Рефераты    Главная    Финансовое право    Финансовый менеджмент       финансовая математика    Финансы деньги кредит    Французский    Компьютерные сети    Конституционное право       зарубежныйх стран    Конституционное право       России    Краткое содержание       произведений    Программирование       компьютеры и кибернетика    Производство и технологии    Психология    Разное    Религия и мифология    Трудовое право    Туризм    Уголовное право и процесс    Управление       Учёт расчётов по оплате труда Среднемесячный заработок потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествующих причинению увечья, утрате либо сниже­нию трудоспособности в связи с увечьем (по выбору потерпевше­го), на 12. Не полностью проработанные месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными меся­цами либо исключаются из подсчета при невозможности их заме­ны. Утраченный заработок будет «осовремениваться» не по рос­ту цен, как указано в статье 955, 960 Гражданского кодекса, а соот­ветственно изменению средней месячной заработной платы рабо­чих и служащих с применением индивидуального коэффициента заработка потерпевшего (как при подсчете пенсий). Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего оп­ределяется путем деления его ежемесячного фактического зара­ботка (дохода) на среднемесячную заработную плату рабочих и служащих в республике в соответствующем периоде. Для определения утраченного заработка (дохода) надо сред­ний месячный заработок рабочих и служащих в республике за предшествующий месяц умножить на индивидуальный коэффици­ент заработка потерпевшего. Декрет № 1 предусматривает введение единого способа ин­дексации суммы возмещения утраченного заработка. С ростом среднемесячной заработной платы по республике будет ежеме­сячно увеличиваться сумма возмещения заработка. Процент потери трудоспособности каждого потерпевшего ус­танавливается на МРЭК индивидуально. Кроме возмещения утраченного заработка возмещению под­лежат дополнительно понесенные расходы: расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, подготовку к другой профес­сии, а при смерти потерпевшего - расходы на погребение. Но эти дополнительные расходы относятся не к себестоимости, а за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, как и возмещение вреда нештатным работникам.                                                         3. Удержания из сумм начисленной платы за труд.   С 1 января 1999 года существенно изменился порядок удержания подоходного налога. Плательщиками налога являются физические лица:                                             Граждане Республики Беларусь;                         Иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году;         Иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории РБ.          Объект налогообложения— совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в РБ и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в РБ менее 183 дней в году, — от источников в республике.                    В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год.                          Согласно статье 3 Закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге»  № 2473 от 9.03.99 г. 44 вида доходов подоходным налогом не облагаются. В частности:                                       - пособия по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, пособия на детей за каждый месяц, при рождении детей, многодетным семьям), кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком; - алименты; - стипендии; - пенсии; - денежные пособия и путевки, выдаваемые государством лицам,  пострадавшим от аварии на ЧАЭС;                           - возмещение вреда при трудовых увечьях и в связи с потерей кормильца;                      - доходы по месту основной работы (материальная помощь)  лиц, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, предназначенные в течение отчетного календарного года  для приобретения, строительства жилья и погашения кредитов, полученных на эти цели;                                    - материальная помощь при стихийных бедствиях и чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, смерть работника или близкого родственника, лечение за границей и др.) в размере до 500 МЗП по каждому случаю и только по месту основной рабо­ты, а на лечение — в пределах фактических расходов; по месту основной работы — в пределах 30 МЗП в течение календарного года на момент выдачи. В 