Рефераты    Главная    Финансовое право    Финансовый менеджмент       финансовая математика    Финансы деньги кредит    Французский    Компьютерные сети    Конституционное право       зарубежныйх стран    Конституционное право       России    Краткое содержание       произведений    Программирование       компьютеры и кибернетика    Производство и технологии    Психология    Разное    Религия и мифология    Трудовое право    Туризм    Уголовное право и процесс    Управление	Учебно-методический материал по экономике организации          З ср. = ФОТ общ./ N, где N – среднесписочная численность работающих. При формировании системы оплаты труда перед руководителем предприятия стоит ряд ограничений: уровень минимального размера оплаты труда, деятельность профсоюзных комитетов, действие коллективного договора, который заключается между руководителем предприятия и коллективом. Руководитель предприятия может выбрать бестарифную или тарифную системы оплаты труда.   Бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда – это вариант совершенствования организации и стимулирования труда, которая нашла применение в условиях перехода к рыночным отношениям. Фактическую величину заработной платы работника зависит от ряда факторов: -         квалификационного уровня работника, -         коэффициента трудового участия (КТУ), -         фактически отработанного времени. Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается членами трудового коллектива и определяется как частное определенной фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Кур = ЗП факт / ЗП мин, Затем все работники предприятия распределяются по десяти квалификационным группам, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень. Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалификации труда, чем система тарифных разрядов. Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности: 1.      Количество баллов, заработанных каждым работником (Мi): Мi = К*N*КТУ, где К – квалификационный уровень, N – количество отработанных часов. 2.      Обязательная сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения М = Σ Мi 3.      Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1 балла d = ФОТ / М, где ФОТ – фонд оплаты труда. 4.      Определяется заработная плата работников в отдельности. Разновидностью бестарифной системы является контрактная система, при которой заключается договор на определенный срок между работодателем и исполнителем, оговаривающий условия труда, права и обязанности каждой из сторон, режим работы и уровень оплаты труда.   Тарифная система оплаты труда. Представляет собой перечень нормативных материалов, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией и условиями производства. Тарифная система включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник (ТКС) и районные коэффициенты к зарплате. Тарифная сетка содержит тарифные разряды и тарифные коэффициенты. В тарифной сетке содержится 6 разрядов. Каждому тарифному разряду соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда по конкретному разряду превышает оплату труда по первому разряду. Кроме того, применяется восьмиразрядная тарифная сетка, 7 и 8 разряды которой используют для оплаты труда высококвалифицированным рабочих. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени, бывают сдельные и повременные, различаются в зависимости от условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, по каждой из которых указано содержание работы и требования к рабочему. Применяется Единый Тарифно-Квалификационный Справочник. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В бюджетной сфере оплата труда производится по 18-разрядной тарифной сетке, оплата труда по 1 разряду наименьшая. Районные коэффициенты к зарплате применяются в районах с более суровыми климатическими условиями для привлечения и закрепления кадров.   Формы и системы оплаты труда. Существуют 2 традиционные формы оплаты труда: сдельная и повременная. При сдельной форме оплата труда осуществляется за количество изготовленной продукции, повременная предполагает оплату за отработанное время. Применяются две системы повременной оплаты труда: 1.      Простая повременная – когда оплата производится только за отработанное время. 2.      Повременно-премиальная – предполагает сочетание оплату за отработанное время и премии. Чаще применяется повременно-премиальная система, так как она лучше стимулирует труд работников. Сдельная оплата производится по сдельным расценкам (Рсд), которые определяются умножением часовой тарифной ставки в рублях (Сч) на нормированное время выполнения производственной операции в нормочасах (Тн).                   Рсд = Сч * Тн Сдельная оплата имеет следующие системы: -         прямая сдельная – оплата за количество изготовленной продукции.                      ЗП = Рсд * V, где V – количество изготовленной продукции за период времени. - сдельно-премиальная – система, сочетающая прямую сдельную оплату труда и премии за ряд показателей. Чаще всего оплата труда рабочих производится именно по этой системе. - сдельно-прогрессивная – оплата изготовленной продукции по установленным расценкам в пределах плана и по возрастающим – за их превышение. - аккордная оплата – за выполнение комплекса работ. -         косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство, в зависимости от выполнения нормы основными рабочими. Сначала определяется косвенно-сдельная расценка (Рк). Рк = Сч/((Кобсл* Нв)), где Сч – часовая тарифная ставка, Кобсл – норма обслуживания станков наладчиком, Нв – норма выработки в час основного рабочего станочника. Затем определяется заработок путем умножения косвенной расценки (Рк) на количество, изготовленных всеми рабочими-сдельщиками обслуживаемого участка. - подрядная – заключается договор между заказчиком и подрядчиком на выполнение определенного объема работ в установленный срок. Заработок начисляется всей бригаде в целом (Збр) по бригадным сдельным расценкам (Зсдбр) и фактически выполненному объему работ (Вфактбр).           Збр = Зсдбр * Вфактбр. Сдельная форма оплаты труда применима для оплаты труда производственных рабочих, где учитывается объем выполненной продукции, она неприменима для оплаты труда персонала предприятия, которые в процессе своей деятельности продукции не производят. Для учета времени их труда применяют повременную систему.   Практическое занятие. Задача 1. Определить сумму заработной платы рабочего в условиях сдельно-прогрессивной оплаты труда. Рабочий за месяц изготовил 240 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за 1 деталь составляет 11 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх 100% нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.   Решение. 240 деталей – 120%, х деталей – 100%,              х = 240*100%/120% = 200 деталей (норма); 240-200 = 40 деталей (сверх нормы); 200*11 = 2200 руб. 40*11*1,5=660 руб. ЗП = 2200+660 = 2860 руб.   Задача 2. Фонд оплаты труда за месяц составил 17 799 тыс.руб. Общее число заработанных баллов рабочими цеха 16300,43.
Квалифик. уровень, К	Кол-во отраб-ных часов, N	КТУ	Количество баллов, Мi	Доля ФОТ, тыс.руб., d	Фактический, d*M
1,3	180,5	1,1	258,115	1,086	280,313
2,1	123,1	0,9	232,659	1,086	252,668
1,7	180,5	1,04	319,124	1,086	346,589

