Згідно
зі своїми метою і завданнями Підприємство має право:
-
створювати на території України та за її межами філії та представництва, а
також дочірні підприємства згідно з діючим законодавством; філії і
представництва Підприємства діють від його імені на підставі положень про них,
затверджених Підприємством, а дочірні підприємства - на підставі затверджених
Підприємством статутів;
-
вступати у договірні відносини з державними, кооперативними, індивідуальними,
сімейними, приватними, колективними та іншими підприємствами, організаціями і
громадянами, а також бути посередником між ними у зв'язку з виконанням робіт,
що належать до предмету діяльності Підприємства;
-
наймати персонал Підприємства на умовах контрактів і на інших умовах,
установлених діючим законодавством, самостійно встановлювати форми системи і
розміри оплати праці та інші види доходів осіб, що працюють за наймом;
-
продавати та перепродавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям і
громадянам, обмінювати, здавати в оренду, давати позики або у безоплатне
тимчасове користування будівлі, споруди, устаткування, транспорт, інвентар та
інші матеріальні цінності, що належать Підприємству, а також списувати їх з
балансу;
-
передавати на договірних засадах матеріальні і грошові ресурси іншим
підприємствам, організаціям і громадянам, що виконують роботи та послуги для
Підприємства;
-
користуватися банківським кредитом на договірній комерційній основі; надавати
банку на договірній основі право використовувати свої вільні кошти та
встановлювати проценти за їх використання;
-
здійснювати випуск та реалізацію цінних паперів;
-
реалізувати свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими
самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством
України, за державними цінами і тарифами;
-
відряджати на територію України та за її межі працівників Підприємства та інших
організацій, які виконують роботи та послуги для Підприємства;
-
організовувати тимчасові підрядні колективи з працівників Підприємства та інших
громадян для виконання конкретних робіт на умовах підрядного договору;
-
здійснювати зовнішньоекономічну діяльність у порядку, встановленому
законодавством України, зокрема створювати спільні підприємства за участю
іноземних інвесторів;
-
входити до складу асоціацій та інших добровільних об'єднань, діяльність яких
відповідає інтересам Підприємства;
-
здійснювати інші дії, не заборонені чинним законодавством.
Майно
Підприємства складають основні та оборотні кошти, а також інші цінності, які
належать йому на правах власності і вартість яких відображена в самостійному
балансі Підприємства.
Підприємство
є власником майна:
-
переданого йому Учасниками у власність;
-
продукції, виробленої Підприємством в результаті господарської діяльності;
-
одержаних доходів;
-
іншого майна, придбаного на законних підставах.
Для
забезпечення діяльності Підприємства за рахунок вкладів Учасників створено
статутний фонд у розмірі 10 724 625 (десять мільйонів сімсот двадцять чотири
тисячі шістсот двадцять п'ять) карбованців.
Підприємство
створює резервний (страховий) фонд у розмірі 25 відсотків від Статутного фонду.
Резервний фонд формується за рахунок щорічних 5-процентних відрахувань від суми
чистого прибутку до досягнення фондом вказаного розміру.
Підприємство
формує також інші фонди, необхідні для його діяльності, порядок створення та
використання яких визначається зборами Учасників.
Основним
узагальнюючим показником фінансових результатів діяльності Підприємства є
прибуток, що утворюється з надходжень від господарської діяльності після
покриття матеріальних та інших прирівняних до них витрат, зокрема витрат на
оплату праці. Чистий прибуток залишається в повному розпорядженні Підприємства.
Розподіл
прибутку між Учасниками здійснюється за підсумками роботи за рік пропорційно їх
часткам у Статутному фонді.
Вищим
органом Підприємства є Збори Учасників, що складаються з Учасників Підприємства
або з призначених ними представників.
Учасники
мають на Зборах кількість голосів пропорційно до розміру їх часток у Статутному
фонді.
Голова
Зборів обирається терміном на 5 (п'ять) років, його повноваження можуть бути
достроково припинені за рішенням Зборів Учасників.
Дирекція
здійснює керівництво поточною діяльністю Підприємства згідно до рішень Зборів
та Генерального директора і під його безпосереднім керівництвом та контролем.
До
складу Дирекції входять Генеральний директор, що призначається та звільнюється
з посади Зборами Учасників.
Генеральний
директор призначається терміном на 5 (п'ять) років. Його повноваження можуть
бути припинені достроково за рішенням Зборів Учасників Підприємства.
