Право граждан на отпуск и гарантии его реализации

трех рабочих дней).

3) работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 рабочих

дней).

4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных

к ним местностям (21, 14 и 7 рабочих дней).

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и

коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Этот отпуск

по общему правилу равнялся 12 рабочим дням.6 Дополнительные отпуска,

предоставляемые по списку, имеют продолжительность от 6 до 36 рабочих дней.

Такая дифференциация зависит от условий труда, а зачастую и от той

операции, которую выполняет трудящийся.

1. В ряде предприятий народного хозяйства имеются производства, цеха,

участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными условиями труда.

Поэтому для рабочих и служащих, занятых во вредных производствах, в целях

охраны их здоровья установлены различные льготы и компенсации: сокращенное

рабочее время. Этим трудящимся предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями

труда, предоставляется согласно списку производств, цехов, профессий и

должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на

дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время

действует Список , утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от

25 октября 1974 года с последующими изменениями и дополнениями, Порядок

применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года. Право на

дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности, которых

предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка,

то есть непосредственно выполняют работу, прямо предусмотренную Списком.

Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в

каком цехе производства занят работник. Продолжительность отпуска

установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от

6 до 36 рабочих дней. Список должен применяться на всех предприятиях, в

учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы

при наличии вредных условий труда. Продолжительность дополнительного

отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу,

занимающих ту или иную должность-это минимальная

Курсовая работа по Трудовому праву

гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если

ранее предприятие не имело права расширять круг лиц, пользующихся

дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда и

увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то

теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с

вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по

каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в

ином локальном нормативном акте предприятия (см, статью 5 КЗОТ).

Перечень вредных производственных факторов, за работу с которыми

предоставляются дополнительные отпуска. Утвержден постановлением Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года номер 647

--------------------------------------------------------

Ф А К Т О Р Ы !Продолжительность !дополнительного отпуска !(календарные

дни)

--------------------------------------------------------

Угольная, породная пыль ! 7 Пыль, содержащая свободную ! двуокись кремния !

14 Температура воздуха +26 ! 14 Загазованность(метан, углекислый ! угарный

газ, сероводород и ! сернистый газ) ! 7 Вибрация ! 7 Шум ! 7 Обводненность

горных выработок ! и работа в стволах (под стволом)! 7 Работа в камерах

гидроподъема ! 7

-------------------------------------------------------

На практике нередко бывают случаи, когда рабочим и служащим, занятым

в обычных условиях труда, поручают на определенный период выполнение

обязанностей по профессиям и должностям с вредными условиями, включенными в

Список. при таких обстоятельствах этим трудящимся также должен

предоставляться дополнительный отпуск, пропорционально времени,

проработанному во вредных условиях. Как правило, в Списке не указаны

бригадиры, помощники и подручные рабочие, но им дополнительные отпуска

также должны предоставляться на тех же основаниях, что и рабочим

соответствующих профессий. Например, бригадиру взрывников как взрывнику и

т.д. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким

основаниям, то он предоставляется только по одному из этих оснований.

Например, сотрудник, занятый астрономическими вычислениями на табуляторе в

лаборатории, находящейся на высоте 3500 м над уровнем моря, имеет право на

дополнительный отпуск по двум основаниям: как занятый в лаборатории -

продолжительностью 6 рабочих дней и как выполняющий работу на такой высоте-

24 рабочих дня. Дополнительный отпуск этому работнику будет предоставлен на

24,а не на 30 рабочих дней.

Полный дополнительный отпуск предоставляется в том случае, если

трудящийся в рабочем году фактически проработал во вредных условиях не

менее 11 месяцев. Если трудящийся, постоянно не занятый в производствах,

цехах и на участках, перечисленных в Списке, проработает в них в рабочем

году менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск дается ему пропорционально

проработанному времени. Для этого подсчитывают, сколько полных месяцев

проработано во вредных условиях. На практике иногда возникает вопрос, можно

ли выпускникам ПТУ сразу по прибытии на предприятие предоставлять помимо

основного отпуска, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями

труда, по профессиям и должностям, где такой отпуск предоставляется. Этот

отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ, которые в период

прохождения производственной практики были заняты на работах, дающих право

на этот отпуск.

2. Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены во многих

отраслях народного хозяйства с тем, чтобы способствовать закреплению

кадров. Их продолжительность и условия предоставления различны в каждой

отрасли. После увеличения продолжительности ежегодного отпуска до 24

рабочих дней многие из них потеряли свое значение. Ранее, благодаря этим

отпускам ежегодный отпуск удлинялся до 21-24 рабочих дней. Теперь же они

поглощаются минимальной продолжительностью ежегодного отпуска.

Предоставление дополнительных стажевых отпусков, установленных в

Курсовая работа по Трудовому праву

прошлые годы(в 60-80-х годах), сейчас сохраняется для тех работников, у

которых продолжительность ежегодного отпуска на 1 января 1992 года была

более 24 рабочих дней. Продолжительность отпуска зависит от числа

непрерывно проработанных лет. За первые три года работы дается 1 день, за

каждые последующие два года - по одному дню,

1). За добросовестную работу, не допускающую нарушений трудовой

дисциплины, второй и третий день дополнительного отпуска предоставляются не

через каждые 2 года, а через год работы. Не допускающими нарушений трудовой

дисциплины считаются лица, которые ко дню предоставления второго и третьего

дней отпуска не имеют дисциплинарных или общественных взысканий за

нарушение дисциплины труда. До истечения срока, авансом, дни отпуска не

даются. Законодательством об отпусках установлено, что в стаж работы для

предоставления такого дополнительного отпуска включаются периоды:

а) фактически проработанные в объединении на работах, дающих право на

дополнительный отпуск;

б) когда рабочий или служащий фактически не работал, но за ним

сохранялось место работы и заработная плата полностью или частично;

в) действительной срочной военной службы;

г) выполнения других работ, на которые рабочий был переведен по

состоянию здоровья или другим уважительным причинам;

д) обучения по направлению объединения на курсах по подготовке,

переподготовки и повышению квалификации.1

3. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

был установлен в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное

время.2 Его продолжительность - до 12 рабочих дней. Ненормированный

рабочий день - это особое условие труда. Он может устанавливаться не всем

категориям работников, а только тем, должности которых установлены в

специальных перечнях. Администрация предприятия не имеет право

самостоятельно расширять или сужать утвержденный в установленном порядке

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.3

При определении продолжительности дополнительного отпуска обычно

учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возможность переработки

в отдельные дни сверх нормы рабочего времени. Утвержденный размер отпуска

не может в течение года меняться для конкретных должностей или работников.

