Управление персоналом

поставки продукции, низкое качество продукции.

4.5. Нерациональное использование финансовых, трудовых, материальных,

информационных, технических ресурсов предприятия.

4.6. Нарушение условий коллективного договора и положения об оплате труда

на предприятии.

4.7. Нарушения порядка взаиморасчета с бюджетом по налогам и платежам,

сроков представления балансов и отчетности в налоговую инспекцию.

5. Поощрения

5.1. Моральное поощрение директора предприятия осуществляется при

образцовом выполнении функциональных обязанностей советом директоров

(правлением) предприятия мерами, предусмотренными ст. 131 КЗоТ РФ. За

особые трудовые заслуги правление предприятия по согласованию с собранием

трудового коллектива может представить директора предприятия к мерам

поощрения, предусмотренным ст. 134 КЗоТ РФ: благодарность, выдача премии,

награждение Почетной грамотой, представление к правительственной награде

или почетному званию.

5.2. Материальное поощрение директора предприятия осуществляется на основе

метода КОУТ по результатам выполнения показателей качества труда персонала

и экономических показателей деятельности предприятия. Показателями качества

труда являются: рациональность принимаемых решений; полнота и

своевременность выполнения функциональных обязанностей; равномерность

загрузки работников предприятия; состояние и уровень трудовой и

исполнительской дисциплины.

5.3. Директор предприятия поощряется (вознаграждается или премируется)

сверх установленного оклада за выполнение следующих показателей: рост

объема товарной продукции (выручки), прибыль предприятия, качество

продукции.

С инструкцией ознакомлен: ___________________

(Фамилия И.О.)

Юрисконсульт предприятия

"__"_________200__г.

5. Контракт.

Берись за то, к чему ты сроден,

Коль хочешь, чтоб в делах успешным

был конец.

И. А. Крылов

1. Согласно конституции, ГК РФ, КЗоТ – обязательный документ,

выступающий в роли соглашения между работником и администрацией

предприятия.

Контракты существуют очень давно. В цивилизованном мире существует

контракт устный и письменный. Ст. 18 КЗоТ от 01.10.99 – заключение

контракта только в письменной форме. Отсутствие контракта наказуемо для

администрации предприятия. При малейших конфликтах с администрацией нужно

идти в профсоюз для консультации по правам и именно там найти защиту (так

как профсоюз является посредником между работником и администрацией, между

судом…). Именно в целях оказания помощи предприятию министерство труда

разработала специальную форму контракта.

Если человек работает более 30 лет, то перевод на контракт возможен

только с письменного соглашения. В настоящее время многие предприниматели

стали избавляться от людей предпенсионного возраста.

Контракт бывает определенного срока (5 лет), на неопределенный срок

(пока не уйдешь). Моменты отражающиеся в контракте:

1. Заключается с работниками, достигшими 16 лет (в исключительных

случаях 15). Может заключаться только руководителями предприятия, а

не начальниками подразделения.

2. На основании письменного контракта прием оформляется приказом

(принят с такого-то числа по контракту) и обязательно выдается на

руки

3. Целесообразно указать местонахождение предприятия, для

конкретизации трудовых обязанностей.

- структурное подразделение, где работает для конкретизации трудовых

обязанностей и условий контракта.

- Профессия и должность, на которую нанимается человек, её

рекомендация в соответствии с ЕТКС[1] и с КСДС[2]. Наличие

должности в квалификационном справочнике крайне важно для создания

социальной защиты при регистрации оплаты труда, льгот, компенсаций

и пенсионного обеспечения

- совместимость профессии – обязательно внести в контракт раздел об

условиях и оплате по совместительству

Контракт необходим для создания социальной защиты для каждого из нас

за счет:

- оплата труда

- льготы

- компенсации

- пенсионное

обеспечение.

- В контракт должны

быть внесены

дополнительные

обязательства

работника.

4. Описаны основные условия труда (рабочее место, круг обязанностей).

В настоящее время не для каждой профессии есть своя

квалификационная характеристика и модель рабочего места.

5. Оплата труда в большей мере регулируется прямо на предприятии.

Работник является защищенным в оплате труда, если его ознакомили с

положением об оплате труда и положением о стимулировании,

коллективным договором. В каждом районе существует своя инспекция

по труду, которая разбирается в конфликтах между администрацией

производства и работниками. Также должен быть указан размер

тарифной ставки и квалификационный разряд. На основании этого можно

определить размер надбавки к тарифному окладу за выполнение

поручений администрации, за высокую квалификацию, выполнение

сложных задач, за качество труда, за исполнительную дисциплину.

