Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

установлен законодательством (ст. 193 ТК). Администрация при наложении

дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка,

обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу

и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от

работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда

указывает на отсутствие дисциплинарного проступка (прогула, опоздания и т.

п.). При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт.

Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного

взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно

обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,

не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также

времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

(профкома). Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на

работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный

срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-

хозяйственной деятельности (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня

его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному

делу.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до

работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае

отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует

оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может

быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В

течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны

применяться меры поощрения.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию

или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть

подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения

соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того

органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без

вышестоящего органа профсоюза.

Нововведением является и указание в ст. 195 ТК на то, что

работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа

работников о нарушении руководителем организации, его заместителями

трудового законодательства, условий соглашений, коллективного договора и

сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель

обязан применить к руководителю организации, его заместителям

дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Будем надеяться, что наши

профсоюзы начнут активно применять эту норму.

Вопрос 74. Права и обязанности работника и работодателя в области

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

§ 1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение

квалификации на производстве

Одним из основных прав работников, предусмотренных ст. 21 Кодекса,

является их право на профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение своей квалификации на производстве, где он работает. И отношения,

возникающие в связи с этим, всегда сопутствуют трудовым отношениям. Они

являются предметом трудового права как отношения, непосредственно связанные

с трудовыми, ибо с развитием научно-технического прогресса работник, чтобы

не отстать от него, систематически должен развиваться, повышать свое

профессиональное мастерство, квалификацию.

Трудовой кодекс предусмотрел правовое регулирование указанных

отношений в разделе IX, ст. 196—208'. Работник имеет право на

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,

включая обучение новым профессиям и специальностям. Для реализации этого

права между работником и работодателем заключается дополнительный (к его

трудовому) договор — ученический (ст. 197 ТК).

В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает,

что работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет

работодателя, тогда и в его ученическом договоре это должно быть оговорено.

Например, ст. 219 ТК это право работника предусматривает в случае

ликвидации его рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда.

§ 2. Права и обязанности работодателя по данному вопросу

В настоящее время отдельные производства испытывают недостаток

квалифицированных работников. И реализация представленного работнику права

повышать свою квалификацию непосредственно на производстве своего

работодателя помогает и работодателю в подборе квалифицированных кадров,

отвечающих новым технологическим процессам. Необходимость профессиональной

подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет

работодатель (ст. 196 ТК). Кодекс предусмотрел его права и обязанности по

этому вопросу. Работодатель проводит (организует) профессиональную

подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их

вторым профессиям на производстве, а при необходимости и в образовательных

учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и

дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых

коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

При этом формы профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и

специальностей работодатель определяет с учетом мнения профкома.

Профессиональная подготовка работников означает, что работник, не

имеющий специальности, путем ученичества на производстве получает

определенную специальность с определенной ее квалификацией (слесаря 2—3-го

разряда, токаря, сверловщика и др.).

Профессиональная переподготовка производится, когда специальность,

профессия работника для данного производства с установлением нового

оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить

новую специальность, или требует переподготовки на новую специальность.

Повышение же квалификации предполагает получение новых знаний,

навыков по своей специальности в соответствии с научно-техническим

прогрессом. И работодатель определяет, в какой форме будет каждый из

указанных трех видов. Так, повышение квалификации работников и их

переподготовка возможны на курсах подготовки и переподготовки как по месту

работы, так и на курсах, организованных в районе, городе, в соответствующих

образовательных учреждениях по договору работодателя с ними. Получение же

специальности или второй смежной специальности возможно индивидуальным или

бригадным обучением на производстве путем прикрепления таких учеников для

обучения к квалифицированным соответствующим работникам.

В отличие от КЗоТ, который предусматривал производственное обучение и в

рабочее время (ст. 185), ТК это предусматривает в ст. 203 по ученическому

договору.

Вопрос 75. Ученический договор

§ 3. Ученический договор

Статья 198 ТК различает два вида ученического договора, который может

заключить работодатель:

1) с лицом, ищущим работу;

2) с работником, имеющим трудовой договор с работодателем. Первый вид

Кодекс определяет как гражданско-правовой,

т. е. регулируемый гражданским законодательством1. А ученический договор с

работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

и регулируется трудовым правом. О них и пойдет речь дальше.

