Из данной таблицы видно, что за 1998-2000 гг. на
ОАО «_____нефтегаз» произошло увеличение следующих показателей оборачиваемости:
активы возросли на 21% и в 2000 г. составили 5,7, следовательно, за год на
предприятии совершается 5 полных циклов производства и обращения; собственный
капитал увеличился на 0,5 или 7,8%, что свидетельствует о задействовании
собственных средств предприятия в полной мере. Коэффициенты оборачиваемости
собственного капитала и инвестиционного капитала в 1998-2000 гг. равны в силу
того, что у предприятия нет долгосрочных обязательств. Средства производства
возросли на 2,2 или 21%. Возрос также коэффициент оборачиваемости основных
фондов (фондоотдача) в 2 раза, за счет отсутствия долгосрочных финансовых
вложений.
По остальным показателям произошло незначительное
снижение: оборачиваемость текущих активов на 0,3 или 3,8%, что свидетельствует
о замедлении оборачиваемости текущих активов на 1,9 дня;
материально-производственные запасы - на 5,18 или
32% . Однако, срок хранения запасов в днях остался почти неизменным. Уменьшение
оборачиваемости дебиторской задолженности за 1998-2000 гг. составило 42,5 или
55%, а в днях дебиторская задолженность возросла на 5,7 дней (табл. ).
Таблица 8-- Показатели оборачиваемости текущих
активов ( по средней стоимости) ОАО»_____нефтегаз» за 1998-2000г.
Исходные данные для расчета
Значение показателя
Изменение
рентабельности производства и
производительности труда
за
1998 г.
за
1999 г.
за
2000 г.
1999 -
1998 гг.
2000-
1999 гг.
1
2
3
4
5
6
Балансовая прибыль, тыс. руб.
Среднегодовая стоимость активов, тыс. руб.
5928,9
13089
8814,6
14997
17122
21142
2885,7
1908
8307,4
6145
Среднегодовая стоимость
собственного капитала, тыс. руб.
10028,5
12823
18892,5
2797,5
6069,5
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
59513,9
71611,9
121887,1
12098
50275,2
Доходы от прочих операций,
тыс. руб.
522,8
158,9
233
-363,9
74,1
Доходы от внереализационных
доходов, тыс. руб.
-
1,5
9,7
1,5
8,2
Прибыль от реализации, тыс. руб.
7659,7
11055
19772,6
3395,3
8717,6
Продолжение таблицы 8 - Показатели
оборачиваемости текущих активов
Показатели
Рентабельность активов (коп.)
на вложенный руб. %
1
2
3
4
5
6
Активов:
на по балансовой прибыли
45,3
58,8
81,0
13,5
22,2
Собственного капитала:
по балансовой прибыли
Инвестиции:
60,0
70,0
90,0
10,0
20,0
Рентабельность продаж
-
-
-
-
-
Общая (по всем видам деятельности)
по балансовой прибыли
10,0
12,0
14,0
2,0
2,0
По основной деятельности
по балансовой прибыли
13,0
15,0
15,05
2,0
0,05
Производительность труда, тыс. руб.
63,5
74,7
122,1
11,2
48,1
Прибыль на 1 рабочего, в тыс. руб.
63
9,2
17,1
3,0
8,0
В целом по ОАО «_____нефтегаз» за анализируемый
период наблюдается улучшение его положения. С каждого рубля средств вложенных в
активы, предприятие получило прибыль больше, чем в отчетном году на 13,5 копеек
в 1999 г. и - 22,2 копейки в 2000 г.
Соответственно на 10 и 20 копеек повысилась рентабельность собственного
капитала. Увеличилась также рентабельность продукции, но меньшими темпами по
сравнению с рентабельностью активов на 2 в 1999 и 2000 гг. Производительность
труда и прибыль на 1 рабочего повысилась -
соответственно на 11,2 и 3 млн. руб. в 1999 г. и 48,1 и 8 млн. руб. в 2000 г.
