Трудовое право

очередного отпуска, истечение трудового стажа и других трудовых прав.

Однако работник работающий в условиях неполного рабочего дня лишается права

на дополнительный отпуск.

------------------------------

ОПЛАТА ТРУДА (ст. 77)

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и

качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается, какое бы то ни было понижение оплаты труда в зависимости от

пола, возраста, расы, национальности, религии, принадлежности к

общественным объединениям. Инструкция "О составе фонда заработной платы и

выплат социального характера" утверждена постановлением Госкомстата от

20.07.95 г., №89.

В фонд заработной платы включаются:

1) Оплата за отработанное время: заработная плата и другие денежные

вознаграждения за труд.

2) Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и долговременных

отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата за обучение в

учебных заведениях, сохраняется за работниками за время выполнения

других работ - сельскохозяйственных, оплата донорам, оплата за

вынужденный прогул.

3) Единовременные поощрительные выплаты: премии всех видов,

вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь,

денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно

выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по

приобретению акций, другие денежные поощрения, включая стоимость

подарков.

4) Выплаты на питание, жильё, топливо.

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на

этот период норму рабочего времени и трудовые обязанности (нормы труда) не

может быть иначе установленного законодательным органом минимального

размера оплаты труда (п.3 ст. 37 Конституции РФ). В минимальный размер

оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также излишки и другие

поощрительные выплаты (доплата за совмещение профессий, должностей, допуск

к государственной тайне премии и вознаграждения, носящие регулярный или

периодический характер ежемесячных ? надбавок, за выслугу лет, стаж работы

и т.д.

При оплате труда рабочего, лицу применяются ставки, оклады, а также

бестарифная система, если предприятия сочтут такую систему наиболее

целесообразной.

Вид системы оплаты труда, размеры тарифной системы, окладов, премий и

иных поощрительных выплат, предприятия, учреждения, организации определяют

самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных

нормативных актах.

До реформы стали высказываться о полном отказе от системы тарифов в

оплате труда, но практика показала, что и новых условиях тарифная система

не теряет своей актуальности.

Тарифная система - совокупность норм установленных централизованно или в

локальном порядке, обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную)

оплату труда в зависимости от следующих критериев: 1) сложности выполняемой

работы (разряд); 2) условий труда; 3) природно-климатических условий

выполнения работы (нормальные, вредные, тяжелые, особо тяжелые и особо

вредные); 4) интенсивности труда; 5) характера труда.

Тарифная ставка, которая может приниматься при оплате труда рабочих - это

размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведению в

единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в

денежной форме и ее размер возрастает по мере повышения сложности

выполняемой работы.

Соотношения между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда

выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента,

указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифный коэффициент 1 разряда равен единице. Начиная со второго разряда

он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего самого

высокого разряда, предоставленного тарифной сеткой. Соответствие тарифных

коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном

тарифной сетки.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального

размера заработной платы, предусмотренного законом. В 1992 г. для оплаты

работников бюджетной сферы была введена единая тарифная сетка (ЕТС),

состоящая из 18 разрядов. Первые восемь разрядов применяются для оплаты

труда работников бюджетной сферы. Рабочим занятым на важных и ответственных

работах, оклады, тарифицируемые по 9 и 10 разрядам ЕТС, устанавливаются

руководителями. Оплата труда рабочих, занятых на особо важных и особо

ответственных работах, перечень которых устанавливается Министерством труда

РФ производится по тарифным ставкам, предоставленным для 11 и 12 разрядов

ЕТС.

Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе системы окладов

отнесено к компетенции предприятия, учреждения, организации, которые

самостоятельно утверждают перечень профессий рабочих, чей труд подлежит

оплате на основе окладов, с указанием из размеров. Такие перечни могут быть

оформлены в виде предложений к КД. При утверждении этих перечней может быть

использован общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей

служащих и тарифных разрядов, введенный в действие с 1.01.96 г.

