Трудовые споры

Трудовые споры

Белорусский Коммерческий

Университет УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу __________ "Трудовое право"____________

по теме _____________ Трудовые споры _______________

студентки _Васильевой Екатерины Викторовны__

факультет _______ заочный юридический __________

курс ______III_______ группа _______3______________

Минск

1998

Содержание

|Раздел |стр. |

|Понятие трудовых споров |3 |

|Виды трудовых споров |4 |

|Причины трудовых споров |5 |

|Условия (обстоятельства) трудовых споров |5 |

|Условия трудовых споров правового характера |6 |

|Обстоятельства трудовых споров в коллективах |6 |

|Общая характеристика индивидуальных трудовых споров |7 |

|Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам |8 |

|(КТС) |10 |

|Трудовые споры, подведомственные КТС |14 |

|Рассмотрение трудовых споров в суде |18 |

|Рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников |18 |

|Исполнение решений по трудовым спорам |20 |

|Понятие коллективных трудовых споров их предмет, стороны и виды |21 |

|Порядок разрешения коллективных трудовых споров |22 |

|Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной |23 |

|комиссией |24 |

|Посредничество |24 |

|Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже |27 |

|Республиканский трудовой арбитраж | |

|Список используемой литературы | |

Понятие трудовых споров

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа

разногласие субъектов трудового права по вопросам применения трудового

законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Юрисдикционным называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны

переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной стороной

трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое

правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению

к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или

ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в

сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого

субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами.

Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по своему.

Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов

трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не

урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического

органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие)

обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

К примеру, наниматель уволил по п. 2. ст. 33 КЗоТ РБ работницу, которая

в момент увольнения была беременной. Этим самым со стороны нанимателя

совершено трудовое правонарушение. В данном случае возникло разногласие,

потому как работница считала свое увольнение незаконным. Если бы она стала

оспаривать действие нанимателя, обратившись, к примеру в суд, то это можно

было бы назвать трудовым спором. Но работница не стала оспаривать это

увольнение в суде, а поступила на другую работу. В этом случае трудового

спора не возникло.

Действительное

По мнению правомочного субъекта

Разногласие

(различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)

Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самим урегулировать

разногласия

ТРУДОВОЙ СПОР

(обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган)

Ниже представлена схема трудового спора в динамике.

Трудовое правонарушение

В КЗоТ РБ регулирование трудовых споров рассматривается в гл. XIV

"Трудовые споры" (ст. ст. 205-227).

Виды трудовых споров

Трудовые споры могут классифицироваться:

- по спорящему субъекту;

- по характеру спора;

- по виду спорного правоотношения.

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров.

Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на

индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или

понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с

работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым

коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного

договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального

развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и

законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и

интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как

представителя работников данного производства по вопросам труда, быта,

культуры.

Коллективные споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с

нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим

органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений

профкома и администрации; и др.).

Во-вторых. - по характеру трудовые споры делятся:

- на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается

и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

- на споры об установлении новых или изменении существующих социально-

экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

Они могут возникать из трудового правоотношения - об установлении работнику

в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по

графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из

коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

КЗоТ РБ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с

нанимателем по вопросам применения трудового законодательства (ст. 206),

коллективного договора (ст. ^1), а также других соглашений о труде и об

установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно

разделять на:

- споры из трудовых правоотношений;

- споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру спор в связи с

отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым

наниматель обязан заключить трудовой договор;

- споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением

трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру оспариваются

действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего

штраф на должностное лицо;

- споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации

на производстве, к примеру направления на повышение квалификации в другую

местность;

- споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником

предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем

удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

- споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в

связи с повреждением его здоровья на работе;

- споры из правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда,

быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм

выработки;

- споры из правоотношений трудового коллектива с нанимателем, к

примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;

- споры из социально-партнерских правоотношений. При возникновении

трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет

определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют,

индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового

законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении

существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор.

Причины, трудовых споров

Причинами трудовых споров являются негативные факторы, вызывающие

различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового

права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами, по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные

действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты, гак

и негативные действия со стороны трудового коллектива или конкретного

работника. Частными причинами индивидуальных трудовых споров являются

стремления работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание

установления новых условий труда без должного на то основания.

