Кадры на предприятии представляют собой совокупность работников, соединенных в едином организационно-технологическом процессе для достижения общих целей деятельности. Деятельность любого трудового коллектива должна носить общественно-значимый характер.

По своей функциональной роли кадры предприятия представляют собой персонал, как совокупность постоянных работников получивших необходимую профессиональную подготовку и имеющих опыт практической деятельности. Поэтому при подборке кадров принято выделять:

- профессии;

- специальности;

- квалификации.

Профессия - представляет собой вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и навыков.

Специальность – это наиболее узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии.

Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень готовности работника к выполнению профессиональных функций.

На современном предприятии кадры играют решающую роль в деятельности предприятия, или во всех его звеньях.

Труд – это целесообразная деятельность.

Работа – без целесообразных целей.

По своей структуре кадры подразделяются на 4 основных группы:

1. Руководители – это работники, занимаемые должности руководителей предприятий и структурных подразделений.

2. Специалисты – это работники, выполняющие специальные технические, экономические и инженерные работы.

3. Служащие – это работники, выполняющие подборку и оформление документов, выполняющие контроль, хозяйственное обслуживание.

4. Рабочие – это персонал непосредственно занятый в создании материальных ценностей, ремонтов, перемещения грузов и т.д. Работники могут быть высококвалифицированными, имеющими большой стаж и опыт, квалифицированными, малоквалифицированными и не квалифицированными. В настоящее время в Украине промышленность характеризуется такими данными: на долю руководителей, специалистов и служащих приходится 18%. На долю рабочих – 82%.

Персонал предприятия, кадры различного уровня характеризуются их определенными потенциальными возможностями. Они слагаются из:

- уровня общеобразовательной подготовки;

- уровня профессиональной подготовки;

- стажа или опыта работы по профессии;

- состояния здоровья.

Поэтому, потенциальные возможности предприятия в значительной степени определяются развитием всех элементов определяющих потенциал каждого работника.

По своей структуре кадры предприятия подразделяются на:

- производственные;

- непромышленные.

Производственный персонал принято называть промышленно-производственным, который в свою очередь подразделяется на:

- основного производства;

- вспомогательного производства.

Непромышленный персонал – работники детских садов, санаториев, общежитий и т.д.

Тема: Оплата и стимулирование труда в рыночных условиях.

План

1. Заработная плата и ее общественные функции.

2. Форма и системы заработной платой.

3. Тарифная система как основа заработной платы в стране.

4. Факторы, определяющие и формирующие заработную плату в современных условиях.

5. Механизмы экономического регулирования заработной платы на предприятии.

6. Механизмы государственного регулирования заработной платы.

7. Механизмы социально-договорного регулирования заработной платы.

8. Социальная заработная плата как концептуальная основа регулирования заработной платы.

Общественные функции заработной платы:

1. Способ удовлетворения потребностей.

2. Стимулирующая.

3. Распределительная (должно происходить естественное распределение ресурсов).

4. Социальная (заработная плата выступает как критерий социальной справедливости при распределении фонда потребления между работником и средством производства).

5. Регулирующая (как способ естественных рыночных пропорций в экономике).

Существуют две основных формы оплаты труда:

1. Повременная (за отработанное время).

2. Сдельная (за выполненный объем работ).

Эти формы реализуются в системах оплаты. Существуют:

- простая повременная оплата труда;

- повременнопримеальная оплата труда;

- простая сдельная система оплаты труда;

- повременносдельная оплата труда.

Как разновидность этих систем существуют:

- аккордная оплата труда.

Она применяется, когда в короткие сроки требуется решить какие-либо задачи.

В соответствии с законом о предприятии и законом об оплате труда, предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Для этого, предприятия разрабатывают положения об оплате труда для различных своих структур, подразделений и различных групп работников.

В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.

В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:

1. Тарифно–квалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:

- что он должен знать;

- что он должен уметь.

В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.

2. Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:

- часовая тарифная ставка по разряду;

- тарифные коэффициенты;

- разряды.

Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.

- тарифная ставка.

Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.

К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:

1. Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:

- спрос и предложение на рынке труда;

- качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;

- прожиточный минимум, стоимость жизни;

- возможный личный вклад работника;

- эластичность спроса на труд.

2. Социально-правовые:

- политика государства;

- дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.

3. Степень социальной защищенности со стороны государства.

4. Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.

5. Социально-общественная:

- исторический опыт;

- уровень общественного сознания и его стереотипы;

- претензии общества на уровень и качество жизни;

- степень развитости структур гражданского общества;

- соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.

К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:

1. Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).

2. Создание кодекса законов о труде.

3. Создание тарифной системы.

4. Налоговая система.

К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:

- положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;

- системы премирования;

- системы доплат и надбавок.

К механизмам социально-договорного регулирования заработной платы относятся: на уровне народного хозяйства - генеральные тарифные соглашения; на отраслевом уровне - отраслевые тарифные соглашения; на региональном уровне - региональные тарифные соглашения; на уровне предприятий - на основе коллективных договоров.