Изменение продолжительности отпуска допускается лишь при ежегодном

утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. В

тех случаях , когда работники имеют право на дополнительный отпуск за

ненормированный рабочий день, часть рабочего года по соглашению с

администрацией трудился неполный день, дополнительный отпуск ему

предоставляется пропорционально времени полной занятости. По правилам,

предусмотренным законодательством об отпусках, этот дополнительный отпуск

обычно суммировался с основным отпуском с применением базовой величины 12

рабочих дней, продолжительность ежегодного отпуска у таких работников

составляла в основном 18 или 24 рабочих дня. Исключение было установлено

лишь для работников лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов

по зрению 1 и 2 групп - им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24

дневному отпуску.4 В связи с увеличением минимальной продолжительности

ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у

большинства работников оказался поглощенным 24-дневным ежегодным отпуском и

они лишились какой-либо компенсации за

Курсовая работа по Трудовому праву

ненормированный рабочий день. В подобной ситуации вполне правомерно ставить

вопрос о том, что без какой-либо компенсации режим ненормированного

рабочего дня работнику устанавливаться не должен, и поэтому на предприятиях

могут вводиться более льготные для работника правила суммирования того

отпуска с основным отпуском, чем предусмотрено законодательством (ст. 5

КЗоТ РФ).

4. Районы крайнего Севера и приравненные к ним местности отмечаются

особыми климатическими условиями. В качестве одной из компенсацией рабочим

и служащим, занятым в данных регионах, предоставляется дополнительный

отпуск. В настоящее время такой дополнительный отпуск установлен и для

работников других северных районах России, в которых выплачиваются рабочий

коэффициент и процентные надбавки к заработной плате.5 Правом на

дополнительный отпуск пользуются рабочие и служащие, проработавшие в

районах крайнего Севера или в приравненных к ним местностям не менее 1

месяца. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу

дополнительный отпуск предоставляется во время летних каникул вместе с

основным отпуском. При наличии у работника права на другие дополнительные

отпуска (по вредности условия труда, за ненормированный рабочий день, за

длительный стаж работы и т.д.) дополнительный отпуск за особые

климатические условия предоставляется сверх них. По закону РФ от 19 февраля

1993 года,6 продолжительность дополнительного отпуска составляет: в районах

крайнего Севера - 21 рабочий день, в местностях, приравненных к ним - 14

рабочих дней (ст. 14).

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и

обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска. Помимо

дополнительных отпусков, указанных в ст. 68 КЗоТ РФ, законодательством

предусмотрены и иные дополнительные отпуска. Так, дополнительный

оплачиваемый отпуск установлен для работников:

- занятых в многосменном режиме - продолжительностью до 4 рабочих дней

(Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N

194)7 ;

- подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской

АЭС - 2 недели;

- для работников, работающих на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению - продолжительностью 21, 14 и . календарных дней1 .

Продолжительность зависит от степени загрязнения на данной территории: 21

календарный день дается лицам, работающим в зонах отселения.

Зона отселения - это часть территории Российской Федерации на которой

плотность загрязнения почв цезием - 137 составляет свыше 15 KU/км.кв. или

стронцием - 90 - свыше 3 Ки/км.кв., или плутонием - 239, 240 - свыше 0,1

Ku/км.кв. ( п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. в редакции от 18 июля 1992

года), 14 календарных дней - работающим в населенных пунктах на территории

зоны проживания с правом на отселение. К этой зоне относится часть

территории Российской Федерации с плотностью загрязнения почв цезием - 137

от 5 до 15 KU/км.кв. (п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 года, в редакции от

18 июня 1992 года), 7

Курсовая работа по Трудовому праву

календарных дней - тем, кто работает на территории зоны проживания с

льготным социально-экономическим статусом. К этой зоне относится часть

территории Российской Федерации с плотностью радиоактивного загрязнения

почвы цезием - 137 от 1 до 5 Ku/км.кв. (п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991

года, в редакции от 18 июня 1992 года).

5. Поощрительные отпуска.

Одним из видов (поощрение за активность и отличие при выполнении

государственных или общественных обязанностей является предоставление по

месту работы дополнительных оплачиваемых отпусков.

В настоящее время поощрительные дополнительные отпуска предоставляются:

- наиболее отличившимся общественным воспитателям несовершеннолетних - до 3-

х рабочих дней;

- наиболее отличившимся членам добровольных народных дружин по охране

общественного порядка - до 3-х рабочих дней2 ;

- членам добровольных пожарных дружин, особо проявившим себя в деле

предупреждения или ликвидации пожаров - до 6 рабочих дней в году. Это

положение распространено и на наиболее отличившихся членов добровольных

газоспасательных дружин и вспомогательных горноспасательных команд

предприятий и организаций ряда министерств3 .

Поощрительные дополнительные отпуска имеют ряд особенностей. Во-

первых, они не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работника,

а даются за выполнение государственных и общественных обязанностей. Во-

вторых, основанием для получения отпуска является не просто членство в

какой-либо общественной организации, а особые отличия при выполнении

обязанностей. В-третьих, для предоставления отпуска необходимо ходатайство

соответствующих органов, в-четвертых, точный размер отпуска определяется в

зависимости от заслуг работника.

Продолжительность может быть различной: 1, 2, 3, 4, 5, 6 дней в году.

Она определяется администрацией как самостоятельно, так и по представлению

им ходатайству уполномоченных на то органов в пределах, установленных

законодательством для каждого из отпусков сроков.

Дополнительный поощрительный отпуск может присоединяться к основному

ежегодному отпуску или, по желанию работника, предоставляется отдельно.

