Трудовой договор

освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного

здоровья. Это: 1) лица моложе 21 года; 2) лица, принимаемые на работу с

тяжелыми и вредными условиями труда; 3) принимаемые на работы, требующие

особых психофизических данных от работника (водителей, летчиков и т.д.); 4)

принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей, больных,

с общественным питанием и т.п. В интересах охраны здоровья граждан не

должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы

лица, имеющие инфекционные заболевания, и бациллоносители; 5) при приеме по

организованному набору.

Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при заключении

отдельных трудовых договоров. Так, для того чтобы не было семейственности

при подборе кадров, запрещается совместная служба в одной и той же

государственной или муниципальной организации лицам, связанным между собой

близким родством или свойством (родители, супруги, братья, сестры, дети, а

равно братья, сестры, родители и дети супругов), если по работе они

непосредственно подчинены или подконтрольны один другому (ст. 19 КЗоТ РК).

Однако по специальному перечню для ряда категорий работников из этого

правила делаются изъятия работники, служащие по выборам, работающие в

органах связи, кроме центрального аппарата, преподавательский состав,

отдельные категории работников гидрометслужбы, специалисты сельского

хозяйства, артисты и музыканты, врачи, агрономы и др. Ограничения

совместной службы родственников не распространяются на рабочих и младший

обслуживающий персонал. Лица, имеющие судимость за растрату, хищения и

другие корыстные имущественные преступления или уволенные за хищения и

злоупотребления, не должны приниматься в государственные, муниципальные и

кооперативные торговые организации на работу, связанную с материальными

ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

Граждане принимаются на работу на основании трудового договора. Но для

некоторых категорий установлено требование наличия помимо договора других

юридических фактов как предпосылки к заключению трудового договора или для

его окончательного утверждения по данной должности. Так, назначение

хозяйственных руководителей в государственных организациях должно

производиться с учетом мнения трудового коллектива.

При приеме окончивших вузы и техникумы предпосылкой заключения трудового

договора может являться их контракт с работодателем, заключенный до

окончания образовательного учреждения, и направление его этим учреждением

на работу по данному контракту. Для выполнения выборной работы должен быть

еще акт избрания гражданина на выборную должность. Для ряда категорий

ответственных работников законодательство предусматривает обязательное

утверждение в должности вышестоящим органом, без чего работники не могут

приступить к осуществлению трудовых функций. В таком случае трудовой

договор считается по данной должности окончательно заключенным лишь с

момента утверждения работника в должности, а до того он является лишь

исполняющим обязанности по ней.

В ряде случаев закон предусматривает обязанность работодателя возобновить

трудовые отношения с бывшим работником по окончании его выборной работы, а

также незаконно осужденным.

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 20 КЗоТ РК). Здесь

рекомендуется указывать дату начала работы и дату ее окончания лишь при

срочном трудовом договоре, что еще раз подтверждает, что срок начала работы

не является необходимым условием для всех трудовых договоров. Указанный акт

подробно рекомендует, что можно, а что нельзя указывать в письменном

трудовом договоре.

Письменная форма трудового договора соблюдается лишь при приеме на работу,

а для ранее принятых письменное оформление трудового договора производится

только с их согласия. Прием на работу оформляется приказом,распоряжением

администрации, объявляемым работнику под расписку. При приеме на работу

трудящийся обязан предъявить трудовую книжку и паспорт, а уволенный из

Вооруженных Сил — военный билет.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

гражданина. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер

выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о

возрасте, образовании, профессии работника. На поступающих впервые на

работу администрация обязана заполнить трудовую книжку в течение первой

недели работы и вручить ее в торжественной обстановке в присутствии

коллектива цеха, бригады. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,

его специальности, разряде и о его работе, о приеме на работу, о постоянных

переводах, указываются причины увольнения с работы, а также сведения о

поощрениях и наградах работника. Взыскания в ней не отмечаются. Во время

работы трудовая книжка хранится у администрации и выдается работнику при

увольнении на руки в день увольнения. Записи о причинах увольнения должны в

ней производиться в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, как

указывает Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.

При увольнении по инициативе работника по уважительной, указанной в законе

причине болезнь, инвалидность, уход на учебу, на пенсию и т.д., в трудовой

книжке делается запись с указанием этих причин (ст. 25 КЗоТ РК).

При приеме на работу, требующую специальных знаний , администрация вправе

потребовать от работника предъявления документа о специальном образовании.

