Средняя трудоемкость работ в расчете на 100 КБ в новом варианте рассчитывается по формуле

Тс2 = 0,4*170,1*100/6960 = 0,98 человеко-час

Средний расход машинного времени в расчете на 100 КБ в новом варианте рассчитывается путем умножения норматива расхода машинного времени на отладку 100 строк исходного кода (в нашем случае 12 ч/100 строк кода) на понижающий коэффициент 0,3.

Нмв2 = 12*0,3 = 3,6 машино-час

Средний расход материалов в расчете на 100 КБ в новом варианте рассчитывается путем умножения норматива расхода материалов в расчете на 100 строк исходного кода (в нашем случае 380 руб) на понижающий коэффициент 0,5.

См2 = 380*0,5 = 190 руб

Объем работ в зависимости от функциональной группы и назначения ПС определяется по формуле

(9.22)

где Vо' - скорректированный объем ПС, условных машино-команд;

Кпс - коэффициент применения ПС, ед.

Разрабатываемое ПС относится группе: Программные средства функционального назначения. Таким образом, показатель Кпс будет равен 0,2 ед.

А = 6960*0,2 = 1392 усл. маш. команд

9.3.2 Расчет капитальных затрат

Общие капитальные вложения заказчика (потребителя), связанные с приобретением, внедрением и использованием ПС, рассчитываются по формуле

(9.23)

где Кпр - затраты пользователя на приобретение ПС по отпускной цене разработчика с учетом стоимости услуг по эксплуатации и сопровождению, руб.;

Кос - затраты пользователя на освоение ПС, руб.;

Коб - затраты на пополнение оборотных средств в связи с использованием нового ПС, руб.

(9.24)

где Нкос - норматив расходов на освоение ПС.

Кос = 1522745*1/100 = 15227 руб

(9.25)

где Нкоб - норматив расходов на пополнение оборотных средств в связи с использованием нового ПС.

Коб = 1522745*1/100 = 15227 руб

Ко = 1522745+15227+0+15227 = 1553199 руб

9.3.3. Расчет экономии основных видов ресурсов в связи с использованием нового ПС

Экономия затрат на заработную плату при использовании нового ПС в расчете на объем выполненных работ

(9.26)

где Эоз - экономия затрат на заработную плату при решении задач с использованием нового ПС, руб.;

Эоз '- экономия затрат на заработную плату при решении задач с использованием нового ПС в расчете на 100 КБ, руб.;

А - объем выполненных работ с использованием нового ПС, 100 КБ.

Эоз = 129*1392 = 179568 руб

Экономия затрат на заработную плату в расчете на 100 КБ

(9.27)

где Сзм - среднемесячная заработная плата одного программиста, руб.;

Тс1, Тс2 - трудоемкость работ в расчете на 100 строк кода при базовом и новом варианте соответственно, человеко-часов;

ФРВ - фонд рабочего времени за месяц (169,3), дн.

Эоз ' = 218680*(1,08 - 0,98)/169,3 = 129 руб

Экономия начислений на заработную плату при использовании нового ПС в расчете на объем выполненных работ

 (9.28)

где Энач - экономия начислений на заработную плату при решении задач с использованием нового ПС, руб.;

Кнач - коэффициент начислений на заработную плату, ед.

Энач = 179568*0,35 = 62849 руб

(9.29)

Кнач = (34+1)/100 = 0,35 ед

Экономия затрат на оплату машинного времени в расчете на выполненный объем работ в результате применения нового ПС

(9.30)

где Эмв - экономия затрат на оплату машинного времени при решении задач с использованием нового ПС, руб.;

Эмв' - экономия затрат на оплату машинного времени при решении задач с использованием нового ПС в расчете на 100 КБ, руб.

Эмв = 1100*1392 = 1531200 руб

Экономия затрат на оплату машинного времени в расчете на 100 КБ

(9.31)

где Нмв1, Нмв2 - средний расход машинного времени в расчете на 100 КБ при применении базового и нового варианта ПС соответственно, машино часов.