30 МЗП входят: материальная помощь, стоимость подарков, оплата путевок, курсовок, экскурсий, удешев­ление питания, стоимость проездных билетов, абонементов, опла­та за учебу в учебных заведениях, медицинских и бытовых услуг (в облагаемый оборот не включается стоимость обучения в системе повышения квалификации, на семинарах); - материальная помощь и надбавки к пенсиям ранее рабо­тавшим на данном предприятии пенсионерам до 20 МЗП в течение календарного года; - профсоюзные путевки, курсовки, подарки, материальная помощь до 20 МЗП в календарном году; - компенсационные выплаты, кроме компенсации за исполь­зование в служебных целях транспортных средств, оборудования, инструментов, принадлежащих работнику, и компенсаций за неис­пользованный отпуск; - выходные пособия по законодательству РБ; - детские оздоровительные путевки. Из доходов вычитаются: - одна МЗП за каждый месяц года; - на содержание детей и иждивенцев — 2 МЗП на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца за каждый месяц года (студенты и учащиеся дневной формы обучения — до 23 лет, если они не имеют других доходов, кроме стипендий). К иждивенцам относятся: - дети, на содержание которых взыскиваются алименты; - лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трех­летнего возраста, не имеющие других доходов, кроме пособия на детей. К иждивенцам не относятся лица, получающие пенсию, по­собие по безработице и трудоспособные лица старше 18 лет. Вычет двух МЗП на детей и иждивенцев производится у обо­их супругов на основе документов о рождении детей и справки учебного заведения. Налогом не облагаются 10 МЗП за каждый месяц года (120 МЗП за год) у следующих лиц: - заболевших лучевой болезнью и инвалидов по причине аварии на ЧАЭС; - ликвидаторов аварии на ЧАЭС в 1986—1987 годах; Героев Социалистического Труда, Советского Союза, Беларуси, Отечества; - участников Великой Отечественной войны и приравнен к ним по льготам ветеранов (КГБ, МВД, «афганцы» и др.); - инвалидов BOB I и II групп. Исключение этой части доходов из облагаемых налого сумм производится только по месту основной работы, где находится трудовая книжка, и только на основании представленных документов. Сумма подоходного налога, уплаченная плательщиком з границей, засчитывается в соответствии со ставками в РБ ( по справке налогового органа другой страны). Подоходный налог с совокупного годового дохода взимает исходя из среднемесячных минимальных заработных плат, жившихся в календарном году (статья 6 Закона): Размер облагаемого совокупно­го годового дохода Ставки (суммы) налога   До 240 среднемесячных МЗП 9% От 240 среднемесячных МЗП + 1 руб. до 600 среднемесячных МЗП 21,6 среднемесячной МЗП+15% от суммы, превышающей 240 среднемесячных МЗП От 600 среднемесячных МЗП + 1 руб. до 840 среднемесячных МЗП 75,6 среднемесячной МЗП+20% от суммы, превышающей 600 среднемесячных МЗП От 840 среднемесячных МЗП + 1 руб. до 1080 среднемесяч­ных МЗП 123,6 среднемесячной МЗП+25 от суммы, превышающей 840  среднемесячных МЗП ; От 1080 среднемесячных МЗП + 1 руб. и выше 183,6 среднемесячной МЗП +30% от суммы, превышающей 1080 среднемесячных МЗП                                           Суммы МЗП, действующие в календарном году Среднемесячная МЗП =                                                                                  12 За месяцы, которые на момент исчисления налога не не пили, применяется размер МЗП, действующей на дату исчисления налога. В годовой доход физического лица нарастающим итого включаются получаемые от юридического лица и предприниматег по месту основной работы доходы от выполнения трудовых об занностей, в том числе по совместительству, работ по гражданок правовым договорам и другие доходы, кроме перечисленных в статье 17 Закона, а именно: 1) дивиденды по акциям, доходы от распределения чистой прибыли предприятий облагаются налогом на доходы по ставке 15% У источника выплат (сумма перечисляется в бюджет сразу при начислении дивидендов); 2) доходы физических лиц, полученные при ликвидации или реорганизации юридических лиц, а также при изменении доли (пая) физического лица облагаются налогом по ставке 15% при выплате этих доходов; 3) при выдаче ссуды своему работнику предприятие вносит налог по статье 6 «Закона о подоходном налоге...» в бюджет из средств данного юридического лица (за счет чистой прибыли), а после погашения ссуды физическим лицом предприятию возвра­щается сумма подоходного налога (но это не касается граждан, нуждающихся в жилье).            