Роль и место бизнес-планирования в управлении предприятием
·
Требуется
прослеживать события в обратном порядке от последствий к причинам; от
ожидаемого влияния — к началу той цепи событий (к причине), в результате
которого и возникает это влияние.
·
Часто
случается, что в ходе такого прослеживания на одной из промежуточных ступеней
обнаруживаются непредвиденные трудности или открываются новые, более
благоприятные возможности. При этом характер исходной проблемы или
первоначальный взгляд на вопрос может коренным образом измениться и весь процесс
бизнес-планирования будет отброшен в исходное (начальное) состояние.
Группа бизнес-планирования должна
добиться, чтобы каждый из многочисленных и разнообразных показателей
(«требуемые результаты»), интересующих «заказчика» исследования (ЛПР), обладал двумя
свойствами:
1. не выходил за рамки
существующих ограничений (не превышал возможности компании, поставщиков,
производителей, сбытовиков и т.д.);
2. был увязан с тем, что ему
предшествует и с тем, что за ним следует.
Чтобы избежать различных неувязок
между различными этапами и частями исследования требуется затрачивать
дополнительные усилия и использовать соответствующие методы и приемы.
Итак, основные черты бизнес-планирования:
1.
Бизнес-планирование связано с достижением желаемых будущих состояний, которые
маловероятны без вмешательства человека. Поэтому оно обращается к вопросам: что
должно быть сделано ? каково соотношение между целями деятельности и ценностями
ЛПР ?
2.
Бизнес-планировние связано с формированием событий, как в настоящем, так и в
будущем посредством наилучшего размещения наличных ресурсов для выполнения
краткосрочных целей прогнозирования с определенными надеждами или допущениями,
стараясь достичь долгосрочных целей. Существует компромисс между тем, что
представляется наилучшим при взгляде только на настоящее и тем, что
представляется наилучшим при одновременном рассмотрении настоящего и будущего.
Компромисс достигается с помощью того, что называют процессом дисконтирования.
3.
Бизнес-планирование является прагматической деятельностью, которая связана с
выбором разумных курсов действия из набора альтернатив. Оно обязательно должно
быть ограничено тем, что возможно. Несоответствующая технология, несовершенная
информация и ограниченная способность собрать и обработать имеющуюся информацию
бывают ограничениями, которые трудно преодолеть.
4.
Бизнес-планирование включает рациональный выбор. Рациональность связана как с
аргументацией от определенных допущений к выводам, так и со способностью
специалиста по бизнес-планированию защищать и объяснять допущения и выводы.
Теория рациональности позволяет проводить предварительную интерпретацию
проблемы и выбирать соответствующие методы анализа.
Бизнес-планирование — это, в первую
очередь, процесс, предоставляющий не единичные решения проблемы, а совокупность
выборов.
Основными этапами этого процесса являются:
1. оценка
осуществимости (отыскание комплекса поддающихся осуществлению концепций);
2. отбор и
разработка оптимальной концепции;
3. описание
стратегии извлечения прибыли;
4. оценка и
изменение концепции в соответствии с требованиями внешней и внутренней среды.
Эти этапы находят свое отражение и в
конечном документе — бизнес-плане. Если внимательно рассмотреть любой
бизнес-план, то легко можно выделить все эти составляющие. Фактически можно
сказать, что структура любого бизнес-плана состоит из трех больших разделов
(реально они, конечно, называются по-другому):
1. Описание
текущей ситуации (обычно в бизнес-плане эта часть распределена по разделам
«описание предприятия», «описание проекта», «исследование рынка»).
2. Стратегия
извлечения прибыли из сложившейся ситуации (здесь прямое соответствие найти
сложнее — это и «стратегия маркетинга», и «описание идеи», и «план
производства», и «юридические аспекты» и т.п.).
3. Подтверждающие
расчеты (обычно в бизнес-плане такая информация содержится в разделах
«финансово-экономические расчеты», «анализ рисков»).
Такое понимание сути содержания
бизнес-плана позволяет грамотно подать информацию и правильно его оформить.
Как и во всякой другой области
знаний, в бизнес-планировании существуют свои основополагающие идеи. Это
основные принципы и допущения, на которых базируются все знания и методы,
связанные с решаемыми вопросами. Часть из них заимствована из более общих
дисциплин (например, из основ экономики), а часть свойственна только
бизнес-планированию. Все эти принципы достаточно тривиальны — они зачастую не
выходят за рамки здравого смысла, между тем их нарушение (как это ни странно
звучит при их простоте и наглядности) приводит к серьезным и дорогостоящим
ошибкам.