На основе анализа финансового состояния
предприятия можно сделать выводы, что ОАО «_____нефтегаз» за 1998-2000 гг.:
1.Финансовая устойчивость является абсолютной, так как материально-производственные
запасы покрылись за счет собственных оборотных средств полностью;
2.Показателем ликвидности свидетельствуют о том, что финансовое
положение нельзя признать устойчивым, так как сумма краткосрочных обязательств
мала по сравнению с суммой денежных средств, что свидетельствует о
неэффективном использовании денежных средств;
3.Показатели оборачиваемости в большей части возросли, что
свидетельствует о задействовании собственных средств предприятия в полной мере;
отсутствии долгосрочных обязательств и вложений; 4.Рентабельность активов,
собственного капитала, продаж, а также рентабельность основной деятельности,
имеют тенденцию к увеличению, а, следовательно, возросла производительность и
прибыль на 1 работающего.
Рассматривая динамику структуры фонда заработной платы на ОАО
«_____нефтегаз» в разрезе составляющих с 4 кв. 2000,1 кв 2001 необходимо
отметить что в структуре Фонда заработной платы произошли существенные сдвиги
.Так , в 2001 по сравнению с 2000 по проекту сократилась доля тарифов и окладов
на 3,66 % . Сокращение произошло в соответствии с бизнес –планом .Доплаты и
надбавки за анализируемый период , напротив имеют тенденцию к росту на 1,4 % ,
в результате увеличения доплат за работу в выходные и праздничные дни на 1, 47%
, оплаты сверхурочной работы на 0,31 % , за классность и совмещение 0,35%
Оплата отпусков также возросла на 2,45 % вызванная увеличением
стимулирующей части .
Доля стимулирующей части за анализируемый период
возросла на 0,16 % .Данный рост произошел в результате персональной надбавки на
ОАО Зарплата не списочного состава имеет тенденцию к снижению.
Итак , рассматривая динамику структуры , необходимо отметить , что
увеличивается удельный вес доплат и надбавок , оплат отпусков , стимулирующей
части –персональных надбавок .Доля тарифов и окладов имеет тенденцию к
снижению .
2.3.1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и
специалистам Научного центра ОАО “_____нефтегаз”
Расчет
уровня оплаты труда сотрудникам Научного центра произведен согласно Положения о
порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов
и служащих и Классификации и схем должностных окладов .
Таблица
9-- Комплексная оценка в баллах.
Уровень оплаты
Комплексная оценка в баллах
Руководители и
специалисты
Рабочие и служащие
1. Начальный (минимальный)
до 3,2
до 3.0
2. Функциональный (средний)
от 3,2 до 6,5
от 3,0 до 5,8
3. Профессиональный (максимальный)
от 6,5 до 9,8
от 5,8 и более
Где
9,8 = 6,5 + ( 6,5 - 3,2 )
Расчет
должностного оклада производиться по формулам
1.для функционального ( среднего уровня )
( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 ) , руб. (1)
3,2 ≤ k ≤ 6,5
где : А- минимальный должностной оклад, руб.
В- максимальный должностной оклад, руб.
К- комплексная оценка в баллах
2.
для профессионального (максимального) уровня
B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) /
0,3367 ] , руб.
(2)
6,5 ≤
k ≤ 9,8
где : А- минимальный должностной оклад, руб.
В- максимальный должностной оклад, руб.
К- комплексная оценка в баллах
2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО
«_____нефтегаз»
«Порядок» организации системы заработной платы
руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества вводится в целях
мотивирования сознательного и творческого отношения к труду, заинтересованности
работников Общества в достижении высоких конечных результатов труда
На ОАО «_____нефтегаз» устанавливается с ……года месячная тарифная
ставка 1 разряда тарифной сетки с нормальными условиями труда в размере 640
руб., часовая ставка –3 руб. 83 коп.
Руководители
филиала общества 2.1. Работников ознакомляют с порядком организации системы
заработной платы руководителей , специалистов, служащих и рабочих общества.
