Обеспечение защиты данных от несанкционированного доступа (проведение соответствующих организационных мероприятий, минимизация полномочий по доступу, полнота контроля попыток несанкционированного доступа, контроль за функционированием системы защиты и т.д.);

Обеспечение сохранности информации при авариях: необходимо реализовать возможность резервного копирования информации на сменные носители информации. Кроме того, не должна существовать возможность снижения уровня надежности при возникновении в системе сбоев, отказов, преднамеренных действий нарушителя или непреднамеренных ошибок пользователей и обслуживающего персонала.

При этом должна обеспечиваться экономическая целесообразность использования систем защиты, выражающаяся в том, что стоимость разработки и эксплуатации систем защиты информации должна быть меньше стоимости возможного ущерба, наносимого объекту в случае разработки и эксплуатации АИТ без системы защиты информации.

2.4.4 Требования к видам обеспечения

Требования к программному обеспечению и обоснование выбора

Программное обеспечение включает совокупность программ, реализующих функции и задачи ИС и обеспечивающих устойчивую работу комплексов технических средств.

Выделим некоторые требования, из которых будет вытекать выбор технических и программных средств:

1) Автоматизированная система должна функционировать в локальной вычислительной сети персональных компьютеров.

2) Автоматизированная система должна поддерживать многопользовательский режим работы.

Для поддержки функционирования ИС «Управление персоналом» необходимо использование программных продуктов двух основных классов:

инструментария технологии программирования;

системного программного обеспечения.

В качестве инструментальных средств разработки приложения предлагается использовать интегрированную инструментальную среду Delphi 5.0.

Основным достоинством этой системы является создание приложений типа клиент-сервер. Другим достоинством Delphi является использование объектно-ориентированного языка программирования. Среда обладает высокоскоростным компилятором и набором визуальных компонентов для быстрой высококачественной разработки клиентских приложений. Для управления базой данных на сервере используется язык структурированных запросов SQL (Structured Queries Language). На рабочих станциях-клиентах работает СУБД-клиент. Пользователи могут взаимодействовать не только со своими локальными базами, но и с данными, расположенными на сервере. СУБД-клиент, в которой поддерживается SQL, в полном объеме может посылать на сервер запросы SQL, получать необходимые данные, а также посылать обновленные данные. При этом с общей базой данных могут работать СУБД разного типа, установленные на рабочих станциях, если в них поддерживается SQL.

В качестве системы управления базами данных необходимо использовать СУБД InterBase в силу ее преимуществ перед другими существующими СУБД: масштабности, открытости, надежности и др.

Подключение из СУБД к серверам баз данных SQL может быть осуществлено с помощью драйверов ODBC. ODBC (Open Database Connectivity, открытый стандарт доступа к базам данных), поддерживает стандартный протокол для серверов баз данных SQL.

В данной системе используются средства наглядного (визуального) создания программ - набор визуальных компонентов для создания системы меню, экранных форм, отчетных форм и т.д., использование библиотеки визуальных компонентов и визуальных объектов.

Создаваемая средствами Delphi 5.0 программа разрабатывается как экранная форма, которая играет функцию окна и диалоговой панели одновременно.

Для разрабатываемой ИС в качестве системного программного обеспечения рекомендуется использование операционной системы Windows 2003. Windows 2003 выпускается в двух модификациях: Windows 2003 Server и Windows 2003 WorkStation. Windows 2003 Server в первую очередь предназначен для управления сетевыми ресурсами. Система обеспечивает высокую мобильность и безопасность без потери производительности. Windows 2003 Server содержит средства для организации быстрого поиска информации и просмотра ресурсов глобальных сетей, обеспечивает возможность использования любых каналов связи, поддерживает до 256 одновременных подключений к одному серверу, а несколько серверов могут быть использованы для организации общедоступной сетевой службы. Windows 2003 WorkStation - это версия ОС Windows 2003, предназначенная для работы на локальных компьютерах и рабочих станциях. Она является полностью 32-х разрядной операционной системой, наиболее защищенной и надежной. Все приложения в Windows 2003 работают в режиме многозадачности.

