Рефераты    Главная    Финансовое право    Финансовый менеджмент       финансовая математика    Финансы деньги кредит    Французский    Компьютерные сети    Конституционное право       зарубежныйх стран    Конституционное право       России    Краткое содержание       произведений    Программирование       компьютеры и кибернетика    Производство и технологии    Психология    Разное    Религия и мифология    Трудовое право    Туризм    Уголовное право и процесс    Управление	Лекции по экономической теории Ограничению предложения труда может спо­собствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов (или прямо — административно, или косвенно — путем высоких вступительных взносов). При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения SL сдвигается в положение SL', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной пла­ты (рис. 10.11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спро­са. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше подни­мется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наобо­рот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее бу­дут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.   Рис. 10.11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда Минимальная зработная плата. Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной соствной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих. Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минималь­ной заработной платы равновесие установилось бы на уровне wc. При такой зарплате было бы занято Lc рабочих (рис. 10.12). За­крепление заработной платы на уровне, превышающем равновес­ный (wmin > wc), приведет не к увеличению числа занятых до La (как хотели бы работники), а к его сокращению до Lmin, так как предпри­ниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.   Рис. 10.12. Влияние законодательства о минимуме заработной латы на уровень занятости Минимальная заработная плата на федеральном уровне в США устанавливается в 40—50% средней заработной платы. Впервые минимум ее был зафиксирован в 1938 г., когда был принят Закон о справедливых условиях найма. В настоящее время она распростра­няется на 90% наемных работников. В 1992 г. ставка минимальной заработной платы была поднята с 3,35 долл. до 4,55 долл. в час. Закон о минимальной заработной плате затрагивает прежде всего положение неквалифицированных работников. Среди них значи­тельную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зар­платы, чем взрослое население. Согласно представлениям неоклас­сической теории, законы о минимуме зарплаты являются далеко не последней причиной того, что безработица среди молодежи (16—19 лет) в 3 раза выше, чем среди людей среднего возраста (25—54 года). Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негатив­ные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифи­цированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицирован­ные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение мини­мума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения. Профсоюзы – монополисты на рынке труда. Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труд, чтобы повысить уровень оплаты труда. Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 10.13).   Рис. 10.13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень заработной платы и численность занятых В условиях совершенной конкуренции равновесие установи­лось бы в точке Е, было бы занято Lс рабочих с заработной платой wс. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с Lс до Lm и увеличить, таким образом, заработную плату с wc до wm. Альтернативная прибыль (экономическая рента), кото­рую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCwm.             Случай, когда профсоюз является чистой монополией, встре­чается относительно редко. Но о монопольной власти профсоюза свидетельствует тот факт, что заработная плата членов профсо­юзов в развитых странах, как правило, выше, чем тех, кто не уча­ствует в профсоюзном движении. В США эта разница составляет в среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повыше­ние заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уров­ня обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уров­ня в секторе, не охваченном профсоюзным движением. Следует помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах сущест­вует мощное профсоюзное движение. В США, например, доля чле­нов профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5. Двусторонняя монополия. В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т. е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монопо­лист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис. 10.9 на рис. 10.13. Полученная картина представлена на рис. 10.14. Для простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кривые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершен­ной конкуренции равновесие установилось бы в точке E1 — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято Lс рабочих, а уровень заработной платы составил бы wс. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня w путем сокращения занятых с Lс до Lь.     Рис. 10.14 Двусторонняя монополия на рынке труда   Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm и Lu подходы к определению уровня заработной платы резко отли­чаются друг от друга (wm и wu). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противо­стоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.   10.3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы.   Дифференциация ставок заработной платы.  Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в раз­личных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. В табл. 10.4 приведены данные о средней почасовой и не­дельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале 90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы со­ставлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачивае­мым видам работ относились производство битумного угля, автомо­бильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отрас­лей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в произ­водстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.). Таблица 10.4 Средняя заработная плата в США в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.
Отрасли	Средняя оплата в час, долл.	Средняя оплата в неделю, долл.
Производство битумного угля	17,3	787
Автомобилестроительная	15,66	689
Химическая	14,22	616
Строительство	14,14	551
Печать и издательская деятельность	11,67	446
Производство металлоконструкций	11,32	475
Пищевая	9,87	409
Отели и мотели	7,23	225
Прачечные и химчистки	7,11	241
Розничная торговля	7,07	204
Швейная	6,86	258

Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату от­дельных работников. С чем же связаны такие значительные отрас­левые и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в спо­собностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опы­те и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различ­ные категории работников.

Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.

Различия в привлекательности труда. Коменсационная заработная плата. Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства.

Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Рис. 10.15. Влияние на заработную плату различий в 

условиях труда

Нередко работники, получающие более низкую часовую зара­ботную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 10.15 иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зре­ния условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхож­дения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что от­нюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероиспове­данию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.

Несомненно одно: направленные действия по развитию спо­собностей, повышению квалификации, любые инвестиции в чело­веческий капитал повышают возможности получения более высо­кой заработной платы.

Экономическая рента. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь допол­нительных работников в отрасль связано с возрастающими альтер­нативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как прави­ло, отрицательный наклон (рис. 10.16). В условиях равновесия за­работная плата достигнет уровня wE. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную wo, однако реально они получают WE.

Рис. 10.16. Влияние на заработную плату различий

в условиях труда

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту.

Для всех работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль.

Поэтому в кон­курентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает.

Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квали­фикацией старых, экономическая рента может сохраняться дли­тельное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уни­кальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные кино­актеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонора­ры. Их способности уникальны, и потому предложение таких ра­ботников весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

                        w

 S

 E2

    D2

w1                                 E1

  D1

    0                             L*                      L

Рис. 10.17. Экономическая рента в условиях, когда

предложение строго ограничено.

Рассмотрим рис. 10.17. Первоначальный спрос на труд обозначен кривой D1, а предложение труда — S. В услови­ях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положения D1 в положение D2.

Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается с w1, до w2. Площадь четы­рехугольника w1E1E2w2 представляет собой экономическую ренту.

Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение кото­рого строго ограничено.

Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той мини­мальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить соб­ственника этого ресурса его продавать. Более подробно об экономи­ческой ренте мы расскажем в следующей теме.

2. Вопросы для повторения

1. Почему рынок ресурсов и ценообразование на нем нельзя анализировать точно так же, как рынки любых других товаров? Почему ценообразование на рынке ресурсов выделяется в отдель­ную проблему микроэкономического анализа?

2. Как паушальное (аккордное), т. е. не зависящее от размера дохода (фиксированное), и пропорциональное налогообложение по­влияют на индивидуальное предложение труда (проанализируйте проблему, учитывая действие эффекта дохода и эффекта замеще­ния, их влияние на рациональный выбор)? Приведет ли паушальное (аккордное) налогообложение к сокращению индивидуального пред­ложения труда? А прогрессивный подоходный налог? Почему?

3. В последнее время все чаще звучит требование индексации заработной платы работников бюджетной сферы, пенсий, пособий. Какие принципы лежат в основе предлагаемой системы индекса­ции? Обсудите их состоятельность и возможные последствия ин­дексации с точки зрения экономической теории.

4. Как рост производительности труда в одной из отраслей экономики повлияет на заработную плату в этой отрасли? В других отраслях? Проанализируйте все возможные последствия с точки зрения теории рынка ресурсов и поведения фирмы.

5. Как международные различия в редкости ресурсов влияют на цены ресурсов в разных странах? На перспективы развития тех­нологии? Происходит ли сглаживание или усугубление междуна­родных различий в уровнях цен на ресурсы?

6. Какая зависимость существует между структурой рынка труда, объемом занятости и платой за труд? Может ли государство косвенно влиять на занятость без привлечения высвобождающихся работников на государственные предприятия?

7. Какие аргументы можно привести "за" и "против" профсо­юзного движения? Применимы ли они к анализу профсоюзного дви­жения в современной России?

