Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности
9084,9
12885,15
15462,18
6. Себестоимость продукции, тыс. руб.
51481,1
62909,85
53473,37
7. Материальные затраты, тыс. руб.
22453
33882
28799,7
8. Заработная плата ППП, тыс. руб.
8741,58
10621,46
11500
9. Отчисления на соц. нужды (30%), тыс. руб.
2622,47
3186,43
3450
- постоянная часть оплаты труда ППП
5330,85
5957,86
6250
Отчисления на соц. нужды (30%)
1599,25
1787,35
1875
- переменная часть
3410,73
4663,6
5250
Отчисления на соц. нужды (30%)
1023,21
1399,08
1575
Рис. 41
Динамика прибыли и себестоимости продукции
Рис. 42
Отчисление на соц. нужды
В 2002 году планируем сократить себестоимость
продукции до 53473,37 тыс.руб. при помощи:
1. Рационального использования материальных
ресурсов – внедрение новой техники и технологии,
позволяющей более экономно расходовать сырьё, материалы, топливо и энергию;
улучшение качества продукции и снижение процента брака.
2. Улучшения использования основных фондов – освобождение предприятия от излишних машин и оборудования; сдача
имущества предприятия в аренду; улучшение качества обслуживания и ремонта
основных средств; обеспечение большей загрузки машин и оборудования; повышение
уровня квалификации персонала.
2.5.1. ОХРАНА ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
Охрана здоровья работникам завода
осуществляется в соответствии с законодательством об охране труда.
1. Обеспечивается соблюдение работниками законодательства о труде, правил
и норм безопасности, выполнение приказов и указаний вышестоящих органов,
предписаний надзорных и контролирующих органов;
2. Безопасность при эксплуатации технологического и другого оборудования,
безопасность при ведении технологических процессов;
3. Разрабатывается, организуется рассмотрение и утверждение плана улучшения
и оздоровления условий труда;
4. Периодически ( не реже одного раза в полугодие) рассматриваются вопросы
охраны труда о проводимой работе по улучшению условий труда, о ходе выполнения
плана по улучшению и оздоровлению условий труда.
5. Организуется работниками и обеспечивается внедрение прогрессивных
систем и форм организации работы по охране труда, внедрение в производство
новейших достижений науки и техники в области охраны труда, а также мероприятий
по обеспечению надежности эксплуатации оборудования.
6. Организуется обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-
технических работников по вопросам охраны труда.
7. Организуется разработка и внедрение мероприятий по комплексной механизации
тяжелых, трудоемких ручных работ.
8. Проводится профилактическая работа по недопущению травматизма и
аварийности.
9. Все рабочие и инженерно-технические работники обеспечиваются средствами
индивидуальной защиты.
10.Систематически проводится
санитарно-гигиеническое обследование рабочих мест. В 2002 году планируется
проведение аттестации рабочих мест.
11.Ежегодно проводится медицинские осмотры
работников завода.
12.Совместно с профсоюзной организацией проводится
оздоровление трудящихся через сеть оздоровительных учреждений.
2.5.2. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
База отдыха «Снежная» финансируется
в порядке долевого участия, 50% доплачивает сам трудящийся.
В целях социальной поддержки в соответствии
с коллективным договором работники подразделений компании и неработающие
пенсионеры имеют следующие льготы:
1.Путевки на базу отдыха «Снежная» выдается
работникам акционерных обществ и членам их семей (супругам и детям в возрасте
до 17 лет) выдаются по стоимости, утвержденной совместным решением
администрации и профкома.
2. Для проведения спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы
среди работников и их семей эффективно используются библиотека, спортивные сооружения,
базы отдыха, оздоровительный комплекс ФОК.
3. Работникам завода в возрасте 30 лет и старше, занимающим койка -место в
общежитии, предоставляются комнаты в общежитии.
4. Предоставляется транспорт для выезда на заводские базы отдыха, для
посадки и вывоза картофеля с полей, выделенных под посадку работникам с оплатой
50% от существующего тарифа.
Работникам завода при стаже непрерывной
работы :
à
свыше 5 лет - 1,5 минимальных зарплаты по РФ
à
свыше 20 лет - 3 минимальных зарплаты по РФ
Неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию
с завода при непрерывном стаже свыше 20 лет не менее 3-х минимальных зарплат
по РФ.