Эти три вида доходов в совокупный доход не включаются и декларированию не подлежат. Подоходный налог удерживается юридическими лицами и предпринимателями у физических лиц (кроме предпринимателей) ежемесячно нарастающим итогом с начала года, уменьшая сово­купный налог на доходы (необлагаемые), перечисленные в статье 3 Закона. При изменении места работы в течение календарного года доходы по прежнему месту работы подтверждаются справкой осо­бой формы. В бюджет подоходный налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда. Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно находящихся на территории РБ (более 183 дней в ка­лендарном году), то подоходный налог у них удерживается, как и по доходам граждан РБ, а с лиц, временно проживающих в РБ, на­лог удерживается у источника выплат по ставке 20% без примене­ния льгот по статье 3 Закона. Кроме подоходного налога из заработной платы производят­ся и другие удержания: 1) отчисления в пенсионный фонд по ставке 1 %; 2) удержания по исполнительным листам: штрафы, алимен­ты и др. (алименты удерживаются из общей суммы доходов, вклю­чая премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., но после Удержания подоходного налога); 3) возмещение материального ущерба (по решению руково­дителя предприятия или суда); 4) удержания за товары, купленные в кредит; 5) удержания по предоставленным ссудам, займам.             4. Обязательные отчисления и платежи от фонда оплаты труда. 4.1. Отчисления в фонд социальной защиты населения   Социальное страхование является обязательным государст­венным страхованием. Его производят предприятия всех форм собственности. В соответствии с Законом РБ «О размерах обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения Мини­стерства социальной защиты РБ» установлены следующие разме­ры обязательных страховых взносов для юридических и физиче­ских лиц от фонда заработной платы: Статья 1 — для общественных объединений, инвалидов и пенсионе­ров, а также для предприятий, объединений, полностью принадле­жащих таким общественным объединениям на праве собственно­сти — 4,7%; — для жилищных, жилищно- и гаражно-строительных коопе­ративов, не имеющих доходов от своей деятельности, садоводче­ских товариществ — 5%; — для коллегии адвокатов - 5%;                  — для нанимателей, у которых работает не менее 50% инва­лидов от среднесписочной численности работников — 20,4%; — для колхозов, совхозов, крестьянских (фермерских) хо­зяйств (за исключением их членов) и других субъектов, занимаю­щихся преимущественно производством сельхозпродукции — 30%; — для остальных нанимателей (в том числе с иностранными инвестициями —для граждан Республики Беларусь) — 35%. Статья 2 Для физических и юридических лиц, подлежащих государст­венному социальному страхованию при условии уплаты страховых взносов, устанавливаются следующие размеры обязательных страховых взносов: —для предпринимателей — 15%; — для работающих по договорам подряда и авторским дого­ворам — в размерах, установленных в статьях 1 и 3 настоящего Закона, от суммы вознаграждения - 35%; — для членов крестьянских (фермерских) хозяйств — 15% i дохода; — для творческих работников — 15% от дохода; — для предприятий с иностранными инвестициями (для ин странных граждан) — 5% от зарплаты иностранных граждан; — для иностранных граждан и лиц без гражданства, раб тающих в Республике Беларусь — в размерах, установленных стоящим Законом. Статья 3 Для работающих граждан устанавливается страховой взнос размере 1% от заработка. Статья 4 Освобождаются от уплаты страховых взносов колхозы, хозы, фермеры по зарплате, выплачиваемой школьникам и студе там за сельхозработы во время учебы. Но прежде чем производить отчисления в данный фонд, на до из начисленной заработной платы вычесть выплаты, на которь начисления в фонд социальной защиты населения не производится. Согласно Постановлению Совета Министров РБ № 115 25.01.99 г. к выплатам, на которые не начисляются взносы по го дарственному социальному страхованию в Фонд социальной щиты населения, относятся: 1. Выходное пособие при прекращении трудового договс (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 2. Государственные пособия, выплачиваемые за счёт средств республиканского бюджета и государственного социально го страхования. 