Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста — еще и

права на вождение определенного типа машины, локомотива. Инвалид

дополнительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин

впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он

представляет справку о его последней занятости (домохозяйка, учащийся и т.

д.).

Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо

предусмотренных законодательством (например характеристики, если для этой

работы они не требуются).

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности

гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации

гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу,

увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и

специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты

больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая

книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а

на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все

сведения о поощрениях работника (дисциплинарные взыскания, кроме

увольнений, не отмечаются, так как действуют год).

Если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и

страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение

первой недели работы. Эти книжки ведутся на всех работников, включая

сезонных, временных и нештатных в соответствии с Инструкцией о порядке

ведения трудовых книжек. Работодатель (за исключением работодателей —

физических лиц, принимающих работников для домашних услуг) обязан вести

трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более

пяти дней, если эта работа является для него основной. Никаких вычеркиваний

в них не допускается. Если надо ликвидировать запись (например при

восстановлении незаконно уволенных), то в следующем пункте указывается, что

предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. При потере трудовой

книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.

Все записи о причинах (основаниях) увольнения в трудовой книжке должны

точно соответствовать формулировке законодательства с указанием пункта и

статьи Кодекса (например «Уволен по несоответствию по квалификации по п. 2

ст. 81 Кодекса»), а также приказа об этом, заверяться печатью организации

(ст. 66 ТК). Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,

в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР,

подробно разъясняет порядок ведения этих книжек.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника

с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой,

условиями труда, с правилами техники безопасности и производственной

санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности.

При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить

установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности

государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-

конструкторских организаций — до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом.

Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их

заместителей, руководителей филиалов, представительств и других

обособленных подразделений организации срок испытания может быть до шести

месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время,

когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК).

Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой

записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания —

проверить пригодность принятого работника именно к данной работе,

должности. При отрицательных ре-

зультатах испытания администрация имеет право согласно ст. 23 КЗоТ уволить

работника. Оговоренное условие об испытании должно быть указано в приказе о

приеме на работу. Если же оно не указано в приказе, то работник считается

принятым без испытания. Уволенный по результатам испытания может оспорить

это увольнение в суде.

Администрация даже по согласованию с работником не может продлевать

испытательный срок, обусловленный при приеме, хотя бы и в пределах 3 (6)

месяцев.

Испытание не устанавливается несовершеннолетним (до 18 лет), молодым

рабочим по окончании профтехучилищ, молодым специалистам по окончании

высших и средних специальных образовательных учреждений, инвалидам

Отечественной войны, направленным в счет квоты (брони), а также при приеме

на работу в другую местность и переведенным на работу из другого

предприятия, учреждения, организации (ст. 70 ТК), при приеме временных и

сезонных работников, по конкурсу, по выборам и по ученическому договору для

обучения специальности непосредственно на производстве данного

работодателя.

----Прием на работу.

Глава 10 ТК, посвященная заключению трудового договора, более подробно

регламентирует прием на работу. Так, ст. 64, запрещая необоснованный отказ

(не по деловым качествам), добавляет: «за исключением случаев,

предусмотренных Федеральным законом». Далее в статье предусмотрено, что по

требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель обязан указать

причину отказа в письменной форме (но не указано, несет ли работодатель при

нарушении этого правила какую-либо ответственность). Далее предусмотрено,

что отказ можно обжаловать в суд.

Статья 64 ТК, говоря о письменной форме трудового договора, во второй

части поясняет, что договор считается заключенным, если без такого

оформления «работник приступил к работе с ведома работодателя или его

представителя», и тогда «работодатель обязан оформить с ним трудовой

договор не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе».

В то же время в ТК ничего не сказано о том, какие трудовые договоры

надо считать недействительными и какие условия договоров являются

недействительными. Последнее было предусмотрено ст. 5 КзоТ: условия

договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с

законодательством, считаются недействительными, т. е. договор действителен

кроме этого условия. О недействительности всего трудового договора в

законодательстве ничего не сказано. Это было и остается пробелом.

Недействительным (ничтожным) будет весь трудовой договор, если он

заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или

специальности, например с 12-летним ребенком или с психически невменяемым

гражданином, или лицом, принятым на должность врача без медицинского

образования, а также если договор заключил работодатель, не имеющий

трудовой работодательской правоспособности, не зарегистрированный как

работодатель. Недействительный трудовой договор подлежит прекращению как

заключенный с нарушением правил приема. При этом проделанная работа

подлежит оплате.

Кодекс восполнил пробел, имевшийся в КЗоТе, о вступлении трудового

договора в силу, предусмотрев в ст. 61, что он вступает в силу со дня его

подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым

законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допуска

работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного

трудовым договором, а если в договоре это не оговорено, то на следующий

день после вступления договора в силу. Если он без уважительных причин не

приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Вопрос 38. Содержание ТД

Содержание трудового договора -- более широкое понятие, чем то, что

изложено в его тексте.

Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на

непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном

тексте трудового договора, и производные, предусмотренные

законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения

трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода,

увольнения, правилах охраны труда и т. п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые и

дополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора.

Для трудового договора —- это место работы (с указанием структурного

подразделения), специальность, квалификация, должность, т. е. трудовая

функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных

трудовых договорах — также срок, сезонный или временный характер работы. К

дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном

сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном

или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах,

устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия

оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные

условия. Статья 57 ТК подробно предусматривает, что должно указываться в

письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия

существенными. Это место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с

указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности,

специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их

перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным

в утвержденных в установленном Правительством РФ порядке квалификационных

справочниках); права и обязанности работника; права и обязанности

работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу

в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты (в том

числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,

надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т. е. по трудовому

увечью, профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности). Эти

необходимые условия должны содержаться в каждом письменном трудовом

договоре с работником. А для некоторых категорий работников в договоре

могут предусматриваться дополнительные условия, такие, например, как

условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об

отработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника по

сравнению с законодательством.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его

сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это —

двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют

определенные права другой.

По своему содержанию трудовой договор отличается о других договоров,

связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на

основании данного трудового соглашения возникли гражданские правоотношения,

то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а

следовательно, ему не оплачивается больничный листок при

нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т. д. Такое отличие

проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности

работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан

организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения

является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем

процессе производства, а в гражданском — овеществленный результат труда

(книга, картина, изобретение и т. д.). При трудовом договоре работник

подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в

гражданском — не подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать

труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его

администрация, а при гражданском — сам трудящийся (по договору авторскому,

изобретательскому, личного подряда, поручения и т. п.).

Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие

положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также

коллективным договором, соглашением. Нередко работодатель (предприниматель,

фирма) требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что

она не будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно,

или, чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, устно

договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то зарплату, а в

письменном трудовом договоре проставляется сумма в 3—4 раза меньше

оговоренной или вообще письменная форма трудового договора при приеме на

работу не соблюдается. Незаконно оговоренное условие, являясь

недействительным в трудовом договоре, не подлежит и защите.

Многие работодатели уклоняются от заключения трудовых договоров, так как не

хотят брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни

работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не

заключил с работником трудового договора, то работник может быть лишен всех

гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно будет доказывать свои

трудовые права.

Свобода и добровольность при заключении трудового договора и

установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме,

переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых

договоров, и трудовых правоотношений.

Вопрос 39. Виды ТД

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58

ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т.

е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не

более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным

законом. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного

договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных

законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее

выполнения, т. е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если

иное не предусмотрено Законом. Но классификация ст. 58 ТК не отражает всех

видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из

двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по

содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения. Поэтому мы

каждый из указанных по сроку двух видов договоров классифицируем так же —

по содержанию и порядку его заключения.

Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41-56 предусмотрел особенности

содержания разных видов трудовых договоров как для постоянной работы, так и

срочных. Эти особенности будут освещаться и по другим темам курса, а в

данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов трудовых договоров

(женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при освещении приема

на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т.

е. изменении и прекращении договора). Далее мы рассмотрим особенности не

всех, а лишь отдельных видов трудовых договоров. Остальные виды надо

усвоить по разделу XII Кодекса.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;

2) заключаемым по специальному законодательству;

3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;

4) с работником, принимаемым по конкурсу;

5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом,

принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения

(профтехучилища, вуза, техникума и др.);

6) по совмещению профессий;

7) по совместительству;

8) для надомной работы;

9) с нештатным работником;

10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) —

домашние работницы;

11) с основными работниками транспорта;

12) с работниками с вахтовым методом работы и др.

Есть ряд срочных трудовых договоров, непосредственно предусмотренных

законом. Так, ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный трудовой договор

может быть заключен по инициативе работодателя или работника в 20 случаях,

указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе

с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, с

педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными

служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, ученические для получения профессии на производстве данного

работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.

Срочный договор может быть заключен на любой другой срок не свыше 5

лет.

Следовательно, из 32 видов трудовых договоров более 12 — с неопределенным

сроком и 20 срочных. Одним из оговариваемых сторонами трудовых договоров

необходимых условий должно

быть условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный

трудовой договор для постоянной работы.

Каждый из указанных видов трудовых договоров имеет свои особенности.

Контракт — новый вид трудового договора, появившийся с переходом на

контрактную форму приема на работу руководителей государственных

предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических

работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

Контракт как вид трудового договора может быть заключен и с другими

работниками, прямо указанными в законодательстве (преподавателями

образовательных учреждений, государственными служащими и др.), и с теми,

кто не указан прямо в законодательстве. Но следует отметить, что Трудовой

кодекс в отличие от КЗоТ (в ред. 1992 г.) ничего не говорит (и правильно

делает) о контракте во всем разделе III «Трудовой договор».