Таким образом, основой для определения оплаты труда являются:

- тарифная ставка (должностной

оклад, минимальный прожиточный минимум, средняя заработная плата в

регионе на аналогичных предприятиях различных доплат и надбавок как

стимулирующего, так и компенсационного характера).Обязательно

должно быть установлено время основного отпуска, но не ниже

предусмотренного законом.

Должны быть указаны основания увольнения, дисциплинарного взыскания

и наличие или отсутствия материальной ответственности. При

отсутствии материально ответственного лица лучше не соглашаться на

эту работу. Если же материально ответственным становитесь вы, то

надо постараться добиться индивидуального пользования.

Порядок заключения контракта.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ (в редакции от 1 окт. 1995 г.)

контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме.

В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям,

организациям (в дальнейшем предприятие) в заключении контрактов с

работниками Минтрудом РФ разработаны рекомендации по их заключению и

примерная форма трудового договора (контракта).

Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление

трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с

их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия

контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная

форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых

договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии

(должности), которую должен выполнять работник;

дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный

трудовой договор;

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие

обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу

дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока,

о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым

профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности

дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать

положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого

уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и

сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается

как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и

совместителями.

Сторонами контракта являются:

в качестве работодателя - Предприятие любой формы собственности,

учреждение, организация в лице директора;

в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных

случаях 15 лет)',

учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных

законодательством,

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников

своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено

в его уставе (положении). При не предоставлении такого права

самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор

непосредственно с руководителем предприятия.

Особенности заключения контракта с руководителем предприятия

определены Временными рекомендациями о порядке применения контрактной формы

заключения трудового договора с руководителями предприятия, утвержденными

Минтрудом РФ (102).

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия на

основании письменного контракта. Приказ объявляется работнику под расписку.

В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение

(цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается

работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия

труда, полагающиеся льготы. В контракте указывается профессия (должность),

на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и

квалификационными справочниками должностей служащих (КСДС), т.к.

определенная регламентация наименования профессий или должностей

обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий

социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и

компенсации в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и

др.

Если в содержании работ нанимаемого сотрудника предусмотрены

обязанности, соответствующие характеристикам двух и более профессий или

должностей, предусмотренных в ЕТКС или КСДС, то наименование профессии

(должности) рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим

удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве

"самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае

стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор

(контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой

профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.

В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать все

важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее

место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме контракта нецелесообразно определять все

обязанности работника в соответствии с той профессией (должностью), на

которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости

выполнения производственной программы, достижения определенных показателей,

соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация

обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и

модели рабочего места в должностной инструкции.

Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с

работы, это условие рекомендуется указывать в контракте.

Согласно КЗоТ РФ (ст. 17) контракт может заключаться на неопределенный

срок, на определенный срок - не более пяти лет, на время выполнения

определенной работы. При заключении с работником контракта на время

выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна

быть выполнена.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом

характера предстоящей работы. условий ее выполнения, интересов работника, а

также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок

срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала.

Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с

руководителями государственных предприятий, работниками образовательных

учреждений (ст. 56 Закона РФ "Об образовании" от 12 июля 1995 г.) и

другими.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника

поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен

испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если

работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется

конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на

работу.

Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является

администрация, определенные обязанности по трудовому договору возлагаются

на нее. К их числу относятся обязанности эффективно организовать труд

работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного

труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и

техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную

договором зарплату.

В контракт могут быть внесены обязательства работника по повышению

квалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости

и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства

работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении

широких возможностей для получения знаний и умений.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на

предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в положении об

оплате труда, в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте.

Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы

оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от

достигнутых результатов и финансового положения предприятия, но не могут

быть ниже установленного государством минимума оплаты труда работников в

бюджетной сфере.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников,

занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется

централизованно на основе Единой тарифной сетки.

В контракте целесообразно указывать соответствующий размер тарифной

ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности),

квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в

коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать

коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной

сфере.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового вклада и качества труда.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер

оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не

противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда

должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более

сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество

труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

. тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по

оплате труда работников бюджетной сферы;

. тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;

. минимальный прожиточный уровень жизни;

. средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;

. среднее число минимумов по оплате труда.

. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре

могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и

компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за

профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за

ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в контракте эти надбавки конкретизируются и в

отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой,

предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным

нормативным актам, действующим на предприятии, и прежде всего положению об

оплате труда.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за

совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется

по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема,

занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с

доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение

профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном

размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит

локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также

могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии,

вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.

Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать

режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени,

гибком графике работы. В этом случае в контракте производится

соответствующая запись.

В контракте целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска

работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников

в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным

договором или иным локальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми

условиями труда, профессиональной спецификой в контракте может указываться

продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по

социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному

медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться

за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в

коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива в равной

доле.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуальном

порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре

уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим

на предприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно

зафиксировать в контракте.

При заключении контракта не могут устанавливаться по согласованию

сторон следующие условия:

основания увольнения;

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных

взысканий;

введение для работников полной материальной ответственности, кроме

случаев, предусмотренных в ст. 121 КЗоТ РФ (материально ответственные

лица).

Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных

трудовых споров.

Примерный контракт сотрудника

Город _____________

«__» ______ 200_г.

Настоящий контракт заключен между ______________ в лице директора

_________, действующего на основании устава от _______ г., именуемого в

дальнейшем Предприятие, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серии _______ № _______, выдан ________________________

______, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый (ая)

в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о

нижеследующем:

1. Прием на работу

1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой

комиссией правления после оформления необходимых документов и принятых на

предприятии методов подбора и оценки персонала.

1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в

соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный

- военный билет; диплом или иной документ о получении образования и

профессиональной подготовке, копии документов, подтверждающих ученую

степень или звание. Администрация Предприятия имеет право провести

комплексную оценку потенциала работника с использованием методов

тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.

1.3. Принципы кадровой политики Предприятия:

1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.

1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением

вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование фирменного патриотизма - сочетание корпоративных

ценностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня,

социальных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на _ года с ежегодной оценкой количества и

качества труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности.

Срок контракта устанавливается с _________ 200_г. по _________200_ г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной

комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов

работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок

деятельности Сотрудника:

достоин повышения в должности (заключается новый контракт), соответствует

занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой

должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1. Сотрудник работает в должности _____________________ в соответствии с

Гражданским кодексом РФ, уставом Предприятия, Правилами трудового

распорядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностной

инструкцией, приказами директора.

2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с _ до __ ежедневно. Суббота

и воскресенье - выходные дни. При работе в выходной день вводится по

желанию Сотрудника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).

2.3. Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его

согласия в командировку в пределах РФ на срок до _ месяцев или зарубежную

командировку сроком на_ месяц.

2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно

откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного

года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Предприятие обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол,

стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием

компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в

служебных целях.

2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и

обеспечения интересов Предприятия условия труда могут уточняться,

дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием

и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие

соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.

2.7. Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполнения

работы, не обусловленной контрактом, если это диктуется производственной

необходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой по

существующим тарифам и расценкам, а в особых и экстренных случаях - с

оплатой по договорным расценкам.

2.8. Предприятие создает условия для питания сотрудников

(регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем

месте или в помещениях офиса.

2.9. Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере __

календарных дней.

3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники

3.1. Деловые качества каждого сотрудника Предприятия включают:

дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие,

хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить

порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, умение вести

деловые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.

3.2. Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность,

воспитанность, внимательность, способность воспринимать критику,

скромность, преданность, порядочность.

3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника

с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и

обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать

Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности,

бережно относиться к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права,

ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором

должностной инструкцией.

3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства предприятия, в

четко согласованные сроки и установленной форме представлять

отчетные—документы. Невыполнение указаний его непосредственного

руководителя трактуется как нарушение исполнительской дисциплины и Правил

внутреннего трудового распорядка.

3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую

и служебную тайны:

все виды хозяйственных и трудовых договоров;

размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого

сотрудника;

размеры фонда развития производства;

общую сумму денежных средств на расчетном счету Предприятия и все

взаимоотношения с банком;

перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные

мероприятия;

содержание документов для служебного пользования;

анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы и

поведения.

3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Сотрудник

несет материальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения

от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, а в

случае нанесения своими действиями материального ущерба Предприятию должен

выплатить необходимую компенсацию.

3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в

помещениях предприятия.

3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте. 3.10.

Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими

сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.

4. Оплата и стимулирование труда

4.1. Предприятие выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в

соответствии со штатным расписанием в сумме _______ тыс. рублей.

4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных

результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и

получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере ____

тыс. рублей и выплачиваются ежемесячно (ежеквартально).

