Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

средств (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся

в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот,

выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и

других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной

власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в

части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в

суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей

статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом

законодательством Российской федерации.

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и

высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в

соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании

договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании

договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными

учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и

работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся

образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального

образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие

в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального,

среднего и высшего профессионального образования с учетом их

профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников

указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может

оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных

учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в

соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами

(контрактами) может быть обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу, выпускникам образовательных

учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования,

прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами),

указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет

ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской

Федерации.

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при

расторжении трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет

по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения

допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам

несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по

основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса,

производится лишь в исключительных случаях и не допускается без

последующего трудоустройства.

Кодекс законов о труде Российской Федерации XIII-XV-A главы

Глава XIII. Льготы для работников,

совмещающих работу с обучением

Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников,

особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций

организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы

профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения,

организации (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых

рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и

курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного

законодательством о труде для работников соответствующих возрастов,

профессий и производств.

Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной

квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему

присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно

тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в

соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). (в

ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с

обучением

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или

обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация

обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (в

ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1987, N 29, ст. 1060).

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе

должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального

обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная

подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального

образования. (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного

Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных

заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная

продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в

установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы (в ред.

Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N

29, ст. 1060).

Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в

общеобразовательных школах

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах

рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных

школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная

на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов

(при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах

сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня

или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего

дня в течение недели).

Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года

не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на

соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе

общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от

продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от

работы часов.

За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят

процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже

установленного законом минимального размера оплаты труда.

Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право

предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам,

обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период

учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в

неделю без сохранения заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и

сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных

экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX

классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по

основному месту работы.

Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, X и XI

классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных

экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней

заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего

количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей

190 настоящего Кодекса (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в

общеобразовательных школах

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия,

учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочить эти

отпуска ко времени экзаменов в школах.

Статья 193.Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным

работам

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий

работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных

школах и профессионально-технических учебных заведениях.

Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических

учебных заведениях

Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних

профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения,

на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от работы для

подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с

сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы. (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и

средние специальные учебные заведения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние

специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения

заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том

числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных дней, а в

средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней, не считая

времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в

установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию

предоставляются в любое время года.

Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных заведениях

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся

вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10

учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или

сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе

на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с

оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но

не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от

работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при

сохранении количества свободных от работы часов.

Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять

в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов

и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения

заработной платы.

Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и

средних специальных учебных заведениях

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведениях, на

период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 календарных дней, на

третьем и последующих курсах - 30 календарных дней. Учащимся, успешно

обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период

выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 10 календарных дней, на

третьем и последующих - 20 календарных дней.

Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних

специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ,

сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и

втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 40

календарных дней.

Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных

учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется

отпуск 30 календарных дней.

Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск

продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних

специальных учебных заведений - 2 месяца.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками

сохраняется средняя заработная плата (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации

соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на

последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных

заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы

для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной

специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период

отпуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного

заведения

Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает

обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях

проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения

лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере

пятидесяти процентов стоимости проезда.

Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных

экзаменов.

Глава XIV. Трудовые споры

Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией

предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения

законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и

других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)

рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в

соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и

иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым

спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того,

Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией)

трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом

работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие

большинство голосов и за которых проголосовало более половины

присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий

определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива

предприятия, учреждения, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,

заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива

предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по

трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами

подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым

спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам

подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий

этих подразделений.

Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению

трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях

(подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и

другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если

работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы

профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных

переговорах с администрацией.

Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный

срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока

комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по

существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации.

Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в

десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в

присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его

письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии

рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника

без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного

заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление

повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание

свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных

союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По

требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты

и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на

нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов

присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с

решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но

вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения в комиссии вручаются работнику и администрации в

трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный

(городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела

трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206

настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его

рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

заинтересованным работником или администрацией в районный (городской)

народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения

комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в

приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может

восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на

работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения,

организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на

обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении

на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей 215

настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения,

организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается

комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного

листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в

установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный

(городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и

предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в

районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение

комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по

уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение,

может восстановить этот срок.

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских)

народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующего

профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом

этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым

спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам

противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

трудовые споры по заявлениям:

работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по

трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;

работников о восстановлении на работе независимо от оснований

прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и

формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрации о возмещении работником материального ущерба,

причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются

также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из

учреждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное

заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное

предприятие, в учреждение, организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,

организации в соответствии с законодательством была обязана заключить

трудовой договор.

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный

(городской) народный суд

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской)

народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный

срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника

материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации,

устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником

ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в

настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по

требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты

судебных расходов в доход государства.

Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на

другую работу

В случае увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую

работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,

рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий

трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего

заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все

время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может

ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше

компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение

по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не

соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий

трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в

точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со

ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не

соответствующая действующему законодательству формулировка причины

увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую

работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает

решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую

работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении

работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему

указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное

лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или

переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,

причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время

вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая

обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным

нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда

о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов

должностного лица.

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению

трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации

исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или

переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о

восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему

среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме

требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного

прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы

(статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о

выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов,

рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению

комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а также

по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке

надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было

основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им

подложных документах.

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников

отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников,

избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами

государственной власти и управления Российской Федерации и республик в

составе Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и

помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за

время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и

наложения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством

Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении

существующих условий труда

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении

существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим

профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав.

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

(конфликтов)

Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между

администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом

(коллективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых

или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения

коллективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с

законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров

(конфликтов).

Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение или

прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день

после календарной даты, которой определено его начало.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,

исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (статьи

201 - 221 в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников

управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные

союзы.

Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими

уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.

Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны

всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности (в ред.

Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета

Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 226. Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопросам

труда и другим социально-экономическим вопросам.

Установление условий труда и заработной платы, применение

законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством,

осуществляются с участием профессиональных союзов.

Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде и правил по охране труда,контролируют жилищно-

бытовое обслуживание работников.

Профессиональные союзы управляют государственным социальным

страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями,

профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и

спортивными учреждениями.

Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают правом

законодательной инициативы.

Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового

коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные

органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы

предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-

культурного и бытового обслуживания.

Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий,

обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями,

организациями

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана создавать

условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятиями,

учреждениями, организациями. Должностные лица предприятий, учреждений и

организаций обязаны в установленный срок рассматривать критические

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7