Эти соглашения и договора подписываются на один календарный год. Их подписывают: органы власти, работодатели (их представители) и лица представляющие интересы наемных работников.

Тема: Затраты производства и себестоимость продукции.

План

1. Затраты производства и их классификация.

2. Себестоимость продукции. Состав и группировка затрат.

3. Смета затрат на производство. Себестоимость отдельных видов изделий.

4. Регламентация затрат на производство.

Производство всегда связано с использованием и переработкой определенных видов сырья, материалов и т.д., которые в своей совокупности определяют производственные затраты. При этом следует различать понятия «затраты производства» и «затраты на производство». Последнее отличается тем, что в них дополнительно включаются алименты не связанные с изготовлением конкретных изделий, но образуют на них цены.

Затраты на производство могут быть:

- инвестиционные;

- текущие (связанные с изготовлением текущей продукции).

В свою очередь текущие затраты могут быть цикличными и непрерывными. Непрерывные – это затраты, которые происходят независимо от производственного процесса. Цикличные – это затраты, которые происходят в течение определенного цикла.

Затраты могут иметь натуральную и денежную форму. По листу возникновения затраты на производство группируются:

- по цехам;

- участкам;

- службам и т.д.

В зависимости от характера и назначения затраты могут разделяться на:

- совокупные (общие);

- на единицу продукции.

По способу перенесения стоимости на продукцию затраты делятся на:

- прямые;

- косвенные.

Кроме этого затраты принято делить на:

- постоянные (условно постоянные);

- переменные.

По экономической однородности затраты могут быть однородные по элементам затрат и комплексные (неоднородные).

Комплексные затраты используются для составления калькуляции на виды работ, изделия.

Затраты по однородным экономическим элементам используются для разработки смет затрат на производство.

Группировка затрат по экономическим элементам предусматривает четыре основных вида затрат:

1. Материальные затраты – сырье и основные материалы:

- покупные и укомплектованные материалы и изделия;

- вспомогательные материалы;

- топливо со стороны;

- электроэнергия со стороны.

2. Заработная плата основная и дополнительная:

- тарифная часть заработной платы;

- премии;

- доплаты;

- надбавки.

3. Отчисления на социальные страхования:

- на пенсионный фонд;

- на социальное страхование.

4. Амортизация ОФ и нематериальных активов.

5. Прочие денежные расходы.

По статьям калькуляции группировка затрат осуществляется по таким элементам:

1. Сырье и материалы.

2. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги.

3. Возвратные отходы.

4. Топливо для технологических целей.

5. Энергия для технологических целей.

6. Основная заработная плата производственных рабочих.

7. Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

8. Отчисления на социальное страхование.

9. Расходы на подготовку и освоение производства.

10. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

11. Цеховые расходы.

12. Общезаводские расходы.

13. Потери от брака (там, где потери регламентируются технологией).

14. Прочие производственные расходы.

15. Итого производственная себестоимость.

16. Внепроизводственные расходы.

Исходя из приведенной структуры затрат можно сделать вывод о себестоимости продукции, т.е. во что обходится производство продукции, работ, услуг. Поэтому, себестоимость продукции представляет собой денежную форму затрат на подготовку производства, изготовление и сбыт продукции.

Принято различать себестоимость:

- валовой продукции (общего объема производимой продукции, независимо от ее назначения);

- товарной продукции для реализации за пределами завода;

- реализуемой продукции.

В практике работы предприятий важную роль играют сметы затрат на производство. Они разрабатываются на основе экономических элементов затрат и служат основой для планирования затрат готовой продукции как по предприятию вцелом, так и по отдельным его цехам, участкам, и другим структурным подразделениям.

Кроме сметы затрат на предприятиях применяется разработка калькуляции на отдельные виды изделий, работ, услуг. Основой для разработки калькуляций, являются калькуляционные статьи затрат. Если сметы затрат на производство представляют собой совокупные затраты предприятия на тот или иной период, то калькуляции на изделия, работы и услуги разрабатываются с целью последнего определения цен на эти изделия.

Учитывая, что в условиях рыночной экономике существуют многообразные формы собственности, регламентация затрат на производство для всех предприятий, организаций и учреждений представляющих хозяйственную систему, являются общегосударственной задачей. Именно поэтому, в законодательном порядке регламентация затрат на производство регулируются законами Украины и постановлением Кабинета Министров Украины.

Базовым законопроектом регулирующим состав и порядок отнесения затрат на производство, является закон Украины «О налогообложении прибыли предприятия» (ст.№5). Этой статьей регулируются валовые издержки производства и обращения, как сумма любых расходов субъектов хозяйственной деятельности (плательщика налога) в денежной, материальной или не материальной формах, которые приобретаются субъектом хозяйствования для их дальнейшего использования в хозяйственной деятельности. Этим законодательством регулируются также порядок определения и начисления сумм амортизационных отчислений на ОФ.