Требования к информационному обеспечению

Информационное обеспечение - это совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем коммуникации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации и методология построения баз данных. Его назначение - это своевременное формирование и выдача достоверной информации для принятия управленческих решений.

Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при её функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ) и системы документации (унифицированные и специальные).

Информационное обеспечение должно быть достаточным для выполнения всех автоматизированных функций ИС.

При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятия технологии управления.

Разработка информационного обеспечения включает подготовку документов, содержащих информацию, необходимую для решения задачи, и анализ этой информации. Такой анализ позволит произвести формализацию данных, которая имеет целью их однозначное определение для хранения, поиска и обработки во внутримашинной сфере.

Для организации информационной базы в данной работе будет использована реляционная СУБД. Поэтому должна быть разработана логическая структура реляционной базы данных, на основе которой будет осуществляться решение задачи. В работе будет использоваться процессный подход к разработке базы данных, при этом будут определяться только те данные, которые необходимы для получения выходной информации задачи.

Требования к лингвистическому обеспечению

Лингвистическое обеспечение должно быть достаточно для общения различных категорий пользователей в удобной для них форме для осуществления процедур преобразования и машинного представления обрабатываемой в ИС информации. В лингвистическом обеспечении ИС должны быть предусмотрены языковые средства для описания любой используемой в ИС информации. Это стандартизированные описания однотипных элементов информации и записи синтаксических конструкций.

Основным требованием к лингвистическому обеспечению является использование русского языка в интерфейсе автоматизированной информационной системы. Ограниченное использование английского языка допускается только в общесистемном и инструментальном программном обеспечении.

Требования к математическому обеспечению

В данной АИС применяется небольшое количество вычислений: вычисление общего и непрерывного стажа работы (суммированием и вычитанием), показателей оборота персонала:

Интенсивность оборота по приему= Число принятых за период

Среднесписочная численность

персонала за период

Интенсивность оборота по выбытию= Число выбывших за период

по всем причинам

Среднесписочная численность

персонала за период

Коэффициент постоянства= Число работников, состоящих в списках

Организации в течение всего периода

Среднесписочная численность

персонала за период

Коэффициент текучести= Излишний оборот

Среднесписочная численность

персонала за период

Коэффициент закрепленности=Число лиц с определенным стажем,

покидающих организацию

Среднесписочная численность

персонала за период

Следовательно, математическое обеспечение АИС должно позволять производить элементарные математические действия: деление, умножение, вычитание и сложение.

Требования к эргономическому обеспечению

Эргономическое обеспечение - это совокупность методов и средств, создающих оптимальные условия для деятельности человека в условиях АСУ и обеспечивающих высокоэффективное взаимодействие человека с различными комплексами технических средств АСУ.

При разработке АИС в части соблюдения эргономических требований следует руководствоваться следующими документами:

состав эргономических показателей по ГОСТ 16035-81;

требования к органам управления по ГОСТ 21552-84;

требования к эргономике и технической эстетике для технических средств ЭВМ по ГОСТ 12.2.032-78, ГОСТ 12.2.033-78.

Требования к техническому обеспечению

Техническое обеспечение создаваемой ИС должно удовлетворять следующим основным требованиям:

Обладать достаточной мощностью для обеспечения необходимой скорости решения задач;

Должна быть исключена избыточность в аппаратных средствах, отрицательно влияющая на экономическую эффективность их использования;

Технические средства должны обладать уровнем надежности, отвечающим современным требованиям;

Необходимо предусмотреть возможность эффективного наращивания размера системы без осуществления значительных затрат.

Все предоставленное заказчиком аппаратное обеспечение и коммуникации должны находиться в исправном состоянии.

Система предназначена для функционирования на РС-совместимых ПЭВМ с процессором Pentium 200 и выше, объемом оперативной памяти не менее 32 мБ. Архитектура сети - клиент-сервер, желательно с выделенным сервером, так как в этом случае можно будет обеспечить надежную защиту информации, высокое быстродействие, отсутствие ограничений на число рабочих станций, простоту управления.