Если работник выполняет несколько государственных или общественных

обязанностей и хорошо проявил себя, то ему в качестве поощрения могут дать

2 дополнительных отпуска. Дополнительные поощрительные отпуска

предоставляются в натуре, выплата денежной компенсации при увольнении за

них не предусмотрена. В настоящее время ст. 69, предусматривающая

возможность установления в законодательстве подобных отпусков, оплачиваемых

за счет предприятия, из Кодекса Законов о труде исключена. Но это не

означает, что на предприятии не могут быть установлены какие-либо отпуска

поощрительного характера, дело самого предприятия, в какой форме и как

поощрять таких работников. В настоящее время Закон предоставляет широкие

возможности для введения на предприятиях дополнительных отпусков, помимо

предусмотренных законодательством, за счет собственных средств. Основанием

для этого может служить ст. 5 КЗоТ, предусматривающая установление на

предприятиях для всех работников или отдельных их категорий дополнительных

льгот и преимуществ в пределах собственных средств, а также ч. 3 ст. 27

закона РСФСР от 25 декабря 1990 года "О предприятиях и предпринимательской

деятельности", в которой говорится о праве предприятия самостоятельно

устанавливать для своих работников дополнительные отпуска и иные льготы.

6. Дополнительные отпуска в связи с учебой.

Курсовая работа по Трудовому праву

Право на образование является одним из важнейших конституционных прав

граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих право на образование,

дают возможность получения его и без отрыва от производства. Заочное и

вечернее обучение создает вместе с системой повышения квалификации всем

работникам благоприятные возможности для продолжения образования,

непрерывного расширения и обновления знаний, постоянного роста общественной

культуры и профессионального уровня. В целях создания надлежащих условий

для сочетания работы и учебы трудовым законодательством установлены

многочисленные льготы рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с

обучением. Среди этих льгот большое место занимает предоставление

дополнительных отпусков для учебы, цель которых - дать работникам

дополнительное свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов,

выполнение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением без отрыва

от производства, в средних общеобразовательных школах, профессионально-

технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях,

аспирантуре, а также некоторым категориям специалистов, повышающим

квалификацию. Длительность каждого вида отпуска, порядок его предоставления

зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, институт,

техникум ), вида обучения (заочное, вечернее), курса обучения, цели отпуска

и т.п. Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока трудового

договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж работы для

предоставления ежегодного отпуска.

------------------------------------------------------------------

1) См. Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР

1990 года N 30 ст. 418.

Дополнительные отпуска учащимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах. Вечерние общеобразовательные школы играют

важную роль в осуществлении в нашей стране всеобщего среднего образования.

Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и

заочных средних общеобразовательных школах, законодательством установлены

дополнительные учебные отпуска. Такой отпуск дается на период сдачи

выпускных экзаменов в 9-х или 11-х классах. Продолжительность его

составляет 8 и 20 рабочих дней. За время отпуска сохраняется заработная

плата из расчета тарифной ставки или оклада (ст. 191 КЗоТ РФ). Если

работник допущен к экзаменам за курс девятилетней школы в порядке

экстерната, то ему полагается дополнительный учебный отпуск

продолжительностью 15 рабочих дней, а сдающим экстерном экзамены на

аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней. В обоих случаях за время

отпуска сохраняется средний заработок. Отпуска учащимся без отрыва от

производства в школах мастеров и средних профтехучилищах. Школы мастеров

образуются на крупных предприятиях с числом учащихся не менее 100 человек.

При вечерних общеобразовательных школах могут создаваться отдельные классы

мастеров. Цель данных учебных подразделений - подготовка или повышение

общеобразовательного и квалифицированного уровня этой категории

руководителей. Окончившим такие школы и классы выдаются аттестаты о среднем

образовании и удостоверения, дающие право занимать должность мастера или

начальника участка. На лиц, обучающихся в школах и классах мастеров,

распространены льготы, установленные учащимся вечерних общеобразовательных

школ, в том числе предоставление на период выпускных экзаменов учебного

отпуска продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением тарифной ставки

или оклада. Кроме того для сдачи квалификационных экзаменов им

дополнительно дается оплаченный отпуск на 5 рабочих дней1 . (см.стр.29)

Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отрыва от

производства в средних профессионально-технических училищах по вечерней

(сменной) форме обучения или на вечерних отделениях

Курсовая работа по Трудовому праву

профтехучилищах. Таким лицам предоставляется дополнительный учебный отпуск

для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года. За это

время сохраняется 50% среднего заработка по основному месту работы, но не

ниже установленного минимального размера (ст. 184, 190 КЗоТ РФ).

Отпуска призывникам.

В учебных организациях РОСТО и в средних профтехучилищах ежегодно

проводится подготовка специалистов для Вооруженных Сил РФ. Для ее

прохождения привлекаются в установленном порядке юноши, достигшие 17-

летнего возраста.2 В городах такая подготовка проходит без отрыва от

производства но на время сдачи экзаменов обучающимся предоставляется отпуск

продолжительностью 7-15 рабочих дней (в зависимости от специальности и

объема учебных программ) с сохранением среднего заработка по основному

месту работы.

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов.

Если работник допущен к вступительным экзаменам в высшее или среднее

специальное учебное заведение, то ему дается для сдачи этих экзаменов

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. 195 КЗоТ РФ. Но

гражданам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в военные учебные

заведения, отпуск на время экзаменов и пути следования туда и обратно

предоставляется с сохранением среднего заработка по месту работы (Положение

о льготах военнослужащих, военнообязанных лиц)3 . Отпуска обучающимся по

вечерней и заочной форме в высших и средних специальных учебных заведениях.

Обучение без отрыва от производства в институтах, техникумах и др. высших и

средних специальных учебных заведениях - широко распространенная форма

получения специальности и повышения квалификации работниками народного

хозяйства. Трудовым законодательством для них установлен ряд льгот,

связанных с учебой, из них основной является предоставление учебных

оплачиваемых отпусков (ст.198 КЗоТ) продолжительность отпусков,

предоставляемых на период установочных занятий, выполнение лабораторных

работ, сдачи зачетов, экзаменов, такова:

- в высших учебных заведениях с вечерней формой обучения на первом и втором

курсах-20 календарных дней, на третьем и последующих - по 30 календарных

дней;

- в средних специальных учебных заведениях с вечерней формой обучения на

первом и втором курсах - по 10 календарных дней, на третьем и последующих -

по 20;

- в высших и средних учебных заведениях с заочной формой обучений на первом

и втором курсах - по 30 календарных дней, на третьем и последующих - по 40.