Запрещается требовать при приеме на работу представления характеристик, за

исключением случаев, прямо предусмотренных в законе, а также иных справок и

документов (ст. 21 КЗоТ РК). Поскольку уже при приеме работника

администрация должна проверять его профессиональную пригодность, то есть

уровень специальной подготовки, то она вправе потребовать от поступающего

предъявления диплома о специальном образовании, если данная работа требует

такого образования. Квалификационный справочник должностей служащих во

многих случаях требования высшего или среднего специального образования по

данной должности ставит в зависимость от практического стажа работы по ней.

Поэтому администрация при приеме на работу эти квалификационные требования

должна проверять у поступающего. Как правило, трудовой договор считается

заключенным при наличии следующих обстоятельств: а) достигнуто соглашение

сторон по необходимым условиям и по тем дополнительным, которые они

пожелали оговорить при заключении договора; б) работник предъявил

необходимые документы паспорт, трудовую книжку; в) подписан письменный

трудовой договор. Однако если работник фактически допущен руководителем,

имеющим право приема на работу, к выполнению определенных трудовых функций,

это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли

прием надлежащим образом оформлен (ст. 20 КЗоТ РК).

При поступлении гражданина на работу администрация обязана: ознакомить

работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и

обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и

коллективным договором, действующим в данной организации; стройке;

проинструктировать принятого работника по технике безопасности,

производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим

правилам по охране труда.

IV) Все трудовые договоры по времени их действия законодатель делит на

три вида (ст. 17 КЗоТ РК): 1) договор с неопределенным сроком; 2) срочный

договор, заключенный на срок не более трех лет; 3) договор на время

выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по

времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в

срочном договоре, а временем окончания определенной работы.

Однако указанная классификация еще не отражает особенностей всех видов

трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и

в содержании различных видов договоров. И единого критерия для

классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров

можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и

содержанию на следующие виды.

Договор с неопределенным сроком заключается: 1) обычный, когда, как

правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция

работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы;

такой договор заключается в большинстве случаев: 2) контракт, который может

быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным

договорам; 3) с заявленным сроком для подготовки молодым рабочим и молодым

специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших

и средних профессиональных образовательных учреждениях; 4) принятых по

конкурсу; 5) по совмещению профессий; 6) с нештатным работником; 7) о

надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается: 1) контракт; 2) по организованному

набору; 3)на любой определенный календарный срок, не превышающий трех лет

например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с

отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно

принять работника по срочному договору, а можно и по договору для

определенной работы; 4) для производственного обучения или ученический на

срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный

договор с неопределенным сроком; 5) с руководителем организации на срок,

определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя

заключить договор с не определенным сроком, учитывая характер или условия

предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел

заключение срочного договора (ст. 17 КЗоТ РК). Договор на время выполнения

определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он

может быть трех видов: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной

работе; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и

сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее

выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров.

И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов

трудовых договоров.

Контракт — это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ

РК везде, где речь идет о трудовом договоре, а подразумевается контракт.

Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора,

рожденный в переходный к рыночным отношениям период.

Условия контракта должны согласовываться с трудовым коллективом. Таким

образом законодатель определил здесь содержание непосредственных условий

контракта, оговариваемых сторонами, значительно шире, чем было в обычном

трудовом договоре, включив в них и условия об ответственности и возможные

дополнительные основания освобождения от должности руководителя

государственного предприятия, при наличии которых он увольняется по п. 4

ст. 248 КЗоТ, то есть по «предусмотренным контрактом, заключенным с

руководителем предприятия». Затем контракты стали заключаться и с другими

категориями работников творческими, специалистами теле-и радиокомпаний,

работниками образования, здравоохранения, спорта и др. Суть контракта

состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственных

условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работника по

сравнению с трудовым законодательством. Таким образом трудовое

законодательство определило, с кем обязательно заключается контракт.

Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии

со специальным об этом законодательством между работником и работодателем,

в котором содержится широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами

условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования,

социально-бытового обеспечения, ответственности и др. Юридическая природа

контракта различна для двух категорий работников: в одних случаях

заключение такого договора при приеме — обязанность для ряда должностных

лиц, а в остальных — субъективное право, реализуемое по соглашению

работника и работодателя, когда право на вид трудового договора имеют обе

его стороны. Сейчас имеется несколько примерных форм контракта для

руководителей организаций, облегчающих его заключение. Примерные формы

имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют сторонам успешнее и

быстрее согласовать большую часть условий, индивидуализировать контракт.