Возникновение трудовых споров может происходить по причине субъективных

факторов, к которым относятся:

1) проявление со стороны нанимателя бюрократизма, преследование за

критику, консерватизм, пренебрежительное отношение к правам и законным

интересам работников. Со стороны работников может проявляться негативное

отношение к трудовым обязанностям в виде прогулов, пьянства на работе,

некачественном выполнении производственных заданий и т.п., что вынуждает

нанимателя накладывать такому работнику взыскания, которые он начинает

оспаривать;

2) незнание или плохое знание трудового законодательства как

нанимателем, так и многими работниками, иными словами, низкая правовая

культура. Если наниматель недостаточно знает трудовое законодательство, то

естественно, что он будет нарушать и правила, установленные этим

законодательством, такие как порядок заключения и расторжения трудового

договора, перевод на другую работу, создание необходимых условий труда,

изменение режима работы и т.д.

Условия (обстоятельства) трудовых споров

На возникновение трудовых споров влияют кроме причин, также и условия

или обстоятельства спора. По отношению к спорящей стороне они носят

объективный характер, отражающий недостатки в работе конкретного

производства, отрасли или же имеющие недостатки в самом трудовом

законодательстве. Имея характер, связанный с производством и правовым его

регулированием, в первом случае относятся к организации производства, а во

втором - с принятием норм права, регулирующих трудовые отношения.

Условия производственного характера связаны с недостатком в организации

труда, к примеру, нарушение в снабжении материалами, что служит причиной

неритмичности работы, необходимость работы в выходные дни, в ночное время,

что вызывает споры по оплате труда. Иногда, из-за плохой организации труда,

работники не знают своих должностных обязанностей, а потому их и не

выполняют. Отсюда часто могут возникать споры о дисциплинарных взысканиях.

Уровень трудовой и производственной дисциплины снижает плохая организация

труда и производства, неорганизованный досуг, отсутствие нормальных условий

быта, что создает условия для трудовых споров.

Условия трудовых споров могут носить правовой характер, когда в

законодательстве, регулирующем трудовые отношения имеются не четкие

формулировки в отдельных нормах или пробелы в законодательстве, позволяющие

по-разному их толковать спорящими сторонами.

К обстоятельствам коллективных трудовых споров можно отнести негативные

условия работы конкретного трудового коллектива: низкий уровень организации

труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество

материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие

негативные факторы, способствующие обострению конфликтных ситуаций и

возникновению трудовых споров.

В настоящее время созданы службы, оказывающие помощь в разрешении

трудовых споров, появляется литература в этой области. Так, в издательстве

Право и экономика" издается фундаментальный труд академика Академии наук

Беларуси Бабосова Е.М. "Конфликтология", где рассматриваются проблемы

возникновения конфликтов, их причин и пути разрешения в различных областях

деятельности человека, в том числе и в области трудовых отношений. Однако

вопросы юридического разрешения трудовых споров разработаны недостаточно.

Условием трудового спора, как правило, является предшествующая ему

конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хороших знаний

сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон,

определение их правового статуса, причин и условий возникновения,

обстоятельств разногласий и их предмета. Как известно, спор возникает

вследствие нарушения или неудовлетворения одной стороны в отношении другой

какого-либо интереса. В этом случае определяется правомерность

предъявляемых претензий и обязательность их удовлетворения.

Условия трудовых споров правового характера

Условиями трудовых споров правового характера является совокупность

недостатков в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения. К

ним относятся:

- законодательно не отрегулированные отношения между работником и

нанимателем в конкретной области трудовых отношений, что приводит к

нарушению интересов той или иной стороны;

- неконкретность формулировок в нормативно-правовом акте, что позволяет

двояко толковать то или иное отношение, приводящее к нарушению прав;

- «моральное» старение той или иной нормы права, возникающее по

причинам динамики хозяйственного процесса, вызывающего к жизни новые формы

трудовых отношений, не урегулированные правом.

Обстоятельства трудовых споров в коллективах

Трудовые конфликты носят объективный характер и являются важным

элементом в трудовом процессе. От того, какой микроклимат у них существует,

во многом зависит количество возникающих трудовых споров и успешность их

разрешения.

Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются:

- плохо организованный производственный процесс;

- неэффективная система оплаты труда, скатывающаяся порой до обычной

уравниловки;

- несоответствующая стандартам и техническим условиям технология

выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы,

плохие инструменты и т.д.

Все это в совокупности может создавать разного рода недовольства у

работников, и в итоге может сложиться негативная морально-психологическая

обстановка в коллективе, обостряющая возникновение трудовых споров.

Новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее не

существовавшими, является обстановка в целом в государстве. Высокий уровень

инфляции, зарегламентированность экономических отношений в противовес

законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению

работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает

потребность в повышении заработной платы, чего часто наниматель не в

состоянии осуществить.