Большая часть принципов и подходов
затрагивает вопрос «как втиснуть реальную ситуацию в узкие рамки модели,
пригодной для анализа», т.е. в большинстве случаев на первый план выходит
вопрос упрощения объекта изучения. Поскольку схема действий зависти от того,
под каким углом ее рассматривать, все обобщения и упрощения являются несколько
произвольными. Описание изначально предполагает искажения, поэтому вопрос
заключается в степени серьезности искажений по сравнению с чем-либо другим. В
любом случае, мы нуждаемся в обобщениях, хотя нам известно об их
ограниченности. Таким образом, можно сказать что упрощать сложно, но
необходимо. Эффективный анализ решений требует от аналитика и от лица,
принимающего решения (ЛПР), четкого осознания того, как много переменных здесь
затрагивается. Требуется установить ряд основных правил для того, чтобы
результаты получались точными, постоянными и значимыми.
Основные допущения и ограничения
касаются таких областей, как:
• определению
проблемы;
• природе
инвестиций;
• оценкам будущих
затрат и выгод;
• дополнительным
денежным потокам;
• важным данным
учета;
• необратимым
затратам;
• дисконтированию
будущих денежных потоков.
Рассмотрим основные принципы, которые
применяются в бизнес-планировании.
Принципы и концепции из экономической
теории.
1. Поскольку
бизнес-планирование базируется на экономическом образе мышления, часто говорят
что экономический образ мышления предвзятый. Это означает, что не все наличные
факты учитываются в равной мере — из широкого круга возможностей выхватываются
лишь немногие, остальные отбрасываются. Т.е. все зависит от точки зрения. Любое
решение следует рассматривать и анализировать с позиций того лица, которое и
будет его принимать — с учетом соответствующих возможностей, предпочтений и
проч.
2. Принцип
альтернативной стоимости. Все издержки, связанные с решениями, являются
альтернативными стоимостями, т.е. ценностью тех альтернативных возможностей, от
которых пришлось отказаться, выбирая тот или иной образ действий. Это очень
важный принцип. Здесь содержится указание, какую ставку сравнения (ставку
дисконтирования) выбрать — рентабельность, стоимость и т.д. альтернативных
вложений (т.е. мы хотим сравнить лучше ли данное решение других и насколько
лучше)
3. Альтернативные
стоимости — всегда дополнительные или предельные затраты, т.е. те затраты,
которые возникают в результате принимаемых решений; при этом реальные затраты —
это альтернативные стоимости, т.е. ценность утрачиваемых возможностей.
Настоящие затраты —это не доллары или рубли, а альтернативные возможности от
которых мы отказываемся, расходуя деньги так, а не иначе. Экономическое
мышление не признает никаких объективных стоимостей (стоимость затрат,
связанных с предложениями). Сами «вещи» не могут иметь стоимости, только
действия связаны с отказом от возможностей, и поэтому только действиям
свойственны издержки. Эти два подхода важны при составлении модели — проведении
упрощений реальной ситуации. Из всего многообразия факторов и параметров
следует выбрать именно те, которые меняются в случае следования тем или иным
курсов и на которые мы еще можем повлиять
4. Таким образом,
затраты влияющие на решение:1) связаны с действиями, а не с вещами; 2)
представляют собой упущенные возможности конкретных лиц, принимающих решения;
3) являются ожидаемыми (т.е. с ними связана неопределенность), еще не
наступившими следствиями решений, основанных на предельных величинах.
5. Экономический
анализ — предельный анализ т.к. решения принимаются на основе сопоставления
дополнительных затрат и выгод; никакие другие факторы не играют роли в принятии
решений. Основа для выяснения какое же решение лучше (без лишнего усложнения
модели) — анализ приращений (что изменилось — увеличилось или уменьшилось), а
все что не меняется при принятии решения — не учитывается (т.к. не имеет
значения).
6. Принцип
исключения из рассмотрения необратимых затрат (sunk cost). Текущие решения не
могут влиять на прошлые расходы, эти расходы являются необратимыми затратами и
поэтому не имеют значения в процессе принятия решений (это не затраты, т.к. они
не связаны ни с какой возможностью выбора). Мы не можем повлиять на прошлые
события — точка принятия решения «здесь и сейчас», поэтому их не рассматривают.