Контракт, как правило, заключается сроком на три года. И хотя в КЗоТ РК он

не поставлен рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать, что

они синонимы. Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт —

его видовая часть.

Трудовой договор государственного служащего имеет много особенностей. Эти

особенности есть в приеме на государственную службу, ее прохождении и в

увольнении. Он предусмотрел как ряд изъятий, так и ряд трудовых льгот для

государственных служащих по сравнению с общим трудовым законодательством.

Государственная должность — это должность в органах власти, органах власти

областей РК, а также в иных государственных органах, созданных в

соответствии с Конституцией РК, с установленными обязанностями по

исполнению и обеспечению полномочий и деятельности данного органа.

Закон все государственные должности подразделил на три категории: А, Б и В.

К категории А относятся самые высокие государственные должности,

установленные Конституцией РК, законами, конституциями и уставами.

К категории Б относятся должности, учреждаемые в предусмотренном

законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц,

занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными

органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.

Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в Реестре

государственных должностей. По рангу они классифицируются на 5 групп:

высшие (5-я группа), главные (4-я группа), ведущие (3-я группа), старшие (2-

я группа) и младшие (1-я группа).

Государственным служащим называется работник, занимающий государственную

должность.

Они принимаются по конкурсу или назначением. Испытание при их приеме может

быть установлено от 3 до 6 месяцев. Их трудовой договор ограничен возрастом

до 62 лет. Право поступления на государственную службу имеют граждане

Казахстана не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие

профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным

законом для государственных служащих. Не могут быть приняты и находиться на

государственной службе граждане: признанные судом недееспособными или

ограниченно дееспособными, лишенные судом права занимать государственную

должность, в случае наличия заболевания, препятствующего исполнению

должности государственного служащего, отказа от процедуры оформления

допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую

законом тайну. При приеме гражданин представляет ряд документов, в том

числе о состоянии здоровья. Занятие государственной должности категории А

ограничено сроком избрания или назначения на соответствующую должность.

Вообще же трудовой договор государственного служащего заключается на

неопределенный срок или на срок не более пяти лет. В этот договор

включается обязательство гражданина обеспечивать выполнение Конституции РК

и законов в интересах граждан Казахстана.

Поступление на государственную службу оформляется приказом по

государственному органу о назначении на государственную должность. Такое

назначение производится по категории Б — по представлению соответствующих

лиц категории А, на должности 1-й группы категории В — соответствующим

должностным лицом, на должности 2, 3, 4 и 5-й групп категории В — по

результатам конкурса.

Для определения уровня профессиональной подготовки, соответствия занимаемой

должности и для присвоения квалификационного разряда проводится аттестация

государственных служащих не реже одного раза в четыре года и не чаще одного

раза в два года в порядке, устанавливаемом законами.

Государственный служащий не вправе: заниматься другой оплачиваемой

деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой работы, быть

депутатом, заниматься предпринимательской деятельностью, состоять членом

органа управления коммерческой организации, принимать участие в

забастовках. Но он имеет ряд льгот по отпускам, в том числе дополнительный

отпуск за выслугу лет, возможен и отпуск без сохранения заработной платы на

срок до одного года, льготы в оплате труда и по другим вопросам.

В трудовой договор с руководителем могут включаться условия социальных

гарантиях ему и членам его семьи, о выплате ему доли от чистой прибыли

организации, а также другие условия, не ухудшающие его положение по

сравнению с законодательством о труде, за исключением изъятий. А изъятия

следующие:

1 ограничено совместительство.Он может это делать лишь с разрешения

собственника имущества организации:

2) он

обязан ежегодно представлять учредителям (участникам) организации или ее

уполномоченному органу декларацию о своих доходах;

3) он обязан сообщать им о всех сделках организации, в которых он может

быть признан заинтересованным лицом (включая сделки, где стороны — его

родственники или свойственники или если они занимают должности в органах

управления стороны сделки);

4) кроме дисциплинарных взысканий (ст. 130 КЗоТ РК) он может быть

подвергнут следующим дисциплинарным взысканиям: отстранение от должности не

более чем на один месяц до решения вопроса об ответственности, лишение

права судом занимать должности руководителя организаций и должности в

коллегиальном органе управления сроком до 3 лет. В суд с ходатайством об

этом обращается собственник имущества организации, то есть это его

деквалификация;

5) он несет материальную ответственность за причиненные его виновными

действиями (бездействием) организации убытки всем своим имуществом.