Разделение отпуска на каждую сессию по количеству дней определяет ректор

института. Для подготовки к защите дипломного проекта дается отпуск

продолжительностью 4 месяца (в высших учебных заведениях) или 2 месяца (в

средних учебных заведениях). Если же обучение заканчивается только сдачей

государственных экзаменов, то всем студентам и учащимся для этой цели

предоставляется отпуск на 30 календарных дней (ст.198 КЗоТ). В целях

стимулирования работников, обучающихся в высших учебных заведениях с

вечерней и заочной формой обучения, было бы целесообразным внести изменения

в действующее законодательство по вопросам:

- установить продолжительность оплачиваемого отпуска не менее

продолжительности установочной сессии. Срок отпуска определять по справке-

вызову ВУЗа;

- включить в продолжительность оплачиваемого отпуска и время на проезд в

ВУЗ и обратно;

- предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной

платы для дополнительной работы на срок 10 дней в ВУЗе (ликвидации

задолженности, изучения новой литературы и т.д.).

Курсовая работа по Трудовому праву

Следует иметь в виду, что Госкомобразованию Российской Федерации дано право

изменять студентам (в виде исключения) продолжительность дополнительных

отпусков на период установочных занятий, выполнение лабораторных работ,

сдачи зачетов, экзаменов по курсам. Например, студентам заочникам высших

музыкальных учебных заведений предоставляется учебные отпуска на 1-4 курсах

в период зимних и летних зачетно-экзаменационных сессий по 60 календарных

дней ежегодно с сохранением заработной платы, а на 5 курсе в период зимней

экзаменационной сессии, подготовки и защиты дипломной работы - по 82

календарных дня (40 с сохранением заработной платы, а 42 - с сохранением

50% ее). В заочных средних музыкальных учебных заведениях на первом и

втором курсах отпуск по 60 календарных дней (40 - с сохранением заработной

платы, 20 - 50%), на 3-4 - 60 календарных дней (50 с сохранением, 10 - без

сохранения, но с зачислением на стипендию), на 5 курсе в период зимней

зачетно-экзаменационной сессии и подготовки к защите дипломной работы - 72

календарных дня (60 - с сохранением, 12 - без сохранения, но с зачислением

на стипендию). В соответствии со сложившейся практикой решается вопрос о

возможности получения учащимися дополнительного отпуска по частям. Как

правило учебный отпуск предоставляется сразу в полагающемся объеме, но

могут встретиться и такие случаи, когда, например, студент-заочник с

разрешения ректората ВУЗа занимается по индивидуальному графику или сдает

отдельные экзамены по дисциплинам следующих курсов и т.п. Может возникнуть

необходимость раздробления отпуска и в зависимости от учебных планов,

сроков проведения сессий. При таких обстоятельствах учебный отпуск по

соглашению между работником и администрацией дается ему по частям. Однако

общее количество дней отпуска не должно превышать установленную

законодательством норму. Если дополнительный учебный отпуск совпадает по

времени с каким-либо другим отпуском, то совпавший отпуск переносится на

другое время. Отпуска работникам, повышающим квалификацию.

Продолжительность обучения не должна превышать один год. Тем, кто учится не

менее 10 месяцев, на период сдачи зачетов и экзаменов или защиты выпускных

работ предоставляется дополнительный отпуск на 10 календарных дней с

сохранением заработной платы по основной работе и дополнительно дается

оплаченное время, необходимое для проезда к месту нахождения учебного

заведения и обратно (ст. 184 КЗоТ РФ). Слушателям одногодичных заочных

экономических факультетов повышения квалификации руководящих кадров и

специалистов сельского хозяйства дополнительный отпуск на время

установочной сессии, зачетов и экзаменов предоставляется на 30 календарных

дней с сохранением заработной платы.

Отпуска обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре.

Аспирантура при высших учебных заведениях и научно-исследовательских

учреждениях является основной формой подготовки научно-педагогических и

педагогических кадров. Прием в аспирантуру производится в конкурсном

порядке по результатам сдачи вступительных экзаменов. Лицам, допущенным к

ним, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется дополнительный отпуск

на 30 календарных дней с сохранением заработной платы по месту работа, а

также неоплаченное время на проезд в ВУЗ или НИИ и обратно. Если работник

ранее полностью сдал экзамены кандидатского минимума, то он освобождается

от сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру и дополнительный отпуск ему

в таком случае не предоставляется. Но если кандидатский минимум сдан

частично, то трудящийся получает дополнительный оплачиваемый отпуск для

сдачи оставшихся вступительных экзаменов из расчета 10 календарных дней за

каждый экзамен. Предоставляется такой отпуск по извещению, подписанному

ректором ВУЗа или директором НИИ о допуске работника к собеседованию и

сдаче вступительных экзаменов. Однако право на дополнительный отпуск у

поступающего в аспирантуру возникает только один раз. Если работник,

получивший его, в аспирантуру не поступил, то для новой попытки он может

использовать свой ежегодный отпуск или просить администрацию при наличии

производственной возможности предоставить отпуск без сохранения заработной

платы. Аспиранты, обучающиеся без отрыва от производства и

Курсовая работа по Трудовому праву

успешно выполняющие индивидуальный план, имеют право на ежегодный

дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением

заработной платы. Такой отпуск дается в течение всего срок обучения в

аспирантуре для сдачи кандидатских экзаменов и выполнение работ по

диссертации. Аспиранту полагается также дополнительное время без оплаты на

проезд к месту нахождения аспирантуры и обратно. Отпуска выпускникам

учебных заведения по своему характеру не являются учебными ибо они даются

на отдыха. Вместе с тем они связаны с учебой, т.к. предоставляются

выпускникам учебных заведения после их окончания. Такие отпуска получают

выпускники дневных средних профтехучилищ, высших и средних специальных

учебных заведения и лица, окончившие аспирантуру с отрывом от работы.1

----------------------------------------------------------------------

См. Положение об аспирантуре при высших учебных заведениях инаучно-

исследовательских учреждениях // Бюллетень нормативных актов Министерств и

ведомств СССР 1972 года N 4 с. 23.

Выпускникам дневных средних профессионально-технических училищ, обучавшимся

один учебный год (10 месяцев) и более, отпуск дается перед началом работы,

после издания приказа о зачислении юноши или девушки на предприятие.

