|
Рефераты Главная Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Компьютерные сети Конституционное право зарубежныйх стран Конституционное право России Краткое содержание произведений Программирование компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Трудовое право Туризм Уголовное право и процесс Управление |
Управление Денежными потоками на примере Несвижского хлебозавода |
10 |
||||||||
|
Среднесписочная численность рабочих |
134 |
111 |
103 |
83 |
81 |
61 |
61,9 |
72,9 |
59,2 |
|
|
Время, отработанное рабочими |
30284 |
25086 |
23278 |
18429 |
18256 |
13603 |
60,8 |
72,7 |
58,4 |
|
|
Неявки на работу (чел.дн.) |
3216 |
2664 |
2472 |
2278 |
1994 |
1618 |
70,8 |
74,8 |
65,5 |
|
|
В т. ч. очередные отпуска |
2680 |
2220 |
2060 |
1660 |
1531 |
1159 |
61,9 |
68,9 |
56,2 |
|
|
Окончание таблицы 1.7 |
|
|
|
|
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
По болезни |
536 |
444 |
412 |
603 |
454 |
450 |
112,5 |
102 |
109,2 |
|
|
Прогулы |
|
|
|
15 |
9 |
9 |
|
|
|
|
Примечание – Источник: собственная разработка
По данным таблицы 1.7 определяем, что удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени составляет 10,6 % по плану, а фактически – 12,4%; 10,9%;11,9%.
Обращают на себя внимание сверхплановые неявки по болезни, они превышают уровень, предполагаемый по плану на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих.
Фонд заработной платы хлебозавода включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам, а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.
Использование фонда заработной платы характеризуется абсолютным и относительным отклонением его от плана.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с плановым фондом в целом по предприятию, по видам производств и по категориям работников. Величина планового фонда заработной платы определяется по утвержденному вышестоящей организацией нормативу заработной платы на 1 рубль объема выпускаемой продукции. Анализ использования фонда заработной платы производится на основе отчетных данных формы Ф № 1-Т. Как видно из таблицы 1.8 наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим кроме руководителей и специалистов в 2006 и 2007 годах. Общая экономия в 2006 г. составляет 647,3 т.руб. или 19,3% общего планового фонда, в том числе рабочих – 653,8 т.руб. или 25,8%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 6,5 т.руб. или 0,8 %.
Общая экономия в 2006г. составляет 705,1 т.руб. или13,35 % общего планового фонда, в том числе рабочих – 898,1 т.руб. или 21,9 %. По руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 193,0 т.руб. или 17,2 %.
Таблица 1.8 – Структура фонда заработной платы за 2005-2007 г.
Категория
работников
Фонд зарплаты (т.руб.)
Отклонение
план
факт
%
Т.руб
%
Всего на вып.пр-ции
2916,0
3355,0
5250,0
4908,3
2707,7
4544,9
168,3
80,7
86,5
+ 1992,3
- 647,3
- 705,1
+ 68,3
- 19,3
- 13,5
В т.ч. рабочих
1926,6
2529,6
4100,0
3934,5
1875,8
3201,9
204,2
74,2
78,1
+ 2007,9
- 653,8
- 989,1
+ 104,2
- 25,8
- 21,9
Руководители и
Специалисты
966,0
800,0
1123
950,4
806,5
1316,0
98,3
100,8
117,2
- 15,6
+ 6,5
+ 193,0
- 1,6
+ 0,8
+ 17,2
МОП и охрана
23,4
25,4
27,0
23,4
25,4
27,0
100,0
100,0
100,0
-
-
-
-
-
-
Подсобное пр-во
(тыс. руб.)
185,0
200,0
230,0
198,4
206,9
234,1
107,2
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21