Пример. Вы приобрели год назад производственную линию за 100 000. По
какой-то причине она не используется. Вам предлагают купить ее за 50000. Если
Вы будете рассуждать так: «Линия стоит 100000, продажа за 50000 — чистый
убыток» это в корне неправильно. Реально вы анализируете две возможности: 1)
получить 50000 или 2) оставаться счастливым обладателем линии и дальше (может
это приносит моральное удовлетворение Вашему директору?). На прошлое решение
(приобретение линии) Вы уже повлиять не можете, а вот 50000 сегодня могут
значительно расширить Ваши возможности.
7. Эффективность
— оценочная категория она связана с отношением ценности результата к ценности
затрат; экономическая эффективность — получать как можно больше из доступных
ограниченных ресурсов. Точка зрения влияет не только на то, что включать или не
включать в модель, какие возможные (альтернативные) способы действий
рассматривать, но и на понятие эффективность. Один и тот же проект (решение)
может быть эффективным и неэффективным (например, эффективным с позиций
проектоустроителя, но неэффективным с точки зрения инвестора — одна сторона
получает достаточную компенсацию [доход], а другая — нет). Кроме того, следует
различать техническую и экономическую эффективность — любой
процесс/оборудование, технически эффективное и совершенное, можно «сделать»
экономически неэффективным (например, при изменении цен на нефть и газ паровой
двигатель может «вырваться вперед» по отношению к ДВС).
8. Еще один
принцип касается возможностей, о которых мы так часто упоминали. Возможность, о
которой вы не знаете — возможностью не является; поэтому информация — ценный
ресурс, обладание которым позволяет людям увеличивать богатство. Ситуацию с
доступностью информации хорошо иллюстрирует следующий рисунок. Видно, что
существует момент, когда уже не выгодно дальнейшее уточнение (это же можно
трактовать и как барьеры входа на определенный рынок). Лицо, эффективно
принимающее решение, собирает дополнительную информацию лишь до тех пор, пока
ожидаемые предельные выгоды выше предельных затрат. При этом посредник
выступает как специалист по производству информации и негативное отношение к
посредникам возникает из-за неверного предположения о бесплатности информации.
Любопытно следствие из данного наблюдения: каждый, кто принимает решение, не
располагая полной информацией о будущих последствиях всех доступных вариантов
является спекулянтом (с точки зрения экономической теории). Таким образом,
любой человек зачастую выступает как «спекулянт» хотя бы на бытовом уровне.
9. Другая важная
концепция — процент. Это не плата за использование денег, это цена, которую
люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать;
т.е. это надбавка за то, чтобы распоряжаться ресурсами в настоящее время
(владение ресурсами в настоящий момент расширяет спектр доступных человеку
возможностей). Процент платится для того, чтобы побудить людей отказаться от
текущего распоряжения ресурсами. Это плата, которая компенсирует кредиторам (и
инвесторам) ценность упущенных возможностей, плата, которую готовы вносить
заемщики за счет тех возможностей, которые открывает перед ними заем (+премия
за риск).
10.Учет фактора
времени. Основа теории дисконтирования — положительная норма временного
предпочтения. Это свойство людей придавать большее значение тому, что они
держат в руках сегодня, чем золотым горам завтра (по-видимому, это связано с
неуверенностью в будущем, а также тем, что «человек внезапно смертен»).
Следовательно, для определения сегодняшней ценности благ следует провести
процедуру дисконтирования денежных потоков, т.е. уменьшить ценность будущих
благ в соответствии с определенной моделью — обычно геометрической прогрессией
(реально каждый участник имеет свою «личную» норму — т.е. свой собственный ряд
коэффициентов, который отражает его точку зрения на будущие денежные потоки.
Поскольку мы не всегда на практике можем такой ряд получить, а также для
«унификации» принято использовать в качестве ряда весовых коэффициентов именно
члены геометрической прогрессии — так называемые коэффициенты дисконтирования).
Это так же, до некоторой степени, компенсирует уменьшающуюся надежность
прогнозов относительно денежных поступлений в отдаленные периоды времени.
Принципы планирования.
Группа 1 — самые простые принципы,
определяющие цель и характер планирования. Они носят самый общий характер и не
выходят за рамки здравого смысла.
1. Принцип
содействия достижению целей. Задача всех планов — облегчить достижение целей
компании
2. Принцип
эффективности планов. Эффективность планов измеряется тем, насколько он
способствует достижению целей, если учитывать расходы и прочие нежелательные
последствия, связанные с составлением и осуществлением этого плана
3. Принцип
первичности планирования. Планирование логически предшествует выполнению всех
других управленческих функций.