5. Оказывается материальная помощь родственникам
умерших работников и родственникам умерших пенсионеров в размере не менее 3-х
минимальных зарплат по РФ. За счет средств оказывается помощь при изготовлении
ритуальных предметов (оградка и т. д.), выделяется транспорт для организации
похорон близким родственникам.
При наличии чистой прибыли:
1. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию выплачивается
единовременное пособие за каждый год работы в размере 10% среднемесячного
заработка, начисленного за последний год работ перед увольнением.
2. Неработающим пенсионерам - инвалидам I и II групп от трудового увечья,
проживающим в Ангарске, производится частичная денежная компенсация за
занимаемую жилую площадь
3. Неработающим инвалидам производства и профбольным I и II групп
оказывается материальная помощь в размере 500 рублей в год в случаях необходимости
лечения и проведения хирургической операции в сторонних медицинских
учреждениях по направлению.
4. В декаду инвалидов оказывается единовременная материальная помощь
инвалидам производства и профбольным в размере 200 рублей
5. Оказывается единовременная помощь в размере 200 рублей в декаду
инвалидов бывшим работникам, ставшим инвалидами I и II групп от общего
заболевания, проработавшим в компании от 5 до 15 лет и ушедшим на пенсию в
связи с инвалидностью.
6. Неработающим пенсионерам, проработавшим непрерывно на предприятии свыше
20 лет и ушедшим на пенсию при достижении возраста: мужчины 60 лет, женщины 55
лет, выплачивается ежемесячная пенсия в размере 75 рублей .
7. Неработающим пенсионерам, проработавшим
на предприятии свыше 20 лет и ушедшим на пенсию по льготному списку №1 и №2,
выплачивается ежемесячная заводская пенсия в размере 75 рублей.
8. Ушедшим на пенсию вследствие
инвалидности, вызванным общим заболеванием (I и II группы), а также участникам
Великой Отечественной войны и трудового фронта, имеющим соответствующие
удостоверения, независимо от возраста, при стаже непрерывной работы от 15 до 20
лет, выплачивается заводская пенсия в размере 75 рублей .
9. Неработающим Почетным ветеранам труда,
независимо от стажа работы и возраста, выплачивается единовременная
материальная помощь размере годовой заводской пенсии .
10. Не менее 5 % всех путёвок на отдых и
лечение выдаётся на льготных условиях неработающим ветеранам войны и труда,
бывшим работникам завода.
Таблица
48
Численность персонала
Показатели
2000г.
Уд. вес, %
2001г.
Уд. вес, %
2002г.
Уд. вес, %
1
2
3
4
5
Выпуск товарной продукции, т. руб.
61399
87124
116340
Промышленно – производственный персонал, чел.
В том числе:
1181
91,83
1076
93,07
1000
95,23
Руководители
15
1,27
9
0,83
9
0,9
Специалисты
180
15,24
170
15,79
160
16
Рабочие
Из них:
788
66,73
705
65,52
680
68
Основные
354
44,92
329
46,66
350
51,47
Вспомогательные
434
55,08
376
53,34
330
48,53
Служащие
198
16,76
192
17,86
151
15,1
Непромышленный персонал, чел
105
8,17
80
6,93
50
4,77
Всего работающих, чел
1286
100,0
1156
100,0
1050
100,0
Рис. 43
Численность ППП
Рис. 44
Персонал предприятия
Изменение кадрового состава предприятия на
2002 год:
§
состав руководителей не изменяется
§
сокращение рабочих до 680 человек из, них:
-
основных рабочих увеличить на 21 человек;
-
вспомогательных сократить на 46 человек;
§
служащих сократить на 41 человек;
§
непромышленный персонал сократить на 30 человек.
Таблица 49
Показатели
2000г.
2001г.
2002г.
1
2
3
4
ППП, чел.
1160
1181
1076
Принято, чел.
20
12
21
Уволено всего, чел.
В том числе:
46
117
97
Численность ППП на конец года, чел.
1134
1076
1000
Среднегодовая численность ППП (ППП н.г. +
ППП к.г. / 2)
Фонд оплаты труда
работников завода включает в себя:
·
постоянную часть;
·
доплату по результатам работы;
·
надбавку за стаж работы.
1. Постоянная часть
включает в себя:
1.1.
Заработную плату по тарифу или окладу, рассчитанные на основе тарифной ставки,
в соответствии с присвоенным разрядом рабочих. При установлении окладов учитываются:
условия труда (нормальные, вредные, особо вредные).
