Рефераты    Главная    Финансовое право    Финансовый менеджмент       финансовая математика    Финансы деньги кредит    Французский    Компьютерные сети    Конституционное право       зарубежныйх стран    Конституционное право       России    Краткое содержание       произведений    Программирование       компьютеры и кибернетика    Производство и технологии    Психология    Разное    Религия и мифология    Трудовое право    Туризм    Уголовное право и процесс    Управление	Учет оплаты труда в строительстве Учет оплаты труда в строительстве ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АКАДЕМИЯ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА КУРСОВАЯ РАБОТА на тему:____________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ Слушатель _________________ гр. экономического факультета ________________________________________ подпись                  фамилия, имя, отчество Руководитель: ________________________________________ Москва 2001 г.   ЗАДАНИЕ для курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»   Слушателю ___________ курса _____________________ группы Академии налоговой полиции ______________________________________________________ фамилия, имя, отчество     Тема задания:___________________________________________ _______________________________________________________ ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены: 1. Выдержки из нормативных документов: ________________. ______________________________________________________ 2. Приказ об учетной политике (выписка). 3. Первичные бухгалтерские документы: __________________ _______________________________________________________. 4. Учетные регистры: __________________. 5. Формы отчетности: __________________. Дата сдачи ______________________________ Срок окончания__________________________ Руководитель курсовой работы ______________________________________ подпись                  фамилия, имя, отчество Содержание Введение...................................................................................................................................................................................... 4 1. Учет личного состава предприятия............................................................................................................... 5 2. Организация оплаты труда.................................................................................................................................... 7 Тарифная система........................................................................................................................................................... 8 Нормирование труда...................................................................................................................................................... 9 Формы оплаты труда................................................................................................................................................... 10 Сдельная  и сдельно–премиальная системы оплаты труда.................................................................................. 10 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.............................................................................. 11 Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда..................................................................... 11 Премии.................................................................................................................................................................................. 12 КТУ и КТВ............................................................................................................................................................................ 16 3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы............................... 19 Доплата за работу в ночное время.................................................................................................................... 19 Оплата труда за работу в сверхурочное время........................................................................................ 20 Оплата работы в праздничные дни................................................................................................................... 20 Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников  21 4. Удержания и вычеты из  заработной платы.......................................................................................... 22 Удержания по исполнительным листам...................................................................................................... 23 Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц......................................................................... 25 Учет расчетов по единому социальному налогу.................................................................................. 27 Удержания за причиненный материальный ущерб................................................................................ 29 5. Учет расчетов с персоналом.............................................................................................................................. 31 Заключение........................................................................................................................................................................... 33 Список используемой литературы................................................................................................................... 36 Введение Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5). Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются. В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: 1)     в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); 2)     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФ и Государственный фонд занятости населе­ния РФ); 3)     собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов. 1. Учет личного состава предприятия Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником. Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации. При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ) При заключении трудового договора работник предъявляет: • трудовую книжку; •  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; •  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; •  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); •  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19). Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20). При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17). Такими первичными документами являются: «Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1; «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма № Т-1; «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма №Т-1а; «Личная карточка работника» форма № Т-2; «Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС; «Штатное расписание» форма № Т-3; «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» форма №Т-4; «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» форма №Т-5; «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» форма №Т-5а; «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-6; «Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а; «График отпусков» форма № Т-7; «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-8; «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» форма № Т-8а; «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» форма № Т-9; «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а; «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» форма № Т-11; «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» форма № Т-11а; «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы» форма № Т-12; «Табель учета использования рабочего времени» форма N Т-13; «Расчетно-платежная ведомость» форма № Т-49; «Расчетная ведомость» форма № Т-51; «Платежная ведомость» форма № Т-53; «Журнал регистрации платежных ведомостей» форма № Т-53а; «Лицевой счет» форма № Т-54; «Лицевой счет (свт)» форма № Т-54а; «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-60; «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-61; «Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на время выполнения определенной работы» форма № Т-73. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины. 2. Организация оплаты труда Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ). Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать возна­граждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанно­стей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и макси­мальным пределом не ограничивается. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ) Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строитель­ство. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре под­ряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчи­ка и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: •  выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; •  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.; •  оплата простоев не по вине работника; •  премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами: •   оплата времени отпусков; • оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; •  оплата перерывов в работе кормящих матерей;   •  оплата льготных часов подростков; •  оплата выходного пособия при увольнении и др. Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции (12). Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: •  тарифной системой; •  нормированием труда; •  формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормиро­вание - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы. Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно. Тарифная система Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим произ­водятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и про­фессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы»). Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалифика­ционным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отно­шение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1: Таблица 2.1
Показатели	Значение показателей по разрядам
1.      1969-1986 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	1	2	3	4	5	6
	43,8 1	49,3 1,125	55,5 1,267	62,5 1,427	70,2 1,60	79,0 1,804
2. 1986-1991 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	59 1	64 1,085	70 ,19	79 1,34	91 1,54	106 1,8
3.      1999г., I квартал Расчетная часовая тарифная став­ка, руб.	2,58	2,79	3,07	3,46	3,97	4,64

