|
Рис.1.
|
|
|
2-3-2
3-2-3
2-1-2 3-4-3
|
|
|
|
|
Рис.3.
Если сопоставить конечные результаты нашего анализа и построить сравнительный рисунок, то получим следующее (рис. 4):
|
|
прибыль - - сдельная заработная плата
|
|
|
|
|
|
оборотные фонды - - повременно-премиальная заработная плата
|
|
основные фонды - - повременная заработная плата
Рис. 4.
Сопоставление полученных результатов (см. рис.4.) показывает, что в рамках новой экономической парадигмы установились новые зависимости между системой фондов предприятия и система заработной платы оказался индекс 1. Это значит, что основные фонды производства действительно являются основой всякого производства, оказались в новой экономической парадигме, действительно в самом начале цепочки фондообразования. В старой экономической парадигме они были «зажаты» с одной стороны переменными фондами с другой – прибылью. К чему это приводит было показано в первой главе. Теперь же именно эти фонды оказались вначале. А это значит, что на тех предприятиях, где основные фонды производства преобладает доля живого труда оказывается меньше, чем там, где преобладают оборотные фонды. Соответственно, на более технически передовых предприятиях износ рабочей силы значительно меньше. Именно на таких предприятиях как было установлено несколько ранее уровень технического прогресса выше, чем на остальных. Поэтому здесь в наибольшей степени применяется повременная заработная плата. Объясняется это тем, что на таких производствах производительность труда зависит не от степени физического или нервного напряжения работника, а от степени механизации и автоматизации производства. Чем она выше, тем выше производительность труда. Соответственно, чем медленнее износ рабочей силы, тем медленнее старение, тем больше продолжительность жизни. Но поскольку ранее было установлено, что в рамках новой экономической парадигмы технический прогресс будет развиваться опережающими темпами, то для таких предприятий будет постоянно расти. Следовательно, будет расти доля повременной заработной платы в её общей системе. Однако при этом следует заметить, что попытки провести реформу заработной платы в народном хозяйстве «сверху» заранее обречены на неудачу. Предприятий существует великое множество. Фонды у всех разные. Поэтому реформирование системы заработной платы лучше всего провести на каждом отдельном предприятии. Тогда этот процесс примет естественный характер, который будет осуществляется плавно в полном соответствии с темпами переориентации народного хозяйства. В этом случае он пройдёт наименее безболезненно.
Для полноты анализа нам осталось выяснить вопрос о взаимодействии составляющих в целостной системе заработной платы. Для этого воспользуемся, как и ранее пространственным мыслительным моделям и методом категориального синтеза в четырёхелементном варианте. Система условных обозначений применяется та же, что и в первой главе.
Мыслительная пространственная модель целостной системы
заработной платы.
К С
|
Z
О3
|
О2
У
У
У М
О1
|
О Х
Таблица взаимосвязей между компонентами заработной платы
В новой экономической парадигме.
№ п.п.
диагональ
связь компонентов
1.
ОС
1B-1A-1B-2B
2.
2B-2C-2B-3B
3.
3B-3A-3B-4B
4.
ХК
1C-2Д-1Д-2C
5.
2C-2B-2C-3C
6.
3C-3Д-3С-4С
7.
MZ
1В-1А-1В-2В
8.
2В-2С-2В-3В
9.
3В-3А-3В-4В
10.
УН
1С-1Д-1С-2С
11.
2С-2В-2С-3С
12.
3С-3Д-3С-4С
13.
О1С
2В-2А-2В-3В
14.
3В-3С-3В-4В
15.
4В-4А-4В
16.
Х1К
2С-2Д-2С-3С
17.
3С-3В-3С-4С
18.
4С-4Д-4С
19.
М1Z
2В-2А-2В-3В
20.
3В-3С-3В-4В
21.
4В-4А-4В
22.
У1Н
2С-2Д-2С-3С
23.
3С-3В-3С-4С
24.
4С-4Д-4С
25.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17