Должностной
оклад руководителей, специалистов и служащих, установленный с учетом
образования, стажа работы, профессиональных и теоретических знаний,
практических навыков и условий труда (нормальные, вредные, особо вредные).
Размер
доплаты по условиям труда, включенный в тарифную ставку (оклад) составляет:
1.1. Доплату за переработку по графику
сменного персонала.
1.2. Доплату за руководство бригадой не
освобожденным от основной работы бригадирам, назначенным приказом по заводу или
распоряжением по цеху. Доплата устанавливается в размере 5-10% от оклада
(тарифной ставки) в зависимости от количества человек в бригаде (но не менее 5)
и сложности работ, выполняемых бригадой. Доплата за руководство бригадой
выплачивается при условии выполнения бригадой установленных производственных
заданий и соответствующего качества продукции (работ).
1.3. Доплаты за совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно
отсутствующего работника. Доплаты устанавливаются без ограничения перечней
профессий.
1.4. Доплата по результатам работы начисляется
от должностного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время и
выплачивается ежемесячно при выполнении следующих показателей:
Рабочим и служащим основных цехов при
условии выполнения производственного задания по цеху, не превышение сметы
затрат и при условии наличия балансовой прибыли по заводу нарастающим итогом до
30%.
Доплата по результатам работы
рабочим и служащими вспомогательных цехов при условии выполнения
производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат за предыдущий
месяц и наличия балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу
Доплата по результатам работы работникам
заводоуправления выплачивается при условии выполнения производственного задания
по заводу, не превышение сметы затрат по заводу, наличие балансовой прибыли
нарастающим итогом по заводу.
Размер доплаты по результатам работы
подразделения устанавливается по решению хозрасчетной комиссии завода.
Генеральному директору, начальникам цехов,
служб, отделов предоставляется право устанавливать работникам доплату по
результатам работы с учетом их отношения к работе, соблюдения трудовой и
производственной дисциплины.
1.5. Надбавка за стаж работы выплачивается
ежемесячно за фактически отработанное время всем работникам в зависимости от
продолжительности работы по следующей шкале:
от 1 до 5 лет 15%
от 5 до 10 лет 17%
от 10 до 15 лет 19%
от 15 до 20 лет
22%
от 20 и выше, а также работникам,
занесенных в Книгу почета 24%
работающим Почетным ветеранам труда
27%
Стаж работы для начисления надбавки
исчисляется в соответствии с единым утвержденным порядком.
Таблица
50
Фонд заработной платы.
Виды оплаты
Сумма
заработной платы, тыс. руб.
2000г.
2001г.
2002г.
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
3410,73
4663,6
5250
1.1 По сдельным расценкам
2950,15
3978,63
4500
1.2 Премия за производственные результаты
295,35
452,26
500
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих
4002,73
4521,36
4750
2.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам
(уменьшенная на отпускные)
3260,3
2941,9
3000
2.2 Доплаты
583,27
1352,41
1500
2.2.1 за сверхурочное время
583,27
1352,41
1500
2.2.2 за стаж работы
-
-
-
2.2.3 за простой по вине предприятия
-
-
-
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
7413,46
9184,96
10000
4. Оплата отпусков рабочим
324,39
459,76
500
4.1 Относящееся к переменной части
165,23
232,71
250
4.2 Относящееся к постоянной части
159,16
227,05
250
5. Оплата труда служащих (относим к постоянной части)
1328,12
1436,5
1500
6. Общий фонд заработной платы промышленно –
производственных рабочих,
в том числе:
8741,58
10621,46
11500
6.1 Переменная часть
3410,73
4663,6
5250
6.2 Постоянная часть
5330,85
5957,86
6250
7. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %
100,0
100,0
100,0
7.1 Переменной части
39,02
43,91
45,65
7.2 Постоянной части
60,98
56,09
54,35
Рис. 45 Общий ФЗП ППП.
Рис. 46 Общий фонд заработной платы ППП
Увеличение сдельных расценок будет
стимулировать, прежде всего, улучшение объёмных, количественных показателей
работы. А именно: стимулирование рабочих к дальнейшему увеличению выработки
продукции; к точному учету объёмов выполняемых работ к обоснованию
устанавливаемых норм труда.
Увеличение премии за производственные
результаты приведёт к стимулированию персонала.