Мi = К * N * КТУ,

         1,3*180,5*1,1 = 258,115

Мi = 2,1*123,1*0,9 = 232,659

         1,7*180,5*1,04=319,124.

Раздел 4. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия)

Тема 4.1. Издержки производства и реализации продукции

Понятие себестоимости продукции. Издержки на производство и реализацию.

Деятельность любого субъекта хозяйствования, занятого в той или иной сфере деятельности, связана с определенными издержками (затратами). Себестоимость отражает, сколько и каких затрат было использовано на производство продукции. Затраты показывают совокупность фактических расходов на осуществление уставной деятельности в течение расчетного периода. От суммарного объема затрат зависит основной результирующий показатель – объем прибыли.

 Предприятия, занимающиеся производственной деятельностью, определяют издержки производства, а осуществляющие сбытовую, снабженческую, торгово-посредническую – издержки обращения (реализации).

Издержки — это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осу­ществления предприятием своей коммерческой и производственной деятельности. Издержками произ­водства называют также затраты живого и овеществ­ленного труда предприятия на изготовление продук­ции, выполнение работ и оказание услуг и их продажу (реализацию и сбыт).

Все издержки принимаются как альтернативные (вмененные): стоимость любого ресурса равна его ценности при наилучшем варианте использования. Различают экономические и бухгалтерские издержки. У субъектов хозяйствования наряду с явными издержками (внешними, денежными) – затраты на сырье, материалы, оборудование, рабочую силу – существуют неявные (имплицитные, внутренние) – стоимость затратных ресурсов, являющихся собственностью фирмы: оплата труда предпринимателя, процент на вложенный капитал, нематериальные активы. Явные издержки (бухгалтерские) соответствуют затратам отечественных предприятий и включают: стоимость сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, амортизацию, зарплату с отчислениями во внебюджетные фонды, административные расходы). Неявные издержки – издержки упущенных возможностей. Экономические издержки равны сумме бухгалтерских и неявных.

Общая величина затрат, связанных с производством и реализацией продукции (работ, услуг), называется себестоимостью. Себестоимость отражает величину текущих затрат, обеспечивающих процесс простого воспроизводства.

По способу просчета себестоимость делится на плановую, нормативную и фактическую. Плановая себестоимость определяется по плановым нормам расхода и плановым ценам и тарифам. Нормативная себестоимость – определяется по нормам расхода, действующим на начало расчетного периода и по действующим на начало периода ценам.

Фактическая себестоимость отражает сложившиеся в расчетном периоде затраты на производство и сбыт.

Классификация затрат.

Затраты классифицируются по признакам:

1. по экономическим элементам (элементы затрат). Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элемента­ми независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Выделяются пять элементов затрат:

а)      материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) — сырье и основные материалы, в т.ч. покупные полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, энергия и др.; 

б)      затраты на оплату труда;

в)      отчисления на социальные нужды — в Пен­сионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд занятости, Фонд обязательного медицинского страхования;

г)      амортизация основных фондов;

д)      прочие затраты — платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные  расходы, представительские расходы, расходы  на рекламу, расходы на подготовку кадров.