Контроль
за фінансовою та господарчою діяльністю Підприємства здійснює Ревізійна
Комісія, яка складається з 3 (трьох) членів, що визначаються Зборами Учасників
Підприємства.
2.2 Аналіз
фінансово - господарської діяльності підприємства.
Основними
видами діяльності підприємства у 1998-99 рр. була зовнішня торгівля, яка займає
в загальному обсязі товарообігу 90%. Це видно з
таблиці
1.
Таблиця
1: “Аналіз товарообігу і валового доходу за період 1998-99 рр. по
СП
“Інтеропт ЛТД”.
Рік
Т/обіг
всього грн.
В
тому числі від ЗЕД
Валовий
доход всього грн.
В
тому числі від ЗЕД
1998
2545560
2375191
746090
736334
1999
1352146
1164327
320990
306527
На
протязі 1998-99 рр. підприємство експортувало с/г продукцію в країни Європи, а
також США, Ізраїль, Алжир. Основною продукцією експорту є гарбузове насіння.
Його заготівлею, переробкою, та експортом підприємство займається на протязі 7
років. За цей час у підприємства склалися міцні ділові стосунки з зарубіжними
партнерами, що зацікавлені у співробітництві, а також в інвестуванні своїх
вільних коштів в розвиток підприємства. За 1998-99 рр. було укладено 21
зовнішньо-економічну угоду. Формою оплати по даних угодах є попередня оплата.
Це дає змогу підприємству своєчасно закуповувати та переробляти продукцію не
залучаючи кредитних коштів, що в кінцевому результаті відображається на
показниках діяльності підприємства. За весь час свого існування ні в одному
звітному періоду діяльність підприємства не була збитковою. Для аналізу взято
основні показники за два останні роки. Ці роки не є найкращими за своїми
показниками. Це видно по прибутку підприємства, дані про який наведені в
таблиці 2.
Аналізуючи
показники діяльності видно, що різко знизився товарообіг у 1999 році. Це
зниження спричинила політика уряду щодо експорту товарів агропромислового
комплексу. Було введено тимчасові заборони на вивіз фуражних зернових. Через це
виконання деяких валютних контрактів було прострочено. Це негативно сказалося
на показниках діяльності підприємства, а саме через падіння курсу гривні
збільшились від’ємні курсові різниці по експортних операціях. Із-за цього
зменшився прибуток підприємства.
Таблиця 2:
Основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства
СП “Інтеропт
ЛТД” м. Черкаси за період 1998-1999рр.
Основні
показники
1 9 9
8 р. тис.грв.
1 9 9
9 р. тис.грв.
1.Товарообіг,
2545.6
1352.2
2.
Валовий дохід
746.1
321.0
3.
Витрати обігу
505.2
249.8
4.
Курсові різниці від операцій з іноземною валютою (+,-)
-59.9
-24.4
5.
Прибуток
181.0
46.8
6.
Використано прибутку
142.6
42.4
7.
Чистий прибуток
38.4
4.2
8.
Власні обігові кошти
74.2
21.8
9.
Основні засоби
350.6
357.8
10.
Амортизаційні відрахування
27.4
32.6
11.
Фонд оплати праці
90.6
72.6
12.
Чисельність працюючих
22
чол.
17
чол.
13.
Середньомісячна зарплата
0.343
0.356
Це
спричинило зменшення власних обігових коштів підприємства з 74.2 тис грн в 1998
р. до 21.8 тис.грн в 1999 р.
За
результатами діяльності підприємства у 1998 р. згідно рішення зборів
засновників прибуток був розподілений таким чином:
А)
створення фонду матеріального заохочення 8.4 тис грн.
Б)
нарахування дивідендів 30 тис. грн. в тому числі фірмі W.J.
“Export-Import” 58%, що складає 17.4 тис.
грн, засновникам з української сторони 12.6 тис. грн з розрахунку 1.4 тис. грн
на кожного засновника.
З
нарахованих дивідендів згідно закону про оподаткування прибутку підприємств
було утримано податок у розмірі 30% від нарахованих сум.
В
1999р. через зменшення прибутку дивіденди засновникам не нараховувались, а
одержаний чистий прибуток у розмірі 4.2 тис. грн був спрямований на матеріальне
заохочення працівників підприємства.