В содержание управленческой функции руководителя организации входят его

распорядительные правомочия по управлению имуществом и трудом,

нормотворческие по изданию локальных норм, правоприменительные по

применению норм трудового законодательства к конкретным работникам, в том

числе дисциплинарная и поощрительная его власть.

Но может быть не более как по трем родственным, смежным профессиям или

работам применительно к основной деятельности работника. При этом

квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения

дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. Указанные

дополнительные работы ими выполняются, когда по условиям производства

отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии

(специальности, должности).

Трудовой договор о работе на дому. Надомниками считаются лица, заключившие

трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью

членов семьи надомника) из материалов и на оборудовании и средствах труда,

как правило, организации. На них распространяется трудовое законодательство

с учетом указанного Положения об условиях труда надомников.

Прием надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации.

Преимущественное право на заключение такого договора представляется:

женщинам, имеющим детей до 15 лет, инвалидам и пенсионерам, лицам с

пониженной трудоспособностью, а также лицам пенсионного возраста, занятым

уходом за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, и лицам,

обучающимся в очных учебных заведениях. Такой договор может быть заключен

при условии, что надомник имеет для этой работы необходимые жилищно-бытовые

условия, которые обследуются предварительно администрацией с участием

представителей профкома, а в соответствующих случаях — также и

представителей санитарного и пожарного надзора.

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их

профессиональных навыков и состояния здоровья. Лица, владеющие мастерством

художественных кустарных промыслов, могут быть приняты надомниками

независимо от наличия у них трудового договора по основной работе, и на

такую надомную работу не распространяются правила о совместительстве.

Трудовой договор о работе с неполным

рабочим днем (неполной рабочей неделей) может быть заключен по соглашению

сторон согласно ст. 48 КЗоТ РК. В этих случаях соглашение о длительности

неполного рабочего дня (недели) и его режиме является одним из необходимых

условий данного вида трудового договора. Работа на условиях неполного

рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Оплата

труда при этом производится пропорционально проработанному времени или в

зависимости от выработки. Работник может быть принят на работу с неполным

рабочим днем как на постоянную, так и на временную. Работа с неполным

рабочим временем допускается для женщин, имеющих детей, требующих

присмотра, для пенсионеров, инвалидов, студентов очных учебных заведений и

других, нуждающихся в этом.

Прием на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей

производится на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись о

неполном рабочем времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без

ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения

ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. В приказе о

приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем

указывается срок работы, продолжительность рабочего времени, его распорядок

в течение рабочего дня или недели и другие условия. При этом режим труда

устанавливается по согласованию с профкомом с учетом пожеланий женщины. Эти

режимы могут быть, как правило, трех видов, то есть могут предусматривать

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) или количества

рабочих дней в неделю или же того и другого одновременно, но при условии,

что продолжительность рабочей смены (дня) не должна быть менее четырех

часов, а рабочей недели — менее 20—24 часов соответственно при 5- и 6-

дневной неделе. Могут быть установлены и другие режимы работы. Ныне стороны

трудового договора более свободны заключить договор о работе с неполным

рабочим временем.

Работа с неполным рабочим временем засчитывается во все виды трудового

стажа, включая стаж для отпуска.

Трудовой договор с нештатным работником. Нештатными работниками являются

лица, выполняющие в производственном коллективе определенную трудовую

функцию, подчиняющиеся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не

зачисленные в штатный состав. К ним относятся страховые агенты, книгоноши,

художники, репортеры и другие нештатные работники. Трудовой договор с

нештатным работником, как правило, заключается по типовой форме в

письменном виде на определенный срок. В договоре указываются работа и ее

объем, нормы времени и расценки на работу, сроки ее начала и окончания,

общая стоимость и режим работы.

Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях

подготовки новых квалифицированных рабочих (главным образом из молодежи)

непосредственно на производстве. Эта подготовка проводится путем курсовой,

групповой и индивидуальной форм обучения в пределах рабочего времени,

установленного для работников соответствующих возрастов, профессий и

производств (ст. 179 КЗоТ РК). Курсовое обучение производится по особо

сложным профессиям. Сроки обучения различные. При заключении договора

производственного обучения соглашением его сторон обусловливается обучение

по определенной специальности сроком, как правило, до шести месяцев.