3. Компенсации и выплаты в связи с предоставлением лы в соответствии с Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачй ваемую работу, доплаты к заработной плате гражданам, рабе тающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска. 4. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодатель вом Республики Беларусь в возмещение вреда, причиненного ботникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими своих  трудовых обязанностей. 5. Суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательст­вом Республики Беларусь для оплаты предоставляемых работни­кам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива, или соответ­ствующее денежное возмещение. 6. Суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточ­ных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республики Беларусь; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнени­ем работниками трудовых обязанностей. 7. Выплаты в связи с предоставлением льгот по проезду от­дельным категориям работников в соответствии с законодательст­вом Республики Беларусь. 8. Стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, уста­новленными законодательством Республики Беларусь, специаль­ной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, мыла, смывающих и обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания или в соответствующих законодатель­ству случаях сумма денежных затрат по их приобретению. 9. Стоимость наград в денежном или натуральном выраже­нии, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других ана­логичных соревнованиях. 10. Единовременные выплаты (стоимость подарков) в связи с юбилейными датами рождения работников (40, 50, 60 и т.д. лет). 11. Единовременные выплаты (стоимость подарков) работ­никам при увольнении в связи с выходом на пенсию. 12. Суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улуч­шении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), по­купку жилых помещений, а также на полное или частичное погаше­ние кредитов (ссуд), полученных на указанные цели. 13. Материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан, на основа­нии решений органов государственной власти и управления. 14. Материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имуще­ства, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственни­ков. 15. Стоимость приобретенных за счет средств нанимателе путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдач ваемых работникам билетов на детские представления и (или)| кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года. 16. Доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты).                                          17. Суммы страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем в соответствии с законодательством Республики Беларусь в пользу отдельных категорий работников по договорам обязательного государственного личного страхования.              18. Суммы страховых платежей (взносов) по добровольному страхованию жизни и дополнительных пенсий, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), в пределах норм, установленных действующим законодательством Республики Беларусь, при  условии отсутствия у нанимателя задолженности по платежам в фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты.                                                  Отчисления в фонд социальной защиты населения за минусом использованных сумм перечисляются на счет местного отделения фонда. В случае нехватки средств на выплаты за счет фонда местное отделение фонда перечисляет на расчетный счет предприятия согласно справке-расчету предприятия.             Сумма перерасхода может быть также зачислена в счет перечислений в будущих периодах.                             Синтетический учет расчетов с фондом социальной защиты  населения ведется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».                                      По кредиту счета 69 отражаются начисления по социальному страхованию, а по дебету — использование этих начислений и перечисление их по назначению.                                Из зарплаты всех работников для социального страхования удерживается 1%, кроме освобожденных от взносов. Записи по счетам будут следующие: (тыс. руб.)
Содержание операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислено в фонд социальной защиты населения (35%)	20(25, 26), 44	69	120
Начислены пособия на детей, детей-инвалидов	69	70	40
Удержано в фонд социальной  защиты населения из заработной платы рабочих и служащих (1%)	70	69	30