Увеличение повременной оплаты труда может
повлиять на повышение квалификации работающих и укреплению дисциплины труда, а
также повышению качества продукции и выполняемых работ по обслуживанию оборудования.
1. в части основных средств. Считать объектами основных средств
часть имущества, используемого в качестве средств труда, срок износа которых
свыше 1 года.
Начисление
амортизации производится по нормам, установленным Постановлением Правительства
РФ от 22.10.90 г. № 1072.
Затраты
на ремонт основных производственных фондов включается в состав расходов
текущего периода.
Капитальные
вложения отражаются на счете 08 "Капитальные вложения" по фактическим
затратам по строительству, приобретению основных средств.
2. в части нематериальных активов:
Стоимость
объектов нематериальных активов погашается путем начисления амортизации
линейным способом, исходя из норм, начисленных на основе срока их полезного
использования.
3. в части материально-производственных запасов:
Производственные
запасы отражаются в учете по стоимости их приобретения на счетах 10
"Материалы", 12 "МБП" с применением счета 16, 15"Отклонения
в стоимости материалов" и списывается на с/стоимость методом оценки
запасов по средней с/стоимости.
Готовая
продукция и полуфабрикатов отражаются в учете по производственной себестоимости.
"МБП"
- те предметы, которые используются в течение менее 12 месяцев, но в пределах
дороже 100-кратного минимального размера оплаты труда.При передаче МБП в
эксплуатацию их стоимость погашается путем начисления износа 50% стоимости,
50% - при выбытии.
МБП
стоимостью 417 руб.45 коп. (т.е. 1/20 установленного лимита) списывается на
издержки производства сразу.
4. расходы будущих периодов:
Расходы,
произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным
периодам, отражаются на счете 97 с последующим отнесением их на издержки
обращения, или на соответствующие источники финансирования.
5.
затраты на производство продукции формируются по дебету счета 20. "Основное
производство" на отдельных субсчетах (по шифрам затрат).
6.
затраты общепроизводственного назначения формируются на дебете счета 25/1,
25/2 с последующим списанием на каждый вид продукции.
7.
затраты общехозяйственного назначения формируются на счет 26 "Общехозяйственные
расходы" и относятся непосредственно на счет 90/2 "Продажи" в
полной сумме.
8. для целей бухгалтерского учета:
Выручка
принимается к бухгалтерскому учету в сумме, исчисленной в денежном выражении,
равной величине поступления денежных средств и иного имущества и величине
дебиторской задолженности.
Выручка
от продажи товаров, услуг признается в бухгалтерском учете при исполнении пяти
условий, согласно Положению ПБУ 9/99.
Выручка,
поступающая на предприятие не в денежных средствах, принимается к бухгалтерскому
учету по стоимости ценностей, полученных или подлежащих получению.
Для
целей налогообложения установить метод определения выручки от реализации
(работ, услуг) по мере оплаты товаров, работ, услуг.
9. учет дебиторской и кредиторской задолженности на счетах учета расчетов
включает также Обязательства, обеспеченные векселями и авансы.
К
краткосрочной задолженности относится задолженность со сроком погашения согласно
договору до одного года ( начиная с даты принятия обязательств в бухгалтерском
учете), а к долгосрочной - со сроком погашения более одного года.
Оценку
имущества и хозяйственных обязательств завод осуществляет в рублях и копейках.
Балансовая
прибыль (убыток) представляет собой конечный результат, выявленный за отчетный
период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций и оценки
статей баланса в соответствии с Положением.
Финансовый
результат отчетного периода отражается, как нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток) выявленный за отчетный период за минусом причитающихся за
счет прибыли установленных в соответствии с законодательством РФ налогов и иных
аналогичных обязательных платежей, включая акции за не соблюдение правил налогообложения.
2.7.1. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ АЭМЗ
Анализ строится на выявлении достаточности
(излишка или недостатка) источников средств для формирования запасов и затрат
предприятия, т.е. выявляется соотношение между отдельными видами активов и
источниками их покрытия в пассиве баланса.
В зависимости от того, какого вида источники
средств используются для формирования запасов, можно судить об уровне
платежеспособности предприятия.