Эмв' = 2200*(4,1-3,6) = 1100 руб

Экономия затрат на материалы при использовании нового ПС в расчете на объем выполненных работ

(9.32)

где Эм - экономия затрат на материалы при использовании нового ПС, руб.;

Эм ' - экономия затрат на материалы в расчете на 100 КБ при использовании нового ПС, руб.

(9.33)

где См1, См2 - средний расход материалов у пользователя в расчете на 100 КБ при использовании базового и нового варианта ПС соответственно, руб.

Эм ' = 380-190 = 190 руб

Эм = 190*1392 = 264480 руб

Общая годовая экономия текущих затрат, связанных с использованием нового ПС

(9.34)

Эо = 179568+62849+1531200+264480 = 2038097 руб

9.3.4 Расчет экономического эффекта

Внедрение нового ПС позволит пользователю сэкономить на текущих затратах, т.е. практически получить на эту сумму дополнительную прибыль. Для пользователя в качестве экономического эффекта выступает лишь чистая прибыль - дополнительная прибыль, остающаяся в его распоряжении

, (9.35)

где ? П - прирост прибыли, руб.;

Нпр - ставка налога на прибыль, %.

? П = 2038097 - 2038097*24/100 = 1548954 руб

(9.36)

где ? Пч - прирост чистой прибыли, руб.;

Нмс - ставка местных налогов и сборов, %.

? Пч = 1548954 - 1548954*3/100 = 1502485 руб

В процессе использования нового ПС чистая прибыль в конечном итоге возмещает капитальные затраты. Однако, полученные при этом суммы результатов (прибыли) и затрат (капитальных вложений) по годам приводят к единому времени - расчетному году путем умножения результатов и затрат за каждый год на коэффициент привидения (ALFAt), который рассчитывается по формуле

, (9.37)

где Ен - норматив привидения разновременных затрат и результатов;

tp - расчетный год, tp = 1;

t - номер года, результаты и затраты которого приводятся к расчетному.

За расчетный год принят 2008 год.

ALFA2008 = 1руб;

ALFA2009 = (1+0,11)1-2 = 0,9 руб;

ALFA2010 = (1+0,11)1-3 = 0,81 руб;

ALFA2011 = (1+0,11)1-4 = 0,73 руб;

? Пч • ALFA2008 = 1502485 руб

? Пч • ALFA2009 = 1502485 * 0,9 = 1532237 руб;

? Пч • ALFA2010 = 1502485 * 0,81 = 1217013 руб;

? Пч • ALFA2011 = 1502485 * 0,73 = 1096814 руб;

Ко • ALFA2008 = 1553199 руб;

Ко • ALFA2009 = 0 * 0,9 = 0 руб;

Ко • ALFA2010 = 0* 0,81 = 0 руб;

Ко • ALFA2011 = 0* 0,73 = 0 руб;

? Пч • ALFA2008 - Ко • ALFA2008 = 1502485 - 1553199 = -50714 руб;

? Пч • ALFA2009 - Ко • ALFA2009 = 1532237 - 0 = 1532237 руб;

? Пч • ALFA2010 - Ко • ALFA2010 = 1217013 - 0 = 1217013 руб;

? Пч • ALFA2011 - Ко • ALFA2011 = 1096814 - 0 = 1096814 руб.

Данные расчета экономического эффекта представлены в таблице 9.3.

Таблица 9.3 - Расчет экономического эффекта от использования нового ПС

Расчеты показали, что отпускная цена ПС составляет 1522745 рублей, затраты пользователя, связанные с приобретением, освоением ПС, а также пополнением оборотных средств составляет 1553199 рублей.

Засчет экономии затрат заказчик получит прирост прибыли 1502485 рублей (за каждый расчетный год). Экономический эффект за четыре года составит 3795350 рублей. Исходя из проведенных расчетов и полученных данных можно сделать вывод, что использование данного программного средства является целесообразным (экономически выгодным) и что затраты на его приобретение окупятся в течение двух первых лет использования.

