До недавнего времени единственным правовым инструментом для борьбы с недобросовестной конкуренцией были нормы ст.ст. 1029 и 1030 Гражданского кодекса, согласно которым недобросовестная конкуренция не допускается, а лицо, допустившее недобросовестную конкуренцию, обязано прекратить противоправные действия и опубликовать опровержение распространенных сведений и действий, составляющих содержание недобросовестной конкуренции, а также возместить причиненные убытки. При этом в кодексе названы несколько возможных форм недобросовестной конкуренции, к числу которых относятся:

1) действия, способные вызвать смешение в отношении товаров (работ, услуг) или предпринимательской деятельности конкурентов;

2) ложные утверждения, способные дискредитировать товары (работы, услуги) или саму предпринимательскую деятельность конкурента;

3) введение в заблуждение в отношении качеств товаров (работ, услуг) конкурента;

4) иные совершаемые при осуществлении предпринимательской деятельности действия, противоречащие требованиям кодекса и иных актов законодательства о конкуренции.

В первую очередь следует обратить внимание на то, что указанный Закон дополнен определениями терминов "конкуренты" и "недобросовестная конкуренция". Конкурентами согласно Закону являются хозяйствующие субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность на одном и том же товарном рынке. Недобросовестной конкуренцией признаются любые направленные на приобретение преимуществ в предпринимательской деятельности действия хозяйствующих субъектов, которые противоречат этому Закону, требованиям добросовестности и разумности и могут причинить или причинили убытки конкурентам либо нанести ущерб их деловой репутации.

Возможно, именно то, что проявления недобросовестной конкуренции определены в кодексе самым общим образом, и не позволяло воспользоваться его нормами на практике. Решить существующую проблему, судя по всему, призваны внесенные в Закон "О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции" изменения и дополнения.

Закон также дополнен отдельной главой, посвященной недобросовестной конкуренции. Повторяя норму Гражданского кодекса о недопустимости недобросовестной конкуренции, он более подробно раскрывает содержание названных в кодексе форм ее проявления. При этом в Законе не предлагается исчерпывающее перечисление того, что следует считать недобросовестной конкуренцией, а называются только отдельные действия, которые "в том числе" являются ее проявлениями.

В числе действий, способных вызвать смешение в отношении товаров и деятельности конкурентов Закон, в частности, называет: незаконное использование субъектом хозяйствования на товарах, в рекламе и сопутствующей документации не принадлежащих ему фирменного наименования, товарного знака или наименования места происхождения товара; введение в гражданский оборот товаров с незаконным использованием результатов интеллектуальной деятельности, а также средств индивидуализации участников гражданского оборота или их товаров; незаконное копирование внешнего вида товара другого хозяйствующего субъекта.

Называя в качестве проявлений недобросовестной конкуренции незаконное использование объектов права интеллектуальной собственности, включающих результаты интеллектуальной деятельности (объекты авторского права и смежных прав, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем, нераскрытая информация) и средства индивидуализации (фирменные наименования, товарные знаки, наименования мест происхождения товара), Закон, по сути, дублирует нормы действующего законодательства, запрещающего несанкционированное использование объектов права интеллектуальной собственности.

Однако подобное дублирование имеет определенное практическое значение для субъектов хозяйствования, защищающих свои интересы. Дело в том, что рассмотрение споров, связанных с незаконным использованием отдельных объектов права интеллектуальной собственности (товарные знаки, указания мест происхождения товара, изобретения, полезные модели и др.), в настоящее время осуществляется коллегией по патентным делам Верховного суда Республики Беларусь. Если учесть то, что Верховный суд, рассматривая дела по первой инстанции, выносит решение, не подлежащее кассационному обжалованию, а размер пошлин, которые необходимо уплатить, нельзя назвать разумным, любая возможная альтернатива заслуживает внимания.

Приведу лишь один пример. Субъект хозяйствования, столкнувшийся с тем, что конкурент использует его товарный знак для обозначения своих товаров, пытается пресечь незаконные действия конкурента. В этой ситуации возможны два варианта. Первый состоит в том, что субъект хозяйствования обращается с иском о пресечении действий, нарушающих исключительное право на товарный знак; исковое заявление подается в Верховный суд и как иск неимущественного характера оплачивается пошлиной в размере 400 базовых величин. Второй вариант состоит в том, что этот же субъект хозяйствования подает иск о пресечении действий, составляющих недобросовестную конкуренцию, но подает в хозяйственный суд и оплачивает пошлиной в размере 10 базовых величин. Учитывая то, что в обоих случаях суды могут вынести одно и то же решение, запрещающее дальнейшее использование чужого товарного знака, значение законодательства о борьбе с недобросовестной конкуренцией становится более очевидным.

