|
Рефераты Главная Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Компьютерные сети Конституционное право зарубежныйх стран Конституционное право России Краткое содержание произведений Программирование компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Трудовое право Туризм Уголовное право и процесс Управление |
Управление Денежными потоками на примере Несвижского хлебозавода103,5 101,7 |
+ 13,4 + 6,9 + 4,1 |
+ 7,2 + 3,5 + 1,7 |
||
|
В т.ч. рабочие
|
160,0 174,0 195,0 |
172,9 180,0 200,9 |
108,0 103,4 103,0 |
+ 12,9 + 6,0 + 5,9 |
+ 8,0 + 3,4 + 5,0 |
|
Руководители
|
25,0 26,0 35,0 |
25,5 26,9 33,2 |
102,0 103,5 94,9 |
+ 0,5 + 0,9 - 1,8 |
+ 2,0 + 3,5 - 5,1 |
Примечание – Источник: собственная разработка
По работникам, занятым в подсобном производстве перерасход фонда заработной платы в 2005 г. – 13,4 т.руб. или 7,2 %; 2006 г. – 6,9 т.руб. или 3,5 %; в 2007 г. – 4,1 т.руб. или 1,7 %.
Фактическое превышение средней заработной платы над плановой составляет: в 2005 г. 242293 руб.,
план (2916:172)=16953,
факт (4908,3:119)=41246;
в 2006 г. 704 рубля,
план (3355:139)=24137,
факт (2707,7:109)=24841;
в 2007 году 9691 руб.,
план (5250:134)+39179,
факт (4544,9:93)=48870,
Численность работников по отчету уменьшилась:
в 2005 г. на 53 чел., это должно было уменьшить фонд заработной платы на (53 16953)=898,5 т.руб.;
в 2006 г. на 30 чел. (139-109) это должно было уменьшить фонд заработной платы на
(30 24137) = 724 т.руб.;
в 2007 г. на 41 чел. (134-93) это должно было уменьшить фонд заработной платы на
(41 39179) = 1606,3 т.руб.
Но превышение их заработной платы в 2005г. на 24293 руб. в 2006 г. на 704 р., в 2007 г. на 9691 руб. увеличило фонд заработной платы соответственно на 2890,8 т.руб.; 76,7 т.руб. и 901,2 т.руб.
При изменении объема работ изменяется и плановый фонд заработной платы, который определяется по стабильному нормативу на выполненный объем работ.
Перерасчет планового фонда заработной платы на выполненный объем работ осуществляется по формуле:
ФзПпл в степени ф = V в степени ф Нзп (2)
где ФзПпл в степени ф - плановый фонд заработной платы на фактически выполненныйобъем работ;
V в степени ф – объем работ по отчету;
Нзп – норматив заработной платы.
ФзПпл в степени = 28375 т.руб. 10 % = 2838 т.руб.
35240 т.руб. 10 % = 3524 т.руб.
53592 т.руб. 10 % = 5359 т.руб.
Фактические расходы составили 4908,3 т.руб.; 2707,7 т.руб., 4544,9 т.руб. т.е. относительная экономия составляет
в 2005 г. (2838-4908,3) = +2070,3 (перерасход);
в 2006 г. (2707,3-3524) = -816,3 т.руб.;
в 2007 г. (5359-4544,9) = -814,1 т.руб.
Из анализа видно, что даже при увеличении средней заработной платы имеется экономия, т.е. существует резерв для увеличения средней заработной платы.
Важным принципом правильной организации заработной платы является неуклонный ее рост. Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и культурного уровня работающих. Рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда.
Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы производится в процентах путем сравнения.
Таблица 1.9 - Темпы роста производительности труда и заработной платы.
Показатель
План
Отчет
% к плану
Среднегодовая выработка на 1 работника
141279
241365
391791
238445
323303
576258
168,8
133,9
147,1
Среднегодовая з/плата на 1 работника
16953
24137
39179
41246
24841
48870
243,2
102,9
124,7