10 Охрана труда

10.1 Условия труда, влияющие на работоспособность работников, занятых решением задач по составлению программ

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ (Международная организация труда) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе [46]. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.

От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

На работника воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы.

Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические, (географический район и климатическая зона размещения предприятия), и социально-экономические (социально-экономический строй общества, положение трудящегося в обществе в целом). Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий.

Вторая группа включает в себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива, которые определяют условия труда на конкретном рабочем месте.

Условия труда на каждом рабочем месте - это синтез по крайней мере пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических, социальных. Все они оказывают влияние на организм человека и его работоспособность.

Производственные факторы - особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащенности рабочих мест, режим труда и отдыха. Под воздействием этих факторов формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая объемом физической работы и статической нагрузкой за смену, и нервно-психическая напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, интенсивностью внимания, напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы.

Санитарно-гигиенические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении; уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными веществами, общее состояние производственных помещений.

Психофизиологические факторы:

- социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентаций работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций (формируют морально-психологический климат в коллективе);

- комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и планировки техники, органов управления и средств контроля за ходом технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов.

Эстетические факторы - архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.

Социальные (хозяйственно-бытовые) факторы - организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов; организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, уборки помещений и территории и т.п.

Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе.

Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях.

Различают три степени утраты работоспособности:

- временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы (однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления благ);

- устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека;

- полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные (природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.

Выделяют десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление) (считается, что на 1 рабочем месте действует от 1 до 3 факторов):

- физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

- нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

- темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

- рабочее положение (положение тела человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

- монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

- температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 куб.см в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

- загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 куб.м или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

- производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

- вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

- освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый из указанных десяти факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.

Все указанные факторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы.

Психологическая граница определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства в работе. Например, нормальный производственный шум составляет - 7 дб., психологическая граница этого фактора допускает 85 дб.

Физиологическая граница определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ. Так, для производственного шума физиологическая граница установлена 120 дб.

На работоспособность человека оказывают влияние и факторы личностного порядка (настроение, отношение к труду, состояние здоровья). Прямых измерителей влияния указанных факторов на результативность труда нет. Косвенным же измерителем может быть прирост выработки в единицу времени при неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей силы.

10.2 Меры по обеспечению оптимальных условий труда работников

10.2.1 Основные требования к организации рабочих мест

Рабочее место программиста - это его рабочий кабинет, в котором он проводит большую часть работы. От того, какой это будет кабинет, зависит, и то, как будет работать программист. Совершенно очевидно, что чем лучше приспособлено рабочее место для выполнения основных функций по составлению информационно-справочной системы кинотеатра, тем производительнее и эффективнее будет работа программиста.

При рассмотрении вопроса организация рабочего места необходимо учитывать следующие моменты:

1. Внутренний объем и форма кабинета. Для обеспечения нормальных условий труда санитарные нормы устанавливают на одного работающего, объем производственного помещения не менее 20 м3. Форма кабинета также имеет большое значение, наиболее рациональной является прямоугольная форма с соотношением сторон 1:2.

2. Мебель. В комплексе мер по обеспечению эффективности и безопасности труда важная роль принадлежит рациональной организации рабочих мест и созданию благоприятных условий труда. От них напрямую зависят показатели работоспособности и производительности труда, степень использования творческого потенциала, сохранение здоровья и продолжительность жизни работников управленческого труда.

Рабочее место программиста (зона его трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами труда) и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям.

Рабочее место должно располагаться так, чтобы оконные проемы находились сбоку и дальше от экрана ПК. Если экран обращен к окну, необходим экран (ширма) между рабочим местом и окном. Светильники общего освещения должны располагаться сбоку от рабочего места, параллельно линии зрения работника и стены с окнами.

Главными элементами рабочего места работника являются письменный стол и кресло.

Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, должно располагаться в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.