Название показателя
Формула расчета
Что отражает
1
2
3
Собственные обо-
ротные средства (СОС)
СОС=стр.490-стр.190 (по данным ф.1)
Абсолютный показатель, представляющий собой разницу
между собственным капиталом и внеоборотными активами. Увеличение СОС в
динамике является положительной тенденцией, уменьшение - отрицательной
Собственные и долгосрочные заемные средства (СДОС)
СДОС=СОС+стр.590(по данным ф.1)
Определяется как разница между собственными и долгосрочными
заемными средствами и внеоборотными активами. Абсолютный показатель характеризует
наличие и сумму оборотных средств, имеющихся в распоряжении предприятия,
которые (в отличие от краткосрочных обязательств) не могут быть востребованы
в любой момент времени
Общая величина основных
источников формирования запасов и затрат предприятия (ООС)
ООС=СДОС+стр.610+621+стр.622+стр.
627 (по данным ф.1)
Абсолютный показатель,
характеризует достаточность нормальных источников формирования
запасов и затрат предприятия.
Запасы и затраты (ЗИЗ)
ЗИЗ=стр.210+стр.220 (по данным ф.1)
Абсолютный показатель, характеризующий наличие
у предприятия запасов и затрат в незавершенном состоянии для ведения
нормально финансово-хозяйственной деятельности.
Финансовый показатель (Ф1)
Ф1=СОС-ЗИЗ
Отражает достаточность СОС для финансирования ЗИЗ
Финансовый показатель (Ф2)
Ф2=СДОС-ЗИЗ
Отражает достаточность СДОС для финансирования ЗИЗ
Финансовый показатель (ФЗ)
ФЗ=ООС-ЗИЗ
Отражает достаточность ООС для финансирования ЗИЗ
Расчеты:
1. Собственные оборотные средства:
на конец
2001года - 1572 т. р.
на начало 2002
года + 17706 т. р.
Если
сравнивать два периода, то видно, что собственные оборотные средства стали
положительными, что является положительной тенденцией.
Недостатка
собственных средств на конец отчетного периода анализируемое предприятие не
испытывает.
2. Собственные и долгосрочные заёмные средства:
на конец
2001года – 1572 т. р. – 0 т. р. = - 1572 т. р.
на начало 2002
года + 17706 т. р. – 0 т. р. = +17706 т. р.
Собственные
и долгосрочные заёмные средства, если сравнивать два периода изменились в
лучшую сторону, т.к. их увеличение оценивается как позитивное явление для предприятия.
3.
Общая величина основных источников формирования
запасов и затрат предприятия:
на конец
2001года + 15522 т. р.
на начало 2002
года + 55641
Если сравнивать
два периода, то видно, что произошло увеличение общей величины основных
источников формирования запасов и затрат предприятия и соответственно это
является положительной тенденцией.
4.
Запасы и затраты:
на конец
2001года : + 34887
на начало 2002
года + 49131
Если сравнивать
два периода, то видно, что произошло увеличение запасов и затрат и это говорит
о том, что предприятие имеет слабый сбыт и не может снизить остатки на складах
в виде готовой продукции и товаров.
5.1 Финансовый
показатель 1 (Ф1):
на конец
2001года : - 36459
на начало 2002
года - 31425
Собственных
оборотных средств для финансирования запасов и затрат не хватает, но финансовый
показатель на начало 2002 года стал менее отрицательным.
5.2 Финансовый
показатель 2 (Ф2):
на конец
2001года - 36459
на начало 2002
года - 31425
Собственные
и долгосрочные заёмные средства, для финансирования запасов и затрат, если
сравнивать два периода изменились в менее отрицательную сторону, и данный
показатель отражает, что они отрицательны.
5.3 Финансовый
показатель 3 (Ф3):
на конец
2001года - 19364
на начало 2002
года + 6510
На начало 2002
года общая величина основных источников формирования запасов и затрат
предприятия стала положительной, т. е. этих источников стало достаточно.
Вывод по анализу
финансового состояния: АЭМЗ имеет неустойчивое
финансовое состояние (показатели Ф1, Ф2, меньше нуля, а Ф3 больше нуля) на
начало 2002 года, которое характеризуется периодически возникающими задержками
по обязательным платежам и расчетам, долгами перед работниками по заработной
плате, хронической нехваткой «живых» денег. Предприятие испытывает недостаток
СОС и СДОС. В общем случае неустойчивое финансовое состояние является
пограничным между нормальной (относительной) устойчивостью и кризисным
финансовым состоянием, причем эта грань достаточно хрупка. Прогноз развития
событий следующий: в случае, если предприятию в следующем финансовом году
удастся достигнуть наращивания показателей СОС или СДОС, то его
платежеспособность будет гарантирована. Если произойдет дальнейшее уменьшение
показателя ООС либо показатель ЗИЗ резко возрастет, то кризис практически неизбежен.
