Трудовое право

работу по медицинскому предписанию. Г) выплата выходного пособие при

увольнении без вины работника, в размере 2 недельного среднего заработка.

При ликвидации предприятия или сокращении численности в размере 3 месячного

среднего заработка. 2) связаны с оплатой отпусков и другого времени

отдыха. Сюда относятся оплачиваемые отпуска в размере среднего заработка за

каждый день отдыха, отпуска по учёбе, выплаты работникам, направленным на

повышение квалификации, а также доплаты до среднего при переводе на

нижеоплачиваемую работу. 3) Оплата времени выполнения государственных и

общественных обязанностей в размере среднего заработка. Работодатель

обязан освободить работника на это время в случаях, предусмотренных

законодательством или коллективными договорами, а орган привлекающий

работника к этим обязанностям, выплачивает ему средний заработок. Например,

народным заседателям, а также работников, привлекаемых в качестве

свидетелей, оплачивает теперь суд. Средний заработок сохраняется за время

осуществления избирательного права, депутатских обязанностей.

За время военных сборов средний заработок выплачивает Министерство

обороны. Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о коллективных договорах

для представителей социальных партнёров, участвующих в коллективных

переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в

течение года.

18. Дисциплинарная ответственность работника: основные черты и виды.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести

наказание за противоправное неисполнение своих обязанностей. К

дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие

дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок – это противоправное,

виновное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Субъектом

дисциплинарного проступка является гражданин, состоящий в трудовых

отношениях. Субъективной стороной является вина со стороны работника.

Объективной стороной проступка является вредные последствия и причинная

связь между ними и действиями правонарушителя. Действующее законодательство

предусматривает 2 вида ответственности: общую, предусмотрена правилами

внутреннего распорядка, распространяется на всех работников, кроме тех для

кого предусмотрена специальная ответственность. Налагать дисциплинарное

взыскание имеет право администрация. Дисциплинарные взыскания –это

замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Невыполнение трудовых

обязанностей по причинам, не зависящим от работника, не может

рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, т.е. обязательно должно

быть виновное действие. Специальная дисциплинарная ответственность – такую

ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и

положения о дисциплине. Специальная отличается от общей: 1) по кругу лиц

2)по мерам дисциплинарного взыскания ; 3) кругом лиц и органов наделённых

дисциплинарной властью; 4) по установленному порядку обжалования взысканий.

Например, для работников железнодорожного состава предусматриваются особые

условия соблюдения трудовой дисциплины, т.к при нарушении её создаётся

угроза жизни пассажирам, порчи груза, авариям. За совершения работником

дисциплинарного проступка к нему могут применяться меры: 1) лишения

машиниста, водителя, помощника машиниста свидетельства на право

управления, на срок от 3 месяцев до 1 года с переводом на другую работу на

тот же срок; 2) освобождение от занимаемой должности; 3)увольнение, за

совершение работником грубого нарушения, создавшего угрозу жизни людей,

безопасности. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для

госслужащих, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение

может иметь место за разглашение государственной тайны. На основе

специальных положений несут ответственность судьи, прокуроры, следователи.

За каждый проступок может быть вынесено одно наказание, в течении месяца со

дня обнаружения проступка. С работника обязательно должно быть взято

письменное объяснение случившегося. В трудовую книжку не заносятся, через

год взыскание снимается, если нарушитель не совершил нового проступка.

Работник вправе обжаловать наказание в органах по трудовым спорам и суде.

19. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причинённый

предприятиям (понятие, виды).

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить

работодателю реальный фактический ущерб, причинённый им в результате

противоправных, виновных действий. Полная материальная ответственность –

это когда работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого

ограничения. Полная материальная ответственность наступает в случаях: 1)

Когда ущерб установлен приговором суда, 2) Когда в соответствии в

законодательством на работника возложена полная материальная

ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых

обязанностей. 3) Когда между работником и предприятием заключён договор о

принятии на себя ответственности за сохранность ценностей. 4) Когда ущерб

причинён не при исполнении обязанностей. 5) когда имущество или другие

ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности. 6)

Когда ущерб причинён недостачей, умышленной порчей ценностей, в том числе и

при их изготовлении. 7) Когда ущерб причинён в нетрезвом виде. Договор о

полной материальной ответственности может быть заключён с работником –

индивидуальная ответственность, и с коллективом (бригадой) коллективная.