Организуются в течении месяца…года проведение работы по оценке качества
труда согласно « Положению о порядке проведения оценки качества работы»
Представляются до 1 мая 1999. в отдел организации труда и заработной
платы Общества штатные расписания руководителей , специалистов, и служащих для
утверждения генеральным управляющим
Начальник отдела программирования Общества до 1 июля 1999 года проводит
необходимую организационную работу по изменению действующих программ расчета
заработной платы с учетом введения в действие «Порядка организации системы заработной
платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих на ОАО _____нефтегаз»
Контролирует исполнение выполнения генеральный
управляющий.
Таблица 10--Цех ремонта
оборудования ОАО «_____нефтегаз»
Показатели
Разряд
Количество
Тарифная ставка (1
час работы)
Слесарь механо-
сборочных работ
6
8
13,2
Токарь
4
9
9,88
Токарь
5
8
12,58
Фрезеровщик
6
7
14,05
Сварщик
4
2
11,26
Оплата труда состоит из гарантированной и
стимулирующей частей.
Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из
окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на
основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах,
предусмотренных законодательством о труде.
Оценка качества труда
устанавливается— согласно «Положению о порядке проведения оценки качества работы
рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «_____нефтегаз» .
Тарифы, оклады по всем категориям работников
определены тарифными коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными
условиями труда .
В зависимости от личного трудового вклада и
качества труда один раз в квартал оценка качества труда работника, может
быть пересмотрена в пределах установленной силки окладов, тарифных ставок.
Тарифная ставка
учеников при индивидуальном обучении устанавливается за первый и второй
месяцы обучения в размере 75%, за . третий и четвертый месяцы - 80%, за все
последующие месяцы и до окончания обучения - 90% тарифной ставки повременщика
1-го разряда.
Доплата за работу сверх нормальной
продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для
категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий
день. Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае
отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации
последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не
допускается
Доплата за работу в ночное время устанавливается
в размере 40% от
тарифной ставки, оклада за период работы с 22
часов вечера до 6 часов
утра.
Работникам бригад, работающим по непрерывному
графику доплата
производится за работу в первую смену.
Компенсация за работу в выходные и праздничные
дни производится
согласно КЗОТ. Привлечение к работе в выходные и
праздничные дни
производится на основании приказа.
Компенсационные выплаты за разъездной характер
работы и вахтово-экспедиционный метод (порядок их выплаты) устанавливаются
положением
Стимулирующая часть заработной платы включает;
Премии из
фонда руководителя.
Текущие премии за выполнение и перевыполнение заданий, установленных
Бизнес-планом Общества, порядок выплата и размеры которых определяются
отдельными положениями.
Доплаты за совмещение рабочих профессий
(расширение зоны обслуживания).
Размер определяется
руководителем в пределах лимита фонда заработной платы.
Доплата руководителям, специалистам и служащим,
выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой
должности, не входящей в функциональные обязанности. Размер указанной доплаты
устанавливается до 50% к окладу, выплата производится за счет ч в пределах
фонда заработной платы, определенного лимитом.
Справки, отчеты, табеля учета рабочего времени
представляются в отделы организации труда не позднее 1-го числа месяца,
следующего за отчетным.
Отдельным категориям работников по своему
усмотрению генеральный управляющий определяет систему оплаты труда и ее размер.
В этих случаях конкретные условия оговариваются в контракте (трудовом
договоре).
Положения
о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей,
специалистов и служащие ОАО «_____нефтегаз» разработано в
целях возможности оценитьсложность и качество работы рабочих, руководителей,
специалистов и служащих дифференциации в оплате труда в зависимости от
конкретного трудового вклада работника, установления обоснованного
различия в размерах оплаты труда, стимулирования повышения уровня
квалификации, ответственности и профессионализма .
Настоящее положение
является единым для всех филиалов Общества.
1.В целях единого подхода к оценке работников для
установления уровня по оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии
уровень образования;
трудовая и производственная дисциплина,
деловые качества работника,
сложность выполняемых работ.
результаты труда.
Оценке по установлению уровня оплаты подлежат
все руководители, специалисты и служащие, за исключением тех, которым
должностной оклад устанавливает генеральный управляющий (указано в
классификации) и рабочие, имеющие III квалификационный разряд и выше.