Тема: Прибыль, рентабельность и конкурентноспособность предприятий.

План

1. Прибыль как экономическая категория, ее сущность и значение как источника развития производства.

2. Виды прибыли и виды доходов.

3. Экономический механизм формирования прибыли и доходов.

4. Налогообложение и распределение прибыли.

5. Конкурентноспособность предприятия и продукции, сущность, факторы, механизмы.

6. Рентабельность производства и рентабельность продукции. Их роль в развитии производства.

Прибыль представляет собой конечный результат деятельности в обобщенном виде и определяется как разность между доходами и расходами предприятий.

Экономическое содержание прибыли отражает уровень окупаемости затрат хозяйственной деятельности, степень эффективности функционирования всех видов ресурсов вовлеченных в процесс производства.

Прибыль является одним из основных источников финансирования развития производства, стимулирования труда работников предприятия, а также источником финансирования социальных программ предприятия. Через прибыль в значительной мере осуществляется взаимоотношение предприятий различных форм собственности с государством в лице его представителей.

В наиболее общем виде прибыль определяется, как разность между объемом продукции, товаров, услуг реализованных предприятием и затратами на их производство:

Различают следующие виды прибыли:

- балансовая (исчисляется как итог работы предприятия с учетом прибыльности и убыточности);

- прибыль от реализации товарной продукции (это основной вид прибыли на предприятиях, она исчисляется как разность между суммой цен товаров и услуг и производственными затратами). По сумме цен мы определим:

- прибыль от в нереализационной деятельности;

- прибыль от дивидендов;

- прибыль от реализации ненужного оборудования на предприятии;

- прибыль, полученная от различной деятельности.

Кроме указанных видов прибыли различают еще чистую прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других платежей.

По законодательству Украины для исчисления прибыли как объекта налогообложения используют такие показатели:

1. Валовый доход (ВД) предприятия, как общую сумму всех доходов от всех видов деятельности.

2. Скорректированный валовый доход, который рассчитывается как разность между валовым доходом и налогом на добавленную стоимость.

1. НДС

2. Акцизные сборы

3. Суммы налогов на доход физ. лиц.

4. Доход от совместной деятельности Скорректированный ВД = ВД предприятия - без создания юридического лица.

5. Дивиденды полученные предприяти-

ем от др. плательщиков налогов.

6. Другие виды доходов определяемые

предприятием.

Скорректированный валовый доход является базой или основой для начисления прибыли предприятия, подлежащего налогообложению. Эта прибыль определяется, как скорректированный валовый доход минус сумма всех валовых изделий предприятия и сумма амортизационных отчислений:

После уплаты налогов оставшаяся часть прибыли остается в распоряжении предприятия. Налоговая система Украины двухуровневая и состоит из налогов общегосударственных (19) и местных (16) (19+16=35 налогов и платежей).

Налоги и обязательные платежи включаются либо в затраты производства (ПФ), либо уплачиваются из прибыли. НДС не включается не в прибыль не в себестоимость, а включается в цену товара или продукции.

Из прибыли оставшейся в распоряжении предприятия формируются:

1. Фонды развития производства данного предприятия.

2. Фонды материального поощрения работников предприятия.

3. Фонды социального развития предприятия.

4. Осуществляется начисление дивидендов.

5. Образуются резервные фонды.

6. Финансируются другие потребности предприятия, затраты по которым в соответствии с законом не включаются в состав производственных затрат.

В условиях рыночных отношений, когда каждое предприятие обязательно выходит на рынок капитала, важное значение имеет:

- конкурентноспособность предприятия;

- конкурентноспособность продукции предприятия, как основы и базы, формирующие конкурентноспособность предприятия.

Инвесторы, приобретающие акции предприятия могут быть либо портфельные, либо стратегические.

Портфельные, прежде всего, интересуются финансовой устойчивостью и ликвидностью предприятия, и сроком окупаемости акций.

Для стратегических инвесторов эти факторы мало значительны, т.к. он хочет получит весь пакет акций.

Конкурентноспособность продукции определяется, прежде всего, ее полезными свойствами и характеристиками, степенью соответствия современным требованиям на уровне мировых достижений и ценой.

Среди факторов определяющих конкурентноспособность продукции можно выделить такие группы:

- технико-технологические и конструкционные;

- экономические или финансово-экономические связанные с уровнем затрат на единицу изделия и в конечном счете с уровнем возможной цены;

- рыночные и (или) маркетинговые связанные с ситуацией складывающейся в данном секторе рынка.

Кроме отмеченных факторов на конкурентноспособность могут влиять и другие факторы, связанные с информацией о продукции, влияющей на поведение покупателей. Механизмы формирующие конкурентноспособность продукции и определяющие возможное поведение покупателя на соответствующем рынке товаров могут быть разные, и определяются спецификой функционирования самого рынка.