Группа 2 — принципы (правила), определяющие
структуру планов.
4. Принцип
плановых предположений. Чем в большей степени сотрудники, занимающиеся
планированием, понимают и используют взаимосогласованные плановые
предположения, тем более скоординированным будет планирование в масштабе
предприятия (т.е. принцип регламентирует установление важнейших исходных
предпосылок и достижение договоренности о их использовании и распространении).
Принцип плановых предположений очень важен для самого процесса планирования.
Это имеет первостепенное значение в случае использования бизнес-планирования
для управления предприятием или выработки сложного управленческого решения,
участие в котором принимают разные отделы или подразделения. Для получения
приемлемого конечного результата они должны иметь одинаковый «взгляд» на
ключевые параметры/значения — т.е. пользоваться одними и теми же
предположениями, прогнозами и допущениями, а также достигнуть договоренности об
их использовании и распространении. К числу плановых предположений относятся и
уже принятые и осуществляемые планы и программы — мы предполагаем, что они
будут осуществляться, и принесут планируемый эффект (отказ от плана/проекта —
экстраординарное событие). Таким образом, можно говорить о непрерывном
обновлении предпосылок (на практике следует учитывать только жизненно важные и
стратегические предпосылки).
5. Принцип
информирования о стратегии и политике. Чем лучше будут понятны стратегия и
политика, тем более взаимоувязанной будет структура планов предприятия. Этот
принцип продолжение предыдущего — стратегия и политика это тоже своеобразные
планы предприятия. Некоторые руководители считают стратегию компании секретной,
ограничивая доступ к ней — «только для некоторых высших менеджеров». Но
реальная практика говорит о том, что в подавляющем большинстве случаев,
конкуренты так или иначе найдут способ «ознакомиться» с ней, а потери
предприятия из-за ошибок в планировании (незнание сотрудниками стратегии и
политики приводит к нескоординированность планов) — во много раз превышают
потери от знания конкурентами стратегии.
6. Принцип
согласования по времени. Чем в большей степени планы будут составляться с целью
создания согласованной по времени, взаимосвязанной сети производственных и
вспомогательных программ, тем более эффективно и результативно они будут
способствовать достижению целей предприятия (выделяют горизонтальное и
вертикальное согласование по времени). Планы/решения должны быть обязательно
скоординированы между собой — мероприятия различных планов не только должны не
противоречить друг другу, но и взаимоподдерживать друг друга (создавать
синергетический эффект) — комплекс многих основных и производных планов требует
согласования не только по содержанию и действиям, но и по времени. Для
координации необходимо: 1) убедиться что производные планы согласуются с
основными по мерам и срокам; 2) в производных планах четко установлены цели и
делегированы полномочия.
Группа 3 предназначена для управления самим
процессом планирования.
7. Принцип
ограничивающего фактора. При осуществлении выбора из альтернатив, чем в большей
степени возможно выделить и учесть те факторы, которые являются ограничивающими
(критичными) для достижения желаемой цели, тем более определенно и четко можно
выбрать самые предпочтительные альтернативы (ключ к принятию решения — это
решение проблемы путем нахождения и нейтрализации ограничивающего или
стратегического фактора — т.е. ответ на вопрос «что мешает?»). Этот принцип
может помочь при выработке решения какой-либо проблемы: основное внимание
следует уделить тому, что мешает достичь намеченной цели. Поиск и нейтрализация
ограничивающих факторов — процесс, который не прерывается. Так как по мере
проработки проблемы, возврата назад появляются новые ограничивающие факторы.
Т.о. анализ, необходимый для принятия решения, на самом деле, представляет
собой поиск стратегических (ограничивающих) факторов.
8. Принцип взятых
обязательств. Логическое планирование охватывает такой период времени в
будущем, который необходим для того, чтобы предусмотреть (посредством ряда
действий) выполнение обязательств, связанных с определенным решением. Этот
принцип следует использовать при выборе горизонта расчета (длительности
проекта). Многие параметры зависят от горизонта расчета. Например, с точки
зрения предприятия период – жизненный цикл изделия, а с точки зрения кредитора
– срок возвращения кредита и процентов.