Комплексная оценка качества работы складывается
из значений оценок качества труда по установленным критериям:
для руководителей и специалистов
для рабочих и служащих
Комплексная оценка
проводится специально созданными
комиссиями в течение месяца с момента введения в
действие
настоящего положения и ежегодно в декабре -январе
месяцах
Срок окончания работы по итогам года с представлением листов оценки
качества труда в отдел организации труда и заработной платы на рабочих,
руководителей, специалистов и служащих— до 10 января
Рабочие, руководители
(кроме начальника и его заместителя) и специалисты структурных подразделений
филиалов оцениваются комиссией подразделения в составе руководителя, мастера
бригады, участка-, председателя профкома, специалиста по технике безопасности,
экономиста, 2-3 рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.
Руководители структурных подразделений и их
заместители, работники аппарата управления оцениваются комиссией филиала в
составе первого руководителя, куратора подразделения, руководителей отделов
-экономики, техники безопасности, кадров, ОТиЗ. При необходимости для участим в
работе комиссии руководитель привлекает дополнительно специалистов по своему
усмотрению
Работу комиссии по оценке качества труда координирует
отдел организации труда и заработной платы вместе с отделом кадров.
Для проведения комиссией процедуры, оценки
качества труда присутствие работника не обязательно.
Результаты комплексной
оценки качества работы должны быть доведены до работника в 3-х дневный срок.
Уровень оплаты работникам устанавливается исходя
из комплексной оценки при следующих ее значениях :
Таблица 11--Комплексная оценка
Уровень оплаты
Комплексная оценка в баллах
Руководители и специалисты
Рабочие и служащие
1. Начальный (минимальный)
до 3,2
до 3.0
2. Функциональный (средний)
от 3,2 до 6,5
от 3,0 до 5,8
3. Профессиональный (максимальный)
от 6,5 и более
от 5,8 и более
Работник, вновь принятый на работу, оценивается
по истечению
3-х месячного срока. В течение 3-х месяцев оплата
труда
производится по уровню «начальный»
(минимальный).
При перемене работником
места работы в системе Общества
уровень оплаты устанавливается:
при переводе на равную должность или без
изменения разряда таким же как по прежнему месту работы;
при повышении или понижении в должности или с
изменением разряда как начальный ( минимальный ) до истечении 3-х месяцев
В зависимости от личного вклада и качества труда
оценка качества труда работника может быть пересмотрена один раз в квартал в
пределах установленной вилки окладов, тарифной ставки
В случае несогласия с результатами комиссии
работник может обратиться в вышестоящую комиссию филиала , в работе которой
принимает участие председатель профкома. Решение комиссии филиала является
окончательным.
Положения о
фонде генерального управляющего ОАО «_____нефтегаз»
распространяется на все филиалы Общества,
включая аппарат управления.
Фонд генерального
управляющего определяется в размере до 2,5% от установленного на год Бизнес-планом
фонда заработной платы в целом по Обществу.
Генеральный управляющий определяет по
результатам работы каждого квартала работников аппарата управления Общества,
руководящих работников и главных специалистов филиалов, которым
устанавливается персональная надбавка за достижения в труде и ее
размер.
Одновременно, генеральный управляющий
предоставляет право руководителям филиалов устанавливать, по их усмотрению на
определенную сумму, работникам филиалов персональные надбавки.
Надбавка может устанавливаться
освобожденным председателям профсоюзных комитетов.
Персональная надбавка
устанавливается в рублях, выплачивается
ежемесячно в течение квартала, в штатное
расписание не
включается.
Выплата персональных надбавок производится за счет
общего
лимита фонда заработной платы, оформляется
приказом,
относится на себестоимость продукции.
Работникам профсоюзного комитета выплата
надбавок
производится за счет прибыли Общества.
Положение «О фонде руководителя по открытому акционерному обществу
«_____нефтегаз».Стимулирование по данному положению не заменяет текущее премирование и
премирование по специальным системам.
Положение распространяется на все филиалы
Общества, включая аппарат управления
Виды достижений и заданий, за которые
производится поощрение из фонда руководителя.
1. Усовершенствование методов, техники и
технологии добычи и подготовки нефти, текущего и капитального ремонта скважин,
исследование скважин,
планово-предупредительного ремонта
оборудования, техники и т.д.
