Рефераты    Главная    Финансовое право    Финансовый менеджмент       финансовая математика    Финансы деньги кредит    Французский    Компьютерные сети    Конституционное право       зарубежныйх стран    Конституционное право       России    Краткое содержание       произведений    Программирование       компьютеры и кибернетика    Производство и технологии    Психология    Разное    Религия и мифология    Трудовое право    Туризм    Уголовное право и процесс    Управление	Трудовые ресурсы
80 -
60-
40-
20-
0

Годы 1992       1993      1994      1995       1996     1997       1998      1999

                Реальный ВВП/ Численность занятых

                Реальный ВВП/Сумма реальной заработной платы

Рис.3.1. Динамика производительности труда в экономике России в 1992 – 1999 гг.
 (1992 = 100%)

Если первый показатель характеризует снижение производитель­ности труда в 1999 г. по сравнению в 1992 г. на 25,2%, то второй — по­вышение ее за тот же период на 60%, что говорит лишь о резком сниже­нии реальной цены труда даже по сравнению с падением его продук­тивности. В данном случае второй показатель явно не отражает Реальное положение с производительностью труда в стране.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, про­гнозах.

Термин «производительность» в современной экономической нау­ке применяется не только по отношению к вовлеченному в производи­тельную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). По­скольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, ка­питал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает про­изводство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие произво­дительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, ма­териалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (то­вары и услуги). Производительность—это отношение количества про­дукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».

Таким образом, наряду с производительностью труда можно гово­рить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудова­ния и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ре­сурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности тру­да как один из показателей, характеризующих результативность про­изводства, следует иметь в виду, что не только труд является источни­ком принимаемой в расчет произведенной продукции.

3.2.         Методы измерения производительности труда

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обу­словливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затрата­ми на его достижение.

Вместе с тем, как справедливо отмечает Д.С. Синк, важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Мож­но выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого по­казателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель про­изводительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.

Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.

3.2.1.  Измерение производительности труда с помощью частных показателей

В качестве наиболее распространенных частных показателей про­изводительности труда на уровне фирмы в мировой практике исполь­зуются:

•  выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;

•  выпуск на одного среднесписочного работника;

•  выпуск на один доллар материальных затрат;

•  выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;

•  выпуск на один доллар основного капитала;

•  выпуск на один доллар амортизации;

•  выпуск на один отработанный машиночас.

В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в ста­бильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная сто­имость; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занято­сти персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капи­талоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного по­казателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управ­ленческом учете такая методология носит название «директ-костинг», или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реа­лизации / Постоянные затраты.

Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе ча­стных показателей производительности труда, рассчитанных традици­онными способами.

На макроуровне частный показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).

3.2.2.  Многофакторные методы измерения производительности труда

Показатель частной производительности труда соотносит резуль­тат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск яв­ляется совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изме­нений в технологии, капиталовооруженности труда, степени исполь­зования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения про­изводительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе за­трат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на ра­бочую силу и основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рас­сматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производи­тельности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характери­зует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обу­словленному экстенсивными факторами (увеличение количества во­влеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель пред­ставляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения за­трат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластич­ность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капи­тала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы. Допустим, в предшествующем периоде она со­ставляла 0,6, в текущем — 0,62. Соответственно доля затрат основного капитала составила 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса общих затрат принимаются веса:

(0,6+0,62)/2 = 0,61 и (0,4+0,38)/2 = 0,39

Индексы затрат на рабочую силу и основного капитала умножают­ся на показатель веса и суммируются.

Так, если затраты на оплату отработанных человекочасов возросли на 10%, а затраты основного капитала — на 15%, то индекс общих их затрат составит:

1,10* 0,61 + 1,15* 0,39= 1,12.

Если выпуск (добавленная стоимость) за тот же период возрос на 13,7%, то показатель многофакторной производительности труда будет равен:

1,137 : 1,12= 1,015 (+1,5%).

Пусть количество отработанных (оплаченных) человекочасов возросло на 11%. Тогда индекс частной производительности труда составит.

1,137: 1,11 = 1,024 (+2,4%).

Сопоставляя показатель многофакторной производительности и частный показатель производительности труда, можно сделать вывод, что прирост среднечасовой выработки на 62%(1,5/2,4* 100) обусловлен более эффективным использованием факторов производства и на 38% (100 — 62) — ростом капиталовооруженности труда.

3.2.3.  Метод счета излишка совокупной производительности

Близок по смыслу к расчету показателя многофакторной произво­дительности метод счета излишка совокупной производительности, оп­ределяемого как разница между стоимостью прироста выпуска про­дукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно вве­денных в производство за тот же период факторов производства. В табл. 3.2.3. приведен условный пример подсчета излишка совокупной производительности при неизменных постоянных выплатах (аморти­зации, процентов по займам и проч.).

Обратим внимание, что все стоимостные показатели пересчитыва­ются в цены базового года (гр. 4).

Излишек совокупной производительности определяется как разность между приростом выпуска продукции, исчисленного в ценах базового го­да, и ростом затрат на заработную плату, рассчитанных в тех же ценах.

В нашем случае это составит (1060 - 1000) - (612 — 600) = 48 млн долл. Распределяется излишек таким образом (см. гр. 5):

а) доля работников в излишке — увеличение затрат на фактор труда (рост заработной платы) за счет изменения его цены:

637,5 — 612 = 25,5 млн долл.;

б) доля акционеров (собственников капитала) в излишке — увели­чение затрат на фактор капитала (рост прибыли):

41,3 — 40 = 1,3 млн долл.;

в) доля потребителей в излишке — совокупное снижение цены в Расчете на фактический выпуск продукции:

1038,8 - 1060 = -21,2 млн долл.

Итого:

25,5 + 1,3 + 21,2 = 48 млн долл.

Таблица 3.2.3. Подсчет излишка совокупной производительности

3.2.4.  Многокритериальные методы измерения производительности труда.

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих произ­водительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

Примером такого метода может служить матрица целей Г. Фелик­са — Д. Риггза. Она позволяет агрегировать разнородные критерии производительности в единый показатель.

На рис. 3.2.4. представлены этапы измерения производительности на основе матрицы целей.

Таким образом, по многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей (критериев). Дина­мика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

Рисунок 3.2.4. Измерение производительности труда с помощью многокритериального метода Феликса – Риггза (матрицы целей)

Следует отметить, что адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъ­ективных экспертных оценок при выборе перечня критериев и уста­новлении веса значимости каждого из них.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5