Высказывания	Оценки
1.Работа для меня - самое важное в жизни.	1	2	3	4	5
2.Я мог(ла)бы продвинуться в профессии дальше, чем хотел(а) бы	1	2	3	4	5
3.Когда требуется, я работаю до изнеможения.	1	2	3	4	5
4.Моя работа должна быть всегда выполнена безупречно.	1	2	3	4	5
5.После окончания рабочего дня я забываю о работе.	1	2	3	4	5
6.Если я не добиваюсь успеха, я быстро сдаюсь.	1	2	3	4	5
7.По моему мнению, трудности существуют для того, чтобы их преодолевать.	1	2	3	4	5
8.Меня нелегко вывести из состояния спокойствия.	1	2	3	4	5
9.Моя прежняя профессиональная жизнь была весьма успешной.	1	2	3	4	5
10.Я могу быть доволен(а) моей прошлой жизнью.	1	2	3	4	5
11.Мой спутник/моя спутница (с которым(ой) меня связывают тесные личные отношения) обнаруживает понимание моей работы.	1	2	3	4	5
12.Работа значит для меня всё.	1	2	3	4	5
13.Профессиональная карьера значит для меня немного.	1	2	3	4	5
14.Во время работы я не щажу своих сил.	1	2	3	4	5
15.Ялучше проверю еще несколько раз, чем сдам рабочий результат с ошибками.	1	2	3	4	5
16.Даже в свободное время мои мысли также заняты рабочими проблемами.	1	2	3	4	5
17.Мне очень тяжело справиться с неудачей.	1	2	3	4	5
18.если у меня что-то не получается, то я говорю себе: «Нет, попробую еще раз!».	1	2	3	4	5
19.Я беспокойный человек.	1	2	3	4	5
20. На моем прежнем профессиональном пути я переживал больше успехов, чем поражений (неудач).	1	2	3	4	5
21.В общем и целом я счастлив(а) и доволен(а).	1	2	3	4	5
22.Моя семья не очень интересуется моими проблемами по работе.	1	2	3	4	5
23.Я мог(ла) бы быть совершенно счастлив(а) и без моей работы.	1	2	3	4	5
24.Я считаю себя достаточно честолюбивым(ой) в том, что касается моего профессионального развития.	1	2	3	4	5
25.Пожалуй, я работаю больше, чем нужно.	1	2	3	4	5
26.Для меня вопрос чести не сделать на работе ни одной ошибки.	1	2	3	4	5
27.после работы я могу легко от всего отключиться.	1	2	3	4	5
28.профессиональные провалы могут легко отбить у меня всякое желание работать.	1	2	3	4	5
29.неудачи меня не обескураживают, а побуждают к еще большим усилиям.	1	2	3	4	5
30.Я думаю, что я человек достаточно импульсивный.	1	2	3	4	5
31.Пока у меня еще не было настоящих профессиональных достижений.	1	2	3	4	5
32.У меня есть все основания смотреть в будущее с оптимизмом.	1	2	3	4	5
33.со стороны моего спутника/моей спутницы (с которым(ой) меня связывают тесные личные отношения) я хотел(а) бы большей заинтересованности моими профессиональными задачами и проблемами.	1	2	3	4	5
34.Работа мне нужна как воздух.	1	2	3	4	5
35.Я стремлюсь к более высоким профессиональным целям, чем большинство других.	1	2	3	4	5
36.Я склонен(а) к тому, чтобы работать на пределе своих сил.	1	2	3	4	5
37.Что бы я ни делал(а), это должно быть (сделано) безупречно.	1	2	3	4	5
38.Конец рабочего дня есть конец рабочего дня, и после этого я уже не растрачиваю себя на мысли о работе.	1	2	3	4	5
39.Если у меня что-то не получается по работе, то это меня сильно угнетает.	1	2	3	4	5
40.Я уверен(а), что смогу хорошо справиться со всеми требованиями, которые мне предъявит в будущем жизнь.	1	2	3	4	5
41.Я думаю, что для окружающих я источник спокойствия.	1	2	3	4	5
42.В моем профессиональном развитии мне пока практически все удавалось.	1	2	3	4	5
43.Я не могу ни в чем пожаловаться на мою жизнь.	1	2	3	4	5
44.В моей семье я всегда нахожу поддержку.	1	2	3	4	5
45.Я не знаю, как бы я жил(а) без работы.	1	2	3	4	5
46.У меня большие планы на мое профессиональное будущее.	1	2	3	4	5
47.Режим моего дня характеризуется постоянной нехваткой времени.	1	2	3	4	5
48.Для меня работа выполнена только тогда, когда я полностью удовлетворен(а) своей работой.	1	2	3	4	5
49.Рабочие проблемы занимают меня в течение всего дня, до самой ночи.	1	2	3	4	5
50.Я легко падаю духом, если, несмотря на мои усилия, не достигаю успеха.	1	2	3	4	5
51.Неудача может пробудить во мне новые силы	1	2	3	4	5
52.Практически во всех ситуациях я могу оставаться спокойным(ой) и рассудительным(ой).	1	2	3	4	5
53.Моя прежняя жизнь характеризуется профессиональными успехами.	1	2	3	4	5
54.Некоторыми сторонами жизни я изрядно разочарован(а)	1	2	3	4	5
55.Иногда мне хотелось бы больше поддержки со стороны окружающих меня людей.	1	2	3	4	5
56.В жизни есть вещи важнее работы.	1	2	3	4	5
57.Профессиональныый успех является для меня важной жизненной целью.	1	2	3	4	5
58.Я все свои силы отдаю работе.	1	2	3	4	5
59.Мне неприятно, если я должен(а) закончить работу, которая могла бы быть сделана еще лучше.	1	2	3	4	5
60.Мои мысли почти все время крутятся вокруг своей работы.	1	2	3	4	5
61.если я с чем-то не справился(лась), то это отбивает у меня желание работать дальше.	1	2	3	4	5
62.Если мне что-либо не удается, я упорствую и прилагаю все возможные усилия, чтобы добиться успеха.	1	2	3	4	5
63.Стрессовые ситуации и волнения вокруг меня оставляют меня равнодушным(ой).	1	2	3	4	5
64.Мои профессиональные достижения говорят сами за себя.	1	2	3	4	5
65.Найдется совсем немного таких счастливых людей, как я.	1	2	3	4	5
66.Когда мне нужны совет или помощь, всегда кто-нибудь оказывается рядом.	1	2	3	4	5

