|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Амортизационные отчисления вычисляются по формуле:
А = Fб*Н%/100; Где А – амортизация; Fб – балансовая стоимость; Н – норма амортизации. Остаточная стоимость находится по формуле: Fб.ост = Fб-А. Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости: 1) А.1.2. = 800*1,5/100=12 тыс.руб.; Fб.ост. = 800-12 = 788 тыс.руб. 2) А.2.1.= А.2.4. =30*12/100=3,6 тыс.руб.; Fб.ост. =30-3,6 =26,4 тыс.руб. 3) А2.2.= А.2.3= А.2.7.= А.2.9=15*12/100=1,8тыс.руб.;Fб.ост.=15-,8=13,2тыс.руб. 4) А.2.5.= А.2.8.= 45*12/100 = 54 тыс.руб.; Fб.ост.= 45-5,4 = 39,6 тыс.руб. 5) А.2.6.= 50*12/100 = 6 тыс.руб.; Fб.ост. = 50-6 = 44 тыс.руб. 6) А.3= 75*20/100 = 15 тыс.руб.; Fб.ост.=75-15 = 60 тыс.руб. 7) А.4.1.= 120*8/100 = 9,6 тыс.руб.; Fб.ост.=120-9,6 =110,4 тыс.руб. 8) А.4.2.= 250*8/100 = 20 тыс.руб.; Fб.ост.=250-20 =230 тыс.руб. 9) А.4.3.= 100*8/100 = 8 тыс.руб.; Fб.ост.=100-8 = 92 тыс.руб.
Затраты по основному капиталу
Таблица 4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Основные средства |
Кол-во,ед |
Вид собств. |
Балансовая стоимость |
Норма амортиз., Н % |
Амартизацонные отчисления, А т.р. |
Остаточная стоимость, т.р. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Еденичн.,т.р |
Общая, т.р |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1.Здания: 1.1.адмени- стративное 1.2.произ- водственные |
1 4 |
500 200 |
500 800 |
- 1,5 |
12 |
500
788 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
5 |
700 |
1300 |
1,5 |
12 |
1288 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2.Обрудование |
20 |
125 |
260 |
12 |
31,2 |
228 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
20 |
125 |
260 |
12 |
31,2 |
228 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3.ЭВМ |
5 |
15 |
75 |
20 |
15 |
60 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
5 |
15 |
75 |
20 |
15 |
60 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4.Транспорт ные средства: 4.1.автомо биль ГАЗ 3102 4.2.автомо биль «Камаз» 4.3..электро погрузчик |
1 1 1 |
120 250 100 |
120 250 100 |
8
8 |
9,6
20 |
110,4
230 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
3 |
470 |
470 |
8 |
29,6 |
440,4 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5.Производственный и хозяйственный инвентарь. |
100 |
15 |
15 |
85 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
100 |
15 |
15 |
85 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6.Сооружения |
3 |
200 |
600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого: |
3 |
200 |
600 |
3 |
18 |
582 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Всего: |
2806 |
2683 |
3.2.Расчет основных профессий
Рабочие проектируются на основании заданной технологии производства. Расчет количества рабочих производится по группе аналогичных технологических операций.
Расчет рабочих по профессиям можно разделить на 2 этапа: расчет основных рабочих и остальных. Причем расчет основных рабочих необходимо проводить с учетом проводимых работ по ЕТКС.
Основной процесс производства представлен в таблице 5. На предприятии организованно серийное производство, из-за этого происходит повторение технологических операций. Поэтому к обоснованию профессий можно подойти следующим образом: выполняемая операция дает название профессии
Разряд работ и их обоснование по ЕТКС
Таблица 5.
Технологические операции
Разряд работ
tшт, (мин)
Обоснование профессии по ЕТКС
Разряд рабочих
1.Изготовление корпуса-прессованием
2.Контроль
3.Изготовление плат
3.1.Шлифовка
3.2.Полировка
3.3.Промывка пластин
4..Легирование
5.Обеспечение вакуума
6.Вакуумное напыление
7.Контроль
8.Установка элементов
9.Контроль
3
4
4
5
3
4
6
6
3
4
4
4
0,5
2
1,5
5
5
10
5
1
5
1
Прессовщик
Полировщик
Мойщик
Аппаратчик
Монтажник
3
4
3
4-6
4
Производим расчет численности основных рабочих по формуле:
Арасч = N*Etшт/Ддейств.*Кв ;
где
Арасч. – количество человек.;
Еtшт – время проведения технологической операции (мин);
N – производственная программа (шт)
Ддейств. – действительный фонд времени;
Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2
Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:
Ддейств. = (Дк – Дв – Дпр)*h – П;
где
Дк – календарные дни за год;
Дв – выходные дни за год;
h – длительность смены;
П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)
Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.
