|
Рефераты Главная Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Компьютерные сети Конституционное право зарубежныйх стран Конституционное право России Краткое содержание произведений Программирование компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Трудовое право Туризм Уголовное право и процесс Управление |
Управление Денежными потоками на примере Несвижского хлебозавода |
168,8 |
241367 |
323303 |
133,9 |
391791 |
576258 |
147,1 |
|||||||||
|
Окончание таблицы 1.3 |
|||||||||||||||||
|
1
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||||||||
|
Выработка на 1 рабочего (руб.) |
181343 |
341867 |
188,5 |
302252 |
435061 |
143,9 |
495283 |
837375 |
169,1 |
||||||||
|
Фонд оплаты труда (тыс. руб.) |
2916 |
4908,3 |
168,3 |
3355 |
2707,7 |
80,7 |
5250 |
4544,9 |
86,5 |
||||||||
|
Среднемесячная зар. плата (руб.) |
|
343,7 |
|
|
207,0 |
|
|
407,2 |
|
||||||||
|
Среднегодовая стоимость основных фондов (тыс. руб.) |
|
20503 |
|
|
22333 |
|
|
20817 |
|
||||||||
|
- основные |
|
328 |
|
|
2192 |
|
|
2059 |
|
||||||||
|
- оборотные |
|
70175 |
|
|
20141 |
|
|
18741 |
|
||||||||
|
Фондоотдача (тыс. руб.) |
|
471,2 |
|
|
20,25 |
|
|
35,14 |
|
||||||||
|
Оборачиваемость оборотных средств (дни) |
|
177 |
|
|
165 |
|
|
94,5 |
|
||||||||
|
Себестоимость (тыс. руб.) |
|
137782 |
|
|
41674 |
|
|
71151 |
|
||||||||
|
Прибыль (тыс. руб.) |
|
5405 |
|
|
2724 |
|
|
1218 |
|
||||||||
Примечание – Источник: собственная разработка
План производства в 2007 году перевыполнен по всем показателям, как в натуральном выражении, так и в стоимостном выражении, это объясняется в основном совершенствованием ассортимента и качества продукции.( табл.1.3)
В результате проведенного анализа хозяйственной деятельности предприятия, которая работает в условиях самофинансирования можно сделать следующие выводы: хлебопекарня выполнила план по объему производства товарной продукции. В 2007 году план по объему производства выполнен на 106.4%, сверх плана, было выработано продукции на сумму 3984 тыс.руб. На перевыполнение плана производства продукции в основном оказал влияние рост производительности труда на 6.4%. В процессе производства продукции велика роль ОПФ. Их стоимость на хлебопекарне постоянно изменяется в связи с их совершенствованием и заменой старой техники новой. Техническое перевооружение – это постоянный процесс. Общая среднегодовая стоимость ОПФ постоянно возрастает и составила 2%, а фондоотдача по сравнению с планом выросла на 1%. Рассмотрим показатели по труду и заработной плате. На хлебопекарне численность работников составила 36 человек. Предприятия постоянно испытывают дефицит численности из-за тяжелых условий труда. Изменение численности сразу сказывается на уровне производительности труда и показателе фондовооруженности труда.
На протяжении нескольких лет проходит упорядочение оплаты труда работников хлебопекарной промышленности, поэтому общий фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата работающего возросла.
Общий фонд заработной платы по сравнению с планом вырос. Это объясняется тем, что фонд заработной платы увеличился в связи с постановлением о «переходе на новые сдельные расценки и тарифные ставки». На предприятии постоянно совершенствуется ассортимент продукции крупного развеса из муки первого и высшего сорта, увеличивается доля мелкоштучной продукции в общем объеме выпуска продукции. От этого зависит и изменение общих затрат на производство и реализацию продукции.
Себестоимость товарной продукции в 2007 году повысилась против плана на сумму 7922 тыс. руб. за счет увеличения объема производства.
Анализ рентабельности производства показал, что рентабельность производства увеличилась на 4,7%. Рентабельность производства изменилась в результате прибыли, изменения стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
Проведенный анализ хозяйственной деятельности хлебозавода за 2007год показал, что предприятие работает стабильно, хотя имеются резервы повышения эффективности производства.
1.4 Анализ использования труда и заработной платы
Анализ выполнения плана по труду и заработной платы является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Только на основе глубокого и комплексного рассмотрения и изучения всех факторов можно дать оценку выполнения плана, оценить степень использования живого труда.
Задачами анализа выполнения плана по труду и заработной платы являются: выполнение обеспеченности организации работниками соответствующих категорий по видам производств и хозяйств, контроль текучести кадров, контроль выполнения плана производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы, а также проверка использования рабочего времени и принятых на предприятии организации мер по повышению квалификации рабочих.
Анализ выполнения плана по труду и заработной платы начинается с определения обеспеченности предприятия рабочей силой как по группам персонала, так и по категориям работников.
Рассмотрим обеспеченность по категориям работников.
Таблица 1.4 - Структура численности по категориям работников
Наименование показателя
2005 г.
2006г.
2007 г.
план
факт
%
план
факт
%
план
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21