Кроме того, Закон называет в качестве недобросовестной конкуренции "незаконное копирование внешнего вида товара другого хозяйствующего субъекта, за исключением случаев, когда копирование товара или его частей обусловлено исключительно техническим их применением". Излишне говорить о том, что подражание внешнему виду более известных на рынке товаров конкурентов является в Беларуси достаточно распространенным явлением. Закон, называя подобные действия недобросовестной конкуренцией, тем самым предоставляет дополнительное средство для защиты интересов добросовестного товаропроизводителя, которое может использоваться независимо от того, охраняется ли внешний вид товара в качестве объекта авторского права или промышленного образца либо нет. Однако проблема состоит в том, чтобы определить содержание слова "копирование", а также определить те случаи, когда копирование обусловлено "исключительно техническим применением".

В числе действий, признаваемых дискредитацией конкурента, в Законе "в том числе" названы распространение хозяйствующим субъектом ложных или недостоверных сведений о предпринимательской деятельности, финансовом состоянии, научно-технических и производственных возможностях, товарах конкурента, а также распространение любыми способами заявлений, которые порочат деловую репутацию хозяйствующего субъекта, его учредителей или работников и могут подорвать доверие к этому субъекту как производителю товаров.

В числе действий, которые могут ввести в заблуждение в отношении качеств товаров конкурента, Закон называет некорректное сравнение производимого хозяйствующим субъектом товара с товаром конкурента, при этом в качестве некорректного сравнения называется распространение сведений, содержащих ложные или неточные сопоставительные характеристики собственного товара и товара конкурента, способные повлиять на выбор потребителя. Закон повторяет норму ст. 6 Закона Республики Беларусь "О рекламе", которая не допускает рекламу, не соответствующую действительности в отношении сравнения товара с другим товаром, однако распространяет ее действие на сообщение таких сведений не только в рекламе, а "в любой форме и любым способом".

Отметим также, что Закон дополнен перечислением ряда действий, разнородных по своему характеру, но отнесенных к категории "противоречащих законодательству о конкуренции". К их числу относятся как распространение хозяйствующим субъектом ложных сведений о собственном товаре в целях сокрытия его недостатков, так и ряд действий, направленных на дезорганизацию деятельности конкурента, -- призывы бойкотировать его предпринимательскую деятельность, препятствование формированию его деловых связей, внутреннюю дезорганизацию деятельности конкурента. При этом к внутренней дезорганизации относятся действия, направленные на получение, разглашение и т.п. сведений, составляющих коммерческую тайну конкурента, а также предоставление работникам конкурента имущественных и иных благ с целью склонить к невыполнению трудовых обязанностей или переходу на предполагающие такие блага работу. Однако если склонение работников конкурента к невыполнению трудовых обязанностей относится к недобросовестной конкуренции вполне обоснованно, то этого нельзя сказать о "предоставлении работникам конкурента благ с целью склонить их к переходу на предполагающую такие блага работу"; переход работника на более высоко оплачиваемую работу к конкуренту есть не что иное, как реализация гарантированного ст. 41 Конституции права на выбор работы.

Закон не содержит норм, устанавливающих ответственность за недобросовестную конкуренцию. Поэтому субъект хозяйствования, защищающий себя от действий недобросовестного конкурента, должен руководствоваться нормой ст. 1030 Гражданского кодекса, позволяющей требовать прекращения действий, составляющих недобросовестную конкуренцию, а также возмещения причиненных убытков.

Внесенные в Закон "О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции" изменения и дополнения не дают исчерпывающего перечня того, что должно признаваться недобросовестной конкуренцией, допуская непривычную для отечественной правоприменительной практики свободу судебного усмотрения. Именно поэтому из всех внесенных в Закон дополнений наиболее важным, как ни странно, является приведенное определение недобросовестной конкуренции. В то же время отдельные нормы Закона дают реальную возможность борьбы с наиболее распространенными проявлениями недобросовестной конкуренции.

Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям.