2.4.5 Требования к персоналу

Требования к персоналу, осуществляющему работу с АИС, определяются спецификой работы с персональным компьютером. Работники должны:

Обладать по крайней мере начальными навыками работы с вычислительной техникой и периферийными устройствами, с ПК в частности;

Иметь достаточные навыки четкой работы с большими объемами данных, исключающими появление ошибок при формировании информационных массивов;

Знать и соблюдать правила техники безопасности при работе с электротехническим оборудованием;

Иметь допуск к работе с компьютером по состоянию здоровья.

2.4.6 Требования к документированию

По окончании работ исполнитель передает заказчику следующую сопровождающую документацию:

Общее описание ИС «Управление персоналом» и ее составных частей (структура, функции);

Руководство программиста (схемы базы данных, описание и тексты процедур);

Руководство пользователя (описание работы меню и экранных форм, описание принципов работы системы).

2.4.7 Требования к программному интерфейсу

Интерфейс программы должен обеспечивать простоту, скорость и точность ввода информации, наглядность представления данных, отсутствие утомляемости при длительной работе оператора. Данные условия определяют следующие требования:

Наглядность, понятность, динамичность интерфейса;

Отсутствие излишних отвлекающих элементов;

Оптимальные размеры элементов управления;

Оптимальный подбор цветовой гаммы элементов интерфейса;

Наличие всплывающих контекстных подсказок.

2.5 Состав и содержание работ по проектированию ЭИС

Процесс разработки и внедрения проекта автоматизированной системы состоит из трёх стадий: предпроектная подготовка, проектирование и внедрение.

В общем виде проект АС состоит из технико-экономического обоснования, технического задания и техно-рабочего проекта.

Этапы	Состав и содержание работ
Разработка ТЭО	1. Анализ организационно-функциональной структуры, методик управления персоналом, оценка информационных потоков; 2. Установление целей, критериев, функций; 3. Обоснование экономической эффективности внедрения АИС; 4. Разработка выводов и предложений.
Разработка ТЗ	Определение целей создания системы, ее назначения и выполняемых функций, необходимых для достижения целей; Определение требований к реализации автоматизируемых функций, системе в целом и ее частям; Разработка требований к видам обеспечения АИС; Определение требований к интерфейсу, персоналу, документированию АИС; Определение форм входной и выходной документации.
Разработка ТРП	1. Разработка концептуальной модели; 2. Разработка логической модели: Определение состава и функциональных зависимостей реквизитов, Выявление информационных объектов, Определение связей информационных объектов, Построение информационно-логической модели; 3. Составление таблиц РБД; 4. Построение логической схемы РБД; 5. Разработка алгоритма решения задачи.

2.6 Источники разработки

В данной работе использованы следующие нормативно-методические документы:

ГОСТ 34.201-89 «Виды, комплектность и обозначение документов при создании АС»;

ГОСТ34.602-89 «ТЗ на создание АС»;

РД 50-682-89 «Общие положения»;

РД 50-680-88» Методические указания. АС. Основные требования»;

ГОСТ 34.601-90 «АС. Стадии создания»;

РД 50-34.698-90 «АС. Требования к содержанию документов»;

ГОСТ 34.003-90 «АС. Термины и определения»;

РД 50-34.119-90 «Архитектура локальных вычислительных сетей в системах промышленной автоматизации. Общие положения».

Вместе они составляют комплекс стандартов и руководящих документов на автоматизированные системы. Плюс ГОСТ 19.201-78 «Техническое задание для программ и программных изделий».

3. Технорабочий проект

3.1 Концептуальная модель предметной области

Процесс проектирования базы данных начинается с установления концептуальных требований ряда пользователей. Эти требования интегрируются в едином обобщенном представлении, называемом концептуальной моделью. Концептуальная модель дает общие представления о данных предметной области и представляет объекты и их взаимосвязи без указания способов их физического хранения. Концептуальная модель предметной области АИС «Управление персоналом» представлена с помощью SADT-диаграмм (методология IDEF0) на Рис. 1 и Рис. 2.

