бесплатные рефераты

Лекции по экономической теории

Однако не следует рассматривать свободное время лишь как отдых, сладкое "ничегонеделание". Как правило, в часы досуга многие люди повышают свой образовательный и культурный уровень, делают важные вложения в свой человеческий капитал.

Человеческий капитал.  Последние годы характеризуются стремительным ростом инвестиций в человека (см. табл. 10.2).

Таблица 10.2

Соотношение "инвестиций в человека" в США и производственных капиталовложений (социальные расходы, в % к производственным инвестициям)

Сфера

1970

1980

1985

1990

Образование

50

42

45

55

Здравоохранение

54

63

76

101

Социальное обеспечение

90

107

123

162

Всего по трем отраслям

194

212

244

318

Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а суммарные расходы в образование, здравоохранение и социальное обеспечение более чем в 3 раза превышали в США в 1990 г. производственные капиталовложения.

Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом. Дело в том, что рациональный инди­вид (и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от наме­ченного мероприятия.

Методика подсчета внутренней нормы оку­паемости инвестиций в человеческий капитал аналогична вложе­ниям в физический капитал. Для этого надо соотнести дополни­тельные издержки, связанные, например, с получением образова­ния, и дополнительные выгоды, которые можно получить после обу­чения.

В издержки следует включить стоимость обучения, упущен­ный в период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны сказаться в повышении постоянного дохода.

В развитых странах существует устойчивая зависимость между уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни (см. табл. 10.3).

 

Таблица 10.3.

Средние издержки на обучение и доходы работников с различным образованием в США (в тыс. долл., текущие цены)

Уровень образования

Издержки на образование

Пожизненный заработок

1960

1983

1990

1960

1983

1990

Нач.образование

3,2

19,8

30

168,8

384

756

Неполное среднее

образование (9—11 лет)

4,8

29,9

45

193,1

384

836

Среднее образование

(12 лет)

5,6

36

59,4

224,1

548

1084

Незаконченное высшее

(13—15 лет)

9,6

55,2

81,8

273

618

1260

Высшее образование

(16 лет и более)

15,1

74,3

107

360,6

805

1720

Разрыв в издержках

и в доходах между

группами:

 

 

 

 

 

 

абсолютный

11,9

54,5

77

191,8

421

964

относительный

4,7

3,7

3,6

2,1

2,1

2,3

 

Если лица с начальным образованием получали в 1990 г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то лица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный раз­рыв составил почти 1 млн. долларов.

Следует заметить, что за пос­ледние 30 лет относительный разрыв в доходах между крайними группами фактически не изменился. Это говорит о существовании тенденции, которую стараются учитывать все рационально веду­щие свое хозяйство семьи.

Монопсония на рынке труда. Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Совершенная конкуренция на рынке труда ско­рее исключение, чем правило.

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкурен­ция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляю­щей работу основной массе населения.

Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.

Это достигается путем сокращения числа нанимаемых ра­ботников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 10.9).

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавлива­ется в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату wс  получило бы Lс работников.

Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кри­вая предложения является кривой средних издержек. Привлече­ние дополнительных работников означало бы повышение заработ­ной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения.

 

 

 

 

Ставка зарплаты, долл.

 Лекции по экономической теории Лекции по экономической теории Лекции по экономической теории                                                               MRCL

 Лекции по экономической теории                                                                        SL=AC

 

 

A                           H

 Лекции по экономической теории
 


                     wc                                                                 C        DL=MRPL

 Лекции по экономической теории  Лекции по экономической теории
 


SL

        wm                                      M 

 

 

 Лекции по экономической теории
 


 Лекции по экономической теории                                                 Lm                Lc        Количество труда

 

Рис. 10.11. Модель монопсони

 

 

Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит зработную плату с wc до wm .

Таким образом, монопсоническая власть обусловливает  снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы  одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMwm

В качестве примера монопсонии можно привести профессио­нальный спорт. Национальные футбольная и бейсбольная лиги, на­циональная баскетбольная ассоциация в США довольно часто фи­гурируют в качестве типичных примеров монопсонии.

10.2. Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.

Профсо­юз — это объединение работников, обладающее правом на веде­ние переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополни­тельных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограниче­нию предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается прежде всего пу­тем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т. д.).

Повышению спроса на труд способству­ет также рост эффективности и качества труда. Это обеспечива­ется, в частности, работой кружков контроля качества, на кото­рых работники (нередко совместно с администрацией) ищут спо­собы повышения производительности труда, лучшего использова­ния машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качест­ва продукции.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса DL сдвигается в положение DL' (рис. 10.10). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению заня­тости с Lc до Lu  и росту заработной платы с wc до wu , так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е1, до Е2.

Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая пред­ложения труда, тем больше увеличится заработная плата при не­существенном росте числа занятых.

И наоборот, чем более эластич­на кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте заня­тости, чем в росте доходов членов профсоюза.

 

 Лекции по экономической теории

Рис. 10.10. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

 

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достиг­нут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда.

Ограничение предложения труда может быть результатом деятель­ности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко рас­пространена в развитых странах. В США, например, лицензирова­нием охвачены в настоящее время около 600 видов деятельности.

Ограничение предложения труда достигается также при по­мощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объе­ма сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограни­чения детского и женского труда, сдерживания иммиграции ино­странных рабочих.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8


© 2010 РЕФЕРАТЫ