Среди показателей влияющих на оценку конкурентноспособности предприятия играют значение такие показатели как:

- рентабельность производства;

- рентабельность продукции.

Рентабельность производства принято определять, как отношение балансной прибыли к среднегодичной стоимости ОФ и нормированных основных средств:

Рентабельность продукции определяется, как отношение балансовой прибыли и производственной себестоимости:

Тема: Цены и ценообразование.

План

1. Цена как экономическая категория. Функции цен. Основные элементы цен.

2. Виды цен.

3. Методы ценообразования.

4. Стратегия и пути совершенствования ценообразования.

Цена представляет собой денежное выражение стоимости товаров, продукции или услуг. Эта цена всегда колеблется вокруг цены производства товаров.

В рыночной экономике регулятором цен выступают цены производства товара, как приращенная форма.

Цена производства товара отражает общественный уровень затрат выраженный в себестоимости, плюс общественно необходимый уровень заложенный в цене производства товара. Следует различать цену производства товара и цену его реализации:

В условиях рыночной экономики цена определяется, как сумма цен производства испроса и предложения.

Рыночная экономика отличается от экономики методом товарообразования.

Цены выполняют следующие функции:

1. Учетно-измерительная функция, как способ учета и измерения затрат общественного труда на производство товаров и услуг.

2. Распределительная. Когда с помощью цен осуществляется перераспределение части доходов первичных субъектов хозяйствования и населения.

3. Стимулирующая. Осуществляется повышение мотивации в достижении высоких результатов деятельности.

Цена формируется из определенных составных элементов, которые в своей совокупности образуют ее структуру.

1 2 3 4 5 6

Цена производственная = 1+2

Оптовая цена реализации = 1+2+3+4+5

Розничная цена = 1+2+3+4+5+6

Различают следующие виды цен:

1. Цены централизовано фиксированные (фиксация цены производится государством, как верхнего уровня цены путем установления предельного уровня рентабельности).

2. Договорная цена.

3. Цены свободные. Когда цена товара устанавливается продавцом товара самостоятельно.

4. Тарифы. На грузо-пассажирские услуги.

5. Закупочные. Как правило, это цены по закупке сельскохозяйственного сырья.

6. Мировые.

7. Цена ФОБ и СИБ. Используется для международных перевозок. Цена ФОБ – включает все виды затрат по перевозке груза к пункту назначения. Цена СИБ – контрольная цена, которая включает в себя цену ФОБ, плюс затраты по фрахту, страховке, доставке в порт назначения и разгрузке там.

Методов ценообразования в рыночных условиях существует много, но на практике выбирают несколько методов ценообразования и окончательно устанавливают цену исходя из принятой на предприятии стратегии ценообразования.

Основными методами ценообразования являются:

1. Метод установления цены на товары на основе издержек производства.

2. Расчет цены на основе анализа безубыточности деятельности и обеспечения целевой прибыли.

3. Метод определения цен с ориентацией на спрос.

4. Установление цены на основе уровня текущей цены.

5. На основе закрытых торгов.

6. Метод установления окончательных цен.

Основными факторами, влияющими на ценообразование являются:

1. Гибкость спроса. Когда рост цен вызывает снижение спроса и наоборот.

2. Высокие технические параметры (высокие потребительские свойства товаров) и низкая стоимость эксплуатации.

3. Ориентация на получение прибыли и оценка потенциальных покупок с учетом их эффективности.

4. Возможность придания изделию большей привлекательности для покупателя.

5. Специфические факторы, определяющие назначение сырья, материалов и т.д.

Тема: Результаты и экономическая эффективность производственной деятельности.

План

1. Понятия о результатах деятельности. Интенсивный и экстенсивный путь развития предприятия.

2. Характеристика продукции и классификация ее измерителей.

3. Экономическая эффективность работы предприятия.

4. Система показателей эффективности.

5. Факторы, влияющие на экономическую эффективность работы предприятия.

6. Диагностика работы предприятия.

7. Основные направления повышения экономической эффективности работы предприятия.

Любое предприятие создается и функционирует в хозяйственной системе для достижения определенных целей. Главным условием достижения цели является, как правило, выпуск продукции предназначенной для потребления за пределами данного предприятия. Именно эта продукция является натурально-вещественной формой реализации цели производственной деятельности, т.к. продукция является носителем определенных свойств (технико-технологических, экономических, финансовых). Она является базой и основой для формирования системы показателей, которые бы в своей совокупности характеризовали степень реализации целей производственной деятельности. Следовательно, деятельности предприятия является система результатов, элементы которой с разных сторон характеризуют достигнутый результат.

По характеру достижения результатов принято различать интенсивный и экстенсивный пути развития предприятия.

Интенсивный – достижения полезных результатов за счет более полного и рационального использования ресурсов.

Экстенсивный – дополнительное вовлечение ресурсов.

По функциональному назначению продукция производимая предприятием может характеризоваться как:

- продукция предприятия конечного потребления;

- промежуточного потребления.