9. Принцип
гибкости. Чем большую гибкость можно придать планам, тем меньше вероятность
убытков вследствие наступления неожиданных событий, однако затраты, связанные с
обеспечением гибкости следует сопоставить с теми преимуществами, которые она
дает. Этот принцип следует учитывать при составлении планов. Ввиду того, что
планирование так или иначе опирается на прогнозные данные, предположения и
проч., которым свойственна неопределенность, реальная ситуация всегда будет
отличаться от плановой. В связи с этим, желательно «подстраховаться» —
предусмотреть возможность изменений в случае неблагоприятного развития событий
— придать планам/решениям определенную гибкость (например, закупить не
специализированное, а универсальное оборудование, и в случае недостаточного
спроса на новую продукцию использовать мощности для какого-то еще проекта).
Замечания. 1) некоторым решениям невозможно «придать гибкость», либо при этом
приходится преодолевать такие трудности, что идея теряет смысл 2) «степень
гибкости» — это баланс между ожидаемыми затратами от ее обеспечения и
преимуществами (по-сути это страховка [страховой полис]: если произошли
неблагоприятные события — вы выиграли; если не произошли — вы потеряли эти
деньги, но только их) 3) гибкость можно сохранять только до определенного
момента времени — рано или поздно наступит момент выбора по какому пути
развития идти дальше.
10.Принцип
навигационных изменений. Чем в большей степени решения в отношении планов
связаны с обязательствами на будущее, тем более важно, чтобы руководитель
периодически сверял реальные события с ожидавшимися и пересматривал планы с
учетом необходимости продолжать продвижение к намеченной цели. Данный принцип
регулирует процесс исполнения (реализации) планов/решений. Ввиду отличия
(отклонения) реальной ситуации от прогнозируемой (т.е.планов) требуется
прикладывать усилия по реализации решений. Этот процесс нельзя пускать на
самотек. Кроме того, план это не догма, а только руководство к действию — поэтому
целесообразно использовать управление по отклонениям.
11.Коммуникации в
процессе планирования Качество планирования выше, когда каждый сотрудник имеет
доступ ко всей информации, касающейся той сферы, за планирование которой он
несет ответственность. Данный принцип сводится к известному правилу, что к
планированию (разработке решения) следует привлекать тех, кто потом будет его
исполнять. И, соответственно, предоставлять им всю необходимую информацию по их
сектору (иначе можно ожидать самые разные негативные последствия, вплоть до
саботажа в реализации).
Группа 4. Некоторые общие принципы, которые
можно использовать для упрощения реальной ситуации и проведения финансового
моделирования.
12.Принцип
релевантных издержек и доходов При принятии решения учитываются только те
расходы и доходы, величина которых зависит от принимаемого решения. Релевантные
финансовые затраты и доходы, анализируемые в процессе принятия решения,
представляют собой будущее изменение денежной наличности, величина которого
зависит от рассматриваемой альтернативы — т.е. во внимание принимаются только
приростные (дополнительные) потоки денежной наличности. Фактически необходимо
ответить на вопрос «что изменится в зависимости от того, будет или не будет
принято данное решение?» и включить в рассмотрение только те элементы, которые
хоть как-то реагируют на решение — остальные события, хоть и важны, не влияют
на сам процесс принятия решения. Это — основа для упрощения при построении
модели
13.Методика АВС Применительно к составлению финансовой модели
данная методика (группирования) может использоваться для:
·
сокращения
списка продуктов (номенклатура продуктов «сворачивается» в несколько групп, по
отношению к которым проводится моделирование — составляются прогнозы продаж,
разрабатывается стратегия ценообразования и т.п.; основное — выбрать способ
группировки, позволяющий сохранить ключевые параметры, интересующие
исследователя)
·
сокращение
списка материалов и комплектующих (группировка «переменных издержек»)
·
сокращение
списка персонала и других издержек
В классическом случае АВС - метод —
метод классификации затрат по определенному показателю важности — обычно по
годовому использованию данного товара в денежном выражении (т.е. денежная
стоимость единицы товара на складе, умноженная на годовой показатель
использования данного товара). В соответствии с этой классификацией
распределяется деятельность по контролю и управлению запасами.
В соответствии с данным методом, все
запасы товаров делятся на три класса.
Класс запасов
Характеристика
Доля по объему
Доля по цене
А
очень важные
15 - 20 %
60 - 70 %
В
средней важности
20 - 25 %
30 - 40 %
С
не важные
~ 60 %
~ 10 %
В соответствии с данной
классификацией, осуществляются различные действия по отношению к различным
классам запасов. Необходимо проверять наличные запасы предметов типа А,
тщательно контролировать их расход и пополнение. Запасы касса С контролируются
не так строго, а запасы класса В занимают промежуточное положение.