Заключается только с работниками, достигшими 18 лет и выполняющими работы,

непосредственно связанные с хранением, перевозкой, продажей ценностей.

Договор о полной индивидуальной ответственности должен предусматривать

конкретные обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности

ценностей и распространяется на всё время заключения договора. Коллективная

ответственность заключается между организацией и всеми членами коллектива,

с согласия профкома. Для освобождения от материальной ответственности по

договору работник должен доказать отсутствие своей вины, и также член

коллектива при коллективной ответственности. Сумма ущерба между членами

бригады делится пропорционально отработанному времени, вины каждого,

тарифной ставки.

20.. Основные принципы государственной политики в области занятости

населения.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и

общественных потребностей, приносящая заработок. Вопросы занятости

регулируются Конституцией, КЗоТ. И «Законом о занятости». Государство

содействует трудоустройству граждан. С 2001 г. эта политика изменилась.

Ликвидирован Фонд занятости, в который предприятия отчисляли взносы, и из

которого выплачивалось пособие по безработице. Теперь установлено единое

пособие по безработице, равное прожиточному минимуму (за 4 квартал 2000

года это 1285 руб., а ищущим работу минимальная оплата труда, и эти

средства будут выделяться из федерального бюджета). Ужесточаются и

требования к безработным. Однако, основные принципы государственной

политики пока остаются, это: 1. Обеспечение всем гражданам равных

возможностей на свободный труд. 2. поддержка трудовой и предпринимательской

инициативы граждан, содействие развитию их способностей.

3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создание мер для

особо нуждающихся в социальной защите, т.е. помогать в трудоустройстве.

4. создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека. 5.

поощрение работодателей, сохраняющих рабочие места и создающих новые.

6. координация мер по занятости населения с другими: социальным

обеспечением, предупреждение инфляции, роста цен и т.д. 7. развитие

трудовых ресурсов.

8. сокращение безработицы. 9.обеспечение занятости малочисленных народов.

10. международное сотрудничество в области занятости.

Они закреплены в законе «О занятости населения». Профсоюзы вправе

участвовать в разработке государственной политики занятости. Они могут

вносить свои предложения о перенесении или временном сокращении

высвобождения работников, а также осуществлять защиту социальных гарантий

по вопросам обеспечения занятости, приема на работу, увольнения и т.д.

Кроме того, массовое высвобождение работников может осуществляться при

условии предварительного письменного уведомления профсоюзов, не менее, чем

за 3 месяца. Обеспечение занятости – это комплекс мер, по сокращению

безработицы. Сама политика государства в области занятости является

гарантией реализации права граждан на труд.

21. Особенности регулирования труда сезонных рабочих.

Сезонными называются работники, которые в силу природных или климатических

условий продолжаются в течении года ограниченный период времени , но не

более 6 месяцев. Перечни таких работ утверждаются для каждой местности. В

эти перечни входят работу по сбору урожая, по уборке снега, по добыче и

производству строй материалов. Трудовой договор может заключаться как на

весь сезон, так и на отдельный период в течении 6 месяцев. О сезонной

работе работник должен быть предупреждён при приёме и в приказе о приёме

указано. В трудовом договоре сезонного работника оговариваются особенности

при приёме, увольнении, характере работы, условиях рабочего времени. В

случае увольнения сезонный работник должен предупредить администрации за 1

неделю. Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в размере

недельного заработка. Администрация вправе расторгнуть договор по причинам:

1) приостановке производства на срок более 2 недель по производственным

причинам или сокращению работы. 2)неявки на работу из-за болезни более 1

месяца. 3) из-за невыполнение обязанностей или грубого нарушения.

22.Особенности регулирования труда временных работников.