2.Разработка и внедрение важнейших
организационно-технических и геологических мероприятий с минимальными сроками
окупаемости, направленных на сверхплановое изыскание и реализацию резервов:,
роста эффективности производства, увеличение выпуска продукции, снижение
материальных, финансовых и трудовых затрат.
3 .Внедрение планово новой техники и передовой
технологий малой ;
механизации на рабочих местах, механизации и
автоматизации; наиболее трудоемких работ, операций, модернизация оборудования,
облегчающих обслуживание объектов и улучшающих условия труда.
4. Разработка и внедрение новых, более
совершенных методов планирования, финансирования, учета, организации труда,
оплаты и стимулирования
5. Выполнение работ, связанных с восстановлением
нормального хода производственного процесса из-за непредвиденного его нарушения
(порыв трубопровода, электролиний, газовых сетей, выход из строя оборудования и
т.д.).
6. Проведение мероприятий по предотвращению и
ликвидации в кратчайший срок последствий стихийных бедствий, осложнений и
аварий, произведете работ по ликвидации «узких мест».
7. Выполнение сложных срочных работ и заданий
руководителя, дающих высокий экономический эффект.
8. Снижение затрат на тонну добытой нефти,
высокое качество ремонта скважин и оборудования, досрочное выполнение
установленных планов,
9. Разработка, внедрение и освоение прогрессивных
норм и нормативов . затрат труда и материальных ресурсов»
10. Достижение технико-экономических,
производственных показателей, значительно превышающих достигнутые в филиале и в
целом по Обществу
11. Сокращение сроков освоения скважин и перевода
их с одного способа эксплуатации на другой.
12. Увеличение межремонтного периода работы
скважин, установок, агрегатов, оборудования и инструмента,
13. Выполнение особо важных задании ОАО
«Сиданко».
14. За руководителем остается право, кроме
указанных выше достижений и заданий, устанавливать другие непредвиденно
возникшие задания и определять разовые работы, непредусмотренные
должностными обязанностями работника.
Порядок определения и использования фонда
руководителя.
Фонд руководителя определяется филиалом в размере
до 1,5% от установленного фонда заработной платы в пределах определенного
лимита на месяц.
Фонд руководителя планируется и используется
ежемесячно. Выплаты из фонда руководителя производятся в месяце, следующем за
отчетным.
Средства, неиспользованные в
текущем месяце, переходят на следующий, но не переходят на другой квартал.
Фондом руководителя распоряжается руководитель
подразделения (генеральный управляющий , начальник управления , начальник цеха
, участка).Выплата из фонда руководителя производится на основании приказа по
подразделению , подготовленного по служебной записке , в которой указывается
объем , выполненных работ , обоснование выплаты и относится на себестоимости
продукции .
Выплата из фонда руководителя работникам филиалов
на основании приказа генерального управляющего производится за счет общего
лимита фонда заработной платы филиала, установленного на месяц .
Положение
«О компенсации затрат времени в пути при работе вахтовым методом» в ОАО
«_____нефтегаз» .Работникамфилиалов выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом на отдаленные месторождения , устанавливается
компенсация затрат времени в пути из расчета превышающего нормативное время в
пути –два часа до места работы и два часа обратно к месту жительства (всего 4
часа ) .Для начисления компенсационных затрат времени руководитель филиала в
начале года утверждает сверхнормативное время , подлежащее оплате работникам ,
выполняющим работы вахтовым методом на отдаленных месторождениях
Расчет компенсации затрат времени в пути производится за фактические
дни доставки работников на объект и обратно в размере 6 (шесть) рублей за
каждый час сверхнормативного времени .
Д = t *
n * 6 ,
где (3)
Д- сумма компенсации за время в пути (руб.);
t-
сверхнормативное время в пути
(час.);
n- количество доставок работников на объект
(месторождение ) и обратно ;
6
( шесть )- размер компенсации
сверхнормативного времени за 1 час (руб.).