Ключ: 1 балл - категорически не согласен;

2 балла - не согласен;

3 балла - затрудняюсь ответить;

4 - согласен;

5 баллов - совершенно согласен.

Активность в профессии.	1.Субъективное значение деятельности (BA).	Место работы в жизни человека. № 1,12, 23, 34, 45, 56.
	2.Профессиональные притязания (BE).	Стремление к профессиональному росту. № 2, 13, 24, 35, 46, 57.
	3.Готовность к энергетическим затратам (VB).	Готовность отдать все свои силы выполнению профессиональных задач. № 3, 14, 25, 36, 47, 58.
	4.Стремление к совершенству (PS).	Концентрация на качестве выполняемых обязанностей. № 4, 15, 26, 37, 48, 59.
	5.Способность сохранять дистанцию по отношению к работе (DF).	Способность к релаксации и отдыху после работы. № 5, 16, 27, 38, 49, 60.
Психическая устойчивость и стратегии преодоления проблемных ситуаций	6.Тенденция к отказу в ситуации неудачи (RT).	Склонность к примирению с ситуацией неудачи и легкому отказу от ее преодоления. № 6, 17, 28, 39, 50, 61.
	7.Активная стратегия решения проблем (OP).	Активная и оптимистическая установка на появляющиеся проблемы и задачи. № 7, 18, 29, 40, 51, 62.
	8.Внутреннее спокойствие и равновесие (IR).	Чувство психической стабильности и равновесия. № 8, 19, 30, 41, 52, 63.
Эмоциональное отношение к работе	9.Чувство успешности в профессиональной деятельности (EE).	Удовлетворенность своими профессиональными достижениями. № 9, 20, 31, 42, 53, 64
	10.Удовлетворенность жизнью (LZ).	Общая жизненная удовлетворенность с учетом профессионального успеха. № 10, 21, 32, 43, 54, 65.
	11.Чувство социальной поддержки (SU).	Доверие и поддержка со стороны близких людей, чувство социального благополучия. № 11, 22, 33, 44, 55, 66.

На основе анализа показателей отдельных шкал опросника и их взаимосвязей автором методики были выделены четыре типа поведения и переживаний в профессиональной среде.

· Тип G (нем. gesund) - здоровый, активный, способный к решению трудных проблем, придающий работе высокое (но не экстремальное) значение, контролирующий собственные энергетические затраты, отмеченный конструктивным способом преодоления ситуаций неудач и поражений, которые рассматриваются субъектом деятельности не как источник фрустрации и негативных эмоций, а как стимул для поиска активных стратегий их преодоления. Обобщая, можно представить тип как образец положительной установки на выполнение деятельности, усиленной мобилизирующим воздействием положительных эмоций.