Здесь необходимо учитывать следующие моменты:

- антропометрические показатели;

- обеспечение удобного положения тела человека, что создает условия для меньшей утомляемости, хорошего зрительного восприятия, свободы движения и другого;

- рациональная планировка и компоновка мебели;

- мебель должна выглядеть эстетично.

3. Оборудование. Для нормальной работы программиста необходимо иметь:

- Канцелярские принадлежности.

- Два телефона. Один телефон должен быть внутренний (имеется в виду телефон для связи внутри организации), а другой для выхода за пределы организации.

- Компьютер. В настоящее время без компьютера нельзя представить нормальной работы маркетолога. Во-первых, компьютер позволяет сделать работу практически безбумажной, во-вторых, с помощью компьютера можно быстро получать информацию о положении дел на рынке, в-третьих, он позволяет быть в курсе дел на предприятии и многое другое. Но здесь необходимо учитывать, что полностью воспользоваться возможностью компьютера можно только при наличии: хорошего программного обеспечения, выхода на компьютерные сети и что самое главное наличие компьютерной сети внутри организации.

Требования к организации и оборудованию рабочего места с ПЭВМ: высота рабочей поверхности стола для пользователей должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии таковой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.

Модульными размерами рабочей поверхности стола для ПЭВМ, на основании которых должны рассчитываться конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1200, 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой высоте, равной 725 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также - расстоянию спинки до переднего края сиденья.

Рабочее место необходимо оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.

Большое значение придается характеристикам рабочего кресла. Рекомендуемая высота сиденья над уровнем пола должна быть в пределах 420-550 мм. Поверхность сиденья рекомендуется делать мягкой, передний край закругленным, а угол наклона спинки и высота рабочего кресла - регулируемые.

Положение экрана определяется:

- расстоянием считывания (0.60 + 0.70 м);

- углом считывания, направлением взгляда на 20° ниже горизонтали к центру экрана, причем экран перпендикулярен этому направлению.

Должна предусматриваться возможность регулирования экрана:

- по высоте - 3 см;

- по наклону от 10° до 20° относительно вертикали;

- в левом и правом направлениях.

4. Цветовое оформление кабинета. Рациональное цветовое оформление помещения направлено на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, повышение производительности и безопасности. Окраска помещения, где работает оператор, влияет на нервную систему человека, его настроение, восприятие запаха и, в результате на производительность труда. Поэтому так важен выбор цвета помещений.

Помещения, где работает оператор окрашивать в соответствии с цветом технических средств. Выбор цвета определяется рядом факторов, в том числе конструкции зданий, характером выполняемой работы, освещенностью, количеством работающих.

Коэффициент отражений света материалами и оборудованием внутри помещений имеет большое значение для освещения: чем больше света отражается от поверхности, тем выше освещенность. Освещение помещений и оборудования должно быть мягким, без блеска, окраска интерьера помещения должна быть спокойной для визуального восприятия.

Большое значение в отделке помещений имеет цвет пола и его сочетания с другим цветовым оформлением. Окрашенные в темные цвета пол и слишком яркие цвета стены составляют резкий контраст, который приводит к напряжению зрения и быстрой утомляемости. Потолки рекомендуется окрашивать в светлые тона [29].

10.2.2 Обоснование требуемой освещённости рабочих мест работников, занятых решением задач по составлению программ

Важнейшим фактором производственной среды является освещение. Значение рационального освещения во время работы трудно переоценить.

Требования к рациональному освещению сводится к следующему: правильный выбор источника света и системы освещения, создание необходимого уровня освещенности рабочей поверхности, нейтрализация эффекта ослепления, устранение бликов, обеспечение равномерного освещения.

Данные требования описаны в санитарных нормах и правилах.

Наиболее целесообразным является естественное освещение. Установлено, что оно вызывает наименьшее утомление. К сожалению, использовать его весь рабочий день не представляется возможным, особенно в осенне-зимний период, когда световой день короткий. Поэтому рекомендуется применять искусственное освещение - как общее, так и локальное.