3.2 Информационно-логическая модель

Построение информационно-логической модели включает в себя ряд этапов:

Определение функциональных зависимостей реквизитов;

Выделение информационных объектов и состава их реквизитов;

Определение связей информационных объектов;

Построение информационно-логической модели предметной области в канонической форме;

Построение логической модели реляционной базы данных.

3.2.1 Выбор модели данных

Модель данных - это совокупность взаимосвязанных структур данных и операции над этими структурами. Для того, чтобы осуществить выбор модели данных оценивают их достоинства и недостатки.

Для реализации задачи ИС «Управление персоналом» предлагается использовать реляционную модель данных. Ее достоинствами являются: простота представления данных благодаря табличной форме, минимальная избыточность данных при нормализации отношений. В реляционной модели данных обеспечивается: независимость приложений пользователя от данных, допускающая включение или удаление отношений, изменение атрибутного состава отношений. В отличие от других моделей данных, реляционная не требует описания схемы данных и ее генерации.

Таким образом, с учетом всех необходимых требований, использование реляционной модели представляется наиболее целесообразным.

3.2.2 Функциональные зависимости реквизитов

Важным этапом построения ИЛМ предметной области является выявление функциональных зависимостей реквизитов в целях нормализации отношений и их представления в 3-ей нормальной форме. В том случае, когда одному значению ключа (ключевому реквизиту) соответствует только одно значение описательного реквизита имеет место функциональная зависимость реквизитов.

3.2.3 Соответствие описательных и ключевых реквизитов

Соответствие ключевых и описательных реквизитов предметной области представлено в табл. 7.

Условные обозначения: П - простой ключ;

С - составной ключ;

У - уникальный ключ.

Таблица 7. Информационные объекты предметной области и состав их реквизитов

Описательный реквизит	Ключевой реквизит	Вид ключа	Название ИО, в кот. входит реквизит	Наименование ИО
Obr	KodObr	П, У	SpravObr	Справочник по образованию
Prof	KodProf	П, У	SprafProf	Справочник профессий
Azik	KodAzik	П, У	SpravAzika	Справочник по языкам
Nagrad	KodNagrad	П, У	SpravNagrad	Справочник по наградам
VidNar	KodVidNar	П, У	SpravVidNar	Справочник по видам нарушений
Nar	KodNar	П, У	SpravNar	Справочник по нарушениям
FIO DRogd KodObr DateObStag Semia Dety VidPens №PS Adress Tel DatePost PasportSer PasportVid Podrazd Tab №	NomK	П, У	LichKart	Личная карточка
KodObr FormObuch UchZav AdressUZ №Dipl DateDipl Spec Ucheba	NomK	П, У	Obrazov	Образование
Otcuda Kuda DatePrikaz №Prikaz Data Naz Tab № KodProf Razrad Oklad SistOpl UslTrud Dlit Kategor TrudDog DateOffDog	NomK	П, У	Peremezhen	Перемещения
DateNach Date Off OldRabot	NomK	П, У	TrudBook	Трудовая книжка
INN Avans Nadbavka SrokNadbavka Nalog Strah DateIzmStrah	NomK Tab №	С, У	BoohRekviz	Бухгалтерские реквизиты
GrupVU KategorVU VidVU SostavVU Zvanie VUSpec Godnost №SpecU DateOnVS DateOffVS DateSnat	NomK	П, У	VoinskUchot	Воинский учёт
DatePrikazUv №PrikazUv DateUv Osnova DateOffDog DateOtr	NomK	П, У	Uvolnen	Увольнение
OnPeriod OffPeriod VidOtpusk DlitOtpusk OnOtpusk OffOtpusk DateZapisk №Zapisk	NomK	П, У	Otpusk	Отпуска
KodNagrad DateNagrad	NomK	П, У	Nagrad	Награды и поощрения
KodAzik StepVlad	NomK	П, У	DrAziki	Знание других языков
DateRogdD Name Pol Uchregden	NomK	П, У	Dety	Дети
DateNar KodVidNar KodNar DatePrikazVz №Vz VidVz Vz	NomK	П, У	Narushen	Нарушения

3.2.4 Информационные объекты предметной области

Информационный объект - это отображение некоторой сущности. Информационный объект определяется рядом качественных и количественных характеристик, которые представлены соответствующими реквизитами-признаками и реквизитами-основаниями.