Выпускникам моложе 18 лет отпуск предоставляется на один календарный месяц,

а остальным - той продолжительности, которая установлена для работников

данной профессии и вида производства, 1). Оплата отпуска производится из

расчета тарифной ставки по присвоенному работнику квалификационному разряду

(классу, категории) или соответствующего должностного оклада с учетом

действующего в данной местности районного коэффициента. Замена этого

отпуска денежной компенсацией не допускается. Если учащийся в период

прохождения производственной практики был занят на работах. дающих право на

дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, то такой отпуск

дается выпускнику после зачисления на предприятие вместе с основным

отпуском. Молодым специалистам, окончившим дневные высшие и средние

специальные учебные заведения и направленным на работу по распределению,

предоставляется месячный отпуск, независимо от того, когда они имели

последние каникулы. За время отпуска молодым специалистам, получавшим

стипендию, выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет

предприятия, на которое они направлены работать.

Выпускникам, получившим возможность поступать на работу самостоятельно,

пособие за время отпуска не выплачивается.

7. Другие виды отпусков.

Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось

законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для

некоторых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска

предоставляются по различным основаниям, имеют разные цели и длительность.

Так, в ст. 165 КЗоТ РФ установлено, что женщинам предоставляются отпуска по

беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов

и семьдесят (в случае осложнения родов - восемьдесят, а при рождении двух и

более детей - 110 ) календарных дней после родов. День родов считается

первым днем послеродового отпуска. За время данного отпуска выдается

пособие по государственному страхованию в размере 100% заработка ст. 240

КЗоТ РФ. Такой отпуск предоставляется также женщинам, усыновившим

новорожденных детей, со дня усыновления до исполнения ребенку семидесяти

дней (ст. 168 КЗоТ РФ). Статьями КЗоТ предусмотрено, что женщинам по их

желанию даются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

лет с выплатой за время отпуска пособия по государственному

соцстрахованию(ст.167, 240 1) КЗоТ РФ). Если мать не может ухаживать за

ребенком в связи с тем что она помещена на стационарное лечение, то отпуск

по уходу

Курсовая работа по Трудовому праву

на этот период может быть предоставлен его отцу или иному лицу, фактически

ухаживающему за ребенком (например, опекуну, попечителю - ст. 172 2) КЗоТ

РФ). Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12лет,

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск.

(ст. 172 1) КЗоТ РФ).2

8. Отпуска федеральным государственным служащим, судей и прокурорских

работников

Для федеральных служащих, судей и прокурорских работников

законодательством установлена особая система ежегодных отпусков с учетом

ответственности, сложности, напряженности труда, значительных перегрузок,

работы во внеурочное время. Круг лиц, относящихся к числу федеральных

государственных служащих, их права, обязанности, предоставляемые в связи с

государственнойс лужбой, льготы определяются в настоящее время Положением о

федеральной государственной службе, утвержденным Указом Президента РФ от 22

декабря 1993 года, с дополнениями от 29 апреля 1994 года.

Федеральными государственными служащими являются лица, занимающие

оплачиваемые государственные должности в Администрации Президента РФ,

Аппарате Правительства РФ, в аппаратах палат Федерального Собрания РФ,

Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, в федеральных

государственных органах, подведомственных Президенту РФ и Правительству РФ,

а также иные должности в соответствии с законодательством РФ (п.1

Положения). В соответствии с п.15 Положения государственным служащим

гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой стоимости проезда к

месту отдыха и обратно. Продолжительность его не менее 30 календарных дней.

Для отдельных категорий государственных служащих законодательством РФ могут

быть установлены отпуска большей продолжительности.1

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже

государственной службы: от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15

лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней (п. 18

Положения) Законом РФ "О прокуратуре РФ"2 для прокурорских работников, к

которым относятся работники прокуратуры, имеющие классные чины, установлен

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без

учета времени следования к месту отдыха и обратно и оплатой стоимости

проезда (ч. 2 ст. 41). Прокурорским работникам, работающим в местностях с

тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередные отпуска

предоставляются продолжительностью 45 календарных дней. Таким образом

работав экстремальных природно-климатических условиях компенсируется им не

через установление дополнительного отпуска. Как это сделано, например, у

большинства северян, а удлиненным основным отпуском.

Кроме того, прокурорским работникам предоставляется дополнительный

оплачиваемый отпуск за стаж работы продолжительностью:

- после 10 лет работы - 5 календарных дней;

- после 15 лет работы - 10 календарных дней;

- после 20 лет работы - 15 календарных дней.

Такая же система отпусков установлена и для судей Законом РФ"О

статусе судей"3 . Продолжительность отпусков судей определена в рабочих

днях. Поэтому судьи имеют фактически отпуска большей продолжительности, чем

прокурорские работники. Так,

Курсовая работа по Трудовому праву

согласно ч.2 ст.19 Закона РФ "О статусе судей", судьям предлагается

ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней (в

перерасчете на календарные дни это будет 35 дней), а в местностях,

отнесенных в установленном порядке к местностям с тяжелыми и

неблагоприятными климатическими условиями - 45 рабочих дней. Им

предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- после 10 лет работы - 5 рабочих дней;

- после 15 лет работы - 10 рабочих дней;

- после 20 лет работы - 15 рабочих дней.

Время, необходимое для проезда к месту использования отдыха и обратно

судьям не засчитывается в срок отпуска. Им оплачивается стоимость проезда к

месту отдыха и обратно.

Курсовая работа по Трудовому праву

Глава IV

Порядок использования отпусков.

1. Ежегодное предоставление отпусков.

Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск (ст.74

КЗоТ РФ). Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного

года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Например,

если работник пришел на работу 1 апреля 1995 года, то его первый рабочий

год истекает 31 марта 1996 года. Второй год с 1 апреля 1996 года по 1

апреля 1997 года и т.д. Законодательство предусматривает различный порядок

представления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он

полагается первый или последующие. По общему правилу в первый год работы

отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного

работодателя (ст. 71КЗоТ РФ).

Но есть случаи, когда отпуск за первый год работы предоставляется до

истечении 11 месяцев, по взаимной договоренности между работников и

работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен авансом.