В п. 3 — тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей неде­ли и установленной на первый квартал 1999 года месячной ставки рабочего первого раз­ряда в размере 430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов, указан­ных в п. 2 (25).

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-мон­тажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяже­лыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

Нормирование труда

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.

Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в строительстве производственные нормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ.

Производственные нормы труда подразделяются на:

—   Единые нормы (ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (около 80 тыс. норм);

—   Ведомственные нормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерст­вами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (около 66 тыс. норм);

—   Типовые нормы (ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ, выполняемые по типовой технологии в различных организациях;

—   Местные нормы (МНиР), которые разрабатываются на работы, не охва­ченные указанными выше нормами, и утверждаются непосредственно ру­ководителем организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.

Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин, определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы (24).

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная  и сдельно–премиальная системы оплаты труда

 При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определя­ется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на едини­цу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными норма­ми и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

Сдельная расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.

При перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, сокра­щении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

Применение сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда целесооб­разно основывать на укрупненных и комплексных нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда чаще всего применяются к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается и подписывается сторонами, выдающими его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда

 Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания.

При этой системе усиливается взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.

Эта система повышает заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных заданий, основными показателями которого являются:

— выполнение всего задания в срок и досрочно;

— сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативным;

— обеспечение высокого качества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первого предъявления» — если в полной мере соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.

При наличии дефектов, недоделок и т. п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в Положениях об оплате труда и премировании работников по этим системам, утверждаемых в организации в установленном порядке.

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда

Повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и  отработанному времени.

В строительных организациях повременную и повременно-премиальную  оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства и др.

В зависимости от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов кранов, др. машин в состав строительно-монтажных бригад. В этом случае в калькуляцию затрат труда и заработной платы на конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В составе бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

Для других категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объемы работ, нормативная трудоемкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности рабочих.

Основой для установления нормированных заданий являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности рабочих, нормы обслуживания.

Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда (в чел.-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норматив численности рабочих — это число рабочих (в чел.-сменах) определенной профессии и квалификации, установленное для выполнения определенного объема и состава работ при нормальных условиях труда, рациональном использовании средств производства и рабочего времени.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

Премии

Премии при сдельно-премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда в дореформенный период устанавливались, как правило, в размере до 40% заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам. В настоящее время эти ограничения сняты. Размер указанных премий определяется организацией в пределах общего размера средств на оплату труда, включенных в договорные цены и сметы на строительство.

На стадии согласования договорной цены и заключения договора подряда размеры этих премий сторонами могут быть специально оговорены и установлены, исходя из их удельного веса в среднемесячном заработке рабочих, сложившегося в предшествующем году.

В дополнение к рассмотренным выше системам и формам оплаты труда, в которых предусматривается выплата соответствующих премий, в организациях используются и другие  виды премирования и поощрения работников за результаты их труда и производственно-хозяйст­венной деятельности организации в целом. Основными из них являются:

1)      премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строи­тельства в установленный договором подряда срок с надлежащим качеством их исполнения;

2)      премии за осуществление мероприятий, удешевляющих строительство;

3)      премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии;

4)      премии за текущие результаты работы организации и ее структурных подраз­делений;

5)      вознаграждения по итогам работы за год;

6)      вознаграждения работников за выслугу лет.

Рассмотрим каждый вид премий в отдельности.

1) Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и условия выплаты этих средств заказчиком генподрядчику, и их распределение между участниками строительства устанавливаются по согласованию сторон и отражаются в договоре подряда (22, 23).

При достаточно большой продолжительности строительства объекта по договоренности сторон может производиться авансовое премирование с использованием на эти цели до 40% общего размера средств.