Станом
на 1 січня 2000 р. на підприємстві числиться основних фондів по первісній
вартості становить 357.8 тис. грн. Нараховано зносу по основних фондах на суму
112.6 тис. грн, процент зносу основних фондів складає 31%.
2.3 Заробітна плата на підприємстві.
Згідно
колективного договору в СП “Інтеропт” ЛТД заробітна плата виплачується двічі на
місяць: 7-го та 22-го числа. В основному заробітна плата нараховується згідно
посадових окладів, які затверджені штатним розкладом по підприємству. Умови
запровадження та розміри надбавок, до посадових окладів, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних виплат встановлено підприємством самостійно у
колективному договорі. При цьому дотримуються всі норми і гарантії передбачені
законодавством про оплату праці. Робота підприємства носить сезонний характер.
Це пов’язано з заготівлею та переробкою с/г продукції. На підприємстві
укладаються трудові договори з робітниками на сезонні роботи. В наказі про
приймання на роботу обов’язково указується, що цей працівник приймається на
сезонну роботу. Договір з сезонними працівниками укладається на термін, що не
перевищує тривалості сезону. Для цих працівників застосовується законодавство
про тимчасових працівників. До сезонних працівників підприємства належать
заготовачі, переборщики насіння, складські працівники. На сезонних працівників
поширюються умови і правила, передбачені колективним договором згідно з КЗпП
(тривалість робочого часу, часу відпочинку, оплати праці, матеріального
стимулювання, охорони праці, тощо).
Трудовий
договір із сезонними працівниками укладається в письмовій формі, при цьому
обов’язково робиться запис у трудові книжки працівників. При укладанні з
працівником трудового договору дирекція підприємства доводить до відома
працівника умови оплати праці, розміри, порядок і терміни виплати заробітної
плати. Оплата праці сезонних працівників здійснюється згідно встановлених
розцінок в залежності від кількості заготовленої та переробленої сировини, а
складських працівників згідно посадових окладів. В залежності від результатів
діяльності підприємства за певний період директором встановлюються надбавки,
доплати, премії. Все це оговорюється в колективному договорі. На сезонних
працівників поширюються норми законодавства про оплату праці на рівні з
працівниками, зайнятими роботою повний рік.
Таблиця 3 : Структура заробітної
плати за 1999 рік по СП “Інтеропт” ЛТД (грн).
Основна заробітна плата
Додаткова заробітна плата
Інші заохоч. та компенс. виплати
Всього
за рік
Заробітна плата, нарахована згідно посадових окладів
основних працівників.
Заробітна плата нарахована згідно діючих розцінок
сезонним робітникам
Премії за виробничі результати
Надбавки до посадових окладів
328822
19418
9240
8002
3110
72592
В
таблиці №3 показано структуру заробітної плати по підприємству, з якої видно,
що заробітна плата сезонних робітників складає 37% від основної заробітної
плати, нарахованої за 1999 рік.
Крім
того цим працівникам нараховувалися премії у розмірі 30% від заробітної плати у
прибуткових періодах. Також виплачувалися й інші заохочувальні виплати, а саме:
-
одноразові заохочення при закінченні сезону;
-
матеріальні допомоги.
Колективним
договором по підприємству не передбачалося
виплачувати
заробітну плату натурою.
На
підприємстві працюють два працівники за сумісництвом. Тривалість роботи таких
працівників не перевищує чотирьох годин на день і загальна тривалість роботи за
сумісництвом не перевищує половини місячної норми робочого часу. З таких
працівників вираховується прибутковий податок з доходу за ставкою 20%.
Підприємство не пізніше, як через 30 днів після виплати сумісникам заробітної
плати надсилає до податкових органів відомості про виплачені суми доходів і
суми утриманого з них податку.
На
підприємстві проводилась оплата праці за надурочний час за погодинною системою
оплати праці. Така оплата проводилася в подвійному розмірі годинної ставки. За
відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачувалися
доплати у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації,
оплата праці якого здійснювалася за погодинною системою, за всі відпрацьовані
надурочні години.
Працівникам,
які перебували у трудових відносинах з підприємством згідно Закону України “Про
відпустку” надавалися щорічні основні відпустки. Тривалість відпусток
розраховувалась в календарних днях не менш як 24 календарні дні за
відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового
договору.
Розділ III :Розрахунково-аналітична частина
ВИХІДНІ ДАНІ
Таблиця 1.