· Тип S(нем. sparsam) - экономный, бережливый, со средним уровнем мотивации, энергетических затрат и профессиональных притязаний, выраженной склонностью к сохранению дистанции по отношению к профессиональной деятельности, удовлетворенностью к результатам своего труда. Характерной чертой этого типа является общая жизненная удовлетворенность, источником которой могут быть ситуации, не связанные с работой. Следует, однако, заметить, что такая «экономная» стратегия поведения эффективна лишь в ограниченных временных рамках, в длительной перспективе вероятно возрастание профессиональной неудовлетворенности на фоне успешности других людей. В случае необходимости психологическое вмешательство может быть направлено на повышение мотивации деятельности (например, мотивационный тренинг).

· Тип A - тип риска А, соответствующий классическому описанию Фридмана и Розенмана, характеризующийся экстремально высоким субъективным значением профессиональной деятельности, большой степенью готовности к энергетическим затратам, низкой устойчивостью к фрустрации и стрессу. Высокий уровень негативных эмоций, являющийся следствием психической перегрузки, стремления к совершенству и связанной с этим неудовлетворенности эффективностью своей деятельности, а также отсутствие социальной поддержки позволяют отнести этот тип к группе риска с вероятностью достаточно быстрого развития синдрома профессионального выгорания. Высокий уровень отрицательных эмоций может быть отражением «кризиса гратификации» как фактора быстрого развития симптомов выгорания. Неблагоприятными последствиями поведения такого типа могут быть различного рода психосоматические расстройства с высоким риском коронарных заболеваний. Этот тип можно рассматривать как классический пример типа А, встречающийся в литературе, посвященной описанию стресса.

Приложение 5

Тест «Рисунок семьи»

Цель применения теста: выявление особенностей внутрисемейных отношений.

Задачи: на основе выполнения изображения, ответов на вопросы оценить особенности восприятия и переживаний ребенком отношений в семье.

Инструкция: «Нарисуй семью». При этом не рекомендуется объяснять, что означает слово «семья», а если возникает вопрос «что нарисовать?», следует лишь еще раз повторить инструкцию. При индивидуальном обследовании время выполнения задания обычно около 30 минут. При индивидуальном тестировании следует отметить в протоколе:

1. последовательность рисования деталей;

2. паузы более 15 секунд;

3. стирание деталей;

4. спонтанные комментарии ребенка;

5. эмоциональные реакции и их связь с изображаемым содержанием.

После выполнения задания следует стремиться получить максимум дополнительной информации (вербальным путем).

Обычно задают следующие вопросы:

1. Скажи, кто здесь нарисован?

2. Где они находятся?

3. Что они делают? Кто это придумал?

4. Им весело или скучно? Почему?

5. Кто из нарисованных людей самый счастливый? Почему?

Последние два вопроса провоцируют ребенка на открытое обсуждение чувств, что не каждый ребенок склонен делать. Поэтому, если он не отвечает на них или отвечает формально, не следует настаивать на ответе. При опросе психолог должен выяснить смысл нарисованного ребенком чувства: чувства к отдельным членам семьи, почему ребенок не нарисовал кого-нибудь из членов семьи (если так произошло). Следует избегать прямых вопросов, не настаивая на ответе, так как это может индуцировать тревогу, защитные реакции. Часто продуктивными оказываются проективные вопросы.

Методика «Рисунка семьи» доступна и удобна в применении в условиях психологического консультирования, обладает значимостью с точки зрения выбора тактики деятельности психолога-консультанта по психологической коррекции нарушений межличностных отношений, так как дает представление о субъективной оценке ребенком своей семьи, своего места в ней, о его отношениях с другими членами семьи. В рисунках дети могут выразить то, что им трудно бывает высказать словами, т.е. язык рисунка более открыто передает смысл изображенного, чем вербальный язык.

Вследствие привлекательности и естественности задания эта методика способствует установлению хорошего эмоционального контакта психолога с ребенком, снимает напряжение, возникающее в ситуации обследования. Особенно продуктивно применение рисунка семьи в старшем и младшем дошкольном возрасте, так как полученные с помощью этого результаты мало зависят от способности ребенка вербализовать свои переживания, от его способности к интроспекции, от способности вжиться в воображаемую ситуацию: т.е. от тех особенностей психологической деятельности, которые существенны при выполнении заданий, основанных на вербальной технике.

