Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды в случае, если

такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных

случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для

предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной

аварии и немедленного устранения их последствий.

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное

их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие

непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства

не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при

этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель

государственого или общественного имущества;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает

прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа

не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно

принять меры к замене сменщика другим работником.

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех

часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный

учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Глава V. Время отдыха

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее

время.

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему

предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через

четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего

трудового распорядка.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,

работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение

рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи

устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным

профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 58. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных

дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не

менее сорока двух часов.

Статья 60. Общий выходной день

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством,

устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба

выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в

учреждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в

которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие

необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на

других предприятиях с непрерывным производством выходные дни

предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников

согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября

1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях,

связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может

прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания

населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и

другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа1980 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи

привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

Работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только

с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,

учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых

законодательством и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.-

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст.

1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих

исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного

бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их

последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи

государственного или общественного имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного

выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,

учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по

письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения,

организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и

177 настоящего Кодекса.

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня

отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в

двойном размере (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.

N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89

настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 65. Праздничные дни

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в

следующие праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете

Российской Федерации,

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна

по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие

предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью

обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-

разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится

на следующий после праздничного рабочий день. (введена Законом Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254; в ред. Закона Российской Федерации от 22 декабря 1992

г. N 4176-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16).

Статья 66. Ежегодные отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).

Статья 67. Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную

рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного

оплачиваемого отпуска определяется законодательством (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется

продолжительностью один календарный месяц.

Статья 68. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и

имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных к

ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным

договором или иными локальными нормативными актами (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по

беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной

нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков

не включаются.

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении

одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении,

организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по

просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по

беременности и родам или непосредственно после него; работникам,

усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в

семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим,

уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного

набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях,

предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации

на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть

предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если

до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном

предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть

предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в

общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

отпусков.

Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись

место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том

числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении

или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой

место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному

страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за

ребенком до достижения им возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Статья 73. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,

учреждения, организации.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но

без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи

перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной

нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или

общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных

законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия

работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий

рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не

менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение

одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть

неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий

рабочий год. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N

3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет

подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати

лет, работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-

инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати

лет), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в

соответствии с медицинским заключением, и работникам, имеющим право на

дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев

увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,

по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения,

организации либо руководителя производственной единицы может быть

предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы,

который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях по

соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий

период, исходя из условий и возможностей производства. (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 20 декабря

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1983, N

51 ст. 1782).

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет,

работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения

им возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим

ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью

до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск

по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован

отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения

заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Глава VI. Заработная плата

Статья 77. Оплата по труду

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового

вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда

работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения

к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную

на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые

обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным

Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а

также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 80. Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а

также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут

такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,

иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между

отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации

определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных

локальных нормативных актах (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,

учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией

работника.

Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для

руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах

от выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 81.1 Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций

производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации денежных

доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена Законом Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах

в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная

оплата труда.

Статья 83. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам

оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные

результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении

планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и

качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по

итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,

утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам

работы за год производится администрацией предприятия, организации по

согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться

вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой

работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием,

организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда

работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии,

в организации.

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы

утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий

оплаты труда

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана известить

работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий

оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при

работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других),

предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам

соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты

устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и

фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом

размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков,

а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В

тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-

сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных

им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная

разница, если это предусмотрено коллективным договором (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении

обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении,

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии

(должности) или обязанности временно отсутствующего работника без

освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются

администрацией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее

чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном

размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не

менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным

ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной

часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не

менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа

производилась сверх месячной нормы (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,

устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда)

предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено

законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке

продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся

браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата производится

в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата

производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в

этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного

ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника

оплата производится в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся

браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,

оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух

третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом

материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки

изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне

с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по

вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по

пониженным расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых

производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил

администрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале

простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки

установленного работнику разряда (оклада) (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может

производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на

условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую

постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за

работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель

со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи

25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится

доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня

перемещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля

1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть

установлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за

один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N

34, ст. 1063).

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте

выполнения ими работы.

Статья 98. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от

предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если

работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть

выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником

требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей статье срок

выплатить не оспариваемую ею сумму.

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 100. Расчетные книжки

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация

обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные

книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной

плате.

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности -

устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем

техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут

применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения

аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники,

технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост

производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,

бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и

передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является

основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6,

ст. 168).

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией

предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим

выборным профсоюзным органом.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7