Сгруппируем все реквизиты, одинаково зависящие от ключевых и объединим их с ключевыми в соответствующие информационные объекты (табл. 8).

Условные обозначения типов данных: N - числовой;

D - дата;

S - строковый.

Таблица 8. Информационные объекты предметной области и их реквизитный состав

Имя ИО, в кот. входит реквизит	Наименование реквизита	Имя реквизита в ИЛМ	Тип	Признак ключа
SpravObr	Образование Код образования	Obr KodObr	S N	*
SpravProf	Профессия Код профессии	Prof KodProf	S N	*
SpravAzika	Язык Код языка	Azik KodAzik	S N	*
SpravNagrad	Награда Код награды	Nagrad KodNagrad	S N	*
SpravVidNar	Вид нарушения Код вида нарушения	VidNar KodVidNar	S N	*
SpravNar	Нарушение Код нарушения	Nar KodNar	S N	*
LichKart	Номер карточки Ф.И.О. Дата рождения Код образования Дата начала общего стажа Семейное положение Дети (количество) Вид пенсии Пенсионный страховой № Адресс Телефон Дата поступления Паспорт (серия, №) Паспорт (кем выдан) Подразделение Табельный номер	NomK FIO Drogd KodObr DateObStag Semia Dety VidPens №PS Adress Tel DatePost PasportSer PasportVid Podrazd Tab №	N S D N D S N S N S N D S S S N	*
Obrazov	Номер карточки Код образования Форма обучения Учебное заведение Адрес учебного заведения Серия, № диплома Дата выдачи диплома Специальность Учёба в настоящее время	NomK KodObr FormObuch UchZav AdressUZ №Dipl DateDipl Spec Ucheba	N N S S S S D S S	*
Peremezhen	Номер карточки Признак «откуда» Признак «куда» Дата приказа Номер приказа Дата назначения Табельный номер Код профессии (должности) Разряд Оклад Система оплаты Условия труда Длительность рабочего дня Категория Трудовой договор Дата окончания договора	NomK Otcuda Kuda DatePrikaz №Prikaz Data Naz Tab № KodProf Razrad Oklad SistOpl UslTrud Dlit Kategor TrudDog DateOffDog	N S S D N D N N N N S S N S S D	*
TrudBook	Номер карточки Дата начала работы Дата окончания работы Прежнее место работы	NomK DateNach Date Off OldRabot	N D D S	*
BoohRekviz	Номер карточки Табельный номер ИНН Плановый аванс Персональная надбавка Срок действия надбавки Шифр налога (дети) Страховка Дата изменения страховки	NomK Tab № INN Avans Nadbavka SrokNadbavka Nalog Strah DateIzmStrah	N N N N N S N N D	* *
VoinskUchot	Номер карточки Группа воинского учёта Категория воинского учёта Вид воинского учёта Состав воинского учёта Воинское звание Военно-учетная специальность Годность к воинской службе Номер спецучёта Дата начала службы в ВС Конец службы в ВС Дата снятия с учёта	NomK GrupVU KategorVU VidVU SostavVU Zvanie VUSpec Godnost №SpecU DateOnVS DateOffVS DateSnat	N S S S S S S S N D D D	*
Uvolnen	Номер карточки Дата приказа на увольнение Номер приказа Дата увольнения Основание Дата окончания трудового договора Дата отработки	NomK DatePrikazUv №PrikazUv DateUv Osnova DateOffDog DateOtr	N D N D S D D	*
Otpusk	Номер карточки Начало рабочего периода Окончание рабочего периода Вид отпуска Длительность отпуска Начало отпуска Окончание отпуска Дата записки о предоставлении отпуска Номер записки	NomK OnPeriod OffPeriod VidOtpusk DlitOtpusk OnOtpusk OffOtpusk DateZapisk №Zapisk	N D D S N D D D N	*
Nagrad	Номер карточки Код награды Дата	NomK KodNagrad DateNagrad	N N D	*
DrAziki	Номер карточки Код языка Степень владения	NomK KodAzik StepVlad	N N S	*
Dety	Номер карточки Дата рождения Имя Пол Учреждение	NomK DateRogdD Name Pol Uchregden	N D S S S	*
Narushen	Номер карточки Дата нарушения Код вида нарушения Код нарушения Дата приказа о взыскании Номер приказа Вид взыскания Взыскание	NomK DateNar KodVidNar KodNar DatePrikazVz №Vz VidVz Vz	N D N N D N S S	*