Дані про сферу застосування та умови виробництва
приладу
Номер
варіанта даних відповідає останній цифрі номера залікової книжки студента.
Показники
Позначення
Дані
9,0
1.Прогноз потреби виробництва у вимірах, млн. вимірів на рік
Ов
50
2Прогнозний період насичення ринкової потреби у приладах, років
Тн
5
3.Передвиробничі витрати (капітального характеру),тис. грошових
одиниць
-науково-дослідні роботи
-конструкторські розробки
-технологічне проектування
-придбання додаткового обладнання
-створення нових робочих місць
-витрати невиробничого характеру (реклама,тощо)
Кн.д.
Кк.р.
Кт.п.
Кс.об.
Кр.н.
Кн.х.
10
6
4
12
-
8
Таблиця 2.
Експлуатаційні характеристики приладів
(через риску вказані характеристики базового
зразка)
Номер варіанта даних відповідає передостанній цифрі
номера залікової книжки студента
Показники
Позначення
Дані
1.Годинна технічна продуктивність приладу, вимірів у
годину
2.Коефіцієнт міжзмінних втрат робочого часу у зв’язку
з ремонтами і технічним обслуговуванням (цілодобові втрати часу)
3.Коефіцієнт внутрізмінних втрат робочого часу
4. Розряд оператора
5. Потужність електроспоживання, Вт
6. Нормативний строк служби, роки
7. Змінність використання , змін
8. Норматив витрат на поточні ремонти і
обслуговування та експлуатаційні матеріали на 1000 годин роботи приладу,
відсотків від його вартості
Пг
Кд
Кв.з
Ро
Пс
Тс
Чз
Нт.о.
16/12
0,96/0,96
0,94/0,91
3/4
400/ 800
8/8
2
3/8
Таблиця 3.
Економічні нормативи діяльності підприємства на рік
початку виробництва нового приладу
Номер
варіанта даних відповідає передостанній цифрі номера залікової книжки студента
Показники
Позначення
Дані
2,7
1
2
4
Показники цеху-виробника
1. Фонд оплати праці
виробничого персоналу, т.г.од.
- тарифний фонд
- доплати за відпрацьований час
Фт.р
Фдп
386
52
Таблиця 4.
Норми витрат матеріалів (матеріали основні)
Номер
варіанта даних відповідає останній цифрі номера залікової книжки студента
Матеріали
Одиниця
Дані
0
1. Сталь листова
2. Латунь листова
3. Прокат стальний
4. Прокат латунний
5. Полістирол
6. Стеклотекстоліт
7. Припій
8. Гетинакс
9. Дюраль листова
10. Алюмінієве литво
11. Капрон
12. Лаки і фарби
13. Дріт
14. Кабель
15. Розчини
16. Кислоти
17. Луги
кг
кг
кг
кг
кг
кг
г
кг
кг
кг
кг
кг
м
м
кг
кг
кг
11
5
9
3
3
4
50
5
8
3
2
1
90
11
2
3
1
Таблиця 5.
Застосування покупних виробів
Назва виробів
Одиниця
дані
0
1. Конденсатори
2. Резистори
3. Діоди
4. Транзистори
5. Мікросхеми
6. Роз’єднувачі
7. Перемикачі
8.
Реле
9.
Датчики
10. Індикатори
11. Трансформатори
12. Вимірювальні прилади
13. Електродвигуни
14. Кріплення
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
шт.
кг
50
60
15
17
15
3
5
4
1
8
2
2
-
2
Таблиця 6.
Дані про трудомісткість робіт
Номер
варіанта даних відповідає передостанній цифрі залікової книжки студента
Види робіт
Середній
розряд
Норми трудомісткості за варіантами, нормогодин
4
1. Розкрійні
2. Штампувальні
3. Ливарні
4. Зварювальні
5. Термічні
6. Слюсарні
7. Механообробні
8. Монтажні
9. Складальні
10. Регулювальні
11. Випробувальні
2
4
3
3
4
3
3
4
4
5
4
4
2
1
3
12
9
5
16
14
6
35
Таблиця 7.
Дані про спеціальне оснащення
Номер варіанта даних відповідає передостанній цифрі
номера залікової книжки студента
Вид оснащення
Кількість одиниць /Чо/ за варіантами
4
1. Литтєві форми
2. Пристосування для
механічної обробки
3. Штампи
4. Монтажне оснащення
3
6
7
6
Таблиця 8.