На сегодня, можно с полной уверенностью сказать, что это - одна из

основных причин возникновения трудовых споров между работниками и

нанимателем. В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть

разного рода неудобства, была бы нормальной и стабильной заработная плата,

позволяющая хотя бы как-то выжить в условиях постоянно растущих цен на

товары и услуги.

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие между

работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных

нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о

труде.

Не все споры, возникающие между работником и нанимателем, являются

трудовыми. Например, если работник, проживающий в заводской квартире,

самовольно занял освободившуюся в ней комнату, а предприятие предъявило к

нему иск о выселении, то такой спор не является трудовым. Отношения, в

связи с которыми он возник, регулируются нормами не трудового, а жилищного

права. Трудовыми являются только те споры, которые возникают из отношений,

регулируемых трудовым законодательством.

Как правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект трудового

правоотношения считает, что его право нарушено в результате неправильного

применения в данном конкретном случае тех или иных норм трудового

законодательства. Наряду с этим между субъектами трудового правоотношения

могут возникнуть споры в связи с установлением новых или изменением

действующих условий труда.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно

разделить на две основные группы,

а) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм

трудового законодательства и т.п.);

б) объективные причины (плохая организация труда, упущения в

организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие

формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в

законодательстве о труде и т.п.).

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры,

является слабое знание или незнание работником и нанимателем трудового

законодательства, т.е. низкая правовая культура.

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие

недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению своих

трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требовании, а также

вследствие сознательного нарушения отдельными нанимателями законодательства

о труде.

Дальнейшее совершенствование трудового законодательства, повышение

правовой культуры граждан, улучшение организации труда - эти и другие

мероприятия, проводимые в нашей стране, направлены на снижение и

искоренение причин, порождающих трудовые споры, на укрепление законности в

трудовых отношениях.

Законодательство о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых

споров:

1) между работником и нанимателем по поводу применения действующих

условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой

заработной платы, предоставлением отпуска и др.);

2) между работником и нанимателем по поводу установления новых или

изменения существующих условий труда (например, споры о присвоении новых

тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.);

3) между профсоюзным комитетом и нанимателем по поводу установления

новых или изменения действующих условий труда (например, споры, возникающие

при заключении коллективного договора).

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательных и

иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений

о труде рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам (КТС);

б) районными (городскими) судами.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников

рассматриваются в особом порядке (ст. 224 КЗоТ).

Трудовые споры, возникающие между работником и нанимателем по поводу

установления новых или изменения существующих условий труда, разрешаются

нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им

прав.

Заинтересованное лицо вправе (независимо от обращения в КТС и суд)

обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в иные

компетентные органы, например, в прокуратуру.

Установленный в Республике Беларусь порядок рассмотрения индивидуальных

трудовых споров доступен и удобен, обеспечивает реальное восстановление

нарушенных трудовых прав. Он основан на следующих демократических началах:

равное право всех работников на защиту своих трудовых прав; доступность

обращения в органы по рассмотрению трудовых споров; гласность,

объективность и полнота исследования дела; быстрота рассмотрения трудовых

споров; обеспечение исполнения решении по трудовым спорам.

Правильное и быстрое разрешение трудовых споров способствует укреплению

законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом

интересов граждан, воспитанию уважительного отношения к труду.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется

Кодексом законов о труде Республики Беларусь (ст. ст. 205 - 227),

Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь и другими

нормативными актами.

Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)

КТС являются обязательным первичным органом по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем,

за исключением споров, непосредственно рассматриваемых районным (городским)

судом, и споров некоторых категорий работников (ст.224 КЗоТ).

Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей

профсоюза и нанимателя. Конкретное число представителей от каждой стороны

определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом.

Целесообразно в состав комиссии по трудовым спорам выделять не менее 2-

3 представителей от каждой стороны. Это предотвращает нарушение сроков

рассмотрения заявлений работников при отсутствии на работе одного из членов

комиссии и обеспечивает проведение заседаний КТС в правомочном составе ее

представителей.

Представители сторон в состав КТС выделяются сроком на один год. Тот

или иной представитель может быть досрочно отозван стороной, его

выделившей. В этом случае он должен быть заменен другим представителем на

оставшийся срок. Представители профсоюза в состав КТС выделяются

специальным постановлением профсоюзного комитета, представители нанимателя

- приказом руководителя. В качестве представителя профсоюза в состав КТС

может входить председатель профсоюзного комитета, а в качестве

представителя нанимателя - руководитель. Следует выделять в состав КТС лиц,

имеющих опыт профсоюзной работы, знающих трудовое законодательство, вопросы

заработной платы, пользующихся уважением и доверием в коллективе.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в

случаях, предусмотренных в коллективном договоре, КТС могут создаваться в

структурных подразделениях предприятий. Эти комиссии действуют на тех же

началах, что и общезаводская комиссия по трудовым спорам.