Укажем особенности лишь некоторых видов трудовых договоров.

Трудовой договор работника районов Крайнего Севера и приравненных к ним

местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например для

местных жителей), так и срочным по организованному набору рабочей силы

сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы,

предусмотренные ст. 313—327 гл. 50 Кодекса и Законом РФ от 19 февраля 1993

г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и

проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957):

высвобождаемым с предприятий, организаций в этих районах в связи с их

реабилитацией или ликвидацией на период трудоустройства сохраняется средняя

заработная плата до 6 месяцев;

—гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к

заработной плате;

предоставляются льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при

определенных условиях возраст сокращается на 5 лет);

- трудовой стаж за работу в этих районах исчисляется в льготном порядке,

установлена надбавка к зарплате за непрерывный стаж;

районные коэффициенты начисляются к заработной плате без ограничения ее

максимального размера;

предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах,

допускается соединение отпусков за два года, а время для проезда к месту

отдыха и обратно один раз в два года не засчитывается в счет отпуска; при

увольнении без вины работника неиспользованный отпуск может быть

предоставлен с последующим увольнением;

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях в

размере полного заработка с учетом районного коэффициента и др.

Указанные льготы — общие для всех работников этих районов. А для

работников, приехавших из других мест и заключивших срочный трудовой

договор до 5 лет, предоставляются еще дополнительные льготы по оплате

проезда и провоза его багажа и переезжающих с ним членов его семьи, по

бронированию жилья в месте постоянного жительства.

Срочный договор работника этих районов может быть по его желанию

перезаключен на новый или неопределенный срок.

Особенности трудового договора государственного служащего определяются

законодательством: Федеральным законом «Об основах государственной службы

Российской Федерации» (далее — Закон о государственной службе или просто

Закон от 31. июля 1995 г.) и другими нормативно-правовыми актами, принятыми

в его развитие.

Государственная служба — это профессиональная деятельность по

обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а

государственная должность — это должность в федеральных органах власти,

органах власти субъектов Российской Федерации, иных государственных

органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (ст. 2). Все

государственные должности делятся на категории А, Б и В. Самая высокая

категория — А, к которой относятся должности, установленные Конституцией РФ

и федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской

Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных

органов (президент, премьер-министр, министры, руководители палат

Федерального собрания, руководители органов власти субъектов Российской

Федерации, депутаты, судьи и др.). Их зарплату определяют федеральные

законы и законы субъектов Российской Федерации. К категории Б относятся

государственные должности, учрежденные в установленном законодательством

Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения полномочий

лиц, занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными

органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.

Перечень государственных должностей всех трех категорий указан в

Реестре государственных должностей. Все они классифицируются по рангу (ст.

6) на пять групп: высшие (5-я группа), главные (4-я), ведущие (3-я),

старшие (2-я) и младшие (1-я).

Государственным служащим называется работник, исполняющий обязанности

по государственной должности. Особенности его трудового договора имеются в

порядке приема, перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и

квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и времени отдыха

и др. Закон определил их основные права и обязанности, меры дисциплинарного

взыскания, среди которых есть и такие, как предупреждение о неполном

служебном соответствии и смещение на низшую должность. Закон установил для

них ряд изъятий (ограничений) из общего трудового законодательства: запрет

на участие в забастовках, в предпринимательстве, совместительства (ст. 12)

— и ряд трудовых льгот. Они принимаются по конкурсу (Положение о проведении

конкурса на замещение вакантной государственной должности Федеральной

государственной службы, утвержденное Указом президента РФ от 29 апреля 1996

г. № 604 (Российская газета. 1996. 16 мая) или назначением. Им может

устанавливаться испытание при приеме на три высшие группы должностей от 3

до 6 месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 60 лет), есть

дополнительные основания увольнения, в том числе и по возрасту.

Государственным служащим присваиваются классные чины: на высших

должностях — действительный государственный советник, на главных —

государственный советник РФ, по ведущим должностям — государственный

советник 1, 2 и 3-го класса, на старших должностях — советник

государственной службы 1, 2 и 3-го класса, а на младших — референт

государственной службы 1, 2 и 3-го класса. Не реже одного раза в 4 года они

проходят аттестацию.

Правовой статус судей всех рангов определяет Закон РФ от 26 июля 1992

г. «О статусе судей в РФ» с последующими его изменениями и дополнениями. Он

же определяет и особенности их трудового договора: возраст — с 25 лет;

первые пять лет работы — по рекомендации квалификационной коллегии судей,

затем по ее рекомендации пожизненно, так как судьи несменяемы, если иное не

предусмотрено законом. Их полномочия могут приостанавливаться или

прекращаться по определенным дополнительным основаниям, указанным в этом

Законе.

Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего и молодого

специалиста заключается по направлению образовательного учреждения,

выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия

его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность,

квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а

специалисты — в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении

и переводе.

Перед заключением трудового договора по конкурсу желающий устроиться

на работу должен пройти объявленный конкурс и быть избранным

соответствующим органом на данную должность. Конкурсы объявляются на

вакантные должности государственных служащих, на должности профессорско-

преподавательского состава вузов, научных сотрудников НИИ, творческих

работников театров, оркестров. Работники, принимаемые по конкурсу, в

соответствии с Положением о конкурсе на соответствующие должности не

подлежат аттестации.

Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает

также порядок и условия этого совмещения. Напри-

мер, в договоре указано, что основная специальность работника — каменщик,

но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в

свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную

доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу

с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется

приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии

(должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по

совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с

другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная)

работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях

трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник

выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от

основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено

совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми

условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-

педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а

руководителям государственного органа власти и управления — с любой

должностью. Совместительство может быть не только внешнее (в другой

организации), но и внутреннее (в том же учреждении) для младшего

обслуживающего персонала (МОП), например гардеробщица совмещает должность

сторожа или уборщицы, медицинская сестра — должность няни. У работника

может быть работа по совместительству по трудовому договору с

неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено Федеральным

законом (т. е. он может совместительствовать в двух или трех местах).

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой работе, как правило, не

должна превышать половины его нормы по основной работе. Отпуска по

совмещаемой работе (в настоящее время оплачиваемые) должны предоставляться

одновременно с отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой

работы есть дополнительное основание — если на это место принят работник,

не являющийся совместителем.

По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая хранится по месту

основной работы, может быть внесена и запись о его работе по

совместительству (на основании копий соответствующих приказов).

Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные

гл. 46 (ст. 293—296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических

условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон),

не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных

территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.

Особенности трудового договора о сезонной работе следующие:

- срок испытания не более двух недель;

- укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

(за три календарных дня);

- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня

за каждый месяц работы;

— есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;

имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный

стаж;

выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в

размере недельного среднего заработка и в размере двухнедельного — при

увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности

(штата) работников.

Особенности трудового договора временного работника установлены ст.

289—292 гл. 45 ТК.

Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня

работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его

трудового договора установлены ст. 289—292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре

временного работника есть особенности: при переводе на другую работу и при

увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по

собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих случаях

выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В

пределах срока договора он может быть с его письменного согласия допущен к

работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в

двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении

выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие

таким работникам не выплачивается.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде

чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями

гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками

признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) и материалов, на

оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.

Вопрос 41. Существенные условия трудового договора

Правоаое значение существенных условий ТД

ст57:

,,место работы

,,специальность

,,права и обязанности

,, и т.д.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,

имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой

договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или

конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с

выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям

связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих

должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к

ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом

Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается

от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с

трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о

неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,

коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не

менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет

средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение

работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению

сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его

действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

---а так же стороны м. предусмотреть др. сущ. условия ТД. Сущ. условия не

м.б. изменены без согласия работника.

Фактически изменение условий ТД возможно:

2 случая:

1 Эти условия м. изменить сам работодатель, без согласия работника, только

когда всвязи с изменениями технологического или организациоонго

характера(закупка нового оборудования, переход на новый выпуск продукции,

реорганизация производства), работодатель не имеет возможности сохранить

прежние условия.

Гарантии работника:

,,работодатель дллжен прежепридить работника за два месяца письменно.

,,если работник дает письменное согласие, то через два месяца эти условия

вступают в силу.

,,если работник не согласен на изменение сущ. условий, он письменно

отказывается от работы в новых условиях, то работодатель увольняет

работника по п7ст77ТК.

Сущест. условия м.б. изменены по соглашению сторон, т.е. с согласия

работника. Эти изменения осуществляются в письменном виде, и с этого

момента они вступают в силу.

Не сущ. условия работодатель м. менять без согласия работника.

Вопрос 42. Постоянные переводы работников на другую работу

Понятие перевода работника на др. работу и виды переводов.

Перевод на др. работу щ- это изменение трудовой функции работника, или

изменение сущ. условий ТД.

Перевод это не перемещение.

Перемещение на др. работу работодатель м. осуществить без согласия

работника.

ст72:

Отличия перевода от перемещения:

Перемещением на др. работу явл. перемещение работника на др.раб. место, на

др. агрегат, станок, в др. структурное подразделение(это сущ. условие если

меняется профессия, зар. плата, и это структурное подразделение определено

в ТД), если при этом не меняются сущ. условия ТД.

Виды переводов:

то инициативы перевода:

,,по инициативе работодателя

,, по инициативе работника

от работодателя у которого выполняется трудовая функция:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13