Нормативи трудових і матеріальних витрат на
одиницю оснащення
(для всіх варіантів)
Вид
оснащення
Трудомісткість проектування, нормогодин
Витрати матеріалів,
г.од.
Трудомісткість виготовлення, нормогодин
1. Литтєві форми
2. Штампи
3. Пристосування для
механічної обробки
4.Монтажне оснащення
16
20
12
4
30
40
20
10
12
10
8
2
І. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ВАРІАНТІВ ПРИЛАДІВ
Мета аналізу - оцінити ступінь підвищення експлуатації продуктивності
модернізованого приладу порівняно з базовим зразком, і тому всі показники
розраховуються для двох варіантів приладу: нового(н), і базового (б).
Розрахункова
кількість днів експлуатації приладів на рік, роб. днів
Чд.е = Чр.д · Кд ,
де Чр.д - число робочих днів у році;
Кд - коефіцієнт цілодобових втрат
робочого часу (табл. 2)
Кдн = 0.96, Кдб
= 0.96
Чд.е.н = 260 * 0.96 = 250
дн.
Чд.е.б = 260 * 0.96 = 250
дн.
Розрахунковий (ефективний) змінний фонд часу експлуатації приладів,
годин
Тз.е = Тз ·
Кв.д ,
де Тз - тривалість робочої зміни (8
годин)
Кв.д -
коефіцієнт внутрізмінних втрат робочого часу (табл. 2)
Квдн = 0.94, Квдб
= 0.91
Тзен = 8 * 0.94 = 7.52
Тзеб = 8 * 0.91 = 7.28
Ефективний річний фонд часу роботи приладів, годин
Фр = Чд.е · Тз.е · Чз
,
де Чз-змінність
роботи підприємств-споживачів приладів (табл. 2)
Чз
= 2
Фрн
= 250 * 7.52 * 2 = 3760 год
Фрб
= 250 * 7.28 * 2 = 3640 год
Річна експлуатаційна продуктивність
варіантів приладу, виміри в рік :
Пр.е = Пг.т
· Фр ,
де Пг.т. - годинна технічна продуктивність
приладу для базової
моделі (табл. 2)
Пгтн = 16
Пгтб = 12
Прен = 16 * 3760 = 60160
вимірів у рік
Преб = 12 * 3640 = 43680
вимірів у рік
Коефіцієнт підвищення технічної продуктивності приладу
після модернізації (інтенсивний фактор):
Кт.п. = Пнг.т./
Пбг.т.
Ктп = 16 / 12 = 4/3 коефіціент підвищення
продуктивності
Коефіцієнт підвищення використання фонду часу нового
приладу (екстенсивнийфактор):
Кф.ч. = Фнр
/ Фбр
Кфч = 3760 / 3640 = 1.032
Інтегральний коефіцієнт підвищення продуктивності
приладу після модернізації :
Кін. = Кт.п. · Кф.ч.
Кін = 1.3 / 1.032 = 1.3416
ІІ. ПРОГНОЗ РИНКОВОЇ ПОТРЕБИ І ОБСЯГІВ ВИРОБНИЦТВА ПРИЛАДІВ
Мета цього розділу - обгрунтувати найважливіші
підприємницькі рішення, спрогнозувати ринкову потребу у «своєму» товарі і
вирішити, якими темпами доцільно насичувати ринок, тобто, в яких обсягах слід
виробляти товар. Якщо має місце товар технологічного призначення, то прогноз
його ринкової потреби здійснюється, виходячи з прогнозу розвитку технологій,
для забезпечення яких призначений даний товар. У даному випадку ринкову потребу
в приладах треба пов‘язувати з прогнозною оцінкою виробництва у вимірах. Оцінка
річної потреби виробництва у вимірах наведена в табл.1 (величина ОВ).
Потреба
в базовому та модернізованому варіантах приладу в обраному сегменті ринку його
застосування, одиниць.
Рп = Ов / Пр.е.
Ов = 60 млн
Рпн = 60млн. / 60160 = 997
од.
Рпб = 60 млн. / 43680 = 1373
од.