Указанная характеристика имеет значение для оценки результатов деятельности на макро уровне, на уровне народного хозяйства. Но для любого предприятия продукция предназначенная для потребления за его пределами, является для этого предприятия конечной продукцией.

Измерители продукции классифицируются системой показателей, к числу основных показателей характеризующих производственную продукцию относят:

- валовая продукция – общий объем произведенной продукции на предприятии;

- товарная продукция – предназначенная для реализации за пределами предприятия;

- чистая (основными элементами которой являются прибыль или заработная плата);

- реализованная.

Экономическая эффективность работы предприятия всегда связана с оценкой соотношений результатов и затрат. В зависимости от того, каким образом измеряются результаты производства и затрат, можно получить соответственное количество показателей характеризующих экономическую эффективность. Поэтому система показателей, характеризующая экономическую эффективность в наиболее общем виде, представлена системой обобщающих показателей и системой частных показателей.

К обобщающим показателям относят такие показатели:

- прибыль;

- себестоимость;

- производительность труда;

- объем продукции в номенклатуре и ассортименте в соответствии с заказами.

По своему содержанию показатели экономической эффективности могут быть абсолютные или относительные. К числу относительных относят показатели:

- коэффициенты;

- проценты;

- коэффициенты выраженные в процентах;

- индексы.

Поэтому наряду с абсолютными показателями широко применяются для оценки экономической эффективности относительные показатели, которые характеризуют, как правило, интенсивность функционирования или использование тех или иных видов ресурсов вовлеченных в процесс производства.

К частным показателям, характеризующим эффективность работы предприятия можно отнести:

- рентабельность производства, продукции;

- материалоемкость;

- материальная отдача;

- фондоемкость;

- фондоотдача;

- энергоемкость;

- показатели технической вооруженности предприятия;

- показатели зарплатоемкости.

К числу факторов, влияющих на экономическую эффективность работы предприятия, относятся факторы, которые являются внешними по отношению к предприятию и факторы внутренние, которые непосредственно зависят от состояния организации руководства предприятия.

Из всех факторов влияющих на результаты работы предприятия, отрицательные должны быть учтены и устранены или полностью, или частично.

По характеру воздействия и реализации факторы могут быть:

- рыночные (экономические);

- технико-технологические;

- организационно-правовые;

- административные.

С целью повышения эффективности работы предприятия, на предприятии должна быть хорошо поставлена служба диагностики работы предприятия. Эта служба должна формироваться на основе системы анализа результатов хозяйственной и финансовой деятельности. По своему содержанию система анализа может быть:

- экономическая или экономическо-финансовая;

- технико-экономическая, связанная с анализом технологий, использованием мощностей, ОФ и др.

Такая система анализа должна создаваться самими предприятиями.

Тема: Капитальные вложения и их назначения.

План

1. Понятия о капитальных вложениях, инвестициях и инновациях.

2. Состав капитальных вложений.

3. Структура капитальных вложений.

4. Удельные капитальные вложения.

5. Источник финансирования капитальных вложений.

Капитальные вложения представляют собой долговременные вложения денежных средств в воспроизводство основных производственных фондов (ОПФ).

Основное назначение капитальных вложений состоит в том, чтобы обеспечить непрерывное воспроизводство средств производства с целью обеспечению расширенного воспроизводства в экономике. При этом различают такие понятия как: инвестиции, инновации и капитальные вложения.

Инвестиции – это долговременные вложения денег или капитала в предпринимательскую деятельность с целью получения прибыли. При этом инвестор – это физическое или юридическое лицо, вкладывающее деньги (финансовые средства) в коммерческую деятельность, т.е. лицо, осуществляющее долгосрочное финансирование.

Капитальные вложения – это периодически осуществляемые долгосрочные затраты на воссоздание или обновление основных фондов предприятий или объектов социальной инфраструктуры.

Инвестиции могут быть в виде недвижимости, основных фондов, акций, облигаций, денежных средств, а капитальные вложения всегда имеют одну форму – денежную.

Инновационные процессы связаны с применением в производственной деятельности новейших достижений науки. Результатом инновационной деятельности, являются новшества, а их введение в практику принято называть нововведением.

По своему содержанию нововведения, следовательно и инновационные процессы могут быть: глобальными, техническими, экономическими, социальными, организационными, локальными и т.д.

По своему составу капитальные вложения складываются из:

- строительных и монтажных работ, их денежной оценки;

- цены оборудования и прочих затрат.

= ;

состоит из:

- прямых затрат;

- накопленных расходов;

- плановых накоплений.

Прямые затраты определяются прямым счетом. Сюда включают стоимость материалов рабочей силы и других ресурсов для строительства.

Накладные расходы. Берутся в процентном отношении к стоимости СМР (25-30%):

= ;

Плановые расходы. Берутся в процентном отношении к стоимости СМР (25-30%):

= ;

Цена оборудования складывается из цены реализации этого оборудования, плюс транспортные расходы. При анализе цены оборудования учитываются транспортные расходы.