Содержание ученического договора, его срок и форму, а также оплату и время

ученичества предусматривает гл. 32 ТК.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной

профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше

квалификация, указывается в этом договоре, тем они требуют и большего срока

обучения.

Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух

экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на

приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность

работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с

ученическим договором, обязанность работника пройти такое обучение и в

соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по

трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в

ученическом договоре2. В нем также указывается и размер оплаты работника в

период ученичества.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению

сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день

окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика,

прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым

законодател ьством.

По КЗоТу это был один из видов трудового договора. 2 Этим по существу

вводится новый вид срочного трудового договора, заключаемого по окончании

обучения по ученическому договору, чем расширяется сфера срочных трудовых

договоров.

Вопрос 76. Материальная ответственность работодателя перед работником, ее

виды и пределы.

§ 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный

работнику, и ее виды

Материальная ответственность работодателя перед работником за вред,

причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых

случаях и без вины, может быть следующих видов:

- за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием

либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых

обязанностей Правила возмещения страхователем (работодателем) и

страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем,

профессиональных заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными

с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены ; Федеральным

законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании

от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

• за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного

лишения возможности трудиться, т. е. нарушения права на труд (незаконного

отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки

выдачи трудовой книжки) (ст. 234-237 ТК);

• за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника (ст.

235 ТК).

Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном

размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника.

Четвертый случай Трудовой кодекс предусматривает за задержку выплаты

начисленной заработной платы в ст. 235. Рассмотрим эти четыре случая.

§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред,

причиненный работнику трудовым увечьем или иным

повреждением здоровья

Работодатели несут материальную ответственность в соответствии с

законодательством за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным

повреждением их здоровья при выполнении! ими своих трудовых обязанностей в

соответствии с ранее указанным Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998

г.

Основанием данной ответственности работодателя является] нанесенный

трудовым увечьем или иным повреждением здоровья I вред работнику (а при его

гибели — семье погибшего). Под трудовым увечьем понимается как

производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также

увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с

работы. К иному повреждению здоровья работника при исполнении трудовых

обязанностей относятся небольшие травмы и нарушения здоровья, при которых

работник получает листок по временной нетрудоспособности. Но и эта

нетрудоспособность будет считаться! трудовым увечьем. Кодекс обязывает

работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда,

предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства

техники безопасности, предотвращать возникновение профессиональных

заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические условия их

труда.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный источником

повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был

причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т. е. когда

и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность

работодатель — владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не

докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от

возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его

вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло от

необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его

вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о несчастном

случае, в котором указана его вина, заключение технического инспектора или

других должностных лиц, медицинское заключение, решение или приговор суда и

др.).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, связанное с

исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории

производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время

не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в

заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило,

причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например

неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной

поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко в

аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а

постепенно в результате неблагоприятных внешних условий труда по данной

профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.

д.) и в результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий

труда. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с

виной работодателя (имеются списки профессиональных заболеваний, на которые

ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда виноват

и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине

большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает

ущерб через Фонд обязательного социального страхования от несчастных

случаев на производстве, т. е. страховщика, которому потерпевший и адресует

свое заявление. Но смешанная ответственность

не применяется к дополнительным видам возмещения вредая и

единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

озможны следующие виды возмещения вреда работнику в связи с

повреждением его здоровья:

— возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от

степени утраты профессиональной трудоспособности, т. е. способности к

постоянному труду по своей профессии;

— возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым | увечьем;

— единовременное пособие в связи с трудовым увечьем; возмещение

морального вреда.

принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона «Об обязательном

социальном страховании от несчастных случаев на! производстве и

профессиональных заболеваний» (СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803) указанные виды

возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не

работодателями из своих! средств, а Фондом этого социального страхования, в

который работодатели вносят страховые взносы за работников. И поэтому само

возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как

работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по

распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель

может выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответствии с указанным

Законом, работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред — это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК

РФ) потерпевшего от несчастного случая (или! его семьи при гибели

работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не

полностью удовлетворил)! требование работника о возмещении морального

вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму!