Нормы оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников

могут быть установлены в отраслевых (межотраслевых) и профессиональных

тарифных соглашениях, надбавки, повышение интенсивности труда (например,

выполнение дополнительных обязанностей, совмещение профессий, руководство

бригадой, выполнение обязанностей за отсутствующего работника и т.д.).

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат

социального характера от 10 июля 1995 г. к числу надбавок и доплат к

заработной плате, которые предусмотрены законодательством можно отнести

следующие: за допуск к государственной тайне, ежемесячное или

ежеквартальное вознаграждение за выслугу лет, стаж работы и т.д.

Оплат труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией

работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в пределах от

выручки, в долях от прибыли и другие).

Теперь не требуется соблюдать рамки, действующие правила, касающихся

средних размеров окладов по штатному расписанию с учетом соотношения

численности работников различных категорий. Условия о размере должностного

оклада, либо иного вида оплаты труда относится к числу необходимых и

устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора

(контракта). В целях упорядочения оплаты труда руководителей

государственных предприятий Правительство РФ утвердило положение об

условиях оплаты их труда, которая предусматривает , что оплата труда

руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и

вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности

предприятия.

При этом дополнительные оклады устанавливаются в зависимости от величины

тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определяется

коллективным договором на данном предприятии исходя из служебных

показателей:

|Списочная численность предприятия|Кратность к величине тарифной |

|(человек) |ставки 1 разряда рабочего |

| |основной профессии на предприятии|

|до 200 |до 10 |

|от 200 до 1500 |до 12 |

|от 1500 до 10000 |до 14 |

|свыше 10000 |до 16 |

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается

одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия

путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении

предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер

вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение

двенадцатимесячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за

предшествующий календарный год.

Оплата труда руководителей государственных предприятий (размер

должностного оклада, размер отчислений от прибыли, на вознаграждение за

результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяются органом

исполнительной власти или уполномоченным им органом, имеющим право

заключать трудовой договор (контракт).

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных

предприятий при заключении с ними трудового договора (контракта)

утверждается постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210. Данное

постановление предусматривает, что при заключении трудовых договоров

(контрактов) с руководителями предприятий АО, пакеты акций которых

закреплены в государственной собственности, а равно и с руководителями

муниципальных предприятий условия оплаты их труда определяются также

применительно к этому Положению.

Положение не распространяется на руководителей государственных

предприятий, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета, и

работников, оплата труда которых производится по ЕТС.

Особые правила по регулированию оплаты труда предусмотрены для

руководителей федеральных государственных предприятий. Указом Президента РФ

от 10.06.94 г. "О некоторых мерах по обеспечению государственного

управления экономикой" установлено, что отношения Правительства РФ или

уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с

руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на

основании контрактов, заключенных в соответствии с гражданским

законодательством. Одним из обязательных условий контракта с руководителем

федерального государственного предприятия является условие о

вознаграждении, которое гарантируется такому руководителю в пределах не

менее десятикратного МРОТ ежемесячно. Кроме тог8о определяется доля

руководителя от прибыли предприятия, которая фиксируется после расчетов

соответствующего предприятия с бюджетом всех уровней.

В контракте с таким руководителем устанавливается также и размер

компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном

расторжении контракта по инициативе Правительства РФ или уполномоченного им

федерального органа исполнительной власти. Оплата труда руководителей,

специалистов и служащих, занятых в бюджетной сфере нормируются в

централизованном порядке в той части которая финансируется бюджетными

ассигнованиями.

Работников, оплата труда которых финансируется за счет средств бюджета,

можно отнести к 2 категориям: 1) те, оплата которых регулируется на основе

ЕТС; 2) те, оплата которых регулируется специальными актами.

ЕТС введена в соответствии с Указом Президента РФ от 19.08.92 г.,

постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. №785.

ЕТС состоит из 18 разрядов. Тарифный коэффициент позволяет определить

размер оклада (ставки) по каждому разряду. По мере увеличения разряда

увеличивается размер оклада (ставки).

Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, что оклад

(ставка) самого высокого (18) разряда в 10,07 раза выше оклад (ставки)

самого низкого (1) разряда.

ЕТС закреплена Правительством РФ в следующем виде:

|Разряды оплаты |Тарифные |Разряды оплаты |Тарифные |

|труда |коэффициенты |труда |коэффициенты |

|1 |1,00 |10 |3,99 |

|2 |1,30 |11 |4,51 |

|3 |1,69 |12 |5,10 |

|4 |1,91 |13 |5,76 |

|5 |2,16 |14 |6,51 |

|6 |2,44 |15 |7,36 |

|7 |2,76 |16 |8,17 |

|8 |3,12 |17 |9,07 |

|9 |3,53 |18 |10,07 |

Рост цен и инфляция объективно обуславливают необходимость периодического

повышения ставки 1 разряда, что влечет за собой одновременное повышение

окладов (ставок) по всем другим разрядам ЕТС. Такое повышение обычно

следует за очередным увеличением МРОТ.

Постановление Правительства РФ от 1.06.94 г. №61 "Об установлении

должностных окладов в рублях работникам государственных загранучреждений,

финансируемых за счет бюджетных средств", устанавливает должностные оклады

работников российских загранучреждений.

Денежное содержание государственного служащего регулируется на основе ФЗ

от 31.07.95 г. "Об основах государственной службы РФ". Оно состоит из

должностного оклада за квалифицированный разряд, особые условия

государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

Квалифицированный разряд присваивается по результатам государственного

квалификационного экзамена или аттестации. Регулируется Указом Президента

РФ от 30.01.96 г. №123 "О квалификационных требованиях по государственным

должностям федеральной государственной службы".

Оплата труда подлежит индексации предусмотренной законом РСФСР "Об

индексации должностных доходов и сбережений граждан в РСФСР" от 24.10.91 г.

Цель индексации - поддержание покупательской способности денежных доходов и

сбережений граждан.

Закон предусматривает следующий порядок индексации оплаты труда, пенсий,

стипендий, социальных пособий; первая часть доходов, равная полуторной

величине минимальной месячной оплаты труда, индексируется на полный индекс

потребительских цен; вторая последующая часть дохода, равная также

полуторной величине минимальной оплаты труда, - на 50% индекса

потребительских цен. Доходы превышающие трехкратную величину минимальной

месячной оплаты труда, индексации не подлежат.

На тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в

местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная

оплата труда.

Система оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении

планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и

качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по

итогам работы за год, другие формы материальных поощрений.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,

утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам

работы за год производится администрацией предприятия, учреждения,

организации по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Системы оплаты труда могут быть различными, однако 2 из них являются

основными и соответствуют 2 основным способам учета затрат труда. Первый

способ - это учет проработанного времени. При таком учете применяется

повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное

количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества

произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им

операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты

труда.

Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных

категорий работников.

При повременной системе оплаты труда оплачивается проработанное время на

основе тарифной ставки. Применяются тарифные ставки: часовые, дневные,

месячные. Конечный заработок работника зависит от количества рабочих часов

или дней отработанных в учетном периоде.

Сдельная система оплаты труда применяется там и тогда, где и когда есть

реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда

и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени

нормированного производственного задания.

По сдельной системе оплачивается таким образом количество произведенной

продукции надлежащего качества на основе сдельных расценок. Чтобы получить

сдельную расценку, необходимо тарифную ставку по разряду выполненной работы

разделить на норму выработки, либо данную ставку умножить на норму времени.

Конечный заработок определяется путем умножения сдельной расценки на

количество произведенной продукции.

Повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в сочетании с

премиальной системой. Премиальные системы закрепляются путем локального

регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают

конкретные показатели и условия премирования при выполнении которых у

работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а

положение обязано ее произвести. Положения о премировании определяют

показатели и условие премирования с учетом задач, которые характерны для

данной категории работников в процессе достижения конечного высокого

результата труда.