Временными признаются работники, принятые на вакантную должность на срок до

2 месяцев или для замещения отсутствующего работника на срок до 4 месяцев.

Договор временного работника связан не с характером её выполнения, а с

кратким временем её выполнения. О временной работе работник при приёме, и

это отмечается в приказе о приёме на работу. Если временный работник после

увольнения в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а

срок его работы до и после перерыва превышает 2 и 4 месяца, то трудовой

договор считается с первого дня договором с неопределённым сроком. Так же и

при случае, если после 2 или 4 месяцев работник продолжает работать и ни

одна из сторон не потребовала прекращения договора. В случае увольнения

временный работник обязан предупредить администрацию за 3 дня. С случае

болезни, увечья, профзаболевания з а временным работником сохраняется место

работы, но до срока окончания договора (исключение, если при заболевании

предусмотрен более длительный срок выздоровления). Выходное пособие

временным работникам выплачивается в размере 3 дневного заработка, а при

поступлении на военную службу в размере 2-недельного среднего заработка.

Администрация вправе расторгнуть договор, если: 1)приостановка работы

предприятия на срок более 1 месяца по производственным причинам. 2) неявка

на работу по болезни более 2 недель подряд. 3) невыполнение работником без

уважительных причин своих обязанностей.

23. Специальная дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника понести

наказание за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых

обязанностей. Дисциплинарная ответственность бывает общая (установлена

правилами внутреннего распорядка, распространяется на всех работников) и

специальная, ответственность несут те работники, на которых

распространяются уставы и положения о дисциплине. От общей специальная

отличается: 1) по кругу лиц 2)по мерам дисциплинарного взыскания 3) кругом

лиц и органам, наделенных полномочиями наказания 4) по установленному

порядку обжалования. Например, для железнодорожников. Положение « О

дисциплине работников железнодорожного транспорта». В этом акте

подчёркивается, что от железнодорожников требуется особые условия

дисциплины, так как нарушение создает угрозу для жизни и здоровья людей,

безопасности движения поездов, сохранности грузов. Перечень грубых

нарушений устанавливает министерство путей сообщения, предусматривается и

отстранение от должности, и лишение прав управлять сроком до года и

увольнение. Для государственных служащих установлена также специальная

дисциплинарная ответственность, дополнительные меры как предупреждение о

неполном служебном соответствии, увольнение за разглашение сведений,

составляющих государственную или охраняемую законом тайну. Специальную

дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи, прокуроры.

24. Порядок оплаты за сверхурочные.

Сверхурочная – это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх

установленной для работника времени в течение рабочего дня или учётного

времени. Закон ограничивает сверх урочные, они допускаются только в

исключительных случаях (аварии, стихийные бедствия, угроза жизни людей и

т.д.) Оплата за работу в сверх урочное время производится в повышенном

размере: за первые 2 часа в полуторном, а за последующие в двойном.

Компенсация сверхурочных не допускается. Оплата производится независимо от

того была или нет надлежащим образом оформлена эта работа (приказом или

распоряжением).

25. Виды рабочей недели.

Рабочая неделя – распределение рабочего времени в течение одной календарной

недели. По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной –40

часов в неделю, 2) сокращенной – не более 36 часов в неделю, 3) неполной.

По структуре, которую определяет предприятие: 1) 5-дневная с 2 выходными и

8 час. рабочий день. 2) 6-дненая 1 выходной и 7 час. рабочий день.

Большинство работают по 5-дневной недели, по 6-дневной работают

поликлиники, учебные заведения, торговые и др.

26. Компенсация за работу во внеурочное время.

Оплата работы в праздничные, нерабочие дни производится не менее, чем в

двойном размере. 1. Сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным

расценкам; 2) тем, у кого труд оплачивается по часовой ставке не менее

двойной ставки; 3) у кого месячные оклады- не менее часовой или дневной

ставки сверх оклада, если этот день была пределах месячной нормы, и не

менее двойной часовой или дневной ставки, если сверх месячной нормы.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен

другой день отдыха.

Работа в выходные дни компенсируется отгулом или по соглашению сторон

оплачивается в двойном размере. Эта оплата исчисляется так же как при

работе в праздничные дни.