Искусственный и естественный свет должны иметь одно направление.

Если в качестве искусственного источника света общего назначения рекомендуют применять люминесцентные и металлогалогеновые лампы, то систему местного освещения необходимо организовать из ламп накаливания или ламп белого света. Лампы белого света излучают мягкий белый свет, несущий теплоту и успокоение, способствующий повышению зрительного восприятия. Все типы светильников в обязательном порядке должны быть снабжены рассеивателями и экранизирующими решетками; для совместного освещения допускается не просвечивающий отражатель с углом не менее 40 градусов.

Наилучшим вариантом является работа при естественном освещении, когда свет падает с левой стороны или при комбинированном, когда недостаточное естественное освещение дополняется местным или, когда работают светильники общего и местного назначения.

Освещенность рабочего места должна быть приспособлена к индивидуальным качествам маркетолога. На поверхности стола в зоне размещения рабочего документа освещенность должна быть 200-400 лк, также допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов, но с таким условием, чтобы оно не создавало бликов на поверхности экрана и не увеличивало освещенность экрана более чем на 300 лк.

В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения в административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения.

Общее освещение следует выполнять в виде сплошных или прерывистых линий светильников, расположенных сбоку от рабочих мест, параллельно линии зрения пользователя при рядном расположении ПЭВМ. При периметральном расположении компьютеров линии светильников должны располагаться локализовано над рабочим столом, ближе к его переднему краю, обращенному к оператору.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену перегоревших ламп.

Цвет освещения имеет психологическое значение, поэтому при небольшой освещенности предпочтение отдают теплым тонам, которые дают лампы накаливания, подчеркивающие желтые и красные цвета. Свет в офисе должен иметь правильную направленность, установку и формат «светового пятна» - это важные факторы здоровья, уюта и повышения результативности труда.

Так же как не рекомендуется смотреть телевизор в темной комнате, так нельзя и работать за дисплеем только при местном освещении. Это связано с таким явлением, как адаптация зрения. Периодическое приспособление глаза с одной яркости на другую приводит к быстрому утомлению, потери зрения, отрицательно влияет на психику. С целью избежания нагрузки на зрение, необходимо соблюдать требование: разница между яркостью монитора и яркостью окружающих предметов, находящихся в поле зрения оператора, должна быть равна отношению 1:3.

Яркость же самого монитора, точнее его электронно-лучевой трубки, должна быть такова, что можно было бы получить оптимальный контраст изображения. Для получения такого контраста можно воспользоваться защитным экраном, который уменьшает общую яркость изображения, устраняет блики, увеличивает общий контраст, при этом не подавляя темные участки текста.

Чтобы уменьшить напряжение глаз, необходимо учесть, что легче воспринимаются глазом темные знаки на светлом фоне. Глаз меньше утомляется, держится хорошая скорость и точность считывания при чтении желто-зеленых знаков на белом фоне. Были установлены оптимальные комбинации цвета знаков с цветом фона: синий на белом, зеленый на белом, черный на желтом, черный на белом.

Нельзя допускать длительной работы с текстом на мониторе, выполненным красными буквами на зеленом фоне, оранжевыми на белом, черными на пурпурном, оранжевыми на черном.

Положительно на работе глаз скажется, если соблюдать золотое правило - располагать монитор на расстоянии равном двум диагоналям вашего экрана. Угол наклона монитора должен быть таков, чтобы верхний край экрана находился на уровне ваших глаз.

Имея на рабочем столе работающий компьютер, мы получаем в своем рабочем кабинете электронное, электростатическое, рентгеновское и ультрафиолетовое излучение. Основным источником вредного воздействия на организм человека являются электромагнитные колебания низкой частоты, связанные с работой схем развертки электронного луча, они воздействуют на обмен веществ в организме, могут привести к патологическим изменениям в клетках мягких тканей.