Так, рабочие премируются за выполнение производственных заданий,

сбережение сырья, материалов, энергии, за рост производительности труда,

повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и

технологий.

Условие и показатели премирования руководящих работников, специалистов,

служащих связывают их право на премирование с высокими конечными

результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в

производство, ростом производительности труда, эффектным использование

производственного потенциала и т.д.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него

включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке

(окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу

в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира,

увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за

классность управления особо важной работы, за ученую степень, персональная

надбавка и т.д.

Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системе оплаты труда может устанавливаться вознаграждение

работникам предприятия и организации по итогам годовой работы из фонда

образуемого за счет прибыли. Размер по этому на разных производствах

различен.

Он определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности

его непрерывного стажа работы на предприятии, организации.

Данное вознаграждение устанавливается коллективным договором. Согласно

разработанному положению администрацией по согласованию с профсоюзным

органом.

Законодательством предусмотрена и оплата труда при отклонении от

нормальных условий труда (ст. 86).

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при

работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др.),

предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размер доплат и условия их выплаты устанавливаются

предприятием, учреждением, организацией самостоятельно и фиксируются в

коллективных договорах (положениях об оплате труда).

Законодательством закреплено право работника на повышенную оплату его

труда, если он выполняет работу в условиях отклоняющихся от нормальных.

Повышение оплаты производится путем дополнительных выплат к основному

заработку работника.

Не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а

также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В

тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-

сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных

им разрядов, рабочим выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная

разница, если это предусмотрено коллективным договором.

Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по

условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работы не

соответствующие присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-

повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то

заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для

выполнения работы той или иной сложности на основе тарифной ставки,

соответствующей разряду выполненной работы. При этом размер тарифной ставки

не может быть ниже того размера, который присвоен работнику на основной

работе.

При выполнении рабочим-повременщиком, различных по своей квалификации,

когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно,

оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке,

установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.

Служащие, выполняющие работы различной сложности имеют право на

вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного по

выше оплачиваемой должности.

Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более

высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду

выполненной работы.

Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд

которых оплачивается по сдельной системе, при выполнении им работ,

тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд.

Размер доплаты к среднему заработку рабочему-сдельщику имеющему право на

выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных

ставок по разряду выполненной работы и разряду присвоенному работнику.

Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно

отсутствующих работников. (ст. 87).

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии

(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или

выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Такое же правило действует при выполнении работником дополнительного

объема работ по своей основной профессии - речь идет о расширении зоны

обслуживания, об увеличении выполненных работ (при временном отсутствии).

Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не

ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ,

выполняемого ими (Разъяснение Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. №4 "О порядке

установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций,

предприятий, находящихся на бюджетном финансировании").

Оплата работы в сверхурочное время (ст. 88).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем

в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном

размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух

работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой

ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100% этой ставки.

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее

время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным

сдельным расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из

первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час

- не менее 100% этой ставки.

Оплата труда в праздничные дни (ст. 89).

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам -

размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад - размере не менее одинарной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный

день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата работы в ночное время (ст. 90).

Оплачивается в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором

(положением об оплате труда), предприятия, учреждения, организации, но не

ниже чем предусмотрено законодательством.

Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует

руководствоваться при определении размера доплат за работу в ночное время,

чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством.

Какого-либо нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в

ночное время, в российском законодательстве нет. Действуют ранее принятые

союзные акты.

Одним из таких актов является постановление СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.87

г. Оно предусматривает доплату за каждый час работы в ночное время в

размере 40% часовой тарифной ставки, оклада. В различных отраслях есть и

выше: полиграфическая - 50%, текстильная - 75%.

Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за

счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплаты за

работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая

1992 г. "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников

здравоохранения и социальной защиты" установлена доплата в размере 50%

часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медперсоналу, занятому на оказании экстренной, скорой и неотложной помощи,

выездному персоналу и работникам связи, станций, отделений скорой и

неотложной медицинской помощи в размере 100% часовой тарифной ставки

(оклада) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением СМ - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. №1002

установлены доплаты в процентах к окладу врача-специалиста по разрядам ЕТС,

за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями,

дополнительное дежурство, в том числе в ночное время, работникам

государственных медицинских высших заведений, образовательных учреждений

дополнительного медицинского образования, научных организаций клинической

профилактики.

При не выполнении норм выработки, изготовленной продукции (ст. 91),

оказавшейся, и простой, имевший место не по вине работника, оплата

производится в размерах, не ниже установленных законом. При не выполнении

норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически

выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть

ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При не

выполнении норм выработки по вине работника, оплата производится в

соответствии с выполненной работой.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,

оплата труда по ее изготовлению (ст. 93), производится по пониженным

расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть

ниже 2/3 тарифной ставки, установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший в следствие скрытого дефекта в обрабатываемом

материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки

изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне

с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине

работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по

пониженным расценкам. (Работник может быть привлечен и к материальной

ответственности, т.к. брак связан с перерасходом сырья, материалов,

понижением производительности производства, повышением себестоимости

производимой продукции).

Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (ст. 94).

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил

администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале

простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного

работнику разряда (оклада).

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Фактический

заработок в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя. Если

простой продолжается несколько часов, но менее половины рабочего времени,

то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее

2/3 часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду. Простой, длившийся

полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 дневной

тарифной ставки по установленному работнику разряду. Размер доплат за время

простоя не по вине работника, предупредившего администрацию о его начале

может быть и выше, если это предусмотрено в коллективном договоре или в

трудовом договоре с данным работником.

Не часты простои предприятия в связи с тяжелым финансовым положением,

нехваткой сырья комплектующей продукции и иными не зависящими от работника

причинами Постановление СМ - Правительства РФ от 5.02.93 г. "Об организации

работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"

предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства

разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной

платы. Это адресовано работодателю. Однако это вовсе не значит, что

работник которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Если

работник не желает идти в такой отпуск - оплата не ниже 2/3 тарифной

ставки.

Положением "О порядке и условиях предоставления компенсационных выплат

работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной

платы в связи с вынужденным прекращением работы организации", утвержденного

приказом федеральной службы занятости РФ от 6.03.95 г., предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске без

сохранения заработной платы с их согласия. Компенсационные выплаты не ниже

минимальной оплаты труда.

Ч. 3 ст. 94. На период освоения нового производства (продукции)

работникам может производиться оплата до прежнего среднего заработка в

порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором (если нет, то

права требовать оплаты нет).

Сохранение заработной платы при переводе на другую нижеоплачиваемую

работу и перемещении (ст. 95) - за работником сохраняется его прежний

заработок в течение 2 недель со дня перевода.

Если в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 25) уменьшается

заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего

заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

-----------------------------------

Трудовая дисциплина

Под дисциплиной труда принято понимать определенный порядок поведения

участников коллективного трудового процесса. В этом смысле дисциплина труда

- это совокупность норм, устанавливающих обязанности рабочих и служащих и

администрации предприятия (учреждения, организации) и режим их выполнения в

процессе коллективного труда, меры поощрения за образцовое их выполнение и

ответственность за невыполнение или недобросовестное выполнение этих

обязанностей.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину

труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать

технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике

безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации.

Это общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, предусмотренную КЗоТ

(ст. 127).

Трудовой распорядок на предприятиях, учреждениях, организациях

определяется ПВТР, которые утверждаются общим собранием (конференцией)

работников предприятия по представлению администрации.

В ряде отраслей народного хозяйства, которые имеют особо важно значение

для страны и где по условиям работы необходима повышенная трудовая

дисциплина, особая четкость и слаженность в работе действуют Уставы о

дисциплине. Такие уставы введены на железнодорожном транспорте, морском,

речном, гражданском воздушном флоте, предприятиях связи. Например, Устав о

дисциплине работников связи предусматривает, в частности, обязанности

работников связи строго хранить тайну переписки.