27. Охрана труда молодёжи.

Охрана труда молодёжи – это специальные правовые нормы, обеспечивающих

безопасность для организма молодёжи. Меры по охране труда молодёжи: 1) не

допускается приём на работу лиц моложе 15 лет (с 14 лет только с согласия

родителей и в свободное от учёбы время. 2) Несовершеннолетние, до 18 лет

работники приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны

труда, рабочего времени имеют льготы. 3) Запрещено применять труд молодёжи

до 21 года на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями

труда (это по закону об охране труда), а по трудовому кодексу до 18 лет. В

этом несогласованность. Помимо работ указанных в списке несовершеннолетние

не привлекаются к работам вахтовым методом, с работами связанными с

хранением и торговлей спиртными, с ними нельзя заключать договоры о полной

материальной ответственности и по совместительству. 4) Для

несовершеннолетних ограничен вес переноски тяжестей. До 16 лет – 4 кг, до

18 –10 кг, нельзя привлекать на погрузочно-разгрузочные работы, даже

небольших тяжестей (арбузов). 5) Все лица до 21 года принимаются только

после предварительного медосмотра, и ежегодно проходят медосмотр. 5)

устанавливается сокращенное рабочее время (до16лет –24 час., до 18 лет –36

час. в неделю) с оплатой как за полное время, не допускаются к ночным,

сверхурочным работам. 6) Удлиненный очередной отпуск –31 день. 7) для

предприятий устанавливаются квоты для принятия молодёжи, отказ в приёме по

квоте запрещается. 7) Запрещается увольнение без согласия государственной

инспекции труда.

28. Совместительство и совмещение профессий и должностей.

Порядок и условия совмещения профессий устанавливается по согюлашению

сторон трудового договора. Под совмещением профессий (должностей)

понимается выполнением работником вместе со своей основной профессией

(должностью) дополнительной работы по другой профессии. А под

совместительством (т.е. расширением объёма работ) понимается выполнение в

течении того же рабочего дня дополнительного объёма работ по одной и той же

профессии (должности). Такие виды работ допускаются по одному трудовому

договору в течение рабочего дня, если это не ведёт к снижению качества

работы. Это применяется для роста производительности и выполнения объема

работ меньшей численностью. Трудовой договор о совмещении профессий и

расширении объёма работ оформляется приказом (распоряжением) администрации

по согласованию с профкомом. В приказе указываются совмещаемые профессии,

объёмы работ, размеры доплат за это. В таком же порядке оформляется отмена

или уменьшение доплат, о чём работника предупреждают за 1 месяц. Ст. 87

КЗоТ «Оплата труда при совмещении профессий и выполнение обязанностей

временно отсутствующих работников» указывает, что доплата устанавливается

администрацией по соглашению сторон. В связи с необходимостью лучшего

использования рабочего времени в настоящее время широко используется работа

по двум, трем совмещаемым профессиям. В лесной промышленности при

письменном согласии работника допускается совмещение трёх профессий, при

этом квалифицированные работники не могут привлекаться на работы ниже 3

разряда.

29. Оплата простоя.

Оплата простоя это один из видов гарантийных выплат. Оплата простоя по вине

администрации: она производится, если работник предупредил о начале простоя

администрацию, бригадира, мастера и т.д. Время простоя в этом случае

оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада. Время оплаты по вине

работника оплате не подлежит. В настоящее время многие предприятия

останавливаются и их работников отправляют в отпуска без сохранения

заработной платы. Такие отпуска не предусмотрены КЗоТом, поэтому по приказу

Федеральной службы занятости, за счёт фонда занятости установлены

компенсационные выплаты в размере минимальной оплаты труда, но не более чем

4 месяца. Эти выплаты не производятся пенсионерам, сезонным рабочим,

временным, совместителям. При чём фонд занятости предоставляет средства для

выплат предприятиям на условиях, при которых предприятия прекращают

увольнение работников на весь период выплат.