Скапливающийся на экране монитора электростатический заряд вызывает деионизацию атмосферы, что приводит к вредному воздействию на центральную нервную систему. Результатом такого воздействия может быть не только угнетенное состояние или депрессия, но и гормональный дисбаланс.

Синий монитор экрана имеет частичное излучение в ультрафиолетовой области спектра. Это воздействие существенно при длительной работе с компьютером или заболеваниях сетчатки глаза.

Расчет искусственного освещения:

- выбираем светильники ОД с газоразрядными лампами;

- тип проводки - закрытая в строительных конструкциях под штукатуркой, провода - АППВ, выключатель нормального исполнения;

- светильники расположены параллельными рядами;

Характеристика выполняемой работы - разряд IV, подразряд - в (контраст - большой, фон - светлый). Минимальная освещённость от комбинированного освещения 400 лк, общее освещение 200 лк.

Система освещения - комбинированная: общее равномерное плюс местное;

Потребная освещённость при комбинированном освещении газоразрядными лампами от светильников общего освещения 200 лк, от местного - 150 лк;

Необходимый коэффициент запаса (по выделяемой пыли) 1,6;

Наиболее выгодное отношение расстояния между светильниками к высоте подвески светильников

1,6;

1,6*2 = 3,2 м;

1.2 м;

Расстояние между светильниками по ширине примем равным длине светильника плюс 0.05 м;

Расстояние от стены до первого ряда светильников

0.30.3 * 3,2 = 0.96 м;

Расстояние между крайними рядами по ширине помещения

28 - 2* 0,96 = 6,08 м;

Число рядов, которое можно расположить между крайними рядами по ширине помещения

6,08/1.2 - 1 = 4;

Общее число рядов светильников по ширине

4 + 2 = 6;

Расстояние между крайними рядами светильников по длине помещения

9 - 2* 0.96 = 7,08 м;

Число светильников, которое можно расположить между крайними рядами по длине

7,08/3,2-1 =1;

Общее число рядов светильников по длине

1 + 2 = 3;

Общее число рядов светильников, которые необходимо установить по длине и ширине

6 * 3 = 18;

Коэффициенты отражения от стен () и потолков () - по окраске стен и потолков

56%, 73%;

Коэффициент, учитывающий равномерность освещения в зависимости от типа светильников и отношения : 1.1;

Площадь пола освещаемого помещения

8 * 8 = 64 кв.м;

По длине и ширине помещения, и высоте подвески светильников находим показатель помещения

64/(2,8* 16) = 1.4;

Коэффициент использования светового потока

0.53;

Расчётный (потребный) световой поток одной лампы

150* 1.6 *1.13 *64/(16*0.53) = 17356,8/ = 2046лм;

По напряжению в сети и световому потоку одной лампы 2046 лм определяем необходимую мощность электролампы ЛД40-4 40 Вт. В каждом светильнике имеется лампа ЛД40-4 со световым потоком 2340 лм;

Действительная освещённость

2340 * 16 * 0.6 / (1,6 * 1.1 * 64) = 22464/112,64 = 200 лк.

В соответствие с СНБ 2.04-05-98 показатель рассчитанной действительной освещенности находится в пределах нормы.

10.2.3 Санитарно-гигиенические условия работы

Шум на рабочих местах в помещениях создается внутренними источниками: техническими средствами, устройствами кондиционирования воздуха, преобразователями напряжения и другим оборудованием, а также шумом, проникающим извне. Шум, является общебиологическим раздражением, действует не только на слуховой аппарат, может вызывать расстройства сердечнососудистой и нервной системы, пищеварительного тракта, а также способствует возникновению гипертонической болезни. Шум является одной из причин быстрого утомления работающих, может вызвать головокружение и привести к несчастному случаю. Постоянное воздействие шума может вызвать профессиональную болезнь - глухость. Ухо человека воспринимает звуковые колебания с частотой от 16 до 20000 Гц.