В период производственного обучения на рабочего распространяются общие

нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению.

Основной трудовой функцией работника по данному договору является изучение

специальности, хотя одновременно он выполняет и определенные

производственные задания по изучаемой специальности. Производственное

обучение завершается сдачей квалификационных экзаменов квалификационной

комиссии, которая определяет рабочему по полученной специальности разряд,

класс и т.п. На основании протокола комиссии руководитель предприятия или

цеха по согласованию с комитетом профсоюза устанавливает рабочему тарифный

разряд, после чего трудовой договор о производственном обучении

преобразуется в обычный договор с неопределенным сроком, и рабочий работает

уже по присвоенному ему тарифному разряду данной специальности. Когда же

при заключении такого договора для производственного обучения трудящийся

дал подписку, что по окончании обучения он обязуется работать в данной

организации не менее определенного срока, то и в этом случае нельзя этот

договор считать срочным, т.е. по истечении указанного периода отработки

администрация не может уволить работника, как при срочном договоре, за

истечением срока.

Рассмотренные виды трудовых договоров с неопределенным сроком их действия

следует отличать от срочных договоров, заключаемых на определенный

календарный срок, обусловливаемый в договоре. При этом такие срочные

договоры, как договор по организованному набору, заключаются на основании

типовых договоров, в которых указаны условия данного вида договора. Срочные

трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов

работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Эта

оговорка ст. 18 КЗоТ РК ограничивает произвол администрации по заключению

договора (контракта) на срок.

Трудовой договор о работе по совместительству. Совместительством признается

одновременное занятие трудящимся, помимо основной, другой платной должности

или выполнение одним и тем же работником, кроме основной, другой регулярной

платной работы в качестве рабочего или служащего. У совместителей, таким

образом, имеется два трудовых договора: один по основной работе, другой по

совместительству.

Объем трудовой функции, режим рабочего дня и оплата по совместительству

являются также необходимыми условиями договора, устанавливаемыми

соглашением сторон.

Особенности трудового договора по совместительству имеются не только в

порядке его заключения и прекращения, но и в условиях договора. Например,

условие о режиме рабочего времени.

Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником,

кроме тех, для которых оно запрещено специальным законодательством.

Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного

рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы.

Представления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. В одном и

том же учреждении совместительство разрешено рабочим, младшему медицинскому

и младшему обслуживающему персоналу в пределах не более половины

нормального рабочего времени в следующих учреждениях: здравоохранения,

социального обеспечения, дошкольных и внешкольных учреждениях, школах-

интернатах, высших и средних специальных учебных заведениях, домах отдыха,

туристических базах, пансионатах и кемпингах. При этом разрешения

профоргана не требуется. Работа студентов дневных вузов и техникумов в

организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.

По желанию работника в его трудовой книжке может быть сделана запись о

работе по совместительству на основании копий приказов об этом.

Трудовой договор с сезонным работником заключается для сезонных работ,

которые в силу природных и климатических условий выполняются лишь в течение

определенного периода, не превышающего шести месяцев. Перечни таких

сезонных работ утверждаются для каждой местности. В эти перечни входят

работы по добыче и производству строительных материалов, уборке снега и

льда, сбору плодов и овощей и т.п.

Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на весь сезон или

определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое

лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе прямо

указано, что данный работник принимается на сезонную работу. Иначе это

будет договор с неопределенным сроком.

В трудовом договоре сезонного работника есть особенности не только при

приеме, увольнении, но и в условиях рабочего времени и другие. Существует

около 15 видов сезонных работ в этой отрасли.

Трудовой договор с временным работником имеет свои особенности. О временной

работе работник предупреждается при приеме, и это отмечается в приказе,

распоряжении о приеме на работу. В отличие от договора сезонного работника

трудовой договор временного работника связан не с характером работы, а с

кратким временем выполнения работы.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух

месяцев, а для замещения отсутствующего постоянного работника — до четырех

месяцев.

Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в

ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности

превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор

считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же

правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух (четырех)

месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не

потребовала прекращения трудового договора.