30. Порядок признания забастовки незаконной.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Об

объявлении забастовки решение принимается общим собранием (конференцией).

Закон предусматривает проведение предупредительной забастовки, после 5 дней

работы примирительной комиссии. О забастовке работодатель должен быть

предупреждён в письменном виде не менее, чем за 3 дня. В решении об

объявлении забастовки указывается: дата и время начала, наименование

органа, возглавляющего забастовку, требования, минимум услуг, которые будут

выполняться в период забастовки. Признание забастовки незаконной

производится решением Верховного суда республики или другого субъекта РФ.

Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и

доводит до сведения органа, возглавляющего забастовку, и он должен

немедленно проинформировать участников. Незаконными признаются: если они

были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур, а также

забастовки работников, которым закон ограничивает право на забастовку

(правоохранительные органы) и забастовки в период чрезвычайного положения.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд также вправе отложить

неначавшуюся забастовку из-за угрозы жизни и здоровья людей на 30 дней, а

начавшуюся приостановить. В случаях, имеющих особое значение для

обеспечения жизненноважных интересов страны Президент и Правительство

вправе приостановить забастовку до решения суда на срок не более 10 дней.

31. Субъекты правовых правоотношений.

Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с

ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью: -граждане, -

организации, - администрации предприятий, -трудовые коллективы, - выборные

профсоюзные органы. Содержание правового статуса субъектов ТП

(правосубъектность) определяется закреплёнными за ними законодательством

правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность, как особая

признаваемая государством, за субъектами ТП означает, что при наличии

определённых условий (достижение возраста, обособленность предприятия) они

способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда, обладать

правами и обязанностями. Граждане как субъекты ТП, 3 категории: 1) Лица

наёмного труда. Все граждане, субъекты ТП, должны обладать фактической

способностью к труду, как к правовой категории. Действующее

законодательство устанавливает трудовую правосубъектность с 15 лет. 2)

Предприниматели (работодатели). Это самостоятельная деятельность граждан.

Осуществляется в 2-х формах: - осуществляется самим собственником; - может

осуществляться управляющим имуществом собственника, с которым заключается

контракт. 3)Работающие собственники: - члены товарищества; - кооперативы.

Наряду с правосубъектностью, важнейшей категорией, характеризующей

гражданина, как субъекта ТП, являются его статутные права и обязанности.

Эти права и обязанности относятся ко всем субъектам ТП (работникам).

Организации выступают в качестве субъектов ТП главным образом в связи с

необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности,

предоставление гражданам работы. Для реализации этой деятельности они

должны обладать правосубъектностью. Трудовую правосубъектность предприятия

приобретают с момента регистрации. Предприятие – самостоятельный,

хозяйствующий субъект, созданный в установленном порядке для производства

продукции, выполнению работ и оказанию услуг, в целях удовлетворения

общественных потребностей. Предприятия могут создаваться на основе частной,

государственной, муниципальной собственности. Могут создаваться и смешенные

формы собственности. Управление осуществляется в соответствии с законами и

уставом предприятия. Предприятия вправе самостоятельно устанавливать размер

оплаты, надбавки, но не ниже установленных законом. Администрации

предприятий, как субъекты ТП – представляют собой совокупность должностных

лиц и органов, осуществляющих функцию организации и трудовых норм

коллективом организации. Функции администрации могут исполнять: -

единолично; - коллегиальный орган. Ключевая роль принадлежит руководителю.

Трудовой коллектив, как субъект ТП, представляет объединение граждан,

участвующих в деятельности предприятия на основе трудовых договоров.

Типичной формой деятельности является общее собрание или конференция

трудового коллектива. Выбирается совет трудового коллектива (СТК) – это

исполнительно-распорядительный орган для исполнения полномочий трудового

коллектива. Профсоюзы, как субъекты ТП. Основная функция – защита интересов

людей труда. Трудовым законодательством они наделены правами и гарантиями

этих прав.

32. Защитная функция профсоюзов России в современный период.

Защитная функция профсоюзов – это целенаправленная правовая деятельность по

защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, по восстановлению

нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и

быта. Потребность защиты прав и интересов трудящихся особенно актуальна в

современный период, когда обнажились социально-экономические противоречия.