А на конец отчетного периода приобрело кризисное состояние, которое характеризуется
отрицательными значениями всех трех показателей Ф1, Ф2, Ф3. Предприятие
испытывает недостаток всех видов источников (ресурсов), не способно
обеспечивать требования кредиторов, имеет заблокированный счет и долги перед бюджетом,
внебюджетными фондами, своими работниками, ведет расчеты по взаимозачету,
бартеру.
Поэтому
все управленческие решения в кризисном состоянии предприятия, должны быть
направлены на увеличение показателей СОС, СДОС и ООС при одновременном
уменьшении до оптимального уровня показателя ЗИЗ.
2.7.2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Финансовая устойчивость
отражает стабильность характеристик, полученных при анализе финансового
состояния предприятия в свете долгосрочной перспективы, и связана с общей
структурой финансов и зависимостью предприятия от кредиторов и инвесторов.
Финансовая устойчивость определяется соотношением собственных и заемных средств
предприятия в составе источников средств.
Коэффициент автономии или коэффициент
концентрации собственного капитала К1
К1=стр.490:стр.ЗОО (поданным
ф.1)
Характеризует долю владельцев
(собственников) предприятия в общей сумме средств, используемых в финансово-хозяйственной
деятельности.
Коэффициент финансовой зависимости
или коэффициент концентрации заемного капитала (К2)
К2=стр.590+стр.690:стр. 300 (по
данным ф.1)
Характеризует долю заемных
средств предприятия в общей сумме средств, используемых в
финансово-хозяйственной деятельности.
Коэффициент соотношения заемных
и собственных средств (КЗ)
К3=стр.590+стр.690: стр.490
(поданным ф.1)
Дает наиболее общую оценку финансовой
устойчивости предприятия. Его значение, равное, например, 0,15, свидетельствует
о том, что на каждый рубль собственных средств, вложенных в активы
приходится 15 копеек заемных средств.
Расчеты:
1.
Коэффициент автономии или коэффициент
концентрации собственного капитала (К1):
на конец 2001года
+ 0,67
на начало 2002
года + 0,68
Коэффициент
автономии или коэффициент концентрации собственного капитала на начало 2002
года возрос, это означает, что
предприятие в этом отношении становится более: финансово устойчиво, стабильно и
независимо от внешних кредиторов.
2.
Коэффициент финансовой зависимости или
коэффициент концентрации заёмного капитала (К2):
на конец 2001года + 0,33
на начало 2002 года + 0,32
На начало 2002 года произошло уменьшение доли
заёмных средств в финансировании предприятия.
3.
Коэффициент соотношения заёмных и собственных
средств (К3):
на
конец 2001года + 0,48 на начало 2002 года
+ 0,45
На начало 2002 года
произошло снижение коэффициента, что свидетельствует о ослаблении зависимости
предприятия от внешних кредиторов, о увеличении финансовой устойчивости.
Характеризует общую обеспеченность
предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного
погашения срочных обязательств. Норма: К4 > 2
К5=(стр.490+стр.640+стр.650-стр.190):стр.
290 (по данным ф.1)
Характеризует наличие собственных
оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой
устойчивости Норма: К5 > 0,1
Коэффициент восстановления
платежеспособности (К6)
К6=(КТ+6:Т(К1-2)):2 Т – отчетный
период в месяцах
Отражает наличие (отсутствие) у
предприятия реальной возможности восстановить свою платежеспособность в течение
установленного срока (6 месяцев).
Коэффициент утраты платежеспособности
(К7)
К7=(К1+3:Т(К1-2)):2
Отражает наличие (отсутствие) у
предприятия реальной возможности утратить свою платежеспособность в течение
установленного срока (3 месяца).
Расчеты:
1.
Коэффициент текущей ликвидности (К4):
на конец 2001года
: + 0,97
на начало 2002
года + 1,25
Данный коэффициент,
не достигает нормы, это говорит о том, что предприятие не обеспеченно
оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного
погашения срочных обязательств. Он увеличился на начало 2002 года на 0,28.
Коэффициент обеспеченности
собственными средствами больше предусмотренной нормы это говорит о наличии у
предприятия собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой
устойчивости. И на начало 2002 года он увеличился.