Виходячи із запланованого часу насичення ринку
приладами (величина ТП, що наведена в табл.1 ),
середньорічний випуск приладів :
Тп = 5
- для модернізованого варіанта
Внр = Рнп
/ Тп
Внр = 997 / 5 = 199
од/рік
- для базового варіанта
Вбр
= Внр* Кін
Вбр
= 199 * 1.3416 = 268 од./рік
ІІІ. РОЗРАХУНКИ ВИТРАТ НА ПІДГОТОВКУ
ВИРОБНИЦТВА ПРИЛАДУ
При виробництві багатьох видів продукції та послуг
мають місце значні витрати передвиробничого характеру, пов’язані з підготовкою
підприємства до випуску саме цього виду продукції або послуг. Сюди належать:
витрати на науково-дослідні, конструкторські або технологічні розробки,
направлені на створення нового виду продукції; витрати на обладнання і
оснащення для процесів її виробництва; витрати на створення робочих місць, на
придбання об’єктів права (патентів, авторських прав, товарних знаків або
зразків і т.ін.) та інформації (“ноу-хау”), на оплату консультацій,
організаційних зусиль та інші витрати.
На практиці такі витрати передвиробничого характеру
можуть бути дуже значними, і тому доцільно їх відокремлювати в окрему
підсистему обліку та нарахування, з тим, щоб ці витрати можна було «адресно»
списувати на собівартість саме того виду продукції або послуг, заради якого
вони були здійснені. Такий спеціальний (цільовий) характер їх використання є
обов‘язковою ознакою подібних витрат. Метою виконання даного розділу роботи є
засвоєння методів розрахунку загальних витрат передвиробничого характеру,
пов‘язаних з розробкою, підготовкою та освоєнням виробництва нових видів
продукції.
Вагомою часткою витрат, пов’язаних з освоєнням
виробництва нових видів продукції, є витрати на технологічне забезпечення нових
виробничих процесів. У даному випадку перехід підприємства на випуск
модернізованого варіанта приладу потребує значних одночасних витрат, пов’язаних
з проектуванням і виготовленням нових засобів технологічного оснащення
виробництва : литтєвих форм, штампів, пристосувань для механічної обробки,
монтажу і т.ін. Для оцінки необхідних для цього коштів розробляємо відповідний
кошторис грошових витрат.
Таблиця 9.
Кошторис витрат на проектування і виготовлення
спеціального оснащення
Вид оснащення
Кільк.
одиниць
Витрати на оснащення, г.од
Чод
Проектування
Впр
Матеріали
Вм
Оплата за виготовлення
Воп
Накладні витрати виробника
Вн
Разом
1. Литтєві форми
2. Пристрої для
механічної обробки
3. Штампи
4. Монтажне оснащення
8
9
13
10
215.05
302.16
262.12
67.75
240
360
260
100
114.06
107.1
123.76
23.8
171.36
160.65
185.64
35.70
740.47
929.91
831.52
227.25
2729.15
Величина
витрат на комплект певного виду оснащення складає , г.одиниць
Розрахунки величини Впр, Вм, Воп
і Вн проводяться за всіма видами оснащення, передбаченими в таблиці
8. Підсумком розробки кошторису витрат на проектування і виготовлення
спеціального технологічного оснащення є загальна сума цих витрат - Кс.ос.
Загальні витрати підприємства передвиробничого
характеру, що пов’язані з модернізацією, підготовкою та освоєнням виробництва
нового приладу, визначаємо на основі складання загального кошторису цих витрат.
Таблиця 10.
Загальні витрати підприємства передвиробничого
характеру
Елементи витрат
Позначення
Сума, т.г. од
Науково-дослідні роботи
Кн.д.
10.000
Конструкторські розробки
Кк.р.
6.000
Технологічне проектування
Кт.п.
4.000
Придбання додаткового обладнання
Кс.об.
12.000
Створення нових робочих місць
Кр.н.
*******
Витрати невиробничого характеру (реклама, тощо)
Кн.х.
8.000
Проектування і виготовлення спеціального технологічного оснащення
Кс.ос.
2729.15
Разом :
Кп.в
42729.15
IV. НОРМАТИВИ ВИТРАТ НА
УТРИМАННЯ ТА
ЕКСПЛУАТАЦІЮ МАШИН І
ОБЛАДНАННЯ
(УЕМО)
Вагома частина виробничих витрат пов’язана з витратами
на утримання і експлуатацію машин і обладнання (УЕМО).Саме така ситуація має
місце в машинобудуванні. Велика питома вага цих витрат у собівартості продукції
та складний (комплексний) характер обумовлюють необхідність виділення обліку і
нарахування цих витрат в окрему підсистему загальної системи обліку і
нарахування виробничих витрат.
Главная