Иногда это просто необходимо, например, при открытии нового предприятия на

работу одновременно нанимается большое количество работников и

предоставление им отпуска на 12-м месяце может вызвать остановку

производства. Некоторые случаи, когда работодатель может предоставить

работнику отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в

законодательстве. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ лицам,

переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое,

отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после

перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном

предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев

работы до и после перевода в общей сложности. Работникам, обучающимся в

высших и средне-специальных учебных заведениях без отрыва от работы

ежегодные отпуска в первый год работы могут, по желанию предоставляться до

истечения 11 месяцев работы. Обучающимся без отрыва от производства в

общеобразовательных вечерних и заочных школах ежегодные отпуска могут

предоставляться, по их просьбе, с таким расчетом, чтобы они могли быть

использованы до начала занятий в школах (п. 4 Положения о льготах рабочих и

служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях). До

истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника

предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 166 КЗоТ

РФ);

- работникам моложе 18 лет (ст.71 КЗоТ РФ);

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке

организованного набора;

- по истечении трех месяцев работы (ст. 71 КЗоТ РФ);

- работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с

осуществлением мероприятий по сокращению численности или штаба, ликвидацией

предприятия;

- совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

- учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших, средних

специальных и других учебных заведений. Независимо от времени поступления

на работу ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это

относится и к представителям институтов повышения квалификации и

переподготовки кадров, учебных заведений начального профессионального

образования;

- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных

заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени

проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи

экзаменов и зачетов; (п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих

совмещающих работу с обучением);

Курсовая работа по Трудовому праву

- мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам,

ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по

беременности и родам жены.

Если работник получает отпуск в первый год авансом, он должен быть полным.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение,

т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.

2. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией

и оформляется в виде графика отпусков.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года,но без

нарушений нормальной работы предприятия. При составлении графика

учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы предприятия, в

коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может

устанавливаться предельная численность работников того или иного

подразделения, одновременно уходящих в отпуск (например, не более 15% общей

численности подразделения). Предусматривается правило о том, что

руководителю подразделения и его заместителю отпуск одновременно не

предоставляется и т.п. При составлении графика необходимо учитывать, что

для некоторых категорий работников законодательством в качестве льготы

предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое

удобное время года. К таким лицам относятся:

- работники моложе 18 лет. Им ежегодный отпуск может быть использован в

любое удобное для них время года (ст. 178 КЗоТ РФ );

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. Им

предоставлено первоочередное право использовать отпуск в летнее или другое

удобное время. Эта льгота распространена и на мужчин, воспитывающих двух и

более детей до 12 лет без матери, а также опекунов детей (ст. 172 КЗоТ РФ);

- участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним по льготам

лица (ст. 15 Ф3 "О ветеранах")1;

- герой Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы2 ;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России"3 ; - лица, получившие

или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с

радиационным воздействием4 . В тех случаях, когда работник в соответствии с

законодательством имеет льготы по выбору времени использования отпуска, при

составлении графика целесообразно брать у него письменное заявление о том,

в какое время он хотел бы получить отпуск.

При наличии такого заявления и учете пожеланий работника при

оставлении графика изменить в последствии время использования отпуска можно

только по взаимному соглашению сторон. При составлении графика следует

учитывать пожелания рабочих и служащих. Если работник не устраивает время

отпуска, предусмотренное графиком, то он может просить администрацию

изменить график. Когда причины просьбы уважительные администрация ее

удовлетворит. Отступить от времени использования отпуска, указанного в

графике, можно только по договоренности сторон.

Курсовая работа по Трудовому праву

Утвержденный график отпусков обычно вывешивается в подразделениях для

сведения всех работников или объявляется работникам под расписку Вместе с

тем законодательство требует, чтобы администрация уведомила работника о

времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней. Если отпуск

предоставляется группе работников вне графика вследствие аварии, стихийного

бедствия и т,п., то работники извещаются не позднеечем за 2 дня.

3. В ряде случаев в интересах работника возникает потребность

разделить отпуск на части. Использование отпуска по частям (например, два

раза в рабочем году) позволяет восстановить работоспособность, а также

способствует повышению производительности труда. Возможность разделения

отпуска на части была предусмотрена Правилами об очередных и дополнительных

отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.

Некоторые положения этого нормального акта о прядке предоставления отпусков

продолжают действовать до сих пор, поскольку в российском законодательстве

они отсутствуют. В п. 19 Правил указывается, что отпуск может быть разделен

на части по соглашению работника с администрацией. Инициатива о разделении

отпуска обычно исходит от работника, но необходимо согласие администрации.

Отпуск можно делить на несколько частей, но учитывая требования

международных норм о труде, при таком разделении отпуска одна его часть

(неделима) должна быть не менее 6 рабочих дней. Не рекомендуется так делить

чрезмерно отпуск, т.к. работник не сможет за короткий срок полноценно

отдохнуть. (ст.74.КЗоТ РФ). Частным случаем отпуска на части является отзыв

из отпуска. Кодекс законов о труде РФ не предусматривает досрочного отзыва

работника из отпуска. Правила об отпусках также не содержат указаний на

этот счет. Однако на практике отзыва из отпуска может служить п. 13 Правил

об отпусках 1930 года, поскольку досрочный отзыв из отпуска предполагает

перенос использованной его части на новый срок. В связи с этим досрочный

отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Он оформляется

приказом (распоряжением) администрации, в котором по договоренности сторон

указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть

отпуска. Последняя может быть предоставлена отдельно или присоединена к

отпуску за следующий год. При отзыва из отпуска должен производиться

перерасчет заработной платы. Важным было бы внесение в законодательство

пункта о выплате работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и

обратно при досрочном отзыве из отпуска за счет администрации, выделении

новой бесплатной путевки в оздоровительные учреждения из которого отозван

работник на полный срок или оставшуюся часть. Работник может отказаться

выйти на работу, если администрация по производственным причинам настаивает

на досрочном отзыве из отпуска и это не будет рассматриваться, как

нарушение трудовой дисциплины, т.к. закон "говорит", что без согласия

работника администрации не имеет права досрочно отозвать его из отпуска.

4. Отпуск должен предоставляться ежегодно и в установленный графиком

срок, но возможны случаи необходимости перенесения отпуска на следующий

год. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок; -

при временной нетрудоспособности работника; - при выполнении работником

государственных или общественных обязанностей, если законодательством для

их использования предусмотрено освобождения от работы (обязанности

народного заседателя, военные сборы), - в других случаях, установленных

законодательством (например, при несвоевременной выплате, т.е. позже чем за

1 день до начала отпуска заработной платы). По заявлению работника отпуск

переносится на другой срок, когда администрация вовремя не известила

работника о времени его начала. (см.ст.74 КЗоТ РФ). Если причины,

препятствующие использованию отпуска, наступили в период отпуска, то он

автоматически продлевается на соответствующее число дней. О продлении

отпуска работник обязан известить администрацию. Перенесение

неиспользованного отпуска ( или его части) на другой срок допускается

только по соглашению работника с администрацией. Возможны

Курсовая работа по Трудовому праву

случаи совпадения ежегодного отпуска с дополнительными учебными отпусками.