Расчет численности основных рабочих:
Арасч = 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих
Выполняем расчет по профессиям:
1. Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
2. Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
3. Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:
Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.
4. Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:
Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.
5. Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.
6. Расчет монтажников 4 разряда: Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.
Основные рабочие к найму.
Таблица 6
Наименование профессии
Численность
Диапазон разряда
1.Оператор установки прессования.
2.Полировщик.
3.Оператор установки легирования.
4.Опреатор вакуумной установки.
5.Мойщик.
6.Монтажник.
2
2
3
8
2
3
3 – 5
4 – 6
4 – 6
6 – 8
3 – 5
4 – 6
Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.
Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.
3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.
На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
-сдельная
-окладная
-повременная
Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .
Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.
Формы оплаты труда персонала предприятия
Таблица 8.
Профессия |
Система оплаты |
Форма оплаты |
1.Руководители |
|
|
1.2 Начальник цеха |
Контрактная |
Окладная |
1.3 Мастер основного производства |
Контрактная |
Окладная |
1.4 Мастер вспомог. производства |
Контрактная |
Окладная |
2. Специалисты |
|
|
2.1 Конструктор |
Контрактная |
Окладная |
2.2 Технолог |
Контрактная |
Окладная |
2.3 Бухгалтер |
Контрактная |
Окладная |
3. Другие служащие |
Тарифная |
Повременная |
3.1 Кладовщик |
Тарифная |
Повременная |
3.2 Контролер |
|
|
4. Рабочие |
|
|
4.1Основные рабочие |
Тарифная |
Сдельно-премиальная |
4.2 Вспомог. рабочие |
Тарифная |
Повременная |
Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.
Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.
Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.
Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.
Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9.
Расчет среднего показателя рабочего.
Таблица 9.
Разряд |
Количество рабочих |
Расчет показателей |
3 |
4 |
12 |
4 |
8 |
32 |
6 |
8 |
48 |
Итого : |
20 |
92 |
Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.
ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.
Тарифная сетка предприятия «Сайберия»
Таблица 10.
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифный коэффициент |
1,20 |
ппрпот 1,2 |
1 1.4 |
1.6 |
1.8 |
2.0 |
2.2 |
2.4 |
Тарифная ставка |
5.55 |
6.66 |
7.77 |
8.88 |
9.99 |
11.1 |
12.2 |
13.3 |
Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия. Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ; основных рабочих ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.
Таблица 11.
Профессия |
Кол-во чел |
контрактная окладная |
повременная |
сдельная |
|||
оклад |
фзп |
расценка |
фзп |
расценка |
фзп |
||
1.Руководители |
|
|
|
|
|
|
|
1.1 Начальник цеха |
1 |
4000 |
48000 |
|
|
|
|
1.2 Мастер основного производства |
1 |
2500 |
|
|
|
|
|
1.3Мастер вспомог. производства |
1 |
2500 |
30000 |
|
|
|
|
2. Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
2.1конструктор |
1 |
3200 |
38400 |
|
|
|
|
2.2Технолог |
1 |
3200 |
38400 |
|
|
|
|
2.3Бухгалтер |
1 |
2800 |
33600 |
|
|
|
|
3.Другие служащие |
|
|
|
|
|
|
|
3.1 Контролер |
1 |
|
|
7.77 |
14172.48 |
|
|
3.2 Кладовщик |
1 |
|
|
7.77 |
28344 |
|
|
4. Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
4.1Основные рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
4.1Прессовщик(3) |
2 |
|
|
|
|
0.70 |
74510,8 |
4.2Полировщик(4) |
2 |
|
|
|
|
0.65 |
691888,0 |
4.3Мойщик(3) |
2 |
|
|
|
|
0.70 |
74510,8 |
4.4Аппаратчик(4) 4.5 Аппаратчик(6) |
3 |
|
|
|
0.65 |
103782,0 1575371,2 |
|
4.6Монтажник(4) |
3 |
|
|
|
0.65 |
103782,9 |
|
5. Вспомог. рабочие
|
|
|
|
|
|
||
5.1 Слесарь(5) |
1 |
|
9,99 |
91108,8 |
|
|
|
5.2Электрик(4) |
1 |
|
8,88 |
64788,4 |
|
|
|
5.3Уборщик(3) |
1 |
|
7,77 |
28344,9 |
|
|
|
5.4Грузчик(3) |
1 |
|
7,77 |
56689,9 |
|
|