3.
Коэффициент восстановления платежеспособности (К6):
на конец 2001года
+0,0025
на начало 2002
года + 0,01
К6 меньше 1 , у
предприятия отсутствует реальная возможность в ближайшее время восстановить
свою платежеспособность.
4.
Коэффициент утраты платежеспособности (К7):
на начало отчетного
периода: + 0,17
на начало 2002
года + 0,175
К7 менее 1,
платежеспособность предприятия в ближайшее время может быть утрачена.
2.7.3. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ
Деловая активность
характеризует эффективность текущей деятельности предприятия и связана с
результативностью использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов
предприятия, а также с показателями оборачиваемости.
Отношение выручки от оборота к сумме баланса по всем
статьям актива.
При Z<1.8 вероятность банкротства
очень высокая, при Z в пределах 1,8 - 2,675 предприятие
можно отнести к группе возможных банкротов, при Z
> 2,675 - предприятие относится к группе успешных, которым банкротство (по
крайней мере, в течение года) не грозит.
Расчеты:
Название показателя
Рассчитанные данные
На конец 2001года
На начало 2002 года
1 Доходность (Х1)
+ 0,31
+ 0,39
2 Финансовый рычаг (Х2)
-
+ 0,0002
3Платежеспособность (Х3)
+ 0,00004
+ 0,00004
4 Показатель Х4
+ 3,05
+ 3,195
5 Показатель Х5
+ 0,29
+ 0,34
Z на конец
2001года = + 2,49
Z на начало 2002
года = + 2,72
Предприятие можно
было отнести к группе возможных банкротов на конец 2001года, т. к. Z находился в пределах 1,8 – 2,675.
Предприятие относится к группе стабильных на
начало 2002 года, т. к. Z находился в пределах больше
2,675 ему не грозит банкротство, по крайней мере, в течение года.
1.
Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ
финансово-экономической деятельности предприятия: -М.: ДелонСервис, 1998
2.
Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического
анализа: -М.: Финансы и статистика, 1999
3.
Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в
условиях рынка: учебное пособие: -М.: ИНФРА-М, 2001
4.
Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций: -М.:
ИНФРА-М, 1999
5.
Методика экономического анализа промышленности
предприятия (объединения). Под ред. Бужинского А.Д., Шеремата А.Д., - 2-е изд.,
перпработано и доп. –М.: Финансы и статистика, 1988
6.
Бэнгз Д. Руководство по составлению бизнес –плана:
создание плана для успешного ведения вашего бизнеса. –7-е издание. –М:
Фин-пресс, 1998
7.
Горемыкин В.А., Богомолов А. Планирование
предпринимательской деятельности предприятия: Методическое пособие: -М.:
ИНФРА-М, 1997
8.
Учебно-методическое пособие к выполнению курсовой,
дипломной работы: Анализ хозяйственной деятельности. /Составители доцент
Зеленцова Т.М., доцент Огнев Д.В. АГТА, Ангарск, 2001
9.
Ковалёв В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной
деятельности предприятия: Учебник. –М.: Проспект, 2000
10. Ковенко Д.А., Хейденгрен Б. Дж. Бизнес-планы: Полное справочное руководство:
Учебное пособие: Перевод с англ.. –М.: Бином, 1999
11. Бизнес-план. Опыт, проблемы / Т.П. Любанова, В.Р. Мясоедова, Т.А. Грамотенко.
– М.: ПРИОР, 1998
13. Бизнес-планирование: Учебник / редактор В.М. Попов, С.И. Ляпунов.-М:
Финансы и статистика
14. Сборник бизнес-планов. Отечественный и зарубежный опыт. Современная
практика и документация: Учебно-практическое пособие / Под общей редакцией
профессора В.М. Попова. –М.: Финансы и статистика, 1997
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –4-е изд.
Перераб. и доп. –Минск: ООО «Новое издание», 1999
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – 2-е изд. Перераб. и доп.. –М.:
Финансы и статистика, 2001
17. Финансовый менеджмент: Теория и практика / Под ред. Стояновой Е.С. –4-е
изд. Перераб. и доп.. –М: «Перспектива», 1999
18. Экономический анализ деятельности промышленных предприятий и объединений
/ Академия общественных наук, кафедра экономики и организации производства.
–М.: Мысль, 1990
19. Как составить бизнес-план производственной компании. : Пер. С англ..
–М.: Дело, 1997
Главная