4.3. Директор имеет право в зависимости от достигнутых результатов

деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада,

вознаграждения, ввести персональные надбавки, а по согласованию с

Сотрудником понизить их размеры.

4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия

чистой прибыли. Премия выплачивается в размере _______ тыс. рублей ( _____

% к окладу, ______ % от чистой прибыли и т.п.).

4.5. Предприятие в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику

кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача,

автомобиль, мебель).

5. Социальные блага и гарантии

5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ

(оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни,

выходное пособие).

5.2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи для

приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере

должностного оклада ________ тыс. рублей.

5.3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Предприятием спортивным

залом и оздоровительными учреждениями.

5.4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам,

действующим на Предприятии.

5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или

городского общественного транспорта в служебных целях в установленном

приказом директора размере.

5.8. Предприятие принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти

сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников.

6. Расторжение контракта

Сотрудник освобождается от занимаемой должности:

6.1. В связи с истечением срока контракта и не продлением его на новьй

срок.

6.2. В случаях, предусмотренных КЗоТ РФ.

6.3. В случаях разглашения служебных и коммерческих тайн Предприятия с

нанесением морального и материального ущерба.

7. Продление контракта

7.1. Продление контракта на новый 3 -летний срок осуществляется по

соглашению сторон.

7.2. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в

виде приказа с ознакомлением Сотрудника.

8. Прочие условия

8.1. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с

установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления

сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае не достижения соглашения по

спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с

действующим законодательством,

8.2. При исполнении контракта стороны руководствуются Гражданским кодексом

РФ, КЗоТ, уставом предприятия, философией предприятия, положением об оплате

труда, Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.3. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится на

Предприятии в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба.

экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника

его экземпляр контракта подлежит возврату.

8.4. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его

третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

8.5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в

нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.

Директор Предприятия Сотрудник

___________________ __________________

(Фамилия И. О.) (Фамилия

И. О.)

РЕЗЮМЕ:

1. Регламент - это совокупность правил, определяющих порядок деятельности

государственного органа, предприятия, учреждения и организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и

увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности

сотрудников и администрации, а также меры поощрения и взыскания.

3. Положения о подразделениях определяют назначение и место подразделения

на предприятии, функции и задачи управления, права, ответственность и формы

поощрения работников подразделения.

4. Должностные инструкции - это основной документ, регламентирующий

назначение и место работника в системе управления, его функциональные

обязанности, права, ответственность и формы поощрения.

5. Контракт - это форма трудового договора между администрацией и

принимаемым работником, содержащий порядок приема на работу, организацию

труда и времени отдыха, деловые и нравственные качества, оплату и

стимулирование труда, социальные блага и гарантии, порядок продления и

расторжения контракта.

Лекция 19.10.2000.

Тема № 5. Политика найма. Организация процедур отбора, приема, увольнения.

1) Понятие найма, источники найма.

2) Общая схема найма персонала.

3) Сущность и организация отбора персонала.

4) Порядок приема и увольнения.

5) Зарубежный опыт

1. Понятие найма, источники найма.

Крайне важное понятие. В зависимости от имеющегося кадрового

потенциала фирмы зависит последовательность и производительность нашей

фирмы. Служба управления персоналом должна осознать те потребности, те

нюансы, которые они испытывают в персонале.

Найм – ряд действий, направленных на привлечение кандидатов,

обладающих профессиональными личными качествами, необходимыми для

достижения цели, поставленных предприятием.

Процесс найма важен на каждом предприятии, но особенно на

предприятиях, являющихся представителями малого бизнеса. Так как там

процесс функционирования начинается именно с этого момента. Можно выделить

2 основных вопроса в этой теме.

- Где искать потенциальных работников?

- Как известить о будущих рабочих местах?

Источники набора:

- внутренний

- внешний

Плюсы и минусы в различных метода найма.

Внутренний – плюсы.

1) В данном случае функционирующее предприятие представляет своим

работникам возможность карьерного роста.

2) Есть возможность сохранить определенный климат в коллективе.

3) Снижение затрат на привлечение кадров

4) Претендент на должность хорошо знает структуру предприятия

5) Можно сохранить оплату труда на том же уровне (но тут возникает ряд

неудобств, так как предприятия-конкуренты могут переманить ваших

лучших работников)

6) Горизонтальный уровень управления

7) Скорость заполнения вакансий

8) Не нужен длительный период адаптации (всего существуют 2 вида

адаптации – психологическая и служащаяся)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5