В КТС отсутствуют постоянный председатель и секретарь. Обязанности

председателя и секретаря на каждом заседании комиссии поочередно

выполняются представителем профсоюза и нанимателя. Эти функции на одном и

том же заседании не могут выполнять представители одной стороны. На каждом

заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь

следующего заседания, на которых возлагаются подготовка и созыв заседания

КТС.

Техническое обслуживание КТС (делопроизводство, подготовка и выдача

выписок из протоколов заседания и пр.) осуществляется нанимателем. Своим

приказом наниматель назначает работника, на которого возлагается

техническое обслуживание комиссии. Как правило, такие работники назначаются

без указания срока их работы по обслуживанию КТС.

Комиссия рассматривает трудовые споры только по заявлениям работников.

Наниматель не вправе обращаться в КТС за разрешением трудового спора.

По общему правилу трудовой спор рассматривается комиссией, если

работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с

нанимателем. Работник может обратиться в КТС за разрешением трудового спора

в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права. Срок, пропущенный по уважительной причине, может

быть восстановлен КТС.

Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС. Как правило,

заявление подается в письменном виде, однако работник может обратиться в

комиссию и с устным заявлением.

Отказ в приеме заявления возможен только в том случае, если трудовой

спор уже рассматривался в КТС и по нему было принято соответствующее

решение либо стороны не пришли к соглашению.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.

Заседания КТС проводятся в нерабочее время. На предприятиях со сменным

режимом работы заседания КТС назначаются на такое время, чтобы

заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на

заседании комиссии в нерабочее для них время.

На заседании комиссии не обязательно участие всех представителей

сторон, выделенных в состав КТС. Но количество членов комиссии, участвующих

в заседании от каждой стороны, должно быть одинаковым. Таким образом,

принцип паритетности (равенства) сторон должен соблюдаться не только при

формировании КТС, но в процессе ее деятельности.

Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника,

подавшего заявление. Заочное рассмотрение трудового спора допускается

только по письменному заявлению работника. Если работник не явился на

заседание комиссии, рассмотрение его заявления откладывается. При повторной

неявке работника без уважительных причин комиссия может снять данное

заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление

вновь.

В начале заседания комиссии председатель объявляет состав КТС, знакомит

присутствующих с поступившим заявлением, устанавливает явку заявителя,

представителя нанимателя, свидетелей и других лиц, вызванных в связи

рассмотрением спора.

В целях выяснения всех обстоятельств рассматриваемого спора комиссия

имеет право приглашать на свое заседание свидетелей, поручать отдельным

лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от

нанимателя представления необходимых документов и расчетов. КТС вправе

совершать и другие действия, необходимые для всестороннего и полного

исследования всех материалов дела. Решение КТС принимается по соглашению

между представителями профсоюза и нанимателя, а не по большинству голосов.

Если, например, один из членов комиссии не согласен с мнением остальных -

решение считается не принятым.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и в каком

либо утверждении не нуждается.

Комиссия не вправе пересматривать свои решения. Решение комиссии должно

быть мотивированным, основываться на законодательстве, коллективном или

трудовом договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и других

нормативных актах. Оно должно соответствовать действительным

обстоятельствам дела, а также исчерпывающим образом разрешать трудовой спор

по существу.

Решение комиссии должно быть конкретным, не нуждающимся в каких-либо

уточнениях или разъяснениях. Постановляющая часть решения КТС должна

излагаться не в виде каких-либо ходатайств, а в повелительной форме

(например: "признать перевод незаконным и восстановить на прежней работе",

"отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания' и т.д.). В решениях

комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма,

причитающаяся работнику. На каждом заседании КТС ведется протокол по

установленной форме. Он подписывается председателем и секретарем заседания.

При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются

предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.

Копия решения комиссии в 3-дневный срок вручается работнику и

нанимателю.

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок

работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в

суд с заявлением о разрешении трудового спора в десятидневный срок со дня

вручения им копии решения КТС либо со дня, когда копия решения КТС должна

быть выдана.

Трудовые споры, подведомственные КТС

Комиссии по трудовым спорам вправе рассматривать только те споры,

которые законом или иным нормативным актом отнесены к их ведению, т.е.

подведомственны им.