С этой целью рабочее место следует располагать вдали от помещений, в которых устанавливают оборудование, являющееся источниками шума и вибрации. Помещение, где работает оператор, оборудуют специальными конструкциями, удовлетворяющими специфическим требованиям, предъявляемым к отделке помещений. Такими специальными элементами являются типовые автономные конструкции интерьера машинного зала: подвесной потолок, звукопоглощающие щиты для облицовки стен машинного зала, несущая плита технологического пола, упорная подставка для несущих плит технологического пола, светильники, секции передвижных перегородок. Применение типовых конструкций соответствующих размеров позволяет обеспечить их стыковку и подгонку к конструктивным размерам помещения.

Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т. е. рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты. Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование противошумов (прослушивание сигналов и т. п.), учитывается только уровень шума и его спектр. Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва также должны быть обеспечены нормальные акустические условия.

Важным является планировка рабочего места, которая должна удовлетворять требованиям удобства выполнения работ и экономии энергии и времени оператора рационального использования производственных площадей и удобства обслуживания устройства ЭВМ, соблюдения правил охраны труда. Производственная среда, являющаяся предметным окружением человека, должна сочетать в себе оптимальные санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, отопление, вентиляцию и др.), научно обоснованную цветовую окраску и создание художественных интерьеров.

Метеорологические условия также является основным фактором среды обитания работников, согласно ГОСТ 12.1.005-88 понимают сочетание температуры относительной влажности, скорости движения воздуха и запыленности воздуха. Перечисленные параметры оказывают огромное влияние на функциональную деятельность человека, его самочувствие и здоровье, и надежность работы средств вычислительной техники.

По уровню энергозатрат труд программистов относится к категории Iа (до 139 Вт). Соответствующие этой категории оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений приведены в таблице 10.2.

Таблица 10.2 - Оптимальные величины показателей микроклимата

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма. С точки зрения характеристики зрительной работы труд программистов относится к работам высокой точности и подразряду «а». Таким образом, следует отметить, что для снижения шума можно использовать ковровые покрытия на пол, двойные двери, шумоизоляционную обивку и др. Для поддержания нормального микроклимата применяются кондиционеры, лучистые источники тепла. Для снижения солнечного света можно повесить на окна жалюзи.

Заключение

Программное средство «Информационно-справочная система кинотеатра» реализовано с использованием Delphi 7. В программе предусмотрено создание и сохранение новых записей о билетах, редактирование старых, просмотр сведений о проданных билетах, подсчет суммы выручки от реализации билетов.

Представленная версия приложения является законченным программным продуктом. Однако она может быть доработана, для чего понадобятся дополнительные средства, а также время, в течение которого будут исправляться все недочеты, которые пропустил или не посчитал нужным реализовывать разработчик.

Программа имеет удобный пользовательский интерфейс, она написана под операционную систему Windows. Пользование программой требует лишь элементарных знаний приемов работы с данной операционной системой.

В целом задача была выполнена в полной мере, и программа может быть использована на практике. Ошибки работы программы могут возникать только при неквалифицированном ее использовании.

Данная пояснительная записка выполнена в соответствие с ГОСТами и требованиями, предъявляемыми к технической документации.

Из расчетов, произведенных в экономическом разделе видно, что приобретение и использование данной информационно-справочной системы будет экономически эффективным, так как все затраты пользователя на новую ИС полностью окупятся на втором году его использования.

В результате выполнения дипломного проекта были усовершенствованы знания в области программирования баз данных и объектно-ориентированного программирования, приобретены навыки использования научно-технической информации.

Использованные источники

Нормативные документы

1 ГОСТ 19.101-77. Единая система программной документации. Программа и методика испытаний. - Введ. 01.01. 1981 г. - М. : Изд-во стандартов, 2001.

2 ГОСТ 19.102-77. Единая система программной документации. Стадии разработки. - Введ. 81-07-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001.

3 ГОСТ 19.103-80. Единая система программной документации. Схемы алгоритмов и программ. Обозначение условные графические. - Введ. 81-07-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001.