2. по статьям калькуляции (статьи калькуляции). Для  исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются по статьям калькуляции. Выделяют следующие статьи калькуляции: сырье и материалы; возвратные отходы (вычитаются); покупные изделия, полуфабри­каты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций; топливо и энергия на технологические цели; заработная плата произ­водственных рабочих; отчисления на социальные нужды; расходы на подготовку и освоение производ­ства; общепроизводственные расходы; общехозяй­ственные расходы; потери от брака; прочие произ­водственные расходы; коммерческие расходы;

3.      по отношению к процессу производства (основ­ные, накладные);

4.      по составу (одноэлементные, комплексные);

5.   по способу отнесения на себестоимость (прямые, косвенные);

6.      по роли в процессе производства (производствен­ные, непроизводственные);

7.   по возможности охвата планированием (планируе­мые, непланируемые);

8.      по отношению к объему производства (постоян­ные, переменные).

К постоянным относятся затраты, величина ко­торых не меняется с изменением объемов произ­водства. Они должны быть оплачены, даже если предприятие не производит продукцию (аморти­зационные отчисления, аренда здания и оборудо­вания, страховые взносы, содержание админист­ративно-управленческого аппарата). Под переменными издержками понимают за­траты, общая величина которых находится в непо­средственной зависимости от объемов произ­водства и реализации, а также их структуры при производстве и реализации нескольких видов про­дукции (сырье, материалы, топливо и энергия на тех­нологические цели, зарплата основных рабочих). Общие издержки, или валовые издержки, состоят из сумм постоянных и переменных расходов. Их значение и соотношение позволяют судить о произ­водственно-хозяйственной деятельности пред­приятия и формировать его финансовую политику;

9.      по периодичности возникновения (текущие, единовременные);

10.  по отношению к готовой продукции (затраты на го­товую продукцию и незавершенное производство);

11.  по отношению ко времени (затраты прошлого, те­кущего и будущего периода);

12. по месту возникновения (затраты по подразде­лениям).

Калькуляция себестоимости и ее значение. Методы калькулирования.

Калькуляция предполагает классификацию затрат на производство продукции, работ, услуг  по статьям калькуляции. Она позволяет определить, во что обходится предприятию единица каждого вида продукции, себестоимость отдельных видов продукции, работ и услуг. Классификация затрат по экономическим элементам позволяет отделить затраты живого труда от затрат овеществленного труда. Перечень статей калькуляции определяется отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования учета и калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг с учетом характера и структуры продукции. На предприятиях машиностроения применяют следующие статьи:

1.      Сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов)

2.      Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий

3.      Заработная плата основных рабочих

4.      Заработная плата дополнительных производственных рабочих

5.      Отчисления на социальное страхование с зарплаты производственных рабочих.

6.      Расходы на подготовку и освоение производства

7.      Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

8.      Цеховые расходы (общепроизводственные)

9.      Общезаводские расходы (общехозяйственные).

10.  Потери от брака.

11.  Внепроизводственные расходы.

Первые 8 статей затрат образуют цеховую себестоимость, 1-9 – производственную себестоимость, а все 11 – полную себестоимость продукции.

В отличие от статей калькуляции, группировка которых носит рекомендательный характер, затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим общепринятым элементам: материальные затраты (стоимость материальных ресурсов по цене приобретения без НДС за вычетом возвратных отходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, прочие расходы.

Все другие элементы, не вошедшие в состав этих элементов, получают отдельное отражение в элементе «Прочие затраты»: налоги и сборы, отчисления в специальные фонды платежи по кредитам и др.

Практическое занятие.

Задача. На производство электродвигателей израсходовано за месяц материалов на 978 тыс.руб. Основная и дополнительная заработная плата рабочим составила 140 тыс.руб. Цеховые расходы 420 тыс.руб. Общепроизводственные расходы 112 тыс.руб. Внепроизводственные расходы – 2% от производственной себестоимости. Определить цеховую, производственную и полную себестоимость двигателей.

Решение.

Цеховая себестоимость = 978 + 140 + 420 = 1538 тыс.руб.

Производственная себестоимость = 1538 + 112 = 1650 тыс.руб.

Полная себестоимость = 1650 + 1650*0,02 = 1683 тыс.руб.

Тема 4.2. Ценообразование

Цена, ценовая политика предприятия

Цена – денежное выражение стоимости единицы продукции (изделия), работ, услуг.

Ценовая политика – важнейшая составляющая часть маркетинговой политики, состоящая в установлении цен, обеспечивающая выживание фирмы в рыночных условиях и включающая выбор метода ценообразования, разработку ценовой системы предприятия, выбор ценовых рыночных стратегий.

Этапы ценовой политики: постановка ценовой политики; определение спроса на продукцию; оценка издержек; анализ цен и товаров конкурентов; выра­ботка ценовой стратегии; выбор метода ценообразо­вания; установление окончательной цены.

Предприятие может выбирать пассивную ценовую стратегию, следуя за «лидером в ценах» или основной массой производителей на рынке, или попытаться реализовать активную ценовую стратегию, учитывающую прежде всего его собственные интересы Выделяют три основные цели ценовой политики.