8. В 1933 г., в период самого глубокого за всю историю США кризиса, названного Великой депрессией, президент Ф. Д. Рузвельт предпринял неординарный шаг: Законом о восстановлении нацио­нальной промышленности запрещалось любое преследование дея­тельности профсоюзов, в том числе дискриминация членов профсо­юзов при приеме на работу. Закон о восстановлении национальной промышленности известен с тех пор как "Хартия вольностей рабочего класса Америки". Как вы считаете, каковы были ближайшие и долгосрочные последствия решения президента Рузвельта? Способ­ствовало ли оно или затруднило выход экономики США из кризиса?

9. В Екатеринбурге закрывается завод, производивший воен­ную технику. Главный инженер Петров вот уже полгода не может найти новое место, потому что слишком много высококвалифици­рованных специалистов его профиля высвободилось в результате конверсии. Рабочий Иванов ждал месяц, пока откроется строитель­ный кооператив, где заработок его удовлетворяет. Нормировщица Сидорова решила, что для нее лучше получать пособие по безрабо­тице и вести жизнь домохозяйки. Вообще в Екатеринбурге трудно найти работу из-за сокращения производства в тяжелой промыш­ленности. О каких формах безработицы идет речь в этом примере? В каких случаях следует считать безработицу добровольной, а в каких — вынужденной? Какая из известных вам форм безработи­цы в ближайшие годы останется проблемой номер один для эконо­мической политики России?

10. Абсолютное равенство не стимулирует трудовые усилия членов общества. Поэтому чем выше коэффициент Джини, тем силь­нее побудительные мотивы к труду. Обсудите это утверждение.

11. Какое влияние на коэффициент Джини оказывает подоход­ный налог (пропорциональный, прогрессивный, регрессивный)? Кос­венные налоги? Система бесплатного образования?

3. Литература

1.                  Базовый учебник. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 1999. Гл. 9.

Вопросы темы носят в основном теоретический характер. В наиболее комплексной форме теория рынка труда изложена в учебнике Р. Эренберга и Р. Смита. В учебнике Д. H. Хаймана в 13-й главе рассмотрены концеп­туальные основы теории спроса фирмы на ресурсы, предложения ресур­сов домохозяйствами и особенно удачно — теория индивидуального пред­ложения труда. Рекомендуем обратить особое внимание на приложения к главе 13, демонстрирующие адекватное применение теории занятости для объяснения, прогнозирования и планирования политики на рынке труда. В учебнике С. Фишера, Р. Дорнбуша и Р. Шмалензи (гл. 15—17) хорошо разо­браны проблемы формирования производного спроса на ресурсы. В учеб­нике Р. Пиндайка и Д. Рубинфельда (гл. 13) следует использовать только параграфы 13. 1 и 13. 2 главы, дальнейшие параграфы в большей степени связаны с проблемами следующего занятия. Изложение проблем в учебни­ке К. Макконнелла и С. Брю (гл. 29, 30) носит в значительной степени облегченный характер, и он может быть использован в большей мере для иллюстрации теоретических проблем, нежели для их разбора.

Вопросы вариантности структур на рынке труда следует изучать по главам учебников Д. Хаймана, Р. Пиндайка и Д. Рубинфельда. Необходимо обратить внимание, что материал, изложенный в этих двух книгах, носит скорее дополняющий, нежели взаимозаменяющий характер. Богатый спектр вопросов, связанных с деятельностью профсоюзов, на достаточно высоком теоретическом уровне разобран в основном в книгах Р. Пиндайка, Д. Рубенфельда, а также Д. Хаймана. В учебниках С. Фишера, Р. Дорнбуша и Р. Шмалензи, а также К. Макконнелла и С. Брю материал носит в основном иллю­стративный характер. Однако в них на облегченном уровне рассматрива­ются проблемы неравенства и деятельности государства по перераспреде­лению дохода. Последняя часть вопросов, связанная с кривой Лоренца и индексом Джини, может быть рассмотрена и по учебнику под редакцией А. Лившица и И. Никулиной.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8