Перечислено в фонд социальной защиты населения

69

51

60

Возмещение расходов предпри­ятия из фонда социальной защи­ты населения

51

69

Начислено персоналу предпри­ятия за счет средств фонда (по больничным листам, по бере­менности и родам и др.)

69

70

50

Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению

4.2. Чрезвычайный налог и отчисления в фонд содействия занятости единым платежом

Все юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделе­ния, имеющие обособленный (отдельный) баланс, расчетный (те­кущий) и иной счет, участники договора о совместной деятельно­сти, которым поручено ведение общих дел либо которые получили выручку от этой деятельности до ее распределения, осуществ­ляющие хозяйственную деятельность, независимо от форм собст­венности уплачивают чрезвычайный налог и в фонд содействия занятости в размере 5% от фонда заработной платы.

При этом участники договора о совместной деятельности, ко­торым поручено ведение расчетов с бюджетом, обязаны пройти специальную регистрацию в налоговой инспекции по месту своего нахождения.

Не подлежат включению в состав фонда заработной платы и не облагаются следующие выплаты и расходы (раздел 3 Инструк­ции о составе фонда заработной платы):

— выходное Пособие, выплачиваемое в случаях прекраще­ния трудового договора {контракта) в связи с сокращением числен­ности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;

надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);

— пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в пуске по уходу за ребенком до достижения им определенного зак нодательством или коллективным договором возраста (кроме п собий по социальному страхованию);

— расходы при приеме, переводе работников на работу ,i другие местности, включая единовременные пособия, суточные;

— материальная помощь, оказываемая родителям при ро» дении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребем ком;

— командировочные расходы, включая суточные, за врем;

служебных командировок;

— авторский гонорар, начисленный за создание, издание воспроизведение оригинального и переводного литературного пр изведения, произведения изобразительного искусства;

— вознаграждения за открытия, изобретения и рационализ торские предложения;

выплаты, производимые по месту основной работы в разм pax, предусмотренных постановлением Правительства взамен суточных и квартирных для работников, командированных на уборк урожая и заготовку кормов;

— стоимость выданной спецодежды, спецобуви и други средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обез вреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные им» спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защить в случае невыдачи их нанимателем;

— стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам.                                     

Расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату):                       

— расходы на оплату обучения в учебных заведениях, включая материальную помощь;                                

— денежная помощь, выплачиваемая предприятием молодым специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные заведения, за время отпуска перед началом работы;    

— стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия;

— оплата проезда к месту нахождения заочного учебного за­ведения и обратно;

— выплата педагогическим работникам на приобретение ме­тодической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

— расходы, связанные с организацией учебного процесса (приобретение учебного материала, аренда помещений и т.п.).

Расходы на проведение культурно-просветительных и оздо­ровительных мероприятий:

— арендная плата за помещения для проведения культурно-просветительных и спортивных мероприятий;

— расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спек­таклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;

— расходы на приобретение театральных костюмов для уча­стников художественной самодеятельности, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;

— расходы по организации смотров-конкурсов профессио­нального мастерства на лучший трудовой коллектив, кружков, кур­сов, студий, клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;

— расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилак­ториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей, уч­реждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);

— расходы по оплате услуг поликлиник и других медицинских учреждений по договорам, заключенным с этими учреждениями на предоставление своим работникам медицинских услуг;

— расходы на приобретение медикаментов;

— расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие расходы общего характера), по строительству гаражей;

— возмещение платы родителей за детей в дошкольных уч­реждениях;

— оплата путевок детям на лечение, отдых, экскурсии и пу­тешествия; оплата подарков детям; оплата билетов детям на куль­турно-массовые мероприятия;

— стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным, траурным событиям;

—пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей старше 3-х лет;

— пособия в связи с временной потерей трудоспособь из-за производственных травм и профессиональных заболевани суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного зар ботка и компенсации дополнительных расходов, связанных с во становлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здор вью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

— материальная помощь, предоставленная отдельным  работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийны» бедствиями;

— материальная помощь и другие выплаты, предоставленные лицам, не работающим на данном предприятии (пенсионера инвалидам, семьям погибших и т.п.);

— оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшен» жилищных условий в виде: материальной помощи на строитель во жилья, его приобретение, расходов на полное или частичь погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на лищное строительство;

— стоимость жилья, переданного в собственность работа

— страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования пользу своих работников;

— расходы на погашение ссуд (включая беспроцентнь выданных работникам предприятия на приобретение садовых миков и обзаведение домашним хозяйством;

— стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемая лицам, принимавшим участие в работах по ликвидаи последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за непредоставление; материальная помощь на оздоровление, данная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работаюи в зоне первоочередного или последующего отселения, возмеи мые из бюджета;

— материальная помощь к очередному отпуску;

— выплаты по итогам республиканского соревнования;

—другие выплаты;

— обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляеь предприятием на общий фонд заработной платы;

— доходы по акциям и другие доходы от участия работник в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

Освобождаются от уплаты налога с фонда оплаты труда:

— колхозы, совхозы, крестьянские (фермерские) хозяйс межхозяйственные предприятия и организации, сельскохозяйственные кооперативы, подсобные сельские хозяйства предприятий, учреждений и организаций и другие сельскохозяйственные форми­рования независимо от форм собственности за произведенную ими продукцию растениеводства (кроме цветов, декоративных расте­ний), животноводства, рыбоводства и пчеловодства;