Профессия – это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Состав специалистов – практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостной:

1. По натуральному методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

2. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

3. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативно чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативно чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель производительности труда.

Труд – целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1. повышение технологического уровня;

2. совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства;

3. изменение объема и структуры производства; рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП;

4. отраслевые факторы.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

· рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

· повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

· производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

· состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

· действующая тарифная система;

· применяемые формы и системы оплаты труда;

· нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

· порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

· порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

1) финансовое положение предприятия;

2) уровень стоимости жизни;

3) уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

4) рамки государственного регулирования в этой области.

В практике используются две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

В условиях рыночных отношений отдельные предприятия приступили к внедрению новых систем оплаты труда руководителей.

Так, на ряде предприятий строительного комплекса, сельского хозяйства, автотранспорта заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от ее среднего уровня у работников предприятий.

В условиях роста цен на предприятиях сельского хозяйства и строительных материалов целесообразно шире использовать натуральные показатели в премировании. Так, на некоторых предприятиях по производству стройматериалов заработная плата руководителей с переходом к рынку поставлена в прямую зависимость от прироста объема продукции в натуральном выражении, ее качества и поставок по договорам, что незамедлительно сказалось на их деятельности.

На некоторых заводах заработная плата руководителей находится в прямой зависимости от уровня материального благосостояния руководимых ими коллективов. Заработная плата генерального директора возрастает на 5 процентов за каждый процент повышения оплаты труда всех работающих, а при понижении – снижается. У директоров комплексов это же соотношение. На уровне подкомплексов соотношение равно 3:1, а на уровне производительного цикла –1,5:1. На отдельных предприятиях отказались от гарантированного вознаграждения своей деятельности. Высшие руководители оплачиваются по доле в доходе, создаваемом трудовым коллективом под их руководством.

В странах с развитой рыночной экономикой вознаграждение высших управляющих включает так называемые пакеты вознаграждений, которые состоят, как правило, из окладов, премий, бонусов, системы участия в прибылях, акционерном капитале, а также всевозможные льготы и привилегии, подчеркивающие высокий статус служащих этого звена управления.

В промышленности США управляющие низового звена (так называемые распорядители работ – мастера, начальники групп и т.д.) в среднем имеют годовой доход в 1,5 раза выше, чем промышленные рабочие, хотя мелкие администраторы могут получать такое же вознаграждение, как рабочий средней квалификации.

Доход управляющих среднего звена, как правило, почти в 2,5 раза выше, чем рабочих, и этот разрыв за последние годы увеличивается частично из-за того, что фирмы устраивают настоящую "охоту" за компетентными и перспективными руководителями и специалистами, привлекая их повышенными окладами. Высшие управляющие обычно получают компенсацию за свой труда в 3-5 а иногда и во многие десятки раз более высокую, чем рядовые лица наемного труда в производстве и управлении.

Материальное стимулирование руководителей связывается в первую очередь с показателями максимизации прибылей более приоритетным, чем валовой объем реализации. Этот показатель как считается до сих пор, отражает конечный результат хозяйственной деятельности руководителей, в соответствии с которым организуется их премирование. На премии приходится довольно существенная часть доходов: у главных руководителей и председателей совета директоров 25-35%, у генерального управляющего отделения с оборотом около 500 млн.долл. 20-25%, у управляющего отделением с оборотом 150 млн.долл. 15%, у руководителя отдела генеральной дирекции 10-15%, у управляющего заводом, региональной сбытовой конторой, ревизора 7,5 %. Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы.

Премии управляющим могут выплачиваться как наличными, так и в акциях компании, а чаще всего в смешанной форме в различной пропорции. Большая часть доходов менеджеров высшего звена реализуется в форме крупных пакетов акций своей компании. Часто акции, входящие в премию, выдаются не сразу. Это делается для того, чтобы "привязать" управляющего к фирме, поскольку в случае ухода из нее он теряет право на получение оставшейся невыплаченной премии.

На отдельных фирмах, в организациях, способных к самообновлению, вознаграждения используются для поощрения новаций. К их числу все чаще относятся пакеты акций под успешную будущую деятельность или какие-то меры, обеспечивающие получение определенного процента дохода с новой продукции или нового вида бизнеса.