В статье 208 КЗоТ Республики Беларусь содержится примерный перечень

споров, подведомственных КТС:

1. Применение установленных норм выработки и расценок, а также условий

труда, обеспечивающих выполнение норм выработки. На предприятиях нормы

выработки и расценки вводятся и пересматриваются нанимателем по

согласованию с профсоюзным комитетом. Поэтому споры по поводу установления

новых или пересмотра действующих норм выработки и расценок в КТС

рассматриваться не могут. Жалобы работников по этим вопросам решаются

нанимателем и профсоюзным комитетом.

КТС подведомственны споры работников по поводу соблюдения

установленного законом порядка введения и пересмотра норм и нормативов по

оплате труда.

Кроме того, КТС подведомственны споры по вопросам соблюдения

нанимателем условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки.

2. Перевод на другую работу и оплата труда при переводе. Споры,

возникающие в связи с переводом на другую (как временную, так и постоянную)

работу, кроме споров работников, должности которых указаны в статье 224

КЗоТ, подведомственны КТС.

Работником может быть обжалован в КТС любой, предусмотренный законом,

вид временного перевода на другую работу (производственная необходимость,

простои и т.д.).

Признав перевод незаконным, КТС выносит решение о восстановлении

работника на прежней работе и выплате ему среднего заработка за время

вынужденного прогула.

КТС подведомственны споры о переводах в случаях, когда наниматель

обязан по закону перевести работника на другую работу (например, перевод

беременной женщины в соответствии с врачебным заключением на другую, более

легкую работу).

3. Оплата труда при невыполнении норм выработки, простое и браке. КТС

является обязательным первичным органом по рассмотрению разногласий по

оплате труда в случаях невыполнения норм выработки. Комиссии

подведомственны споры о причинах невыполнения норм выработки, об

обеспечении нанимателем нормальных условий для работы и т.п.

К компетенции КТС законом отнесены споры работников по вопросам оплаты

труда при простое и браке продукции: причины простоя и брака продукции,

вина в этом работника, размер оплаты труда за время простоя, степень

годности изготовленной продукции, объем и оплата затраченного труда и др.

4. Оплата сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за

работу в выходные и праздничные дни. К компетенции КТС относится

рассмотрение споров об оплате сверхурочных работ и работ в ночное время, о

компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха. Кроме

того, работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме не

ниже чем в двойном размере. Споры работника о взыскании денежной

компенсации за работу в выходные дни подведомственны КТС.

В КТС разрешаются споры между работником и нанимателем о виде

компенсации за работу в праздничные дни (отгул или денежная оплата) и о

размере денежной оплаты.

5. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации, при

многостаночном обслуживании, при совмещении профессий (специальностей), при

заместительстве. При выполнении работ различной квалификации рабочие-

повременщики, а также служащие вправе требовать оплаты по работе более

высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам

выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам

поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов,

выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным

договором. Требования рабочих об установлении межразрядной разницы и споры

по поводу ее размера не относятся к компетенции КТС.

Конкретные нормы для работников, допущенных к многостаночному

обслуживанию и совмещению профессий, устанавливаются нанимателем по

согласованию с профсоюзным комитетом. Споры об оплате труда таких

работников КТС решает исходя из этих норм. КТС подведомственны жалобы

работников на несоблюдение нанимателем установленных правил исчисления

заработной платы, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, и

компенсаций за простои при многостаночном обслуживании.

Если установленные на предприятии размер и порядок оплаты при

совмещении профессий не соблюдаются, то споры, возникающие на этой основе

между работником и нанимателем подлежат рассмотрению в КТС, поскольку это

споры по поводу применения действующих условий труда.

Разногласия по поводу оплаты труда при заместительстве подведомственны

комиссии по трудовым спорам.

6. Выплата компенсации при командировках, переводе, приеме или

направлении на работу в другую местность. Работники имеют право на

возмещение расходов в связи со служебными командировками (ст. 116 КЗоТ).

Споры по поводу получения соответствующих денежных сумм подведомственны

КТС.

Споры по вопросам выплаты компенсаций при переводе, приеме или

направлении на работу в другую местность (в частности, споры о праве на

получение компенсаций, о видах и размерах компенсационных выплат)

рассматриваются КТС по новому месту работы.

7. Возврат денежных сумм, удержанных из заработной платы работника. В

соответствии со ст. 122 КЗоТ Республики Беларусь возмещение ущерба в

размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по

распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня

обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее

семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с

вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в

КТС. В тех случаях, когда наниматель в нарушение установленного порядка

произвел удержание из заработной платы работника, КТС по жалобе работника

вправе принять решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Неподведомственны КТС жалобы по поводу удержаний из заработной платы,

производимых нанимателем в погашение штрафов, а также денежных начетов,

налагаемых на должностных лиц компетентными органами.

8. Право на получение и размер причитающейся работнику премии,

Страницы: 1, 2