Сосредоточение контроля только за
наиболее важными видами товарно-материальных запасов (категории А и В)
позволяет сэкономить время, ресурсы и повысить эффективность управления.
ГЛАВА 2.
ПРОЦЕСС БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ НА
ПРЕДПРИЯТИИ (ОСНОВНЫЕ ШАГИ, АЛГОРИТМЫ).
Для выявления задач, возникающих на
каждом из этапов осуществления процесса бизнес-планирования на предприятии,
рассмотрим основные шаги, традиционно выделяемые для процесса планирования.
Предлагаемая последовательность шагов, хотя и не является описанием технологии
бизнес-планирования, но позволяет выявить необходимые для процесса функции,
более четко осознать их значение и проследить их основные взаимосвязи в
процессе принятия решений.
На схеме (рис. 2.) в качестве
основных шагов выделены: анализ, выработка решения (планирование), оценка,
контроль.
В качестве внешних связей (на процесс
бизнес-планирования налагаются внешние связи, обеспечивающие «совместимость»
его с другими функциями управления) выступают миссия фирмы, философия бизнеса,
первичная информация и ресурсы, выделенные для осуществления процесса (бюджет
бизнес-планирования — прежде всего персонал и финансовые средства).
Рассмотрим каждый из этих шагов более
подробно.
Постановка цели (конечные
состояния).
Потребность в реализации/«запуске»
процесса бизнес-планироваания (или осуществлении каких-либо изменений вообще)
не появляется «сама по себе». На предприятии всегда существуют некие проблемы
или неудовлетворенность своим положением. Для того, чтобы преодолеть проблемы
или улучшить свое состояние требуется, по крайней мере, осознать их
существование и поставить цель перед персоналом по осуществлению этого.
Соответственно, появляется некое
«конечное состояние» (цель) в которое предприятие стремиться перейти (достичь
цели).
В соответствии с «типом»/ориентацией
конечного состояния можно выделить два основных типа бизнес-планирования —
направленного прежде всего на внутреннюю среду предприятия или на его внешнюю
среду (поддержка принятия решения руководством предприятия или внешними
лицами).
Анализ начального состояния.
Следующий шаг — изучение
«сегодняшнего» состояния предприятия, т.е. начальной позиции, в которой оно
находится. Последующее сопоставление начального состояния и желаемого конечного
состояния позволит предложить шаги и средства для осуществления подобного
перехода.
В зависимости от глубины проработки и
степени новизны проблемы (степени знакомства с ней) можно выделить следующие
виды/типы/стадии анализа:
• предварительное
исследование (знакомство) с проблемой/вопросом
• более глубокое
исследование
• детальное
исследование
• уточнение
отдельных положений или специфическое исследование по отдельным направлениям.
Основные параметры:
·
информация
о ресурсах компании (в том числе и ограничения по ресурсам и их использованию).
·
допущения
о различных событиях, возможность контроля которых со стороны организации
ограничены или вообще не подлежат таковому.
·
объективные
ограничения природы и окружающей среды, которые обуславливают границы плана
(«рамочные условия бизнеса»).
·
момент, с
которого целесообразно начать воплощение плана.
·
информация
о сильных и слабых сторонах организации, возможностях и угрозах со стороны
внешней среды.
·
характеристики
самой собранной информации — ее полнота и достоверность, качественная и
количественная информация.
·
важность
данной проблемы/вопроса для организации.
Все это осуществляется с целью
определить, чего может реально достичь организация.
Разработка
планов (выработка решений).
Основной вопрос, на который следует
ответить в ходе бизнес-планирования — что следует делать сегодня, чтобы подготовиться
к неопределенному будущему (а не «то, что следует делать завтра»).
Для правильного ответа на этот вопрос
требуется пройти следующие этапы:
·
определение
факторов, воздействующих на конечные состояния, т.е. на поставленную цель
(факторы: экономические, экологические, культурные, социальные, политические,
технологические).
·
определение
внешних и внутренних сил, с помощью которых можно влиять/ воздействовать на
выявленные факторы.
·
построение
прогнозов и определение вероятных состояний, пригодных для принятия решений,
которые нужны для управления процессом/ситуацией.
·
предложение
вариантов решения и последовательности шагов по их осуществлению.