— предприятия и организации Белорусского товарищества инвалидов по зрению, Белорусского общества инвалидов. Бело­русского общества глухих, принадлежащие им на праве собствен­ности, в которых численность инвалидов составляет не менее 50% от среднесписочной численности промышленно-производственного персонала;

— общеобразовательные школы — в части средств, выпла­ченных учащимся за собранные макулатуру и металлолом;

— социально-культурные предприятия, учреждения и орга­низации, получающие дотацию из бюджета на покрытие убытков от хозяйственной деятельности либо находящиеся на балансе пред­приятий, колхозов, совхозов и других субъектов хозяйствования независимо от форм собственности и содержащиеся полностью или частично за счет прибыли, остающейся в распоряжении пред­приятия (детские дошкольные учреждения, учреждения здраво­охранения, культуры и спорта и другие);

— общественные объединения, осуществляющие свою дея­тельность за счет членских взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и не осуществляющие хозяйствен­ную деятельность;

— научные организации — в части сумм, полученных от вы­полнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ за счет средств бюджета (в том числе по договорам, заключенным с организациями, которым на эти цели выделены бюджетные ассигнования);

— коллегии адвокатов;

—лечебно-производственные мастерские при психиатриче­ских, психоневрологических и противотуберкулезных больницах и диспансерах;

— юридические лица, включая иностранные, их филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделе­ния, имеющие обособленный баланс и расчетный (текущий) счет, участников договора о совместной деятельности, в части сумм:

надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам, расходов по оплате дополнительных отпусков в случаях, когда такие надбавки, Доплаты и расходы установлены в соответствии с Законом РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» и компенсируются финансовыми органами  счет средств, предназначенных для возмещения расходов по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС; оплата донорам за сдачу  крови и ее компонентов, которые, согласно Кодексу законов о де, возмещаются за счет медицинского учреждения.

                Порядок исчисления и уплаты налога

Исчисление налога производится по ставке 5% от фонда латы труда персонала как основной, так и неосновной деятель сти предприятия, включая персонал подсобных производств, в том числе штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих совместительству, а также выполняющих работы по договор гражданско-правового характера, за исключением сумм, выпла ваемых предпринимателям, осуществляющим в установлен порядке свою деятельность без образования юридического лица  так как за выполненные работы и оказанные услуги причитающ) ся средства перечисляются на расчетные счета предпринимате как услуги сторонних организаций.

Начисление налога производится на все виды заработка (дохода устанавливаемого на данном предприятии положениями, уставами и  другими нормативными актами, без вычета из них удержаний сумм налогов и других удержаний в соответствии с действующим за дательством. При этом не имеют значения источники финансирования расходов на оплату труда и виды платежных документов (расчётно-платежные ведомости, кассовые документы и т.п.), документы, по рым были произведены расчеты по заработку (доходу).

Суммы исчисленного налога относятся на себестоимс продукции, работ, услуг и включаются в прочие расходы.

Плательщики налога не позднее 20 числа месяца, следу щего за отчетным, представляют налоговым органам по месту своего нахождения расчет отчислений в бюджет за месяц. Записи счетам будут: Дебет 20, 25, 26, 44, кредит 68 и  дебет 68, кредит 51.

5. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда.

5.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда.

Для синтетического учета расчетов используется пассивн счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем дам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумап данного предприятия.

По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработн платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источников.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы зар ботной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в пре приятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по испс нительным документам и другие удержания. Начисленные, но ,  не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей)  суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с, понентами»).