= ;

Прочие затраты представляют собой затраты на временные здания, сооружения, проектные документации и т.д. Эти затраты списываются с момента зачисления на баланс в качестве основных фондов.

= =;

Указанная структура капитальных вложений (КВ) называется технологической. Эта структура характеризует соотношение затрат их активной и пассивной частей. Кроме технологической структуры капитальные вложения характеризуются и другими структурами:

- народно-хозяйственная (сколько средств направляется в производственную сферу, а сколько в не производственную);

- отраслевая;

- воспроизводственная (по способу воспроизводства основных фондов капитальные вложения могут направляться на новое строительство, реконструкцию, замену устаревшего оборудования, техническое переоборудование). Соотношение этих затрат и будет характеризовать воспроизводственную структуру капитальных вложений.

Одним из показателей характеризующих эффективность капитальных вложений, является показатель удельных капитальных вложений, т.е. количество капитальных вложений в денежных единицах необходимых для наращивания единицы мощности на предприятиях.

Основными источниками финансирования капитальных вложений, являются:

- собственные средства предприятия;

- заемные средства.

Кредиты могут выдавать как физические, так и юридические лица.

Тема: Эффективность капитальных вложений.

План

1. Сущность и социально-экономическая характеристика эффективности капитальных вложений.

2. Абсолютная эффективность и сроки окупаемости капитальных вложений.

3. Относительная (сравнительная) эффективность капитальных вложений.

4. Приведение разновременных затрат в сопоставительный вид.

5. Пути повышения эффективности капитальных вложений.

Под эффективностью капитальных вложений понимается их отдача после превращения в материально-вещественные факторы производства. Эти факторы в начале существуют в виде незавершенного капитального строительства, затем переходят в основные производственные фонды (ОПФ).

Отдача капитальных вложений настает в период их функционирования в виде производственных фондов. Существуют два основных вида оценки эффективности капитальных вложений.

Абсолютная эффективность. Характеризуется отношением полученного результата в виде эффекта (прибыль, национальный доход) к капитальным затратам вызвавшими этот эффект. На народно-хозяйственном уровне абсолютная эффективность исчисляется, как отношение национального дохода (НД) к объему капитальных вложений в экономику:

Для определения величены капитальных вложений, которые необходимо вовлекать в экономику, используется на уровне народного хозяйства коэффициент инвестиций, который показывает какую долю национального дохода необходимо направлять на воспроизводство экономического потенциала страны.

На уровне отраслей абсолютная эффективность капитальных вложений определяется, как отношение прибыли полученной отраслью к объему капитальных вложений вызвавших эту прибыль:

Для убыточных отраслей (предприятий) показатель абсолютной эффективности определяется как цена реализованной продукции, минус себестоимость, деленное на капитальные вложения.

На уровне предприятий абсолютная эффективность капитальных средств определяется, как отношение полученной прибыли на этот период к капитальным вложениям.

Во всех случаях показатель ‘E’ характеризует абсолютную эффективность капитальных вложений. Называется он коэффициентом абсолютной эффективности и характеризует величину отдачи капитальных затрат на единицу капитальных вложений. По своему экономическому содержанию этот показатель характеризует рентабельность капитальных затрат. Сегодня этот показатель по сельскому хозяйству равен 0,15.

Эти показатели могут быть:

- планируемые;

- фактические;

- быть различными для разных отраслей;

- нормативные.

= или =

Рассчитывается, как величена обратная абсолютной эффективности капитальных вложений.

Наряду с показателем абсолютной эффективности капитальных вложений, при оценке их эффективности используют показатели сравнительной эффективности капитальных вложений. Эти показатели базируются на расчетах приведенных затрат.

Приведенные затраты представляют собой:

= ;

- себестоимость продукции, которая должна быть выпущена.

- коэффициент приведения капитальных затрат (дисконтирования), для всех отраслей равен 0,1.

Годовой экономический эффект при оценке сравнительной эффективности капитальных вложений рассчитывают, как разность приведенных затрат.

При планировании капитальных вложений по объему в разные годы, необходимо использовать коэффициент приведения.

n – количество лет, для которых производится расчет.

Этот коэффициент применяется для приведенных затрат.

Можно подсчитать годовой экономический эффект с учетом различных периодов.

Тема: Организация капитального строительства.

План

1. Способы воспроизводства основных фондов.

2. Формы организации капитального строительства.

3. Стадии строительства.

4. Организация проекта сметного дела.

5. Титульные списки.

6. Нормативные документы в строительстве.

Капитальное строительство (КС) организуется для обеспечения воспроизводства основных производственных фондов в производственной сфере.