3.2.5 Связи информационных объектов

При проектировании реляционных баз данных структурные связи устанавливаются между информационными объектами независимо от того, имеется ли между ними функциональная связь. Структурные связи устанавливаются для обеспечения всевозможных запросов пользователя.

Определим главные и подчиненные информационные объекты во всех связях между ними. Выявленные связи представлены в табл. 9.

Таблица 9. Структурные связи информационных объектов

Ключи связи	Главный ИО	Подчиненный ИО	Тип связи
KodObr	SpravObr	LichKart	1:N
KodObr	SpravObr	Obrazov	1:N
KodProf	SprafProf	Peremezhen	1:N
KodAzik	SpravAzika	DrAziki	1:N
KodNagrad	SpravNagrad	Nagrad	1:N
KodVidNar	SpravVidNar	Narushen	1:N
KodNar	SpravNar	Narushen	1:N
NomK Tab №	BoohRekviz	LichKart	1:N
NomK Tab №	BoohRekviz	Peremezhen	1:N
NomK	VoinskUchot	LichKart	1:N
NomK	Uvolnen	LichKart	1:N
NomK	Otpusk	LichKart	1:N
NomK	Nagrad	LichKart	1:N
NomK	DrAziki	LichKart	1:N
NomK	Dety	LichKart	1:N
NomK	Narushen	LichKart	1:N

3.3 Блок-схема алгоритма работы ЭИС

Алгоритм представляет из себя четко определенную последовательность действий, которые необходимо выполнить над исходной информацией для решения поставленной задачи.

Алгоритм программной модели является основанием для создания программистами физической модели БД «Управление персоналом».

Заключение

В ходе разработки данного проекта был проведен подробный анализ предметной области. В результате была выявлена необходимость автоматизации процесса планирования и управления персонала, что повлекло за собой разработку автоматизированной информационной системы управления персонала на НПО Сатурн, предприятии производящим ГТД.

В аналитической части курсовой работы были описаны требования к разрабатываемой системе и обоснован выбор программного и технического обеспечения для реализации задачи.

В проектной части работы для проектируемой АС были разработаны: модель предметной области «сущность - связь», информационно - логическая модель в канонической форме и логическая структура реляционной базы данных. Данная работа выполнена в соответствии с методическими указаниями по выполнению курсовой работы.

На основе разработанной логической структуры и программного алгоритма, с учётом требований к системе, перечисленных в ТЗ, можно реализовать физическую модель БД «Управление персоналом», т.е. создать её с помощью рекомендованной в ТЗ СУБД в программном виде.

Особое внимание при этом следует уделить выбору интерфейса, который одновременно должен быть максимально удобным для пользователей и соответствовать логической структуре БД «Управление персоналом».

Список использованной литературы

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. - М.: Компьютер, ЮНИТИ, 1998. - 400 с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - 384 с.

3. Информационные системы в экономике: Учебник/под ред. проф. В.В. Дика. - М.: Финансы и статистика, 1996.

4. Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.: ил.

5. Подольский В.И. Информационные системы бухгалтерского учета. - М: Аудит, ЮНИТИ, 1998.

6. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. 6-е изд., перераб. и доп. - М.:Экономика, 1988. - 239 с.

7. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

8. Универсальная электронная справочная система правовой информационной поддержки «Консультант+»

9. Экономическая информатика. Учебник для вузов / Под ред. д.э.н., проф. В.В. Евдокимова. - СПб: Питер, 1997. - 592

10. www.npo-saturn.ru

Страницы: 1, 2, 3