Обработка теста «Рисунок семьи» проводится по следующей схеме.

№	Выделяемые признаки	Отметки о наличии признаков
1	Общий размер рисунка
2	Количество членов семьи
3	Расстояние между членами семьи
4	Наличие животных
5	Вид изображения:
6	Степень проявления положительных эмоций
7	Степень аккуратности исполнения

Приложение 6

Проективная методика Рене Жиля предназначена для исследования сферы межличностных отношен ребенка и его восприятия внутрисемейных отношений методика Рене Жиля. Цель методики состоит в изучении социальной приспособленности ребенка, а также его взаимоотношений с окружающими.

Методика является визуально-вербальной, состоит из 42 картинок с изображением детей или детей и взрослых, а также текстовых заданий. Ее направленность -- выявление особенностей поведения в разнообразных жизненных ситуациях, важных для ребенка и затрагивающих его ношения с другими людьми.

Перед началом работы с методикой ребенку сообщается, что от него ждут ответов на вопросы по картинкам. Ребенок рассматривает рисунки, слушает или читает вопросы и отвечает.

Ребенок должен выбрать себе место среди изображенных людей либо идентифицировать себя с персонажем, занимающим то или иное место в группе. Он может выбирать его ближе или дальше от определенного лица. В текстовых заданиях ребенку предлагается выбрать типичную форму поведения, причем некоторые задания строятся типу социометрических.

Таким образом, методика позволяет получить информацию об отношении ребенка к разным окружающим его людям (к семейному окружению) и явлениям.

Простота и схематичность, отличающие методику Р. Жиля от других проективных тестов, не только делают ее более легкой для испытуемого-ребенка, но и дают возможность относительно большей ее формализации и квантификации. Помимо качественной оценки результатов, детская проективная методика межличностных отношений позволяет представить результаты психологического обследования по ряду переменных и количественно.

Психологический материал, характеризующий систему личностных отношений ребенка, можно условно разделить две большие группы переменных.

1) Переменный, характеризующий конкретно-личностные отношения ребенка: отношение к семейному окружению (мать, отец, бабушка, сестра и др.), отношение к другу или подруге, к авторитарному взрослому и пр.

2) Переменные, характеризующие самого ребенка и проявляющиеся в различных отношениях: общительность, отгороженность, стремление к доминированию, социальная адекватность поведения.

Всего авторы, адаптировавшие методику, выделяют 12 признаков:

1. отношение к матери,

2. отношение к отцу,

3. отношение к матери и отцу как семейной чете,

4. отношение к братьям и сестрам,

5. отношение к бабушке и дедушке,

6. отношение к другу,

7. отношение к учителю,

8. любознательность,

9. стремление к доминированию,

10. общительность,

11. отгороженность,

12. адекватность.

Отношение к определенному лицу выражается количеством выборов данного лица, исходя из максимального числа заданий, направленных на выявление соответствующего отношения.

Методику Р. Жиля нельзя отнести к числу чисто проективных, она представляет собой форму, переходную между анкетой и проективными тестами. В этом ее большое преимущество. Она может быть использована как инструментом глубинного изучения личности, а также в исследованиях, требующих измерений и статистической обработки.

Ключ

№ шкал	Назначение шкал	№ заданий	Общее количество заданий
1	Отношение к матери	1-4, 8-15, '17-19, 27, 38, 40-42	20
2	Отношение к отцу	1-5, 8-15, 17-19, 37, 40-42	20
3	Отношение к матери и отцу как родительской чете	1-4, 6-8, 14, 17, 19	10
4	Отношение к братьям и сестрам	1, 2, 4, 5, 6, 8-19, 30, 40, 42	20
5	Отношение к бабушке и дедушке	1, 4, 7-13, 17-19, 30, 40, 41	15
6	Отношение к другу (подруге)	1, 4, 8Л9, 25, 30, 33-35, 40	20
7	Отношение к учителю (авторитетному взрослому)	1, 4, 5, 9, 11, 13, 17, 19, 26, 28-30, 32, 40	15
8	Любознательность	5, 22-24, 26, 28-32	10
9	Доминантность	20-22, 39	4
10	Общительность	16, 22-24	4
11	Закрытость, отгороженность	9, 10, 14-16, 17, 19, 22-24, 29, 30,40-42	15
12	Социальная адекватность поведения	9, 25, 28, 32-38	10

Страницы: 1, 2, 3