Капитальные вложения осваиваются с помощью строительства. С точки зрения способов воспроизводства основных фондов, капитальное строительство может осуществляться в виде нового строительства, в виде реконструкций действующих предприятий, в виде технического перевооружения предприятий, в виде модернизации основных фондов. По способам выполнения работ капитальное строительство может осуществляться либо собственными силами, либо подрядным способом.

Подрядный способ – это способ ведения работ на договорной основе. При этом различают:

- генеральный подряд;

- субподряд.

Как правило, в качестве генерального подрядчика выступают строительные организации, выполняющие строительные работы.

Все строительные организации в Украине функционируют в различных формах собственности (АО, частные, государственные), а единую государственную политику осуществляет Госстрой Украины, который разрабатывает единые нормы и правила, утверждает их, осуществляет экспертизу проектов, руководит генеральным планированием при проектировании развития городов и других населенных пунктов. Все строительные организации могут быть различного профиля. Профиль зависит от характера выполняемых работ. По характеру выполняемых работ строительные организации могут быть:

- общестроительные;

- специализированные (выполняющие земляные работы, специальные строительные и монтажные работы);

Для координации работы строительных организаций и определения последовательности их работ, разрабатываются специальные проекты организации строительства (ПОС).

Строительство осуществляется в соответствии с разработанными проектами. Проектирование строительных объектов осуществляется специализированными проектными организациями. Эти проекты разрабатываются, как правило, в две стадии:

- разработка и утверждение проектного задания;

- разработка рабочих чертежей.

При применении типовых проектов процесс проектирования упрощается, и он связан главным образом с привязкой типового проекта к конкретному месту строительства.

На первой стадии проектирования особое место уделяется технико-экономическому обоснованию (ТЭО) проекта. В состав проектной документации ТЭО входят и сметы на каждый проект строительства.

Сметы представляют собой расчетные цены на строительную продукцию. Если в промышленности расчетная цена на продукцию формируется, как правило, единая, то в строительстве цена на строительную продукцию является сугубо индивидуальной. Именно через смету определяется цена как отдельно строящихся объектов, так и предприятия в целом. При этом следует различать:

- сметы на отдельные объекты;

- сводные сметы строительства.

Расчеты за выполненные работы производится либо за полностью выполненные и подготовленные к эксплуатации объекты, либо по мере выполнения строительных работ. Порядок расчетов определяется при заполнении договоров заказчика с подрядчиком.

При выполнении работ собственными силами предприятие создает, как правило, строительные участки, цеха, формирует строительные бригады, осуществляет техническое руководство выполняемыми работниками. Наряду с проектами в процессе строительства и подрядчики, и заказчики руководствуются нормативными документами, которые разрабатываются и утверждаются Госстроем и которые имеют обязательный характер применения. К числу основных таких документов относятся:

- СНИП (строительные нормы и правила);

- ЕНИР (единые нормы и расценки).

Расценки в ЕНИР подлежат уточнению при разработке смет.

Для приемки выполненных работ создаются специальные комиссии, а в конце строительства создается государственная комиссия по приемке объектов к эксплуатации. При выполнении проектных работ, проекты должны быть согласованы с органами государственного надзора, социального надзора, технического надзора и т.д.

Для обеспечения нормальной работы в процессе строительства должны быть решены вопросы финансирования. Как правило, финансирование осуществляется через банк. Для открытия финансирования заказчик сдает в банк титульные списки, как стройки в целом, так и внутрипостроечные титульные списки.

При организации строительства принято учитывать такой показатель, как лаг строительства. Этот показатель отражает время, в течение которого осуществляется проектирование, строительство, ввод в эксплуатацию (если ввод осуществляется по очереди) и время, в течение которого происходит освоение технико-технологических показателей.

Тема: Формы организации общественного производства.

План

1. Концентрация производства. Показатели концентрации.

2. Факторы, влияющие на размер предприятий.

3. Обоснование оптимального уровня предприятия.

4. Специализация производства.

5. Кооперирование производства.

6. Комбинирование производства.

7. Развитие новых форм организации производства в рыночных условиях.

Проблема рациональных форм организации общественного производства постоянно возникает в практике планирования экономического развития при обосновании оптимальных мест территориального размещения предприятий, при нахождении оптимального уровня концентрации производства, его специализации и кооперирования. Эта проблема в условиях рыночной экономики не только не упрощается, но и значительно усложняется, так как все предприятия, как правило, тяготеют к местам компактного проживания людей. С этой точки зрения предприятия развиваются по определенным правилам, схемам и т.д.

Поскольку любое предприятие в конечном счете связано с использованием и переработкой различного сырья и материалов, то принято прежде всего располагать предприятие там, где необходимых ресурсов для его деятельности будет больше. С точки зрения оптимальности, предприятия располагаются таким образом, чтобы сумма затрат на доставку сырья, материалов, других ресурсов, сумма затрат в процессе производства и сумма затрат при отгрузке продукции потребителю была минимальной.

С точки зрения оптимальности, на практике получили распространение такие формы размещения и сосредоточения предприятий, как:

- промышленные зоны;

- промышленные узлы;

- размещение предприятий на одной промышленной площадке.