компенсации морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал утратившими силу «Правила

возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденные постановлением

Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда!

лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти

суммы, будет работодатель.

§ 6. Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением

им права на труд работника

Материальная ответственность работодателя за вред в связи с

нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработка наступает,

когда работодатель лишает гражданина или работника возможности трудиться в

избранной сфере деятельности: при незаконном отказе в приеме на работу; при

незаконном переводе на другую работу; при незаконном отстранении от работы

и увольнении или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке,

или необосновательной невыдаче трудовой книжки при увольнении, или

задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на

работе, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и

коллективным договором.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так

как это нарушает право на труд и мешает получить заработок в избранной

сфере. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин может оспорить в

народном суде. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит

решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, и

если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора

работник имел вынужденный прогул, оплатить его. Оплата производится так же,

как незаконно уволенному (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от

22 декабря 1992 г. № 16).

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного

незаконным отказом в заключении либо несвоевременном заключении трудового

договора.

Восстановив на работе незаконно переведенного или уволенного

работника, юрисдикционный орган взыскивает с работодателя за вред,

причиненный работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула.

Оплата такая взыскивается также при задержке исполнения решения

юрисдикционного органа о восстановлении на работе незаконно переведенного

или незаконно уволенного и при задержке работодателем выдачи уволенному

работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.

Работодатель также несет материальную ответственность за ущерб,

причиненный имуществу работника, в полном объеме (ст. 235 ТК).

Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на

момент возмещения ущерба в данной местности. И об этом возмещении работник

направляет заявление работодателю, который обязан его рассмотреть и

принять решение ' в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии

работника с этим решением или при неполучении ответа работодателя в

установленный срок работник вправе обратиться с иском в суд.

Трудовой кодекс в ст. 235 установил новый вид материальной

ответственности работодателя перед работником — за задержку выплаты в срок

начисленной заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся

работнику выплат. В этих случаях работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации за задержку) в размере не ниже 1/300 ставки

рефинансирования Центрального банка от задержанных сумм за каждый день

задержки по день фактического расчета включительно. Статья 237 Кодекса

предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного

неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере,

определяемом соглашением сторон, а при споре об этом — через суд,

независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Вопрос 77,78,79. Пределы и размер материальной ответственности работников

§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

производству, ее основание и условия

Материальная ответственность работника за ущерб — это его обязанность

возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке,

установленных законодательством. Конституция РФ (ст. 8) признает и защищает

равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы

собственности. Работник может нести материальную ответственность

одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной

ответственностью за данное правонарушение.

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-

250 Кодекса.

Материальная ответственность работника отличается от материальной

ответственности за вред по гражданскому праву следующим:

работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный

работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском

праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него

взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной

за время простоя станка продукции);

размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по

отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой

ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

— удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка

производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой

ответственности;

работодатель обязан создать для работника необходимые условия для

нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего

нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред.

Работодатель вправе и отказаться от взыскания ущерба с работника.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы

одновременно были основания и условия этой ответственности.

Основанием ответственности работника является действительный (прямой)

ущерб, причиненный им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым

действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества

работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у

работе- ч дателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по

приобретению или восстановлению имущества. Недополученные доходы не

входят в стоимость ущерба. Реального ущерба также не будет, если в

нарушение порядка оплаты была произведена оплата за фактически выполненную

работу. Работник не несет также ответственности за ущерб, который может

быть отнесен к категории нормального производственного риска (усушка,

утряска товаров в пути, крайняя необходимость спасти жизнь и

здоровье людей). Обстоятельствами, также исключающими материальную

ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате

непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или

необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по

обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику.

Условиями ответственности работника являются следующие:

• его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

— его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид

ответственности по некоторому имуществу);

— есть причинная связь между виновными противоправными действиями

работника и причиненным ущербом.

Только при наличии основания и всех трех указанных условий работник

несет материальную ответственность за ущерб.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения

ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.

§ 3. Виды и пределы материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника бывает двух видов:

ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер

возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника.

Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных

законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого

ограничения.