V). a) Трудовое законодательство гарантирует трудящемуся те условия

договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не

допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора

требует, как правило, соглашения сторон. Статья 26 КЗоТ РК запрещает

администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по

сравнению с оговоренной. Принцип устойчивости трудового договора — это

сохранение неизменным его содержания: места работы, трудовой функции и

других существенных его условий, оговоренных сторонами или предусмотренных

законодательством. Исключения из этого допускаются лишь при двух видах

временного перевода по производственной необходимости и из-за простоя,

производимых без согласия работника.

Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности

работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с

оговоренной по трудовому договору, то есть изменяются его условия. Другой

признается такая работа, когда меняется у работника место его работы,

трудовая функция, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых

условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем

работы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы,

различается перевод на работу в организацию либо в другую местность, хотя

бы и вместе с организацией, а также перевод на другую работу в той же

организации (ст. 27 КЗоТ РК). Таким образом, при изменении места работы

закон прямо указал, что это перевод на другую работу. Сложнее отличить

перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места без изменения

трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует

согласия работника. Переводом на другую работу всегда будет предоставление

другой работы, т.е. изменение содержания,условий заключенного трудового

договора. Перемещение же не вносит таких изменений.

Не считается (согласно ч. 2 ст. 27 КЗоТ РК) переводом на другую работу и не

требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в том же

производстве, в другое структурное подразделение в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате и рамках специальности,

квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если это не

противопоказано по состоянию здоровья работника.

Но это положение еще не дает точного отличия перевода от перемещения,

поскольку ничего не говорит об изменении других существенных условий труда,

которое изменяет трудовой договор. К существенным относятся условия

трудового договора, предусмотренные соглашением сторон и законодательством.

Они перечислены в ч. 3 ст. 27 КЗоТ РК примерно.

К другой работе практика относит также изменение степени самостоятельности

и ответственности работы.

Перемещение же, не требующее согласия работника, не меняет трудовой

договор, его существенные условия.

Поэтому оно в отличие от перевода сохраняет ту же работу. А перевод это уже

другая работа, не оговариваемая трудовым договором, когда у работника

меняются прежние существенные условия труда, оговоренные непосредственно

сторонами в трудовом договоре или предусмотренные законодательством. Но

когда существенные условия труда меняются не администрацией, а

законодательством, то это не перевод, и не требуется согласия работника.

Например, по законодательству меняется размер оплаты труда в бюджетной

сфере, вводятся новые размеры отпусков и т.д.

Администрация может изменить существенные условия труда без согласия

работника лишь в соответствии с ч. 3 ст. 27 КЗоТ РК в предусмотренном ею

порядке. А она предусматривает, что в связи с изменениями в организации

производства и труда допускается изменение существенных условий труда при

продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об

изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда,

льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени,

совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должности и других

— работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два

месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а

работник на новые условия не согласен, то трудовой договор (контракт) с ним

прекращается.

Таким образом, изменение администрацией существенных условий труда

работника без его согласия должно быть обусловлено изменениями в

организации производства и труда и лишь если при этом нельзя сохранить

прежние условия труда.

Без изменения в организации производства или труда администрация не может

изменять существенные условия трудового договора. Поэтому если изменение

существенных условий труда работника не было вызвано изменениями в

организации труда и производства, то такой перевод требует согласия

работника, иначе он признается незаконным и работник подлежит

восстановлению в прежних условиях труда.

Следовательно, точное соблюдение условий трудового договора является

необходимым для стабильности трудовых правоотношений.

Если при заключении трудового договора был специально оговорен сторонами

конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом

участке, объекте, структурном подразделении на практике считают переводом,

требующим согласия работника.

Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим

прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом,

перемена наименования должности без изменения трудовой функции и без

перемещения работника, изменение размера заработной платы в связи с общим

изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход

предприятия, учреждения в другое ведомство, изменение рабочего места в

пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения

характера работы и существенных условий труда. Например, перемещение

учителя в другой параллельный класс по той же дисциплине, врача — на другой

равноценный участок той же местности не будет считаться переводом на другую

работу, а является просто перемещением по работе. Таким образом, основной

определяющий признак перевода — это освобождение работника от выполняемой

по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой

работы, не предусмотренной трудовым договором. Перевод надо отличать от

перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения с одной

работы и поступления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в

порядке перевода.

Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировка,

как и перевод, — это одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и

условия их различны. Командировкой считается поездка работника по

распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения

временно вне места постоянной работы. В отличие от перевода при

командировке за работником сохраняется постоянное место работы, работник

Страницы: 1, 2, 3