Процесс сосредоточения производства в рамках одного, или многих предприятий принято называть концентрацией производства.

Критерием концентрации производства выступает либо сосредоточение трудовых ресурсов на данной территории, либо численность работающих, либо концентрация капитала или основных фондов, либо объем произведенной продукции на единицу капитала, или одного работающего. С этой точки зрения принято предприятия подразделять на:

- крупные;

- средние;

- малые.

Есть предприятия, которые непосредственно не зависят от ресурсов и они могут размещаться в любой точке. Есть предприятия, которые зависят от потребления продукции. Они должны размещаться там, где бы их продукция потреблялась. Размер самого предприятия также имеет свои ограничения. Чаще всего в качестве ограничения выступает фактор управляемости предприятия.

Одной из форм организации производства, является специализация и кооперирование. Считается, что узкоспециализированное предприятие более эффективно.

Специализация предприятия проявляется в разделении и закреплении предприятием готовых видов продукции, деталей, узлов, полуфабрикатов или отдельных технологических процессов и их стадий специализации:

- отраслевая;

- технологическая;

- попредметная (по производству определенных изделий).

Каждый из этих видов специализации характеризуется удельным весом произведенной продукции соответствующего профиля к общему ее объему. Среди всех видов специализаций наиболее устойчивым видом, является технологический. Но технологическая специализация предполагает глубокую кооперацию и надежность связей по этой кооперации.

Наряду со специализацией и кооперированием на практике широкое распространение получило комбинированное производство, когда продукция одного подразделения, является сырьем или полуфабрикатом для другого, при этом на одной промышленной площадке размещаются предприятия с различными техническими процессами объединенными в один производственный комплекс.

В связи с происходящими процессами по преобразованию процессов собственности, в последнее время возникают новые формы организации общественного производства.

Задачи.

Задача №1

Определить дополнительный объем продукции, который может быть получен в предстоящем периоде за счет улучшения интенсивного и экстенсивного использования производственной мощности. Если производственная мощность предприятия 600 т. в смену, режимный фонд рабочего времени 500 смен, коэффициент интенсивного использования мощности 0,95 и экстенсивный – 0,9.

Решение

(т) - в смену;

- в интенсивную смену;

Определяем, сколько смен будем работать.

смен;

Определяем дополнительный объем продукции за счет экстенсивности.

(т);

Определяем дополнительный объем продукции за счет интенсивности.

(т);

За счет экстенсивного и интенсивного использования оборудования объем продукции составит:

(т).

Задача №2

В предыдущем году объем товарной продукции составил 338 млн. ден. ед. Фондоотдача 5,2 ден. ед. В отчетном году объем товарной продукции возрос на 10%, стоимость основных производственных фондов составила 60,6 млн. Определить дополнительный объем товарной продукции полученной в отчетном году по сравнению с предыдущем, за счет лучшего использования основных производственных фондов.

Показатели Предыдущий год Отчетный год

338 млн. ден. ед. +10%

5,2 ден. ед 5,6

65 млн. ден. ед. 66,6 млн ден. ед.

Решение

(млн. ден. ед.);

;

(млн. ден. ед.);

(ден. ед.);

(ден.ед.);

Дополнительный объем товарной продукции в отчетном году:

(млн. ден. ед.);

Задача №3

Определить коэффициенты ввода и выбытия ОПФ, если известны данные характеризующие движение ОПФ в течение года:

- наличие ОПФ на начало года – 40 млн. ден. ед., поступивших в течение года - 1160 тыс. ден. ед.;

- выбытие 600 тыс. ден. ед.;

Найти коэффициент ввода и выбытия.

Решение

ден. ед.;

;

Задача №4

Объем реализованной продукции за отчетный год составил 1200 тыс. ден. ед. Число оборотов оборотных средств – 12. Определить сокращение времени оборота, если в результате ускорения оборачиваемости оборотных средств высвобождается 400 тыс. ден. ед.

Решение

;

млн. ден. ед.;

- ?;

; ; ;

;

; ;

; (часа);

Второй вариант решения:

(млн. ден. ед.);

(дней);

(млн. ден. ед.);

;

(дней);

(дней)2,8 (часа);

Задача №5

Завод стоимостью 20 млн. ден. ед. введен в строй на 5 месяцев раньше намеченного срока. Определить сумму экономического эффекта при Е=0,08.

Решение

(месяцев);

;

(млн. ден. ед.);

Задача №6

Определит дополнительный объем продукции, которая получена в отчетном году по сравнению с базисным в результате улучшения интенсивного и экстенсивного использования производственной мощности.

Показатели Базисный год Отчетный год

Производственная мощность 200 200

Производительность т/смен 180 185

Рабочий период смен 400 420

Решение

; ;

;

; ;

(т);

;

(т);

Второй вариант решения:

(т);

Страницы: 1, 2