься пряма заробітна плата
за виконану роботу або відпрацьований час, а також ряд виплат та доплат, які
передбачені законодавством про працю і, крім того, доплати за невідпрацьований
час. Перед розрахунком фонду заробітнної плати необхідно, в першу чергу,
визначитись яка форма і система оплати праці буде використана на цьому
підприємстві. Рада трудового колективу прийшла до висновку, що на підприємстві
буде застосована підрядно – преміальна система оплати праці. Для робітників
бригади затверджений норматив оплати праці 12.7%.
Таблиця 4. Розрахунок прямого фонду заробітної платні
працівників.
Вид робіт
Річний обсяг реалізації послуг без ПДВ,
грн
Норматив оплати праці,
%
Прямий фонд заробітної плати, грн
1. Бригадний процес виготовлення жіночої
куртки
89957.40
12.7
11424.60
2. Закрійник
89957.40
2.2
1979.06
3. Всього
13403.66
Таблиця 5. Розрахунок річного фонду
заробітньої платні працівників.
Елементи фонду заробітної плати
Вихідні данні, або спосіб розрахунку
Сума, грн
А
1
2
1. Прямий фонд заробітної плати робітників
11424.60
+ 1979.06 = 13403.66
13403.66
2. Доплати, які включені до годинного
фонду заробітної плати:
2.1. Премія
Фпр*30/100
= 13403.66 * 30/100
4021.10
2.2. Доплата за керівництво бригадою
Фпр*3/100
= 13403.66 * 30/100
402.11
3. Всього годинний фонд (основна заробітна
плата)
13403.66
+ 4423.21
17826.87
4. Доплати, які включенні до денного фонду
заробітної плати, в тому числі :
4.1. Доплата підліткам
Фгод*%доплат/100
= 17826.87 * 0.69/100
123,00
5. Всього денний фонд заробітної платні
17826.87
+ 123
17949.87
6. Доплати, які включають до річного фонду
заробітної плати, в тому числі :
1701.65
+ 211.81 + 141.80
2055.26
6.1. За чергову та додаткову відпусткі
Фден*%доплат/100
= 17949.87 * 9.4/100
1701.65
6.2. За учбові відпустки
Фден*%доплат/100
= 17949.87 * 1.18/100
211.81
6.3. За інші неявки
Фден*%доплат/100
= 17949.87 * 0.79/100
141.80
7. Річний фонд зарплати
17949.87
+ 2055.26
20005.13
Таблиця 6. Зведені показники з праці та заробітньої
платні.
Главная