Однако, по мнению отдельных специалистов по управлению, при оценке работы менеджеров недостаточно учитывать итоги хозяйственной деятельности. Так, например, Уолтер Ристон считает, что было бы важно оценить, насколько ключевые менеджеры способны управлять людьми. Поэтому часть оценки управляющих основывается на результатах опроса их подчиненных. От этого зависят, в частности, расчеты их премий.

В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции основной формой оплаты труда руководителей, специалистов должна быть контрактная система. Поэтому вырастает роль коллективного договора.

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также произошло много количественных и качественных изменений. Этому способствовал рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Для контроля над расходуемым рабочим временем организовывается табельный учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные документы. Разнообразные формы и реквизиты этих документов зависят от технологии и организации производства.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений – значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование учета денежных средств и анализа их потоков позволило сделать следующие выводы.

1. Прием наличных денег кассами предприятий производится по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным письменным распоряжением руководителя предприятия. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам или другим надлежаще оформленным документам (платежным ведомостям). Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются бухгалтерией в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Все поступления и выдачи наличных денег предприятия учитывают в кассовой книге.

Прием, выдачу и перечисления денег банк выполняет на основании документов специальной формы. При внесении наличных денег из кассы на расчетный счет оформляется объявление на взнос наличными, а при получении в кассу на различные цели – чек. При расчетах с другими предприятиями применяются документы в зависимости от предусмотренной формы расчетов между ними. Если договором предусмотрено, что предприятие само перечисляет задолженность поставщикам, то выписывается платежное поручение. Если же предприятие само должно взыскивать с покупателей стоимость отпущенной продукции, составляется платежное требование.

Основанием для принятия на учет денежных средств по счету 57 “переводы в пути” являются квитанции кредитных организаций. Поступление денежных документов в кассу и их списание целесообразно оформлять выпиской приходных и расходных кассовых ордеров.

Для проведения расчетов в иностранной валюте предприятия открывают валютные счета. Основным документом на перечисление денег с валютного счета является заявление. Обо всех совершенных операциях банк сообщает предприятию в выписке с валютного счета.

Учет валютных средств ведут на счете 52 “Валютный счет”, к которому могут быть открыты следующие субсчета: текущий, транзитный, специальный.

Практически все поступающие на валютный счет средства зачисляются на транзитный валютный счет. Затем банк либо полностью зачисляет эти средства на текущий валютный счет, либо осуществляет их обязательную продажу. Часть поступающих валютных средств должна быть продана на валютной бирже.

Аналитический учет операций по валютному счету ведется в журнале-ордере № 2/1 для оборотов по кредиту и в ведомости № 2/1 по дебету.

Предприятие может также хранить деньги на специальных счетах в банках. Учет операций на специальных счетах в банках отражается на счете 55 “Специальные счета в банках”, к которому могут быть открыты субсчета: ”Аккредитивы”, “Чековые книжки” и др.

Для составления отчета о движении денежных средств используются данные по счетам 50 “Касса”, 51 “Расчетный счет”, 52 “Валютный счет”, 55 “Специальные счета в банках”. Основными источниками информации для формирования показателей формы 4 являются журнылы-ордера 1, 2, 3, ведомости 1, 2. Для целей составленія отчета о движении денежных средств различают три вида деятельности: текущую, инвестиционную и финансовую. Данные по движению иностранной валюты показываются по курсу на дату фактического осуществления операций и отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Статистическая отчетность 1-ф “Отчет об использовании денежных средств” состоит из трех разделов: “Использование денежных средств”, “Платежи в бюджет”, “Платежи во внебюджетные фонды”. Отчет заполняется нарастающим итогом с начала года.

2. Один из Международных стандартов финансовой отчетности посвящен учету движения денежных средств в компании – “Отчет о движении денежных средств”. Он содержит информацию о поступлениях и выплатах денежных средств в результате операционной, инвестиционной и финансовой деятельности компании. Существует два метода составления отчета о движении денежных средств – прямой и крсвенный. Различие в использовании этих методов касается раздела операционной деятельности.

3. Внедрение современных компьютерных технологий – одно из основных направлений развития и совершенствования бухгалтерского учета в Республике Беларусь. Традиционные ручные технологии ведения бухгалтерского учета уже не способны обеспечить должный уровень решения учетных задач. Переход к компьютерной бухгалтерии позволит быстро формировать выходные формы с разной степенью детализации, например, журнал-ордер по счетам, по субсчетам, с детализацией по счетам аналитического учета.