Размер компенсационных выплат за фактически на
рабочее время в пути на объект и обратно при вахтовом методе работы определен
по установленному Министерству труда Российской Федерации Постановлению от
26.06.94 г. №51 «Нормы и порядок возмещения работы за подвижной и разъездной
характер работ , за производство работ вахтовым методом » не свыше размера 30%
месячной тарифной ставки , должностного оклада и установленной нормы суточных
при командировках на территории России .
Компенсации , предусмотренные настоящим положением относятся на
себестоимость продукции
Компенсация рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени ,
предоставляемого в бухгалтерию , выделением сверхнормативного времени в пути и
количество доставок на объект ( месторождение ) и обратно.
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1 Организационно-экономическая часть
Проектируемая стимулирующая часть заработной
платы будет включать в себя :
·
доплату за непрерывный стаж работы в
Обществе, которые устанавливаются к основной заработной плате (окладу, тарифу)
и
·
надбавки
за высокое профессиональное мастерство рабочим ОАО «_____нефтегаз»
·
текущая премия работникам
за выполнение и перевыполнение заданий Бизнес Плана .В проекте не будет заложена
оплата за работу в ночное время.
3.1.1 Проектируемое положение «Доплата за
непрерывный стаж работы »
Выплата
ежемесячных доплат за стаж работы работникам ОАО «_____нефтегаз», состоящим в
штате аппарата управления Общества н (филиалов, производится дифференцированно
в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах
Таблица 12-- Выплата ежемесячных доплат за стаж работы
стаж работы
размер доплаты к тарифу, окладу(%)
до 1 года -
от 1 года до 3-х лет -
от 3-х до 6-ти лет -
от 6-ти до 10-ти лет -
от 10-ти до 14-ти лет -
от 14-ти до 18-ти лет -
свыше 18-лет-
Нет
3%
6%
9%
12%
15%
18%
При непрерывном стаже работы менее 1-го
года указанная доплата не производится.
Исчисление стажа работы
В стаж работы, дающий право на получение
ежемесячной доплаты включается:
1. Время непрерывной работы в системе
производственного объединения, ныне открытого акционерного общества
«_____нефтегаз»
2. Время предыдущей непрерывной работы на
предприятиях нефтяной и газовой промышленности, геология если работник прибыл
на работу к результате чрезвычайных ситуаций.
3.Стаж работы не прерывает, но в него не
включается время службы а Вооруженных силах, болезни по инвалидности, не
работы по сокращению штатов, работы на освобожденных выборных
должностях- если таким периодам предшествовала и за ними непосредственно
следовала работа в системе Общества.
Ежемесячная доплата за стаж работы начисляется
исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок,
выплачивается одновременно с заработной платой за счет себестоимости
продукции, работ в пределах лимита фонда оплаты труда.
Ежемесячная доплата за стаж работы
освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет
нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств
профбюджета в пределах средств, направляемых на заработную плату. Совместителям
и временным работникам доплата не выплачивается .При временном
заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту
работы.
Ежемесячная доплата за
стаж работы учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка. В тех
случаях, когда право на назначение или изменение размера , доплаты за стаж
работы возникает не с начала месяца, то выплата , или ее изменение производятся
с начала следующего месяца. Первоначальное назначение ежемесячной доплаты за
стаж работы производится на основании приказа руководителя по представлению
комиссии по установлению трудового стажа.
Уточнение непрерывного трудового стажа и
пересмотр в связи с этим размера доплаты производится отделами кадров,
организации труда и заработной платы, оформляется справкой, направляемой в
расчетную часть бухгалтерии.При увольнении, работника, из системы Общества
переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж
работы в этом месяце не производится. Работники имеющие дисциплинарные
взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период действия взыскания
Порядок установления
непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением
настоящего положения
Непрерывный стаж работы определяется комиссией
по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждает приказом руководитель
филиала, аппарата управления Общества.
Основным документом для определения непрерывного
стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является
трудовая книжка. При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций
(экологические и техногенные катастрофы,
стихийные бедствия,
массовые беспорядки и др.) стаж работы
определяется в порядке установленном законодательством. Ответственность за
своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы
возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы.
Главная