Обязанности работников отдельных категорий могут закрепляться законами и

постановлениями Правительства РФ. Таковы, например, обязанности главного

бухгалтера.

Круг обязанностей работников государственных муниципальных предприятий по

своей специальности, квалификации или должности, определяются Единым

тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

Квалифицированным справочником должностей руководителей, специалистов и

служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и

положениями.

Индивидуальные обязанности конкретных работников закрепляются в

заключенных с ними трудовых договорах (контрактах).

Трудовая дисциплина на предприятии, учреждении, организации

обеспечивается сознательным отношением к труду, методом убеждения труду, а

также созданием необходимых организационных и экологических условий для

нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128). Не маловажное значение

трудовое законодательство в укреплении трудовой дисциплины придает и методу

поощрения за добросовестный труд.

Администрация обязана правильно организовать труд работников, создавать

условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и

производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и

правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам

работников, улучшать условия их труда и быта.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и

безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе

применяются поощрения.

Различные формы поощрения за успехи в работе являются методом воспитания

сознательного отношения к труду и одним из методов обеспечения трудовой

дисциплины.

КЗоТ предусматривает следующие виды поощрений: объявление благодарности,

выдача премий, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой,

занесением в книгу почета и на доску почета. ПВТР, уставами и положениями о

дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с

соответствующим профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Допускается соединение нескольких мер поощрения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к

работнику не применяются.

Поощрения объявляются в приказе, объявляются работнику и вносятся в

трудовую книжку.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы

к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,

нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего

работника по данной профессии.

Следует отметить, что трудовая дисциплина обеспечивается не только

методом убеждений и поощрений, но в необходимых случаях и методом

принуждения.

Метод принуждения выражается в применении санкции за дисциплинарный

проступок.

Дисциплинарным проступком в трудовом праве признается виновное

противоправное неисполнение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за

совершение которого предусмотрено применение дисциплинарных или иных

санкций, предусмотренных законодательством.

Объектом дисциплинарного проступка в области трудового права является

внутренний трудовой распорядок данного предприятия или учреждения (прогул,

опоздание, преждевременный уход, не выполнение распоряжений руководства).

К нарушениям трудовой дисциплины относятся также нарушения работниками

общих правил поведения во время работы ( 1. отказ без уважительной причины

от медицинского освидетельствования некоторых профессий; 2. отказ пройти в

рабочее время специальное обучение и сдачу экзаменов по технике

безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе).

Дисциплинарная ответственность - это обязанность рабочего и служащего

отвечать за совершенный ими дисциплинарный проступок и понести меры

взыскания, предусмотренные в дисциплинарных санкциях трудового

законодательства, которые налагает администрация.

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарная

ответственность рабочих и служащих делиться на 2 основных вида: общую и

специальную. Общая - это ответственность по ПВТР, распространяющаяся на

всех рабочих и служащих, кроме тех категорий, для которых установлена

специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена:

1) законодательством о дисциплинарной ответственности для отдельных

категорий ответственных работников согласно особому перечню;

2) уставами о дисциплине.

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения,

организации применяет служебные дисциплинарные взыскания: замечание,

выговор, строгий выговор, увольнение (ст. 135).

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий

работников также другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства , при которых он совершен,

предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть

затребовано письменное объяснение.

Как налагается (ст. 136)Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1

месяца с момента обнаружения и 6 месяцев - с момента совершения, а по

результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не

позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время

производства по уголовному делу.

За каждый проступок 1 взыскание. Приказ (распоряжение) или постановление

о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения

объявляется (сообщается) работнику, подвернутому взысканию под расписку.

Может быть обжалован. Орган рассматривающий трудовой спор вправе

учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он

совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента

наложения, может быть досрочно снято по инициативе руководителя или по

ходатайству трудового коллектива за добросовестное отношение к работе.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится.

Страницы: 1, 2, 3