4. Проведенный анализ движения денежных средств и их потоков говорит о том, что сумма положительного денежного потока в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 1907 млн. рублей. Приток денежных средств по текущей деятельности возрос на 1787 млн. руб., по инвестиционной – на 131 млн. руб.. По финансовой деятельности притока денежных средств в 2006 году не наблюдалось. Наибольший темп роста характерен для поступлений денежных средств от текущей деятельности, что является следствием роста масштабов производства и реализации продукции.

Структура показателей поступления денежных средств характеризуется следующими данными: в 2005 году 97,87% всех поступлений денежных средств Несвижского хлебозавода составляли доходы по текущей деятельности, остальные 2,13% приходились на финансовую и инвестиционную деятельность. Однако, в отчетном году доля участия текущей деятельности сокращается на 2,37% пункта и составляет 95,5% пункта, одновременно усиливается влияние на формирование доходной части отчета о движении денежных средств от инвестиционной деятельности (с 2,04 до 4,50) и сокращается удельный финансовой деятельности в общем объеме всех денежных поступлений на 0,07% пункта.

Так же, как и в структуре поступлений в структуре расходования, наибольший удельный вес занимает отток денежных средств от текущей деятельности, однако, следует отметить, что по сравнению с 2005 годом в 2006 году его доля в общем оттоке денежных средств снизилась на 1,76 процентных пункта, доля расходов по финансовой деятельности в 2006 году возросла на 0,99 процентных пункта, расходования денежных средств по инвестиционной деятельности не наблюдалось.

Поскольку наиболее благоприятным считается ситуация, когда в структуре поступлений и расходования денежных средств наибольший удельный вес занимает приток и отток по текущей деятельности, то нельзя говорить о положительной динамике в структуре движения денежных средств.

5. Анализ динамики потоков денежных средств показал, что в 2006 году наблюдался рост по остатку денежных средств на начало года, их поступлению и расходованию. Рост общей суммы поступивших на Несвижский хлебозавод денежных средств был обусловлен ростом поступлений по всем статьям, кроме статьи “прочие поступления ”, т.к. в 2006 году такого рода поступлений не было. Значительный прирост наблюдался по статье “кредиты и займы”, “целевое финансирование” и “выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг” , что обусловило увеличение общей суммы поступлений соответственно на 149 млн. рублей, 50 млн. рублей и 1709 млн. рублей. В целом же сумма поступивших в 2006 году денежных средств превысила аналогичный показатель 2005 года на 1907 млн. рубля.

Более значительный рост в абсолютной сумме наблюдался по разделу “Направлено денежных средств”. Это было обусловлено увеличением расходов на оплату приобретенных активов на 1438 млн. рубля, на уплату налогов и сборов на 222 млн. рубля. В меньшей мере увеличению суммы оттока денежных средств способствовал рост расходов на оплату труда (они увеличились на 72 млн. рубля), на прочие выплаты (они увеличились на 61 млн. рублей). По статье оплата процентов по полученным кредитам, займам произошло снижение суммы расходов на 2 млн. рубля.

В целом, расход денежных средств 2006 года увеличился относительно аналогичного показателя 2005 года на 1938 млн. рублей. Поскольку увеличение расходов, равных 1938 млн. рублей, превысило рост суммы остатка денежных средств на начало года и их поступлений (1930 млн. рубля), то остаток денежных средств на конец года уменьшился на 8 млн. рублей (1930-1938).

Анализ структуры поступлений денежных средств свидетельствует о том, что в 2005 году наибольший удельный вес в их составе занимала выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг (95,18%), в 2006 же году ее доля снизилась до 92,02% пункта, несмотря на абсолютный рост по данной статье, что связано со значительным увеличением суммы поступлений. Доля прочих поступлений в 2005 году составляла 0,07% в отличие от 2006 года, когда такого рода поступлений не наблюдалось. По остальным статьям наблюдался рост удельных весов: кредитов и займов – на 2,92 процентных пункта; целевого финансирования – на 0,31 процентных пункта.

Что касается структуры расходов денежных средств, то в 2005 году наибольший удельный вес в их составе занимали расходы на оплату приобретенных активов (47,89%). В 2006 году указанная статья составила 63,04%. В 2006 году появляются расходы по статьям финансовые вложения и на погашение кредитов и займов, которые составили соответственно 1,13% и 3,24%. Доля расходов по всем остальным статьям снизилась, в том числе удельный вес расходов на оплату труда – 9,35 процентных пункта, на уплату налогов и сборов – на 5,02 процентных пункта и на прочие выплаты – на 5 процентных пункта.