Генподрядчик распределяет полученную от заказчика сумму средств по соб­ственным подразделениям и субподрядным организациям пропорционально их участию в строительстве объекта, определяемому по фактическим затратам труда на выполнение заданных им видов, комплексов и объемов работ в установленные сроки.

Пример.

Договором подряда на строительство 9-этажного 62-квартирного жилого домa серии предусмотрена выплата премии за ввод объекта в установленный срок при надлежащем качестве строительства в размере 1,72% стоимости строительных и монтажных работ. Договором установлено, что от общей суммы указанной премии направляется: 10% - заказчику, 5% - проектной организации и 85% - генеральному под.) рядчику.

Общая стоимость строительства объекта, представленного заказчику к при­емке в установленный договором срок, составляет 4290 тыс. руб., в том числе стоимость строительных и монтажных работ — 3432 тыс. руб. Сумма   премии за ввод данного объекта составляет 59030 руб.(3432 тыс. руб. * 0,0172).

В соответствии с договором подряда указанная сумма премии распределяет­ся следующим образом:

заказчику — 10% или 5903 руб., проектной организации — 5% или 2952 руб., генподрядной строительной организации — 85% или 50175 руб.

Генподрядчик распределяет причитающуюся ему сумму премии между суб­подрядными организациями и собственными подразделениями пропорциональ­но фактическим затратам труда на строительство данного объекта. Общие затра­ты труда на его строительство составили 9000 чел. - дн., в том числе затраты под­разделений генподрядчика 7200 чел.- дн., субподрядных организациями, выполнив­шими: санитарно-технические работы — 720 чел.-дн., электромонтажные работы и устройство слаботочных сетей — 270 чел.-дн., другие работы — 810 чел.- дн.

В соответствии с этим сумма премии за ввод объекта в действие распределит­ся следующим образом:

а) подразделениям генподрядчика — 40140 руб. (50175*7200 / 9000);

б) субподрядным организациям, выполнившим:

санитарно-технические работы – 4014 руб.(50175*720 / 9000)

электромонтажные работы и устройство

слаботочных сетей – 1505 руб.(50175*270 / 9000);

другие работы – 4516 руб.(50175*810 / 9000)

2) Премирование работников за осуществление мероприятий, удешев­ляющих строительство, может осуществляться за счет двух источников.

Если в процессе строительства совершенствуются и изменяются по согласо­ванию с заказчиком принятые ранее проектные решения, в связи с чем снижа­ются стоимость строительства и договорная цена, то экономия средств образу­ется у заказчика, который перечисляет обусловленную договором ее часть гене­ральному подрядчику.

Если осуществление удешевляющих мероприятий связано с совершенство­ванием техники и технологии строительства, в том числе с использованием ра­ционализаторских предложений и изобретений без изменения ранее принятых проектных решений и договорной цены, то экономия средств образуется у под­рядчика за счет снижения себестоимости строительно-монтажных работ и уве­личения прибыли.

Полученные средства направляются на поощрение тех работников, которые участвовали в осуществлении указанных мероприятий, независимо от источни­ков поступления этих средств (21).

3) Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется за счет и в пределах этой экономии.

Указанная экономия образуется за счет бережного использования и хране­ния ресурсов, соблюдения технически обоснованных норм расхода, а также снижения стоимости их приобретения или себестоимости изготовления на предприятиях собственной производственной базы организации. При этом важным резервом снижения стоимости материалов в современных условиях яв­ляется оптимизация транспортных схем их доставки и отказ от услуг посредни­ков между производителями материалов и строительной организацией.

Экономия материальных ресурсов в натуральном измерении не должна до­пускать снижения качества строительства.

Премирование работников за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов осуществляется по положениям, разрабатываемым и утвер­ждаемым организациями (предприятиями) в установленном порядке.

4) и 5) Вознаграждение работников за текущие результаты работы и по итогам за год выплачивается за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоря­жении организаций после уплаты всех налогов, обязательных платежей, а так­же перечисления ее части на социальные и производственные нужды органи­зации.

Начисление вознаграждения по итогам работы за год производится в соот­ветствии с полученной каждым работником заработной платой за год. При этом к ней могут устанавливаться повышающие коэффициенты, учитывающие стаж работы в организации.

Шкала таких коэффициентов может быть, например, следующей:

Таблица2.2

стаж работы в организации

коэффициент вознаграждения к годовой сумме заработной платы

1 – 2

1

2 – 3

1,3

3 – 4

1,6

4 – 5

1,8

свыше 5

2