·
составить
план для каждого из приемлемых вариантов (т.е. решение, последовательность
шагов/мероприятий, требуемые ресурсы — прогнозные бюджеты).
Оценка плана/решения.
Любой предложенный план (решение)
требуется оценить как с позиций целесообразности (эффективности) для
организации и внешнего лица (если бизнес-план готовится для внешнего
использования), так и с позиций ресурсного обеспечения (соответствие плана
ресурсам и возможностям организации).
Но еще до начала аналитической и
расчетной работы требуется оговорить следующие положения/аспекты:
цель проведения анализа
плана/варианта (предварительный анализ, качественный анализ, анализ с
целью предварительного отсева вариантов и т.п.).
необходимая точность
анализа/оценки (градация от «изучения стоит/не стоит этим дальше
интересоваться» до «глубокой проработки с получением количественных
показателей и зависимостей»).
выбрать методы
(инструменты) анализа (т.е. на основании информации о целях проведения
анализа, его точности, сроков и средств, отпущенных на его осуществление,
качества и объема информации, характеристик возможных методов).
После этого проводится собственно
оценка предложенного плана/планов по выбранной методике.
Заключительный этап — проведение
интерпретации полученных результатов с учетом всех нюансов и вынесение суждения
(решение на основе целей бизнес-планироваания).
В случае соответствия решения всем
формальным и неформальным критериям информация предоставляется заинтересованной
стороне в структурированном виде (бизнес-план для вынесения «окончательного
приговора»).
Примечание. Для внешнего использования в сложных случаях
составляются 3 бизнес-плана:
1. бизнес-план «как составить
бизнес-план» (план работ по подготовке и анализу проблемы).
2. собственно бизнес-план по
какой-либо проблеме/вопросу.
3. план работы с внешним
инвестором/партнером.
Контроллинг.
Последний шаг по списку, но не
последний по значению. Заключается в осуществлении следующих функций:
анализ информации о
выполнении решения/плана.
сравнение с планом на
предмет выявления отклонений.
проведение исследования
причин отклонения («кто виноват»).
изучение последствий отклонений
(цикл по этапам от формирования целей до оценки решений — см. рис. 2.) и
выработка решений, направленных на исправление негативных последствий
(предотвращения нежелательных ситуаций/исходов) — внесение корректив («что
делать»).
Теперь, после укрупненного знакомства
с шагами процесса бизнес-планирования, можно перейти к самой технологии.
Цели предприятия.
Для более полного понимания вопроса
следует также рассмотреть возможные цели предприятия и их влияние на
долгосрочную эффективность бизнеса.
Цели предприятия — ключевые
результаты, к которым оно стремится в своей деятельности на протяжении довольно
длительного времени.
Высшее руководство предприятия
выступает в качестве организующего ядра, основной задачей которого при
определении целей является уход от конфликтов и конкурирующих требований и по
возможности учет выгоды всех групп. Но и оно не свободно от противоречий (Рис.
1.6.).
Разнонаправленные цели:
"выбивание" большего количества средств для своих направлений
деятельности; большие зарплаты, пенсии; больший штат для проектов; лучшие
условия для работы (офисы, автомобили и т.п.); большие инвестиции; больше
власти и статуса; технологическое лидерство и т.д.
Особенно часто сталкиваются интересы
акционеров (инвесторов) и менеджмента предприятия. Менеджеры способны «из
лучших побуждений» принимать решения, которые требуют для своей реализации
значительных ресурсов, принадлежащих предприятия, но не приносят выгод ее
акционерам.
Например, некоторые из специфических интересов
менеджеров (такие как уровень вознаграждения, безопасности, престиж или власть)
теснее связаны с размерами компании и темпами ее роста, чем с доходами
акционеров. Противоречие интересов владельцев компании и ее исполнительного
звена проявляется особенно сильно на монополизированных или почти
монополизированных рынках, а так же в тех ситуациях, когда предприятие
реализует стратегию «сбора урожая» на полностью сформировавшемся или
исчерпывающем себя рынке. В этих условиях у менеджеров могут возникнуть мощные
стимулы инвестировать в расширение производства и/или его диверсификацию, что
может привести к получению прибыли ниже среднерыночной.
Таким образом, на важнейшие решения
могут влиять специфические интересы и ослаблять центральную мотивацию фирмы.
Альтернативные цели предприятия могут
вступить в конфликт при принятии стратегических решений. Корпорации пытаются
достичь многих целей одновременно, по-разному балансируя при принятии
компромиссных решений.