Как правило, работник несет ограниченную материальную

ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного

заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным

федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК

может наступить лишь в следующих восьми случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором

суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного

работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и т. п., но

полную ответственность работник будет нести;

2) когда по законодательству на данную категорию работников (например

инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями,

кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответственность за

ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей,

независимо от того, был ли заключен с работником договор о материальной

ответственности;

3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,

независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например

работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или

водитель служебной машины по окончании рабочего дня при поездке на дачу к

брату сломал машину);

4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального

письменного договора или полученных им по разовому документу;

5) умышленного причинения ущерба;

6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

7) причинения ущерба в результате административного проступка, если

таковой установлен соответствующими государственными органами;

8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными

законами.

Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым

договором, заключенным с руководителем организации, заместителями

руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК).

Письменный договор о полной материальной ответственности —

индивидуальной или коллективной (бригадной) — заключается с работниками,

достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими

денежные, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных

перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой

договор 1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в

коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные

обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника!

или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.

Коллективная полная материальная ответственность основывается на

письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного

коллектива (бригады).

Члены бригады, заключившие договор о полной материальной ответственности,

имеют определенные дополнительные права — право отвода члена бригады, в том

числе бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в

бригаду. I Все это указывается в договоре на основе типового договора.

Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами в

долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например,

член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого

пропорционально их тарифным ставкам.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя

ущерба потребовать письменное объяснение.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник

должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады

при бригадной материальной ответственности (ст. 245 ТК). При добровольном

возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по

соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при

взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

Размер причиненного работником ущерба определяется, как правило, по

фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но не ниже

данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости)

имущества основного фонда за вычетом его износа по установленным нормам (по

амортизационным отчислениям).

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких

работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела

материальной ответственности.

Порядок возмещения работником ущерба установлен в ст. 248 ТК.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или

частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба

равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон

возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству

работника.

Если возмещение ущерба не превышает среднемесячного заработка

работника, то удержание производится по приказу администрации, а с

руководителя предприятия, учреждения, организации и их заместителей — по

распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это распоряжение

(приказ) должно быть сделано не позднее месячного срока со дня

окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных

случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его

взыскание производится через суд. Если работник не согласен с произведенным

вычетом или с его размером, то он может оспорить распоряжение (приказ) в

комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела ответственности,

если нарушен порядок удержания, КТО принимает решение о возврате незаконно

удержанных сумм.

В остальных случаях, в том числе когда истек установленный для

удержания срок, возмещение ущерба производится путем предъявления

работодателем иска в суд. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства

причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от

его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его

письменному обязательству. Суд при рассмотрении спора о материальной

ответственности работника может учесть степень его вины, конкретные

обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер ущерба,

подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным

преступлением (например хищением). Суд вправе утвердить мировое соглашение

о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.

Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за

собой освобождение стороны трудового договора от материальной

ответственности по трудовому праву.

Вопрос 80. Основные требования охраны труда по трудовому законодательству

§ 1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей

охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют

право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и

здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми,

социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-

профилактическими, организационно-техническими и др. Это широкое понятие

охраны труда закреплено в ст. 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г. «Об Основах

Российской Федерации об охране труда» (Российская газета. 1999. № 143) и

ст. 209 Кодекса. Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте — не.

только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы. Лишь

такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и

здоровые условия труда работников. Если хотя бы один ее компонент нарушен,

нарушается вся охрана труда работника. В этом широком смысле охрана труда

нужна везде, где трудится человек. Но ст. 2 Закона об охране труда

распространяет это понятие более ограниченно — на труд в общественной

организации на производстве всех форм собственности, включая труд как

работников, так и администрации, членов производственных кооперативов,

студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на

предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на

предприятиях.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле —

это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве,

коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства

обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по

оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов

трудового права) — обеспечение здоровых и безопасных условий труда

работников.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно

взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной политики в области ' охраны труда и

правила государственного управления охраной труда;

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая

предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на

производстве;

4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система

стандартов безопасности труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда женщин;

6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной

трудоспособностью.

Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет

большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье

трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их

культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в

грязных, загазованных производственных помещениях работник способен

вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться,

заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13