6. В результате проведенного анализа показателей ликвидности можно сделать вывод о том, что в течение как отчетного, так и предыдущего периодов значения показателей ликвидности были выше нормативных. Это значит, что у предприятия нет проблем с оплатой по обязательствам, все оборотные активы могут быть конвертируемы в наличные деньги для уплаты обязательств.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Республики Беларусь. Мн.: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2008.

3. Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. Мн.: Дикта, 2003. С. 189-192.

4. Акчурина Е.В. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. М.: Экзамен, 2004.

5. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб./ В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис, 2001.576с.

6. Анищенко Н. Учет кассовых операций // Главный бухгалтер. 2004. № 4. 98-100 с.

7. Бланк И.А. Управление денежными потоками: Учеб. пособие. К.: Ника-центр, Эльга, 2002. 736с.

8. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2001. 219с.

9. Бухгалтерский учет: Учеб пособие / В.Ф. Бабына, Т.И. Панова, З.И. Одуло и др.; Под общ. ред. В.Ф. Бабыны. Мн.: Высш. шк., 2002. 245с.

10. Бухгалтерский учет: Учеб. / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, В.Д. Врублевский и др.; Под общ. ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 2002. 672 с.

11. Бухгалтерский учет в промышленности: Учеб. пособие / Н.И. Ладутько. - Мн.: Книжный дом, 2005. 688с.

12. Бухгалтерский учет: Учеб. / О.А. Левкович. Мн.: Высш. шк., 2003.386с.

13. Бухгалтерский учет: Учет денежных средств и расчетов. М.: СГУ, 2002. 114 с.

14. Бухгалтерский учет / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др. Под общей ред. И.Е. Тишкова. Мн.: Высш. шк., 2001. 685с.

15. Головкова Е.А., Прохорова Т.Е., Шиманский К.А. Автоматизация учета анализа и аудита: Учеб. пособие. Мн: ООО Мисанта, 2001. 220 с.

16. Голуб Л. Кассовые операции и расчеты наличными денежными средствами // Главный бухгалтер. 2004. № 16. 48-51 с.

17. Гутьва А.В. Управление денежными потоками // Финансовый менеджмент. 2004. №4. с.21-25

18. Езерская О. Порядок подготовки отчета о движении денежных средств косвенным методом // Финансовый директор.2005. №4. с.55-61

19. Ефимова О.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. М.: Бухгалтерский учет, 2002. 526 с.

20. Закон Республики Беларусь от 29.12.2006г. №188-З «О бухгалтерском учете и отчетности», Минск.: изд-во Амолфея. 2007. 18 с.

21. Кабанович Т.А. Учет денежных средств промышленных предприятий // Все для бухгалтера. 2001. № 19. 3-7 с.

22. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. 560с.

23. Котельникова Н.В. Прогнозирование финансовой отчетности // Экономический анализ: теория и практика. 2005. №17. с.28-35

24. Малькова Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета. Санкт-Петербург: Бизнес-пресс, 2001. 324с.

25. Михалкевич А.Л. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Международные стандарты. Мн.: ООО Мисанта, 2003.540 с.

26. Папковская П.Я. Учет операций с иностранной валютой. Мн.: Информпресс, 2000. 103с.

27. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003г. №89 Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2003. №8/9975, №104

28. Правила организации наличного денежного обращения в РБ, утвержденные постановлением Правления Нацбанка РБ от 31 октября 2002г. №213 // Главный бухгалтер.2004. №46. 16-34с.

29. Рыбак Т.Н. Порядок составления отчета о движении денежных средств (форма №4) // Главный бухгалтер. 2003. №11. С. 65-69.

30. Экономический анализ: Учеб. / Под. ред. Гиляровской Я.Т. М.: Юнити-Дана, 2001. 527с.

31. Эргашев Х.Х. Учет денежных средств, расчетных и кредитных операций. М.: Дашков и К, 2000. 237с.

32. Hendriksen Eldon S., Van Breda Michael. Accounting. Theory. Southern Methodist University. 2000. 576p.

33. Leenders M., Fearon H. Purchasing and Supple Management. New York: Freeland, 1997. 768p.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21