Рассматриваются возможные цели
(мотивации) предприятия. К ним относятся прибыль, максимизация дохода,
устойчивость и др.
1. Прибыльная мотивация.
Может формулироваться как
максимизация прибыли (в краткосрочном периоде) или получение прибыли,
достаточной для удовлетворения владельцев.
Все исследователи сходятся на
важности этой цели, т.к. на основании размера прибыли собственники/инвесторы
решают, вкладывать им свои капиталы в данное предприятие и стоит ли рисковать.
Между тем многие авторы справедливо
замечают, что прибыль сама по себе не является основой результативной деятельности.
Кроме того, приводятся примеры того, что некоторым большим вертикально
интегрированным фирмам свойственна неприбыльная мотивация. Аналогичная ситуация
складывается для многоступенчатых и разветвленных производственных систем
(«организационная мотивация» и т.д.).
В целом, в чистом виде, прибыльная
мотивация характерна для небольших фирм, действующих в условиях жесткой
конкуренции, когда в конкурентную борьбу вовлечена большая группа фирм (и
поведение каждой фирмы неопределенно), кроме того требуется чтобы основное
воздействие на цены, выпуск и издержки со стороны специфических изменений может
быть объяснено и предсказуемо, но в подобной формулировке, эта мотивация по
сути превращается в мотивацию долгосрочного выживания: «получение прибыли в размере,
достаточном для постоянного
наращивания стратегического потенциала фирмы и уровня ее конкурентного
преимущества» (которая будет рассмотрена далее).
Итак, широкое распространение и
общепринятость в практике именно прибыльной мотивации можно объяснить
следующими причинами:
Совпадение с целями устойчивости.
Актуальность этой мотивации на первом
этапе деятельность вновь созданной фирмы.
Отсутствием стратегического
планирования на предприятии.
2. Максимизация дохода.
При достижении приемлемого уровня
прибыли фирмы предпочитают иметь более высокий уровень продаж в денежном
выражении, чем получение более высоких прибылей.
Это связано с тем, что рост дохода
рассматривается как ключевой критерий функционирования бизнеса — индикатор его
жизнеспособности. Кроме того, на многих предприятиях зарплата управляющих
зависит от получаемого дохода, а не от прибыли. Исследователи указывают на
опасность истощения прибыли при такой мотивации. Кроме того, остается в силе
требование поддержания приемлемого уровня прибыли — для удовлетворения
владельцев и осуществления финансирования новых инвестиций.
3. Достижение определенной рыночной
доли.
Почти все авторы указывают на то, что
это не является принципиальной целью предприятия.
Хотя и объем продаж и рыночная доля характеризуют
способность фирмы эффективно конкурировать, получать выгоду от эффективного
масштаба выпуска, быть признанным рыночным лидером, между тем увеличение доли
рынка не означает усиление конкурентной позиции и увеличение прибыли.
4. Долгосрочные цели устойчивости.
Предприятие, максимизируя прибыль
может не выжить в конкурентоспособной борьбе из-за 1) недостаточных и
несоответствующих денежных потоков, 2) усыхающего рынка, 3) захвата части
продаж интегрирующими в рынок фирмами и т.д.
Между тем отмечается и ряд
недостатков подобной цели — наличие достаточно большого количества путей
обеспечения устойчивости; когда устойчивость обеспечена требуются другие цели
мотивации управленческих решений.
При всех недостатках, свойственных
этой цели, наиболее целесообразным является выбор именно ее в качестве основной
цели предприятия, дополнив данную цель рядом вспомогательных. Причем в качестве
одной из составляющих цели устойчивости следует принять обеспечение денежных
потоков на уровне, превышающем «физиологический минимум» — «получение прибыли в
размере, достаточном для постоянного наращивания стратегического потенциала
фирмы и уровня ее конкурентного преимущества».
5. Персональные цели.
Как указывают исследователи, данная мотивация
возникает из-за разделения собственности и контроля и часто носит амбициозный и
политический характер.
К данной группе относятся такие цели,
как слава отраслевого лидера; тщеславные амбиции; гордость от пребывания во
главе большого предприятия; желание самореализации; желание работать в
фешенебельных офисах («синдром нового русского»); большие заработки;
предпочтение покоя, простой жизни и большого количества свободного времени;
непреодолимый интерес к технологическим новшествам; амбиции в демонстрации
профессионального превосходства и т.д.