Эта функция проявляется в соответствии с установленными законами. Она

проявляется и при создании норм трудового права, при восстановлении

нарушенных прав работника, при привлечении руководителей к ответственности

за нарушение трудового законодательства. Эта функция направлена также и на

защиту прав профсоюзов. Потому что, только имея права профсоюзы способны

защищать трудящихся. При этом оптимальным методом реализации защитной

функции становится организация правового партнёрства – цивилизованной формы

взаимоотношений между профсоюзами, работодателями и правительственными

органами. Профсоюзы взаимодействуют со сторонами коллективных договоров,

соглашений на всех уровнях. Профсоюзы, для выполнения защитной функции,

вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления

организацией, независимо от форм собственности. Переход к рыночной

экономике затрагивает интересы трудящихся. Профсоюзы должны контролировать

соблюдение трудового законодательства, а также содействовать

трудоустройству высвобождаемых работников. Для реализации защитной функции

профсоюзам законодательно установлены права и гарантии этих прав.

33. Организация заработной платы в условиях рыночной экономики.

В переходный к рыночной экономике период существенно меняются методы

организации оплаты труда. Существует два метода организации заработной

платы

Централизованный – государственный и децентрализованный - договорной.

Централизованный все больше уступает место договорному, сейчас он остался

только для работников бюджетных организаций. В централизованном порядке

устанавливаются основы тарифной системы, которая имеет больше

рекомендательный характер, минимальный месячный размер оплаты труда,

минимальную оплату труда при отклонении от нормальных условий. Договорной

метод ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от трудового и

коллективного и кончая генеральным социально- партнёрскими соглашениями.

Организация труда, создаваемая двумя методами, включает в себя следующие

элементы: 1) Установление минимальной оплаты труда и его постоянный

пересмотр; с 1 января 200 руб. с 1 июля 300 р. 2) Установление

дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном

порядке. 3) Определение на каждом производстве конкретных систем и тарифов,

а также установление норм и сдельных расценок. 4) Установление порядка

определения нормируемой величины расходов на з/плату. 5)Установление

минимальных размеров оплаты труда при отклонений от нормальных условий. 6)

Установление гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система – это

совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда в

зависимости от сложности, вредности, квалификации, климатических условий.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, состоит из

3 разделов (руководители, специалисты, исполнители), содержит подробные

характеристики работ. Требуемая квалификация той или иной работы

определяется разрядом, чем выше разряд, тем выше з/плата. Тарифная сетка -

таблицы с часовыми или дневными ставками, наиболее распространены 6

разрядные, но есть 10, 12, а для бюджетников –18 разрядные. Тарифная ставка

– размер оплаты за труд в единицу времени (час, день, месяц), выражается в

денежной форме, возрастает в зависимости от разряда, соотношение тарифных

ставок в зависимости от разряда определяется с помощью тарифных

коэффициентов. Для отдельных категорий работников в условиях перехода к

рыночной экономике может быть установлен иной вид оплаты в % от выручки, в

долях от прибыли и т.д. Надбавки и доплаты. Централизованные (полевые,

климатические условия) и локальные (устанавливаются коллективными

договорами в % отношении к тарифной ставке, окладу). Списки профессий и

работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, с установлением

гарантированных надбавок.

34. Виды правоотношений, производные от трудовых.

Трудовые отношения – главные среди общественных отношений в предмете

трудового права. Кроме трудовых есть другие тесно связанные с ними, которые

либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым. Таких

производных, тесно связанных с трудовыми 8: 1) Отношения по обеспечению

занятости и трудоустройства. Они возникают в связи с оказанием помощи в

трудоустройстве работнику, в выборе профессии, в реализации права на труд.

Трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного

обеспечить равновесие спроса и предложения на рабочую силу. 2) Отношения

трудового коллектива с работодателем, его администрацией. Эти отношения

возникают по поводу установления по поводу установления условий труда,

оплаты труда, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания

работников. 3) Отношения организационно-управленческие профсоюзного органа

на производстве по вопросам улучшения условий труда, применения норм труда,

защиты прав трудящихся. 4) Отношения по надзору и контролю за трудовым

законодательством и охраной труда. Эти отношения охранительные. Возникают

между техническими и правовыми инспекциями, профсоюзными органами с одной

стороны и с работодателем, его администрацией с другой. От них зависит

качество и результативность труда. 5) Отношения по подготовке кадров,

повышению квалификации на производстве. Возникают в связи с поступлением на

работу. Но могут возникать и в ходе трудовых отношений, при проверке уровня

квалификации, периодической аттестации на соответствие выполняемой работы.

6) Отношения по материальной ответственности за ущерб, причинённый одной

стороной другой. Стороны этих отношений работник и работодатель. Возникают

они лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб. 7)

Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и

органов исполнительной власти. Эти отношения возникают при ведении

коллективных переговоров, заключении договоров, соглашений, они появились

лишь в 1992 г., когда появился закон «О коллективных договорах и

соглашениях». 8) отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают

между органами, рассматривающими

коллективные и индивидуальные трудовые споры и спорящими сторонами.

35. Основные принципы регулирования трудовых отношений в сфере применения

труда.

Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по

использованию его способностей к труду. Трудовые отношения регулируются

нормами трудового законодательства. Основные принципы : 1) обеспечение

свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт

гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии

любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда.

Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при

высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко

всем субъектам трудового права. 2)обеспечение права на труд, на защиту от

безработицы, материальную поддержку при безработице; 3) обеспечение

равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как

всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений. 4)

обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип

конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда,

гарантийных и компенсационных выплат. 5) обеспечение права на охрану

труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается

нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за

охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за

полученное увечье на предприятии.6) обеспечение права на бесплатную

профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами

гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда 7)

Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля

и надзора за трудовым законодательством. 8) обеспечение права на

ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами

институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых

льготах. 9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на

демократию; обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины

труда, трудовых споров.10) обеспечения права работодателя требовать от

работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к

имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового

договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно

сгруппировать в три группы: 1) Принципы привлечения к труду, обеспечения

занятости и использования рабочей силы; 2) Принципы высокого уровня условий

труда и охраны трудовых прав. 3) Принципы производственной демократии и

развития личности.

36. Виды и особенности нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

работников.

Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, которые возникают,

когда работник включается в коллектив предприятия, для выполнения

определённой трудовой функции, подчиняясь установленному распорядку и

указаниям собственника. Трудовые отношения характеризуются следующими

чертами: субъекты правоотношений включаются в коллектив и личным трудом

участвуют в его деятельности. Для трудового отношения важен факт участия в

совместной трудовой деятельности. Предметом обязательств, служит

выполнение определённой трудовой функции. Трудовые отношения – это длящаяся

связь. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают

по поводу труда, когда процесс труда является предметом обязательств, а

объектом регулирования – труд, его организация и условия. Нормы трудового

права регулируют трудовые отношения и применяются на предприятиях всех

форм собственности. Цель правового регулирования – обеспечить хозяйство

рабочей силой, а для каждого реализовать свои способности к труду. В

правовых нормах: 1) закрепляется свобода выбора места и рода деятельности;

2) государство правовыми средствами стимулирует спрос на рабочую силу, а

также предоставление рабочих мест отдельным категориям граждан. Нормы

трудового права могут быть: императивными ( либо в виде запрета, либо

предписания, они носят гарантийный характер); дозволительными

(устанавливаемые по согласию сторон); рекомендательными (устанавливают

образцы желательного поведения и приобретают силу после применения).

Нормативно- правовые акты, регулирующие трудовые отношения и связанные с

ними – есть источники трудового права. Их можно классифицировать по степени

важности, по системе трудового права, по сфере действия. Основные: 1)

Конституция-ст.37 даёт основные отправные положения, которые

конкретизируются в нормах трудового права. В Конституции закреплена свобода

Страницы: 1, 2, 3, 4