Так как учебный отпуск предоставляется в качестве льготы, он не должен

поглощаться ежегодным отпуском, даже при совпадении во времени. Если начало

ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на

другое время по соглашению работника с администрацией. В тех случаях, когда

учебная сессия начинается в период отпуска, работник должен оформить

учебный отпуск до его начала и решить вопрос о времени использования

оставшейся части ежегодного отпуска. Запланированный работнику отпуск

переносится на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда

предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно

отразиться на нормальном ходе работы предприятия (ст. 74 КЗоТ РФ). Прежде

всего для перенесения отпуска необходимо согласие работника и

соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия. Нет таких

оснований, по которым можно перенести отпуск на следующий рабочий год без

согласия работника. Вторым необходимым условием является использование

части отпуска продолжительностью не менее 6 рабочих дней в течение данного

рабочего года, и следовательно, переносить можно на следующий рабочий год

только частью отпуска, превышающую 6 рабочих дней (ст.74 КЗоТ

РФ).Шестидневный отпуск нужно использовать до конца того рабочего года, за

который он предоставляется. Неиспользованная часть отпуска может быть

присоединена к отпуску за следующий рабочий год или предоставлена отдельно.

Во всех случаях, даже по просьбе работника, запрещается непредоставление

отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного

отпуска несовершеннолетним и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск

в связи с вредными условиями труда. Они должны пользоваться отпуском

ежегодно. На практике при составлении графика отпусков указанные правила

зачастую нарушаются из-за того, что определяя время отпуска работнику,

администрация не обращает внимания на дату окончания его рабочего года, и в

результате отпуск (или его часть) переносится на следующий рабочий год.

Пример: у работницы рабочий год для отпуска включает период с 1 сентября до

1 сентября. В 1994 году ей дали отпуск в июле. На следующий год отпуск был

намечен на ноябрь, т.е. в следующем рабочем году. Нарушение ст. 74 КЗоТ РФ.

Иногда администрация вынуждена переносить отпуск на следующий рабочий год.

Например, вновь поступившему на работу работнику обязаны предоставить

отпуск за 12 месяцев работы, а он в это время заболел или был призван на

военные сборы. Отпуск придется переносить на следующий рабочий год.

Необходимо иметь в виду, что законодательство допускает перенесение отпуска

на другой срок без согласия работника в качестве меры воздействия на

злостных нарушителей трудовой дисциплины - им администрация вправе сдвинуть

срок использования отпуска на более позднее время (например, с летнего на

зимний период)1 . Применяя эту меру администрация должна учитывать три

момента:

а) работникам, которым законодательство устанавливает право на

использование отпуска в определенное или любое удобное для них время в

качестве льготы, нельзя изменять время предоставления отпуска;

б) нельзя изменять срок предоставления отпуска за первый год работы,

если работник получает его по истечении 11 месяцев непрерывной работы;

в) при изменении времени использования отпуска во всех случаях он

должен быть предоставлен в пределах того рабочего года, за который

полагается. Сроки исковой давности и требования о предоставлении отпуска в

натуре а период работы не распространяются.

Курсовая работа по Трудовому праву

Глава V

Защита и гарантия права на отпуск.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Возникают

трудовые споры по вопросам применения законодательных и иных нормативных

актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также

условий трудового договора (контракта). Очередность предоставления отпусков

отнесена к исключительной компетенции администрации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации. (ст.73 КЗоТ РФ). Поэтому работник должен обратиться к тем, кто

составлял график с просьбой изменить время использования его отпуска. В

случае отказа он вправе обратиться в соответствующие органы, которые

рассматривают трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам, районные

(городские) народные суды вправе рассматривать споры о непредоставлении

отпуска в срок, указанный в графике (ст.201 КЗоТ РФ).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам,

если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы

профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных

переговорах с администрацией (ст.204 КЗоТ РФ). Работник может обратиться в

комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или

должен был узнать о нарушении своего права (ст.205 КЗоТ РФ). Комиссия

рассматривает спор в десятидневный срок со дня подачи заявления (ст.206

КЗоТ РФ). Но если комиссия не рассмотрела в десятидневный срок трудовой

спор, кроме случая неявки работника, то заинтересованный работник вправе

перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд. Также в

суде может быть обжаловано решение комиссии (ст.208 КЗоТ РФ). Всем

работникам и служащим ежегодные отпуска предоставляются с сохранением места

работы и среднего заработка (ст.66 КЗоТ РФ). Но работник в праве, находясь

в отпуске, подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком

случае, если срок предупреждения истекает во время отпуска, должен быть

издан приказ о расторжении трудового договора. Также в период отпуска может

быть прекращен срочный трудовой договор в связи с истечением его срока.

Средний заработок выплачивается на все рабочие дни по календарю,

приходящиеся на период отпуска. При возникновении споров между работником и

администрацией о праве на получение компенсации за неиспользованный отпуск

спор рассматривается по заявлению трудящегося в общем порядке в комиссии по

трудовым спорам предприятия и в суде.

Курсовая работа по Трудовому праву

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на

отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои

права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают,

куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди

не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы

целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора

(соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на

отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин

несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому

праву. Например,ст.41 Административного Кодекса говорит, что нарушение

различными должностными лицами законодательства о труде и правил по охране

труда влечет за собой наложение штрафа. Т.о. если произошло нарушение

охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права.

Также в трудовом праве есть понятие трудового договора но за нарушение

договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и по

гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику

отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы трудового и

гражданского права. Окончание срока действия договора не освобождает

стороны от ответственности за его нарушение (ст. 425 ГК РФ).

Курсовая работа по Трудовому праву

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Конституция РФ.

2) Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР.

3) Бюллетень Министерства труда Российской Федерации.

4) Постановление Совета Министров СССР.

5) Постановления Совета Министров СССР.

6) Положение о льготах военнослужащих и военнообязанных лиц.

7) Закон о пожарной безопасности.

8) Российские вести от 18 апреля 1996 года.

9) Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей от 16

августа 1977 года.

10) Федеральный Закон Российской Федерации "О прокуратуре" от 17 ноября

1995 года.

11) Федеральный Закон Российской Федерации "О статусе судей" от 21 июня

1996 года.