На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом:

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начисление заработной платы, премий

20 (25, 26), 44

70

Начисление пособий по времен­ной нетрудоспособности, по беременности и родам,единовре­менного пособия при рождении ребенка

69

70

Начисление ежемесячных посо­бий на детей в возрасте до 16 лет и др.; ежемесячных пособий на детей-инвалидов в возрасте до 16 лет и престарелых, дос­тигших 80 лет

69

70

Начисление заработной платы по капитальным вложениям, осуще­ствленным хозяйственным спо­собом

08

70

Начисление заработной платы за выполненные работы: — по доставке оборудования, требующего монтажа

07

70

— по перевозке приобретенных материалов и МБП

10,12

70

Начисление заработной платы по капитальному и текущему ремон­там, выполненным хозяйствен­ным способом

20 (25, 26), 44

70

Начисление заработной платы по ликвидации, реализации и про­чему выбытию основных средств

47

70

Начисление заработной платы по исправлению брака

28

70

Начисление заработной платы по содержанию законсервированных производств

80

70

Начисление заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрез­вычайных событий

80

70

Начисление вознаграждений по итогам работы за год (13-я зара­ботная плата)

81-2,88,87

70

Начисление дивидендов по акци­ям, процентов по облигациям

81-2,86,87, 88

75

Начисление доходов от участия предприятий в распределении прибыли

81-2,86,87, 88

75

Возвращение излишне выпла­ченной заработной платы

50

70

Сторнирование излишне начис­ленной заработной платы

20 (25, 26), 44,88

70

Начисление заработной платы за счет фонда потребления

88-2

70

Начисление заработной платы за счет средств целевого финанси­рования

96

70

Начисления за счет других пред­приятий, организаций

76

70

Начисление заработной платы, премий, материальной помощи: — за счет прибыли текущего года

81-2

70

— за счет нераспределенной прибыли прошлых лет

87

70

Поступление компенсации от превышения выплат за счет фонда социальной защиты насе­ления над суммой отчислений в этот фонд

51

69

Выплата заработной платы из кассы наличными

70

50

Выдача взамен заработной пла­ты продукции, основных средств, прочих активов

70 46, 47, 48

46,47, 48 01,10,12 40,41

Удержания подоходного налога из заработной платы

70

68

Удержания перерасхода подот­четных сумм

70

71

Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач ма­териальных ценностей и денеж­ных средств

70

73

Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов

70

76

Удержания в фонд социальной защиты населения 1 %

70

6У

Возмещение потерь от брака

. 70

28

Депонирование своевременно не полученной заработной платы

70

76

Выдача депонированной зара­ботной платы

76

50

Удержания по добровольному страхованию в пользу соответст­вующих организаций

70

65

Перечисления на счета работни­ков в учреждениях банка, на бла­готворительные цели

70

76

5.2. Аналитический учёт расчётов по оплате труда.

            Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-платёжных ведомостях.

            При мемориально-ордерной форме учёта аналитический учёт ведётся в книге К-18, где каждому работнику открывается аналитический счёт по отраслям деятельности и группам работников. В книге указываются сведенья о работнике, заполняемые сначала года. Записи в книгу производят на основании документов по начислению заработной платы, удержаниям и выплате. По кредиту книги отражаются операции по начислению, а по дебету отражаются операции по выплате заработной платы, по удержаниям из заработной платы. Определив сумму выплаченной и удержанной заработной платы, рассчитывается сумма к выдаче. За истёкший месяц подсчитывают итоги по каждой категории работников и отрасли деятельности и составляется сводная ведомость начисления заработной платы работникам списочного состава.

            Сводная ведомость служит основанием для составления мемориального ордера для начисления заработной платы и мемориального ордера для отчислений в фонд социальной защиты. Если на предприятии имеет место заработная плата работникам несписочного состава, то она отражается в сводной ведомости заработной платы лицам несписочного состава. Эта ведомость служит также для составления мемориальных ордеров по начислению з/п и удержаниям из неё. В книге К-18 таким работникам не открываются отдельные аналитические счета, а записи в книгу производятся исходя из общей суммы начисленной з/п, удержанных сумм из заработной платы и выданной з/п. После этого подсчитывают итоги за месяц по всем работникам.

5.3. Особенности ведения учёта расчётов по оплате труда в

6. Выводы и предложения.

            В настоящее время в Республике Беларусь  находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта з/п и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов. Автоматизация  бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность  более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

                Также одним из направлений развития систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

                Многие теоретики называют перспективным и такое направление как усиление контроля за правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

                Таким образом, из всего вышеперечисленного следует вывод: в настоящее время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.

Страницы: 1, 2, 3