4 ГОСТ 19.701-80. Единая система программной документации. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Условные обозначения и правила выполнения. - Введ. 81-07-01 - М.: Изд-во стандартов, 2001.

5 ГОСТ 19.106-78. Единая система программной документации. Требования к программным документам, выполненным печатным способом. Введ. 81-07-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001.

6 ГОСТ 7.1-2003. Единая система программной документации. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. - Взамен ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 7.16-79, ГОСТ 7.18-79, ГОСТ 7.34-81, ГОСТ 7.40-82.; Введ. 2004-10-01. - Мн.: Госстандарт Республики Беларусь, 2004.

7 ГОСТ 19.104-78. Единая система программной документации. Основные надписи. - Введ. 81-07-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001.

8 ГОСТ 19.201-78 Единая система программной документации. Техническое задание. Требования к содержанию и оформлению. - Введ. 81-07-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001.

9 ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.

10 СанПиН 9-98РБ98. Санитарные правила и нормы ионизации воздушной среды производственных и общественных помещений.

11 СанПиН 11-13РБ94. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

12 СН 9-86РБ98. Шум на рабочих местах. Предельно допустимые уровни.

13 СНБ 2.04-05-98. Естественное и искусственное освещение. Строительные нормы Республики Беларусь.

14 СанПиН 9-80РБ98. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

15 СанПиН 9-98РБ98. Санитарные правила и нормы аэроионизации воздушной среды производственных и общественных помещений.

16 СанПиН 2.2.4/2.1.8.10-32-2002. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки.

17 Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007г. №272-3. Текст Кодекса по состоянию на 17 января 2008г. / автор обзора К.И.Кеник. - М.: Амалфея, 2008.

Литература

18 Архангельский А.Я. Программирование в Delphi. Учебник по классическим версиям Delphi/ А.Я. Архангельский. - М.: ООО «Бином-Пресс», 2006.

19 Ахметов К. С. Курс молодого бойца. - М.: КомпьютерПресс, 1998.

20 Бобровский С.И. Delphi 7. Учебный курс. - СПб.: Питер, 2003.

21 Брябин В.М. Программное обеспечение персональных ЭВМ/ В.М Брябин. М.: Наука, 1990.

22 Буч Г., Рамбо Д., Джекобсон А. Язык UML. Руководство пользователя - М.: ДМК Пресс, 2001.

23 Грабер М. Введение в SQL. - М.: Лори, 1996.

24 Дейт К.Дж. Введение в системы баз данных. Седьмое издание - СПб.: Вильямс, 2003.

25 Змитрович.А.И. Базы данных и знаний: учеб. пособие / А.И.Змитрович, В.В.Апанасович, В.В.Скакун. - М.: Изд. центр БГУ, 2007.

26 Карпей Т.В. Экономика. Организация и планирование промышленного производства/ Т.В. Карпей - М.: Дизайн ПРО, 2004.

27 Культин Н.Б. Основы программирования в Delphi 7. - СПб.: БХВ-Петербург, 2003.

28 Михнюк Т. Ф. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для студ. инж.-техн. спец. вузов. - Мн.: Дизайн ПРО, 1998.

29 Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М., 2003.

30 Омельченко Л.Н. Самоучитель Delphi 7.0.- СПб.: БХВ-Петервург, 2007.

31 Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности: Краткий конспект лекций для студ. всех спец. / Под ред. О.Н. Русака. - С. Петербург, 1992.

32 Семич В.П. Охрана труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах и другой офисной технике: Практ. пособие. - Мн.: Высш. шк., 2001.

33 Сибаров Н. и др. Охрана труда в вычислительных центрах. - М.: Машиностроение, 1990.

34 Симонович С. В., Евсеев Г. А., Алексеев А. Г. Специальная информатика: Учебное пособие. - М.: АСТ-ПРЕСС: Инфорком-Пресс, 2000.

35 Сокол Т.С. Охрна труда / Т.С. Сокол, Н.В. Овчинникова. - М.: Дизайн ПРО, 2005.

Страницы: 1, 2, 3