12) " Положение об условиях и оплате труда работников театров, работников

концертных организаций , музыкальных и танцевальных коллективов, работников

цирков - Отдельное издание М, 1985 года.

13) Положения о льготах для рабочих и служащих, совещающих работу с

обучением в учебных заведениях утвержденное постановлением Совета Министров

от 24 декабря 1982 года.

14) Временное положение о профессиональном учебном заведении в РСФСР,

утвержденное постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года.

15) Положение о федеральной государственной службе, утвержденное Указом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года.

16) Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года в редакции от 18 июня

1992 года"О социальной Защите граждан, подвергшихся воздействию радиации

вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

17) Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе героев

Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена

Славы".

18) Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных

гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

19) Закон Российской Федерации от 9 июля 1993 года "О донорстве крови и ее

компонентов".

20) Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля 1993

года "О порядке уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул".

21) Постановление Совета Министров СССР от 12 мая 1988 года "О

дополнительных мерах по улучшению условий жизни ветеранов войны и труда".

22) КЗоТ Российской Федерации от 20 февраля 1996 года.

23) Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках М:Юридическая

литература, 1994 год.

24) Ярхо А.В. Время отдыха М: Профиздат, 1987 год.

25) Хохрякова О.С. "Отпуска рабочих и служащих" М 1984 год.

26) Сыроватская Л.А. "Трудовое право" М Высш.школа 1995 года.

27) Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. "Трудовой договор" М. Наука 1986 год.

-----------------------

1 Положение об условиях и оплате труда работников театров, работников

концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, работников

цирков. Утверждено Министерством Культуры СССР 29 декабря 1976 г. Отдельное

издание Москва 1985 г.

1 Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. "О дежурстве на предприятиях и в

учреждениях" (СНАОТ ч.1, ст.526).

2 Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее

компонентов" ст.9,11. Ведомости съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации 1993 г. N28 ст.1064.

[1] См. Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991

года // Ведомость Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета. 1991.

№ 17 Ст. 501.

[2] См. разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля

1993 г. № 3 “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за

прогул” // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. 1993. № 3.

[3] Ст. 94 Исправительно-трудового кодекса Российской Федерации от 12 июня

1992 года.

1 См. п. 26 Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу

с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Совета

Министров СССР от 24 декабря 1983 г. № 1116 // СП СССР.1983 г. № 4. ст. 13.

2 См. п. 34 Временного положения о профессиональном учебном заведении в

РСФСР, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 23 февраля

1995 г. № 119

3 Федеральный закон “О ветеранах”, принят Государственной думой 16 декабря

1994 года, утвержден Президентом Российской Фежерации от 12 января 1995 г.

№ 5 - ФЗ

4 Хохрякова О.С. “Комментарий Законодательства об отпусках” М. Юрид. лит.

1994 г. стр.11.

5 Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля 1993 г.

№ 3 “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул” //

Бюллетень Министерства труда Российской Федерации 1993 г. № 4.

1 Указ Президента РСФСР от 11 июля 1991 г. “О первоочередных мерах по

развитию образования в РСФСР” // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР.

1991 г. № 3 ст. 1025.

2 Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19

апреля 1993 г. № 17 ст. 1416.

3 п.15 Положения о федеральной государственной службе, утвержденное Указом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. //Собрание актов

Президента и Правительства Российской Федерации.1993. N 52 cт. 5073.

4 Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О прокуратуре Российской

Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 8 ст.336

5 Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. "О статусе судей" //

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации. 1992. N 30 ст.1792.

6 Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. Высшая школа. 1995. стр.167

1 Ярхо А.В. "Время отдыха",М.:Профиздат.,1987,стр.154

2 Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от

19.04.1991 г.

3 См. Постановление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 года N 641 и 642.

4 Хохрякова О.С. комментарий "Законодательства об отпусках и юридическая

литература 1994 год стр. 18.

5 Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года "О государственных

гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах

Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного совета Российской Федерации

1993 года N 16 ст. 551.

6 Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям //

Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской

федерации 1993 года N 16 ст. 551.

7 Постановление "О переходе объединений предприятий, организаций

промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим

работы с целью повышения эффективности производства "// СП СССР 1987 года

ст. 55.

1 Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года "О социальной защите

граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на

Чернобыльской АЭС (В редакции закона Российской Федерации от 18 июня 1992

года ) //Ведомости съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1992 года N 32 ст. 1861.

2 Комментарии законодательства об отпусках и юридическая литература 1994

года стр. 19.

3 Федеральный закон Российской Федерации "О пожарной безопасности".

1 Постановление Совета Министров СССР от 9 ноября 1962 года 31 мая 1963 г.,

3 августа 1964 г., СП СССР 1962 г. N 20 ст. 116, 1963 г. N 12 ст. 118, 1964

г. N 14ст. 95.

2 Ст. 5 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной

службе " 1993 г.

3 Постановление Совета Министров СССР от 17 февраля 1981 г. СП СССР 1981

года N 11 ст. 64.

1 См. Положение об аспирантуре при высших учебных заведениях инаучно-

исследовательских учреждениях // Бюллетень нормативных актов Министерств и

ведомств СССР 1972 года N 4 с. 23.

2 Порядок и условия исчисления стажа, дающего право на получение указанного

дополнительного отпуска, устанавливаются законодательством РФ.

1 Положение о Федеральной государственной службе, утвержденоУказом

Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 года N 2267 с

дополнениями от 29 апреля 1994 года N 841 // Собрание законодательства

Российской Федерации 1994 года N 2 ст. 76.

2 Федеральный закон Российской Федерации от 17 ноября 1995 годаN 168 ФЗ.

3 Федеральный Закон Российской Федерации от 21.06.1995 года N 91.

1 Федеральный Закон "О ветеранах" принят Государственной думой 16 декабря

1994 года, утвержден Президентом Российской Федерации от 25 января 1995

года N 5 Ф3.

2 Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года "О статусе Героев

Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена

Славы" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 7 ст. 247.

3 Закон Российской Федерации от 9 июня 1933 года "О донорстве крови и ее

компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 28 ст. 1064.

4 Закон Российской Федерации от 9 июня 1933 года "О донорстве крови и ее

компонентов" // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации 1993 года N 28 ст. 1064.

1 См. п. 15 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13

декабря 1979 года N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и

сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"// СП СССР 1980 года N 3

ст. 17.

Страницы: 1, 2