Труд как фактор производства: спрос и предложение

Наконец, на предприятиях месяцами задерживают заработную плату.

В целом же невозможность обретения достаточного для нормальной жизни гарантированного заработка вынуждает работников к вторичной и даже третичной занятости, ведёт к перенапряжением и возникновению условий для травматизма и техногенных аварий, уровень которых , как указывалось ранее, на частных предприятиях России в два с половиной - три раза выше, чем на государственных.

Заключение. 

         Таким образом, при переходе к рынку,  и в процессе национализации экономик руководители новых государств исходили не из долговременных интересов своих народов, а двигались в канве выгодной для западных инвесторов политики превращения в их сырьевые придатки с дешёвой рабочей силой.

Вместе с тем сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы  в следующей объективной зависимости: заработная плата определяется стоимостью (ценой необходимых для воспроизводства материальных благ) рабочей силы как товара.

         Поэтому первый социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы – стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Под которым понимается не только восстановление работоспособности труженика, но обучение и содержание нетрудоспособных членов его семьи.  Эта сумма представляет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. Верхняя граница стоимости рабочей силы включает достаточные затраты на исторически определённые социально-культурные потребности (приобретение жилища, автомобиля, получение качественного образования, высокое духовное и культурное развитие).

С 30-50 годов 20 века на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников – в законодательном порядке стало устанавливать минимальный уровень заработной платы.

         Так в США он составляет 1200 долларов в месяц. Но в России прожиточный минимум состоял в 2000 году из 12 минимальных зарплат, против 5 – в 1996 году.

         Таким образом, требуется напряжённая работа всех граждан России для вывода экономики и социальной сферы государства на уровень, соответствующий статусу социального, как зафиксировано Конституцией РФ.

Библиография.

1.     Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001 г.

2.     Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда./Российский экономический журнал. 2000. №11-12, стр.56.

3.     Власова Н. Российский рынок труда в 2000 году./Человек и труд. 2001.№4, стр.40.

4.     Российский  рынок труда не стал состязательным/Человек и труд.2001. №5, стр.66.

5.     Рожков В. Политика занятости: стратегические задачи./Человек и труд.2001.№4,, стр.36.

6.     Мациев Д. Макроэкономика СНГ: десятилетие реформ./Российский экономический журнал.2001.№5-6.стр.60.

7.     Маршал А. Принципы политической экономии.:Перс англ. Т.1-3.-М:Прогресс,1984.

8.     Маркс К. Капитал.Избр. соч.в 9 т.Т.9 Ч.2.- М.:Политиздат, 1988.

9.     Николаева. Экономическая теория

10. Сидорович А.В. Курс экономической теории. М: МГУ. «ДИС»

11. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодаление бедности?/ Российский экономический журнал. 2001.№8, стр.43.

12. Уровень и динамика производственного травматизма в Российской Федерации (1993-1998). /Охрана труда, М.1999, стр.67.

                                     ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1.

Основные макроэкономические показатели России, Беларуси, Казахстана и СНГ в целом в 2000 году по сравнению с 1990 г. (в сопоставимых ценах), %.