бесплатные рефераты

Кодекс законов о труде по состоянию на 13.11.2000 г.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее

чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых,

ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных

разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной

ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную)

норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем

умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду

выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и

рационализаторами прежних расценок на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки

сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и

расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или

рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки

сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или

рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую

изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу

после внедрения предложения.

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные

задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть

установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм

выработки

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать

нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими

условиями считаются:

1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;

2) своевременное обеспечение технической документацией;

3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для

выполнения работы и их своевременная подача;

4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и

другими источниками энергопитания;

5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по

технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция,

устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,

отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в

государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные

должности в государственных органах, предоставляется после окончания их

полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия

работника, на другом предприятии, учреждении, организации (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных

или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если

по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в

рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности)

и среднего заработка.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,

предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих

государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1) осуществления избирательного права;

2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях,

установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских

обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к

прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта,

специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в

качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных

защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных

комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных

комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов

этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей

для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или

аварии;

7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в

случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения

квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от

производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся

выплаты, предусмотренные законодательством.

Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в

медицинские учреждения

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за

работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний

заработок по месту работы.

Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана

беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день

обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними

средний заработок за эти дни.

Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после

каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего

заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному

отпуску.

Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских

предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной

работы для участия в работе по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом

предприятии, в организации, за работниками сохраняется должность по месту

постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или

рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере

не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на

работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных

компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или

направлением на работу в другую местность.

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту

назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За

командированными работниками сохраняются в течение всего времени

командировки место работы (должность) и средний заработок.

Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом

в другую местность (в другой населенный пункт по существующему

административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда

работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация

предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу

имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное

пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте

жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной

договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и

предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме

выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть

выплачено по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного Совета

РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,

ст. 1725).

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий

указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при

переезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему

административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу

после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних

специальных, профессионально-технических и иных учебных заведений либо в

порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются

законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19

ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия,

учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ

(амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией

предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником и

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в

централизованном порядке (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР

от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст.

1725).

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за

ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия,

учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается

на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта

ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка

работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за

исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119) (в ред.

Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,

1992, N 41, ст. 2254).

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный

ущерб; не полученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб,

который может быть отнесен к категории нормального производственно-

хозяйственного риска.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать

работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной

сохранности вверенного им имущества (в ред. Указа Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1977, N 1, ст. 1).

Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного

предприятию, учреждению, организации

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью

или частично. С согласия администрации предприятия, учреждения организации

работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное

имущество или исправить поврежденное (введена Указом Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,

1977, N 1, ст. 1).

Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной

ответственности работников за ущерб,причиненный предприятию, учреждению,

организации

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению организации при

исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен

ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного

ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23,

ст. 638);

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка

допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986

г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23,

ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-

1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников

Работники в соответствии с законодательством несут материальную

ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине

предприятию, учреждению, организации в следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника,

установленными приговором суда (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254);

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена

полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,

учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в

соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный

договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности

за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему

для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет

по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или

умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том

числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением,

организацией работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и

от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1;

1983, N 51 ст. 1782).

Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть

заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими

18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском),

перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной

индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке,

определяемом законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета

РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,

ст.1); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных

с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в

процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно

разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с

ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться

коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается

администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и

всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная

(бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также

типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом

Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.); (в ред. Указов

Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 20 декабря

1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34,

ст 1063; 1983, N 51, ст. 1782); (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба

определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского

учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных

ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче

материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной

местности на день причинения ущерба (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в

комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей

продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи

(реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников,

определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности (введена Указом Президиума Верховного Совета

РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,

ст.1).

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию,

учреждению, организации

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего

месячного заработка, производится по распоряжению администрации

предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий,

учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в

порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа

должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного

работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня

сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его

размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке,

предусмотренном законодательством (в ред. Указов Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления

администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и

второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника,

то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника,

решение о возврате незаконно удержанной суммы (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий,

учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном

порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа

или по заявлению прокурора (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие

(бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. и

от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1;

1986, N 23, ст. 638).

Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной

ответственности на работника

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и

материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего

возмещению.

Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если

ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (в ред. Указа

Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.- Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1).

Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,

предусмотренных законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25

сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности

предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут производиться

по распоряжению администрации:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для

возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения

неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на

служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные

нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для

возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно

исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за

эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным

в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 33 настоящего

Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию,

учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего месячного

заработка (часть первая статьи 122) (в ред. Указов Президиума Верховного

Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том

числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана,

за исключением случаев счетной ошибки.

Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не

может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных

законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к

выплате работнику (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992

г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и

Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят

процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не

распространяются на удержания из заработной платы при отбывании

исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 г. -

Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397).

Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате

работникам

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных

выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Кодекс законов о труде Российской Федерации IX-XIII главы

Глава IX. Трудовая дисциплина

Статья 127. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину

труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать

производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать

технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике

безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу

предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от

25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

ст. 2254).

Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях

обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических

условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным

отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за

добросовестный труд (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5

февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям

трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам,

недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным

недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры

дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

Статья 129. Обязанности администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно

организовать труд работников, создавать условия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную

дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны

труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать

условия их труда и быта.

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и

положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях

определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми

общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,

организации по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий

работников действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 131. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение

производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и

безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе

применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о

дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 132. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с

соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,

организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября

1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и

добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые

обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в

области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в

санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким

работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие

органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,

нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего

работника по данной профессии.

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения,

организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254) (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -

Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного

Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и

положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий

работников также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующая работа и поведение работника.

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть

затребовано письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением

проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая

времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-

хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное

взыскание.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного

взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)

работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном

законодательством.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть

совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,

предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие

дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда

народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим

его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству

непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7


© 2010 РЕФЕРАТЫ