1. Обеспечение сбыта (выживаемости) — главная цель предприятий, осуществляющих свою деятельность в условиях жесткой конкуренции, когда на рынке представлено много производите­лей аналогичного товара. Предприятие может исходить из предположения, что увеличение объема реализа­ции сократит относительные издержки производ­ства и сбыта, что дает возможность увеличить сбыт продукции. С этой целью предприятие занижает цены, использует т.н. цены проникновения — спе­циально занижаемые цены, способствующие рас­ширению сбыта и захвату большой доли рынка.

2. Максимизация прибыли означает, что предприятие стремится максимизировать текущую при­быль. Оно производит оценку спроса и издержек при­менительно к разным уровням цен и выбирает такую цену, которая обеспечит максимальное возмещение затрат.

3. Удержание рынка предполагает сохранение предприятием существующего положения на рынке или благоприятных условий для своей деятельности, что требует принятия различных мер для предотвращения спада сбыта и обострения конкурентной борьбы.

Цена в условиях рыночной экономики — важнейший экономический параметр, характеризующий деятель­ность предприятия. Именно цены определяют структу­ру производства, оказывают решающее воздействие на движение материальных потоков, распределение то­варной массы, уровень доходности предприятия.

В зависимости от сферы регулирования раз­личают:

1.      свободные цены, которые устанавливаются произ­водителями продукции и услуг на основе спроса и предложения. При этом покупатель и продавец ни до, ни после совершения сделки купли-прода­жи не связаны никакими обязательствами;

2.      договорно-контрактные цены, которые уста­навливаются по соглашению сторон. При этом про­давец и покупатель, заключая договор (контракт), принимают на себя определенные обязательства;

3.      цены в условиях частичной или полной моно­полизации рынка, которые вынуждают одну или обе стороны принимать принудительные условия;

4.      регулируемые цены — цены, устанавливаемые под контролем государства или отдельных субъек­тов Федерации.

В зависимости от метода включения транспортных расходов в цену товара выделяют: цену «франко-склад поставщика», цену «франко-станция отправления», цену «франко-склад потребителя» и др. Система франкирования показывает, до какого пунк­та по пути продвижения товара от продавца к покупа­телю продавец возмещает транспортные расходы; они, соответственно, включаются в цену товара.

Рыночная цена формируется под влиянием большого числа факторов, одним из которых являются издержки, соотношение спроса и предложения, этап жизненного цикла, конкуренция.

Виды цен.

Оптовая цена – цена, возмещающая текущие затраты производства и получение прибыли.

Ц отп.пр. = Сн (1+Rсс), Rсс = (Rпр * ПФсг)/Спг, где

                     Сн – полная плановая себестоимость единицы продукции, руб.

                     Rсс – уровень рентабельности по себестоимости, т.е. прибыль.

                     Rпр – уровень рентабельности в долях единицы.

ПФсг – среднегодовая стоимость производственных фондов (основной и оборотный капитал).

Отпускная цена – формируется на оптовой цене + цена налога на добавленную стоимость.

Ц отп.п/п = Ц отп.пр + (Цопт – МЗ)*НДС,

                     МЗ – материальные затраты на единицу продукции.

                     НДС – налог на добавленную стоимость.

Розничная цена – конечная цена реализации через торговую сеть.

Ц розн = Ц отпуск + ТЗ + ПР + НДС,

                     ТЗ – текущие затраты (издержки)

ПР – прибыль торговых организаций.

Практическое занятие.

Задача. Производственная себестоимость изделия 290000 руб. Внепроизводственные расходы составляют 5% от производственной себестоимости. Плановый уровень рентабельности 16%. НДС 20%. Определить полную себестоимость товара, расчетную цену предприятия, отпускную цену.

Решение.

1.Полная себестоимость изделия = 290000 + 290000*0,05 = 304500 руб.

2.Расчетная цена предприятия = полная себестоимость + прибыль

Прибыль = R*С*100%

Расчетная цена предприятия = полная себестоимость + R*С*100%

290000 + 0,16*304500 = 290000 + 48720 = 338720 руб.

3. Опускная цена = расчетная цена + НДС

338720 + 338720*0,2 = 338720 + 67744 = 406464 руб.

Тема 4.3. Прибыль и рентабельность

Понятие прибыли, источники ее получения.

Прибыль является важнейшей экономической категорией, которая в условиях рыночной экономики является основной целью предпринимательской деятельности любой коммерческой организации. В прибыли получает отражение чистый доход, созданный в сфере материального производства. Прибыль на предприятии быть получена за счет формирования прибыли за счет осуществления различных видов деятельности: внереализационных доходов, прибыли от реализации производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, операционных доходов и прибыли от реализации активов предприятия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10